Az lenne a kérdésem, hogy mi a teendő a következő esetben:
Egy varrodában dolgozunk; a munkáltató szeptemberben nem tudott napi 8 órás munkát biztosítani.Azt mondták, napi 4 órát kifizetnek. Most utólag a munkáltató alá akar íratni velünk olyan papírt, miszerint családi okok miatt mi kértük, hogy csak napi 4 órát dolgozhassunk.
Természetesen nem írtuk alá! De azért mindennek van határa!
r.ildi
A munkáltató azokra az időszakokra amikre nem tud munkát biztosítani személyi alapbért (gondolom a ti esetetekben órabért) köteles fizeteni.
Semmit ne írjatok alá, ő ezt akarja elkerülni. Viszont írjatok egy levelet neki, hogy fizesse ki a mind a 8 órát mert ez a kötelessége.
A munkálttaó két legfőbb kötelesség a munakszerződésből a munak biztosítása és a bér fizetése, ezeket nem tagadhatja meg. Ha nem tud munkát adni akkor felmondhat, de akkor is meg fizetnie a felmondási időre járó bért és a végkielégítéseket.
A szezonális munkát biztosító munkáltatónak ezt be kell kalkulálni, és úgy kötnie aszerződéseket, de nem háríthatja üzleti kovkázatát a munakvállalóra.