lehet két 8 órás munkaviszonyom egyszerre?

igen

T. Forum,
jelenleg Magyarorszagon van bejelentett munkahelyem. Ezzel egy idoben lehet-e bejelentett munkahelyem Svajcban.
Koszonettel:
Ferenc

Szerintem lehet.

Üdv
Én azt szeretném megkérdezni: hogy jelenleg közmunkásként dolgozom és szeretnék az egyesült királyságban dolgozni az állás már megvan csak szeretnékbiztosra menni és ugy gondoltam hogy kiveszem a 2 hét szabadságomat és kiutazok ha tényleg ez alatt a 2 hét alatt munkába tudok állni akkor lehet egyszerre ott is munka viszonyom illetve magyar országon is körülbelül 2 3 hétig miutan mar ot dolgozom?? és a munka viszonyt meglehet e szüntetni ugy hogy nem jövök haza??
Segitségüket elöre is köszönöm!!

Na, azt nem!

Irásban mond fel a szerződésedet.

T Fórum !

Rokkant ellátás és 4 órás minimálbéres munkaviszony mellett lehet-e még egy másik 4 órás minimálbéres munkaviszonyt létesíteni ? Ha igen, akkor a TB kiskönyvet el kell kérnem a jelenlegi munkáltatótól és vinni az új helyre ?
Köszönöm !

T. Ildocska!

Rokkant ellátás mellett 8 órás melót??? Egyáltalán jogosult vagy rokkant ellátásra, mert megleptél.

Rehab. ellátás mellett lehetséges 8 órás meló, mert az jóval enyhébb fokú, na de súlyosabb rokkant ellátás mellett 8 órás???

T Attila !
Nem én vagyok rokkant ellátáson. A családban valaki, aki rokkant ellátáson van és van egy 4 órás munkaviszonya. Mivel a megélhetéshez kevés a pénz és úgy néz ki, lenne lehetőség egy szintén 4 órás munkaviszonyt létesíteni, így lenne összesen 8 óra a munkaviszony , ami két 4 órásból tevődne össze. A Rehab mellett nem lehet, csak 4 órás( illetve lehet több is, csak akkor felfüggesztik az ellátást, amíg 4 óránál és a 4 órás minimálbérnél többet keres) , azon már túl van. A Rokkant ellátásnak vannak fokozatai , lehet dolgozni ,( aki tud )csak kereset korlát van ( minimálbér)
A TB kiskönyv a kérdés :)

Már megbocsáss én értem, de akinek ilyen jó a fizikuma (szerencsére)számomra ő nem rokkant! Rehabnál eltörölték az időkorlátot, most már azonos a rokkant ellátott szabályaival. Tb kiskönyv? Ha munkára alkalmas üzemorvos szerint, akkor kaphat. Üzemorvostól függ!

Rosszul írtam, keverem az egészségügyi kiskönyvvel. Oda kell az üzemorvos!
Tb. Kiskönyvhöz.

http://www.hrportal.hu/…0150224.html

Nem csak az kap rokkant ellátást, akinek a fizikuma rossz....nagyon sokféle betegség ( és állapot) van és sokféle munka...ezért is vannak gondolom fokozatai a rokkantság megállapításának és az ahhoz kapcsolódó ellátásoknak. Van egy 4 órás munkahelye, ahol ott van a TB kiskönyv. Az a kérdés, hogy a második 4 órás munkát is ha elvállalja, akkor oda kell-e vinni a TB kiskönyvet , amit ha elvállal, így sem haladná meg a rokkant ellátás e besorolásába eső megengedett jövedelmet.
Ha változtattak a rehabosok munkavállalásával kapcsolatban, az sok rehabosnak jó. Amikor minket érintett , akkor még heti 20 óra volt.

Köszi a linket :)

Üdvözlet!

A kérdésem az volna, hogy lehet-e 8 órás, határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyom egészségügy területén, és mellette egy határozott idejű megbízási szerződéses munkám más területen, amely szintén 8 órás (papíron, de valójában rugalmas munkaidő és nem ütközne a kettő)? ilyenkor elég a munkaadók felé bejelenteni a másik állást és kész, lehet két 8 órás egymás mellett? Egyáltalán: kötelező-e bejelenteni egyiknek a másikat, ha nem ütköznek?

Köszönöm a választ előre is.

Kommunisták fő jelmondata volt: 8 óra munka, 8 óra pihenés, 8 óra szórakozás. Melyiket akarja megrövidíteni a kétszer 8 órás munkaviszonnyal?

:)

Jogos a kérdés, de mint írtam, igazából csak papíron lenne nyolc órás a második, határozott idejű. Valójában tudományos munka, ritkán igényli, hogy konkrétan a munkahelyen megjelenjek, kötetlenül végezhető. De leírás szerint szintén nyolc órás, ezért is a kérdésem.

Ha a két munkahelynek nem jelent problémát, és mindkettőnél megfizeted az előírt közterheket, akkor explicite semmi sem tiltja. Lehet. Bejelenteni sem kell egyik helyen sem a másikat.

Kjt. 43. § (1) Amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészben - azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető.
(2) A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhető.

És vannak összeférhetetlenségi okok is.

Ezért írtam, hogy "ha nem jelent problémát". Ha ugyanakkor kellene legyen két helyen, az nem fog menni.

Akkor azt úgy szokták megfogalmazni, hogy havi x óra, vagy negyedévre vagy fél évre tetszés szerint - aztán rád van bízva, hogy éjjel vagy hétvégén csinálod.

Van erre egy egyszerűbben megfogalmazott magyar közmondás: Egy fenékkel két lovat nem lehet megülni.

Tiszteletem!

Segitseget szeretnek kerni a kovetkezo helyzetben:

Jelenleg keresokeptelen allomanyban vagyok, ekozben- mint munkavallalo- szeretnem megszuntetni a hatarozatlan ideju munkaviszonyomat rendes felmondassal.
Elkepzelhetonek tartom, hogy a munkaltatom ne akarjon majd eltekinteni a 30 napos felmondasi ido letoltesetol. Am en semmi esetre nem kivanom letolteni.
Ha jol tudom- megtehetem azt, hogy a felmondasi ido alatt tappenzen maradok (es ez nem hosszabitja meg a 30 napot).
Ugyanakkor letesithetek a felmondasi ido alatt uj munkaviszonyt egy masik munkaltatonal? Vagy ez jogellenes?

"letesithetek a felmondasi ido alatt uj munkaviszonyt egy masik munkaltatonal?"
Igen. De akkor egyik helyen keresőképtelen vagy a másikon meg keresőképes? Vagy egyből keresőképtelen minőségben akarsz kezdeni az új helyen is?