Tisztelt Olvasó!
Állásajánlatot kaptam egy multitól a saját weboldalukon keresztül jött e-mailben. Jelenleg várok egy másik ajánlatra is egy másik cégtől de a már meglévő ajánlat csak június 19-ig él.
Kérdésem az lenne ha elküldöm a már meglévő ajánlatot a portálon keresztül “Accepted” ként viszont megkapom a másik cégtől az ajánlatot ami kedvezőbb lenne van-e lehetőségem ezt visszamondani jogi következmények nélkül?
Köszönöm!
Nem ismerjük a weboldalt, nem ismerjük a feltételeiket, nem ismerjük szabályokat.
Az email önmagában nem hivatalos érintkezési forma, de ha regisztrálva vagy egy oldalra, és ott kattintasz valaminek az elfogadására, akkor az, megfelelően kialakított ÁSZF esetén alkalmas a szerződés létrehozására.
Hiszen pont így rendelsz bármit webshopból. Amit ott elfogadsz, azzal jogilag is létrejön a szerződés.
Itt is elképzelhető, hogy annak visszamondása jogi konzekvenciákkal járhat.
Egyszerű. Irj a másik cégnek hgy 19-ig küldjék meg ajánlatukat mert 19-én döntened kell.
Hétfőn éjfélig elküldheted az Accepted mailt ennek a cégnek.
Ha a másik 8 óra alatt nem képes dönteni akkor nem is vagy annyira fontos nekik.
@Majordomus, teljesen jogos, akiktől az ajánlatot kaptam ők már a második körös interjú után 24 órán belül küldték is a visszajelzést…
Na, akkor reggel mail a másik cégnek hogy mi az ahánlat mert ma döntened kell 2 ajánlat közül. Ha 15.00-ig nem jön semmi küld el az elfogadást az első cégnek.
Jó napot kívánok.!
Érdeklődni szeretnék,hogy idén áprilisban eljöttem egy cégtől.Jelentkeztem a munkaügyi hivatalban.Találtam egy céget,ahonnan eljöttem és visszamentem a régi cégemhez.Közben kiutalták a fennmaradó segély egyben.Úgy tudom ezt ilyenkor vissza kell fizetni.Ennek mi a menete?A hivatalban kell intézkedni vagy esetleg a munkahelyemen. Válaszukat előre is köszönöm!
Ne aggódj a hivatal "hivatalból " visszakéri.
Hello
Sajnos a hitelesnek tűnő oldakal fizetősek így aztán nem tudtam kideríteni, nyugdíjas bt beltag fizet-e osztalék után szja-t illetve szochót. Nyugdíjon felül semmi egyéb jövedelme nincs (ha jól láttam ez is számít), évi 3-4 millió a nyugdíja.
Köszi ha valaki segít ebben.
luigi,
Szerintem mindkettőt le kell vonnia a kifizetőnek. Az SZJA-ban semmi trükk nincs, a szochó számítása bonyolultabb, és ott lehet felső határ. Érdemes elolvasnod:
https://saldokiado.hu/…jarulasi-ado
A válasz pontos.
Ne keverd össze a nyugdijas munkavállalóval.
Nagyon szépen köszönöm nektek! Elolvastam, valóban nem árt tisztában lenni a fogalmakkal, de azt hiszem, sikerült, és érthető a törvény bötűje.
Hurrá...
Tisztelt Fórum!
Munkajoggal kapcsolatban lenne pár észrevételem...
Egy gyorsétterem dolgozójaként több "furcsaság"-ot tapasztaltam az elmúlt pár évben.
A jelenléti ívek rendszeres vezetése mellett a ledolgozott órákat sosem sikerült teljes egészében elszámolni. Mint utóbb rájöttem a jelenléti íveket átírják! 1 vagy 2 "vezető" a dolgozók szignóját meghamisítva tölti ki a nyomtatványokat.
A szabadságkérelmeket 15 nappal a kivét előtt írásban kellett jelezni, ez minden esetben 2 példányban megtörtént. Ebből sosem kaptam vissza egyetlen példányt sem, melyen aláírásával tudomásul vette volna az igényemet.
A felmondásomat július 1-jével benyújtottam, szintén 2 példányban, a vezető azt eltette, mondván az ügyvezető nyaral, majd ő dönti el mi legyen. 8-án dolgoztam utoljára, 10-én leadtam a munkaruhámat, az Eü. könyvemet átvettem, és azóta semmi...
Azt sem tudom, melyik nappal szüntetik meg a munkaviszonyomat, nem kaptam meg az igazolásokat, a júliusi béremet sem utalták el, a szabadságaimat nem adták ki.
Ebben az esetben mi a teendő?
A válaszokat előre is köszönöm!
ak2317,
„A jelenléti ívek rendszeres vezetése mellett ...”
Nyilván szabálytalan. Teendő : Kormányhivatal Foglalkoztatás-felügyeleti és Munkavédelmi Főosztály értesítése.
„A szabadságkérelmeket 15 nappal a kivét előtt írásban kellett jelezni...”
Ez neked most már mindegy. Nem látom értelmét, hogy mindkettőt megtartja a munkáltató, de ha az átvételről kell neked igazolás, akkor vigyél hármat, és írasd alá a harmadik példányom az átvételét.
„A felmondásomat július 1-jével benyújtottam, szintén 2 példányban, a vezető azt eltette, mondván az ügyvezető nyaral, majd ő dönti el mi legyen.”
Nincs ilyen, értelmetlen. A felmondás egyoldalú jognyilatkozat, nincs mit eldönteni rajta.
„Azt sem tudom, melyik nappal szüntetik meg a munkaviszonyomat, nem kaptam meg az igazolásokat, a júliusi béremet sem utalták el, a szabadságaimat nem adták ki.”
Szabálytalan. Mt.80.§(2), 5 napon belül meg kellett volna kapnod mindent. Teendő : felhívni őket, mikor mehetsz be a papírokért és a pénzért, jelezve, hogy már megsértették az Mt. rendelkezéseit, ha 3 munkanapon belül nem intézik el, akkor szintén értesíted a Kormányhivatal Foglalkoztatás-felügyeleti és Munkavédelmi Főosztályát. Ha szükséges, mehet ez tértivevényes elsőbbségi levélben.
Köszönöm a segítséget!
Az utolsó munkanapodon el kellett volna számolni veled.
.
Mi az hogy nem kaptad meg a fizetésedet?
Számolj már be a fejleményekről,érdekel az ügy!
Kedves Tagok!
Arra a kérdésre szeretnék tőletek választ kérni, hogy jól tudom-e a következőket, illetve hogy van pontosan:
Egy köztisztviselőként dolgozó munkavállalónak szüneteltetnie kell a köztisztviselői pozícióját (ez pl. fizetés nélküli szabadság?), ha polgármesterjelöltként vagy képviselőjelöltként kíván indulni az önkormányzati választásokon, vagy le kell mondjon a köztisztviselői posztjáról, mielőtt hivatalosan jelentkezne a választáson való induláson?
Ezt vélelmezem hogy így van, de ezt pontosan mi mondja ki? A közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény - Együttalkalmazási tilalom, összeférhetetlenség c. része? Vagy Mötv.? Annyi információ még, hogy az őt köztisztviselőként alkalmazó önkormányzat és az, ahol polgármesterjelöltként indulna, nem ugyanaz.
Köszönöm szépen a válaszokat.
Szerintem a jelöltség még nem összeférhetetlen - de bevallom, nem néztem utána. (Sőt, régebben az, aki egyik faluban a polgármesteri hivatalban volt tisztviselő, lehetett a másik faluban képviselő. Nem zárom ki, hogy ezen szigorítottak.)
A polgármester és az országgyűlési képviselő összeférhetetlen...
Kedves Majordomus és Kovács Béla Sándor!
Tegnap este reagáltam az üzenetetekre és meg is köszöntem, de most látom, hogy nincs is itt. (Mondjuk kicsit gyengélkedett az internet.) Szóval köszönöm a választ, még akkor kutakodom ez ügyben, de logikusan szerintem sem kellene, hogy feltétele legyen a polgármesterjelöltségnek az, hogy az illető ne legyen köztisztviselő.
Ott nincs akadály...
Kedves Fórumozók!
Az alábbi kérdésben kérném segítségüket.
A saját egyszemélyes KFT-mel egy másik KFT-n keresztül dolgoztam egy multicégnek tavaly nyárig.
Teljesen jóhiszeműleg intéztem a dolgokat, a köztes KFT ügyvezetője igényei alapján.
Viszont felmerült bennem, hogy ez nem minősült-e bújtatott foglalkoztatásnak.
Csak a multicégnek dolgoztam folyamatos munkaviszonyban, ők biztosítottak laptopot is.
Ugyanazokat a feladatokat láttam el, viszont a munakvégzés helye és ideje kötetlen volt.
Nem tudom milyen kritériumai vannak a bújtatott foglalkoztatásnak illetve ha annak minősülne
visszamenőlegesen bírságolható-e a köztes KFT illetve az én KFT-m?
Fél éve megszűnt a megbízási szerződés köztünk.
shade3,
Ha a megbízásért járó fizetség is egy (több) feladat elvégzéséhez volt kötve, tehát nemcsak nem osztotta be a másik Kft ésvagy a multi a munkaidődet, de maga a javadalmazás sem az elvégzett idő alapján járt, hanem egy feladat elvégzéséért, akkor szerintem itt nincsen gond.
Kedves drbjozsef
A fizetés időalapú volt
Akkor szerintem határeset, itt több más körülményt kellene értékelni. Az, hogy kötetlen a munkaidő, és home officeban is lehet csinálni, de a munka elvégzésére utasítási joga, annak részleteinek, ütemezésébe beleszólási joga volt valamelyik cégnek, pláne az ő eszközével végezve, az már necces.