Munkáltatóm kitalálta,hogy a következő naptól a tervezettől eltérő műszakba menjek be dolgozni(ideiglenesen,a héten). Elvileg azért mert a mi területünk csoportvezetője lebetegedett.(nem látom az összefüggést amúgy, egyes adminisztrációs és ellenőrzési feladatokat ő lát csak el,nincs helyettes a cégnél.)
Amennyire én tudom az eredeti beosztástól eltérő munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek minősül amit minimum 1 héttel előre kell jeleznie a munkáltatónak, szóval olyat nem tehet,hogy kötelez rá,hogy egyből másnap (vagy aznap) másik műszakba menjek.
A kérdés,hogy jogszerűen megtagadhatom-e hogy másik műszakba menjek?
Ui.: nem mintha fontos dolgom lenne,de (!)kellemetlenséget okoz.