Üdvözlöm, azt szeretném kideríteni, hogy közös megegyezés esetén lehetséges-e gyermekvállalás utáni visszatéréskor az általános munkaidő felénél is kevesebb napi óraszámban visszamenni dolgozni? Ha igen, mennyi a minimum?
\"61. § (3) * A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.\"
Valamint ahhoz, hogy a GYED-et ne veszítsem el, szükséges-e, hogy már a bölcsödébe szoktatás első napjától aktív legyen a munkaviszonyom, vagy van erre valamennyi türelmi idő? (Maga a település 2 hónap türelmi időt ad a munkáltatói igazolás bemutatására). Az én esetemben még 3 hónap lenne hátra a GYED-ből a beszoktatás kezdetekor, és ekkortól lenne aktív a munkaviszonyom, de csak akkor, ha erre mindenképp szükség van a GYED megtartásához.