Kedves Fórumozók!
Kérlek, segítsetek a következőkben:
Munkaadóm 2018 végén külföldi kiküldetésre küldött, melyhez kapcsolódóan előre átutalták számomra a szállodai költséget és a napi 40 eurónyi napidíjat. A tervezettnél 3 nappal korábban befejeződött a munkavégzés, így keletkezett visszafizetni valóm. Ennek a tételes elszámolása 2019 márciusában történt meg. Közben 2019 elején a munkaadó tévesen még egyszer elutalta nekem a napidíjat, melyet telefonon jeleztem feléjük, megemlítve, hogy a tévesen utalt összeget és a korábban keletkezett visszafizetendőt egy összegben kívánom elutalni feléjük, csak tájékoztassanak, hogy pontosan mennyi pénzről van szó. Erre a munkáltató úgy reagált, hogy a következő havi munkabéremből 150.000 Ft-ot letiltott, arra hivatkozva, hogy majd részletekben levonják a tartozást. Miután ez kiderült, jeleztem feléjük, hogy a letiltott 150.000 Ft-ot utalják \"vissza\" (hitelfelvételnél hátrányosan érintett volna a csökkentett összegű munkabér) és én a tartozást egy összegben visszafizetem, amiről nyilatkozatot is írtunk és még aznap teljesítettem a fizetési kötelezettségemet. A következő havi bérjegyzékemen hóközi utalásként, munkabér előleg jogcímen szerepeltették a jogosan visszakapott 150.000 Ft-ot, arra hivatkozva, hogy így tudják megoldani.
2019. júniusában közös megegyezéssel megszüntettem a munkaviszonyomat a céggel, a felmondásban szerepel, hogy egymással szemben semmilyen anyagi követelésünk nincs.
2021. december elején kaptam tőlük egy levelet, miszerint munkabér előleg jogcímen 150.000 Ft tartozásom van feléjük, melyet 30 napon belül fizessek meg, ha nem tetszik, forduljak bírósághoz. Telefonon kerestem a volt munkavállalót, de csupán egy ügyfélszolgálatos hölggyel tudtam beszélni, melyet követően e-mailben is leírtam nekik a fentieket, amire semmit nem reagáltak.
Kérdésem, hogy a fent említett munkabér levonás jogos volt-e a részükről, illetve, hogy közel 2,5 év után egyáltalán kell-e még ezzel a dologgal foglalkoznom?
Megtisztelő válaszotokat előre is köszönöm.