vaczkor...
2020.03.24. 09:11
Mt. 79. § (1) Azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti
- a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt,
Táppénz próbaidő alatt
Adrienn2020
#
2020.03.24. 08:50
Mint kiderült, az étteremvezető is napokkal később tudta meg a történéseket. A központnak jelezte hogy szeretne megtartani, de a járványra való tekintettel létszámleépitést kezdtek, és mindenkit kiraktak aki próbaidőn belül van.
Viszont számít rám amint lement a járványügyi helyzet.
Nyilvánvalóan akkor nem a munkámmal volt a baj. Teljesen jogszerű így is az azonnali hatályú felmondás próbaidőn belül? Hiszen ennek az eredeti célja az, hogy kiderüljön hogy a munkavállaló alkalmas-e az adott munkakörre.
Adrienn2020
#
2020.03.24. 07:56
Tisztelt Hölgyek, Urak
A tanácsukat szeretném kérni az ügyemben.
2020 február közepén Budapestre költöztem, és az egyik gyorsétteremláncnál helyezkedtem el. A munkámmal meg voltak elégedve, és én is szerettem ott dolgozni. Március közepén erős torokfájásom volt, jeleztem hogy másnap -a járványügyi veszély miatt- meglátogatom a háziorvosom, így a másnapi munkakezdésre nem tudok megjelenni. A csoportvezetőm messengeren jelezte hogy maximálisan támogat és számít a munkámra a jövőben, mert ilyen jó munkaerőt meg szeretnének tartani, ezen nem fog múlni a munkaviszony, várnak vissza.
Ettől függetlenül a központ azonnali hatállyal megszüntette a munkaszerződésemet 3nappal később.
Meglátásom szerint ez így nem jogszerű, hiszen a próbaidős azonnali felmondás lehetőségre hivatkozva a betegszabadságom miatt szüntették meg a munkaviszonyomat, miközben a munkámmal maximálisan meg voltak elégedve -amit alátámaszt a vezetőmmel folytatott írásos üzenetváltás.
Egyedülálló anyukaként egy 3éves gyerekkel sajnos elég rosszkor jött ez az élethelyzet, mivel jelen körülmények között nem egyszerű munkát találni, és ha ez nem sikerül hamarosan, emiatt elbukom a lakhatási támogatást is.
Az lenne a kérdésem, hogy van-e értelme munkaügyi pert indítanom?
Köszönettel: Adrienn
képkeret
#
2020.03.24. 04:45
Kedves Zengoberci, koszonom a szives tajekoztatast, igy tiszta.
Udv,
kepkeret
Zengőbérci
#
2020.03.23. 11:44
„képkeret 2020.03.23. 12:19
Udvozlet,
Tanacsot szeretnek kerni:
Probaido 3. napjan 3 eves gyermekunk megbetegedett, anyuka a gyermekapolas miatt betegszabadsagra ment, ezt sms-ben jelezte vezetojenek, kesobb telefonon is egyeztettek.
Vezetoje par oraval kesobb felmondast kuldott neki. A munkaviszony felmondasanak napja az aznapi datum.
Kerdeseim:
Jogszeruen megteheti ezt a munkaltato?
Mire szamitsunk?
A betegszabadsag ilyenkor megszakad, vagy tappenzes ellatassal megmarad a gyermekunk gyogyultaig?
A felmondas ervenybelepese ilyenkor a felmondas napja, vagy a betegszabadsag vege utani nap lesz?
Koszonettel,
Kepkeret
”
Üdvözlet!
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
79. § (1) Azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti
- a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt,
Fentiek alapján tehát próbaidő alatt a munkáltató indokolás nélkül, azonnali hatállyal jogszerűen megszüntetheti a jogviszonyt.
Gyermekápolás miatti keresőképtelenség esetén nem jár betegszabadság, a dolgozót az 1 naptól táppénz illeti meg.
Senkinek nem folyósítható táppénz a munkaviszony megszűnése után.
képkeret
#
2020.03.23. 11:19
Udvozlet,
Tanacsot szeretnek kerni:
Probaido 3. napjan 3 eves gyermekunk megbetegedett, anyuka a gyermekapolas miatt betegszabadsagra ment, ezt sms-ben jelezte vezetojenek, kesobb telefonon is egyeztettek.
Vezetoje par oraval kesobb felmondast kuldott neki. A munkaviszony felmondasanak napja az aznapi datum.
Kerdeseim:
Jogszeruen megteheti ezt a munkaltato?
Mire szamitsunk?
A betegszabadsag ilyenkor megszakad, vagy tappenzes ellatassal megmarad a gyermekunk gyogyultaig?
A felmondas ervenybelepese ilyenkor a felmondas napja, vagy a betegszabadsag vege utani nap lesz?
Koszonettel,
Kepkeret
Mariann69
#
2020.02.04. 08:06
Nagyon köszönöm mindkettőjük segítségét!
drbjozsef
#
2020.02.03. 09:21
Mariann69,
Ha nem a szabályokra, hanem konkrét összegekre, juttatásokra kíváncsi, akkor javaslom, tegye fel a kérdést valamelyik TB-s topikban, ahol TB szakértő válaszol.
Például :
Jereván
#
2020.02.03. 09:21
„Mariann69 2020.02.02. 16:01
Üdvözlöm!
Bár már többször volt szó hasonló esetről, mégis új témát nyitok, mivel a munkaügyben elég gyakran vannak változások, így a több évvel ezelőttiben nem találtam választ a problémára.
Segítségét szeretném kérni az alábbiakkal kapcsolatban: 28 éves, férjezett lányom január 6-tól dolgozik új munkahelyén, előtte 1,5 évig közmunkás volt. Az új helyen három hónap próbaidőre vették fel, utána határozatlan lenne... azonban az első héten kiderült, hogy babát vár.. több mint 4 év próbálkozás után, ötször inszemináción vett részt, utoljára december 20-án, valószínűleg annak eredményeképpen lett kismama. Az új munkaköréhez hozzátartozik egy oldószerekkel is dolgozó üzem ellenőrzése, valamint 12 órás a munkarend, hol nappali, hol éjszakai, tehát ezek miatt - meg a hosszas próbálkozás miatt is - az orvosa táppénzre venné. Ennek következtében szinte biztos, hogy megszűnik a munkaviszonya. A kérdésem az, hogy így egyetlen fillér nélkül marad? Táppénzt meddig kaphat? Csak amíg munkaviszonyban van? Esetleg így ismét elmehet "munkanélkülire" ha még van olyan egyáltalán... Milyen juttatásokra számíthat? Csak gyest fog kapni, vagy egy picivel több gyed-et is? És a férje a Baba fél éves korától elmehet gyedre úgy, hogy közben továbbra is dolgozik? Rengeteg kérdésem/kérdésük lenne még.. :) Előre is köszönöm a segítségét! Csonkáné Mariann
”
Kedves Mariann!
Tekintettel arra, hogy sok kérdése van javasolt az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
vagy ha a közszférában dolgozik itt:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…
Válasz a kérdéseire:
- Igen, táppénzt addig kaphat amíg munkaviszonyban van.
- Igen, ha a jogosultsági feltételeknek megfelel elmehet "munkanélkülire".
- Igen, van még munkanélküli. Jelenlegi neve álláskeresési járadék és legfeljebb 90 napig folyósítható.
- Igen, gyes-re mindenképpen jogosult lesz.
Igen, a férj, amennyiben a jogosultsági feltételekkel rendelkezik a baba fél éves korától elmehet gyedre úgy, hogy közben továbbra is dolgozik.
Ezen túlmenően, tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.
Mariann69
#
2020.02.03. 08:24
Köszönöm a segítségét, de ezt már átolvastam és nem kaptam választ a kérdéseimre. Itt általánosságban írnak a próbaidőről, nem terjed ki az anyag arra, hogy mi után számolják el a táppénzt, meddig kaphat, bejelentkezhet-e munkanélkülira, stb.
drbjozsef
#
2020.02.02. 19:12
Mariann69,
Mariann69
#
2020.02.02. 15:01
Üdvözlöm!
Bár már többször volt szó hasonló esetről, mégis új témát nyitok, mivel a munkaügyben elég gyakran vannak változások, így a több évvel ezelőttiben nem találtam választ a problémára.
Segítségét szeretném kérni az alábbiakkal kapcsolatban: 28 éves, férjezett lányom január 6-tól dolgozik új munkahelyén, előtte 1,5 évig közmunkás volt. Az új helyen három hónap próbaidőre vették fel, utána határozatlan lenne... azonban az első héten kiderült, hogy babát vár.. több mint 4 év próbálkozás után, ötször inszemináción vett részt, utoljára december 20-án, valószínűleg annak eredményeképpen lett kismama. Az új munkaköréhez hozzátartozik egy oldószerekkel is dolgozó üzem ellenőrzése, valamint 12 órás a munkarend, hol nappali, hol éjszakai, tehát ezek miatt - meg a hosszas próbálkozás miatt is - az orvosa táppénzre venné. Ennek következtében szinte biztos, hogy megszűnik a munkaviszonya. A kérdésem az, hogy így egyetlen fillér nélkül marad? Táppénzt meddig kaphat? Csak amíg munkaviszonyban van? Esetleg így ismét elmehet "munkanélkülire" ha még van olyan egyáltalán... Milyen juttatásokra számíthat? Csak gyest fog kapni, vagy egy picivel több gyed-et is? És a férje a Baba fél éves korától elmehet gyedre úgy, hogy közben továbbra is dolgozik? Rengeteg kérdésem/kérdésük lenne még.. :) Előre is köszönöm a segítségét! Csonkáné Mariann
