Gyesről visszatérő anya

„A díjazás nem megfelelő”
Pont az nem alku tárgya. Ha nem egyezel bele, nem csökkenhet a személyi alapbéred. (Sőt, most, hogy gyesről jösz vissza, még meg is kell emelni.)

Csak úgy tűnik a munkáltatóv ezt nem (akarja) tudja.

Üdv!
3 gyerekkel, 9 év gyes után térnék vissza a munkahelyemre. Jelenleg a felhalmozott szabadságokat veszem ki. A munkáltató más munkakört ajánlott fel, mivel az eredeti munkakörömben nincs szabad pozíció. 4 órában térnék vissza, a felajánlott pozíció más szakmai területen lenne. Viszont, mivel hivatalosan ott sincs betölthető 4 órás pozíciójuk, így egy fél éves határozott szerződéssel oldanák meg átmenetileg a visszatérést, annak reményében, hogy fél év múlva, majd talán tudnak határozatlan szerződést adni vagy ezen, vagy valamelyik másik területen. A határozott szerződést valahogy a határozatlan szerződésem keretében oldanák meg, elmondásuk szerint így a határozott idő lejárta után is megilletnének ugyanazok a jogok, mint jelen állás szerint. A jelenlegi bérem viszont felette van az adott területen dolgozók bérénél. Így kisebb bért tudnának jelenleg adni, ami majd a határozott szerződés után újratárgyalható.
Kérdésem, hogy valóban létezhet-e olyan megoldás, amellyel a határozott szerződés után visszakerülhetek a jelenlegi határozatlan szerződésem által nyújtott lehetőségekhez, illetve a bért valóban csökkenthetik-e.
Előre is köszönöm a választ!

Olvasd el a Kollektív Szerződést. A munkáltstó jóindulatán sok múlik de szerintem fogadd el a 6 hónpos ajánlatot,majd cégen belűl már tudsz helyezkedni s üresedés esetén visszakerülhetsz a régi munkakörödbe is.