„A munkáltató most azzal állt elő, hogy mivel a munkaközi szünetet kötelező kiadni és ezalatt nem végezhetek munkát, így készenlétben sem lehetek, mert előfordulhat, hogy dolgoznom kell.”
Ahogy efi írja, végülis vagy-vagy. Ha nem fizeti, akkor nem leszel készenlétben, és ha kellene is valamit csinálni, a szünet végéig biztosan nem fogsz, sőt, a telefonodat is lenémítod. Vagy fizeti.
Egyébként a munkaközi szünetet nem kötelező egyben kiadni, legalább 20 perc, de több részletben is lehet. Ha dolgoznod kell, majd bepótolod máskor. És a szünetben persze, hogy lehetsz készenlétben, hiszen a saját szabad, pihenőidődben is lehetsz az. A 110.§(1) "munkaidején kívül"-t ír. A munkaközi szünet pont ilyen.
Én azt kérdezném meg : ha a munkaközi szünetben nem végezhetek munkát, akkor ezek szerint a hétköznap este/éjszaka, a vasárnap, meg minden más olyan időben, amikor nincs munkaidőm, tehát nem végezhetek munkát, akkor ilyenkor sem lehetek valójában készenlétben szerintük, ugye?
Ami hülyeség, hiszen pont ellentmondana magának a készenlét értelmének. Fából vaskarika.
