Tisztelt Szakértők, jogászok, ügyvédek!
A következő, talán furának tűnő kérdéssel szeretnélek Titeket zaklatni: nagyon a részletekbe nem mennék bele, bár tudjuk, hogy az ördög a részletekben rejlik, de természetesen bármilyen felmerülő kérdésre válaszolok, amely segíthet a kérdésem eldöntésében.
Több, mint 15 éve dolgozom egy munkahelyen, publikusan nem árulnám el azt sem, hogy milyen területen, de ez talán nem is lényeg jelen esetben.
Sajnos, bizonyos szervezeti változások miatt úgy tűnik, meg kell hozzam azt a lépést, amit nem szerettem volna, hiszen nem véletlenül dolgozom 15 éve ugyanannál a cégnél: szeretek itt dolgozni, de vannak körülmények, amelyek miatt talán jobb lesz, ha megválunk egymástól.
A kérdésem az lenne: ha én beadom a felmondásomat, amelyben részletesen leírom esetleg, hogy miért mondok fel, akkor nyilvánvalóan a végkielégítést nem kapom meg. Viszont nekem feltett szándékom az, hogy beperlem a munkahelyet olyan dolgok miatt, amelyeket lassan 1 éve hiába jeleztem, hiába kértem, semmilyen változás nem történt, és ez engem egészségileg kezd tönkretenni. Természetesen olyan dolgok is vannak, mint pl. ki nem fizetett túlórák,amelyeket tudom, hogy felmondásom esetén sem fognak kifizetni, viszont a biztonsági rendszer adataiból egyértelmű, hogy soha nem annyit dolgoztam, amennyit a munkaidő elrendelésem előírt, hanem sokkal többet.
A lényeg, hogy beperelhetem-e a munkáltatót, ha minden pontot, amely miatt erre kényszerülök, tudok igazolni, vagy tőlük a Bíróság hivatalból bekéri a vonatkozó adatokat?
Soha nem hittem, hogy erre a lépésre fogok kényszerülni, de az egészségem többet ér minden 15 évnél.
Előre is köszönök minden segítő választ.