Személyiségi jog és / vagy GDPR

Tisztelt Szakértők!

A munkáltató bizonyos eszközzel méri az online jelenlétet. Az online alatt azt értem, hogy a gép előtt töltött időt méri, nem az online térben való barangolást. Amennyiben ezt nem hozza a munkáltató tudtára, abban az esetben sérti a személyiségi jogot vagy az adatvédelmi törvényt? Más, hasonló vonatkozásban van önnyilatkozat, hogy az adatokat nem használja fel profilozásra.

B.Áron,

Tekintve, hogy a munkáltató által biztosított munkaeszközt tilos magáncélra felhasználni (ha otthonra ad laptopot, elvileg azt is) főszabály szerint, így fel sem merülhet, hogy magán adataidhoz juthatna hozzá. A saját eszközét a beleegyezésed nélkül is ellenőrizheti.
Ha külön, kifejezetten engedi a magáncélú használatot, akkor tájékoztatási kötelezettsége van az eszköz ellenőrzésére vonatkozóan, de a beleegyezésed akkor sem kell.

Ha csak a gépi főidőt méri és mást nem, akkor mégis milyen profilozásra gondolsz? Hogy milyen napszakban kávézol/cigizel/kakálsz?

Még munkaidő kihasználtsági ellenőrzésnek is elmegy ha nem a pornónézési szokásaidat méri.

Hogy milyen napszakban kávézol/cigizel/kakálsz?

Kb. megfogtad a lényeget. Az óránként 10 perc pihenőidőt mivel töltöm.

Elsőre nem ezt írtad. Valami teljesen mást. Nem akarsz egy konkrét, érthető tényállást adni?

„Az óránként 10 perc pihenőidőt mivel töltöm.”
Ha csak az időt méri, akkor honnan tudhatná, hogy MIVEL töltöd a szünetedet?
Vagy úgy érted, hogy a 10 perces monitormentes időt is a gép előtt, mondjuk internetezéssel töltöd, és pont hogy aggódik az egészségedért a munkáltató?

B.Áron

Mi van az adatvédelmi szabályzatban a gépek megfigyeléséről? Van-e a foglalkoztatási szabályzatnak a munkaközi szünet ellenőrzésére vonatkozó része? Miért nem írsz konkrét tényeket? Nem kell megnevezni a munkáltatót, de azt le tudod írni, hogy egészen pontosan mi a gondod (pl. figyelmeztetést kaptál, mert 10 percig inaktív volt a géped).

„Az óránként 10 perc pihenőidőt mivel töltöm.”

Ehhez csak annyit tennék hozzá, hogy téveszme az, hogy a monitor előtti munkavégzésben óránként 10 perc szünetet az szabadidő. Nem nem az. Nem jelent kávészünetet vagy cigaretta szünetet, hanem 10 percig más típusú munkát kell végeznie a munkavállalónak. Úgy, hogy elméletben joga van tudni a munkáltatódnak, hogy ilyenkor mit csinálsz abban a 10 percben amit nem monitor előtt töltesz.

A többihez nem értek vagy nem jól van feltéve a kérdés. Kamera előtt kell ülni?

„ hanem 10 percig más típusú munkát kell végeznie a munkavállalónak. ”

Ez elméletben mind szép és jó.
De egy programozó, egy mérnök, egy online ügyfélszolga, és még héttucat hasonló munakör mégis mit csináljon ebben a 10 percben? Takarítson, vagy mossa le a főnök kocsiját? Vagy tíz percre menjen le a futószalag mellé, és ő is tekergesse a csavarokat?
Igen, elvileg ugyanolyan munkaidő, de ez értelmesen nyilván nem megoldható.

drbjozsef...

Igen ez így (igazad )van. Tulajdonképpen a munkáltatónak kell(ene) meghatározni azt, hogy ezt a 10 percet a munkavállaló mivel tölti. De ez akkor is szabály. Dohányozni és kávézni elméletben nem lehetne.

Hm.
S akinek alacsony a vérnyomása vagy dohányzik,az 8 órán keresztűl nem gyujthat rá?
.
Mondjuk jobban járna,de ezen az alapon wc - re sem mehetne ki.

Tipikus hülye szabály ez a 10 percezés, az egész arra a tévhitre épül, hogy a dolgozó szeme elromlik a monitortól és ezt úgy kell orvosolni, hogy akkor 10 percig még közelebbről A4-es papírokat olvasgat. (Meg hogy a már óvodásként is -8-as szemű delikvensnek 30 évvel később fizeti a szemüveget, mert "tönkretette az elcédé" Teljes dilettanizmus.
A kérdező esetében meg nyilvánvalóan arról van szó, hogy 10 percig másra használja a gépet és ennek monitorozása miatt aggódik.

„S akinek alacsony a vérnyomása vagy dohányzik,az 8 órán keresztűl nem gyujthat rá?”

De.
A szabadidejében.

Kedves Fórumtagok!

Lehet, hogy a téma bagatellnek tűnik, de a véleményeteket kérném az alábbiakkal kapcsolatban:
Mentális betegségen estem át, mely gyógyszeres és szakorvosi kezelésekkel járt. Erről jóhiszeműen tájékoztattam a felettesemet a munkahelyemen. Gondoltam tudnia kell, hogy miért kések többször is a munkából, illetve miért nem tudok bemenni. (Mielőtt a munkakerülés vádja ér.) Ezt csak vele közöltem 4 szem közt. De ma már az egész cég tudja. (300+ fős multi). Sajnos kellemetlen napi szinten visszahallani a dolgozóktól, amikor emlékeztetnek a pszichés problémáimra, és ez értelemszerűen a betegségemen sem segít.

A kérdésem arra vonatkozik, hogy a főnököm köteles ilyen orvosi jellegű, betegséggel kapcsolatos információt magában tartani? Védi a jog a személyiségemet, emberi méltóságomat? Ha történt jogsértés, akkor van valami lehetőségem a jogorvoslatra, vagy egyszerűen fogadjam el, hogy a felettesem ilyen jellemtelen?

targoncas_laci,

Az egészségügyi adat az különleges adatnak minősül. Viszont önként mondtad el a főnöknek, aki nem törvény szerint adatkezelő. Szerintem így sem adhatta volna tovább, de a kérdésed szempontjából ez sem számít : a kérdés az, hogy hogyan bizonyítanád azt, hogy a főnököd közölte azt bárkivel is? Hogyan tudod igazolni, hogy ez az adat egészen biztosan tőle került ki illetéktelenekhez?
Amikor közölted vele, felhívtad a figyelmét, hogy ez szenzitív adat, és ne adja tovább senkinek? Ha igen, azt tudod bizonyítani.

Én a helyedben elengedném. Ilyen jellemtelen.

drbjozsef,

köszönöm válaszát!
Természetesen közöltem vele, hogy szenzitív adat de sajnos bizonyítani nem tudom és az információ továbbadását sem. A tanulságot levontam , máskor jobban figyelek.

Esetleg másik munkahely. Most van bőven...

Kezd el te is terjeszteni róla.
Csak hogy érezze a törődést.

Mondjuk csalja a feleségét vagy még jobb hogy homoszexuális....

Majordomus

Én anno a rokonomról - aki miatt akkor ide regisztráltam - tudtam meg némi nyomozás után, amit egy ismerősöm „követett el”, hogy rendszeresen pénzért orális szexet vállal a munkahelyén a férfi öltözőben. Először rendesen kiakadtam azért rajta, mert a mi családunkban k...rva még soha nem volt, de az info stimmelt, simán el tudtam róla képzelni - valami ilyesmit én is sejtettem róla már korábban. Különösebben nem tudattam vele, hogy tudok róla, bőven elég volt nekem, hogy van egy fegyver a kezemben, amit bármikor használhatok ellene, ha nagyon elfajulnának a dolgaink. De nem nagyon volt rá szükség, volt neki is bőven fegyvere, amit többnyire maga ellen sikerült elsütnie, így a hatóság elvégezte helyettem is a feladatot. A legnagyobb ciki az volt, hogy mások már régóta tudták ezt róla, csak én nem.