Hali. Nemrég hívtak fel,hogy felmondtak nekünk. Az indoklás állítólag az volt,hogy mindig későn jeleztük (amúgy műszakkezdés előtt 30perccel sms-ben minden alkalommal),hogy nem megyünk be dolgozni. Eddig 2x voltunk betegek, 1x 1 napig 1x 2 napig. (legutóbb 29-30.-án) Jogilag a szerződési kötelezettségünknek eleget tettünk a jelzéssel kapcsolatban. Bírósági úton érdemes vétót kérni a felmondásra?
Előzmény lehet,hogy egyszer megtagadtam az azonnali műszakváltást amit kitaláltak,(annak következménye nem volt) meg néha kihangsúlyozom,hogy milyen munkavédelmi szabálytalanságok vannak(pl késcseréhez alapvetően nem kaptunk vágásbiztos kesztyűt, baleseteknél pedig nem írnak jegyzőkönyveket, 2 hónap alatt nekem volt egy bőrlenyúzós ujjbeverős balesetem, két srác elvágta az ujját , egy varrónőnek meg átszúrta az ujját a varrótű),de igazából itt gondolom az az ok,hogy próbaidő alatt volt pofánk lebetegedni és ez nem tetszett a munkáltatónak. Jogos-e a felmondás indoklása tehát? Írásban nem kaptunk indoklást,csak egy azonnali felmondási szerződést. Az indoklást a munkaközvetítő adta ,miszerint a cég Hr vezetője sérelmezte,hogy mindig az utolsó percben jeleztünk.
Érdemes esetleg személyesen bemenni a HR-re?