lehet két 8 órás munkaviszonyom egyszerre?

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
újabb elöl     új hozzászólás

schg # 2016.11.13. 16:31

Kovács_Béla_Sándor: értem, melyik lépés az, ami joggal visszaélés?

Ha jól értem, jogom van bármikor új munkahelyet létesíteni. Ezen jogomban korlátozhat-e a jelenlegi munkáltatóm?

Értelmezésem szerint az a joggal való visszaélés, ha nem ugyanúgy járok el mindkét munkáltatóm felé. Vagyis, ha az egyiknek beadok egy kérelmet, a másiknak nem adok be. (A táppénz, ahogy eddig megtudtam, kicsit más kérdés, mert az munkakörhöz kötött, pl. egy kézsérüléssel asztalosmunkát nem tudok végezni, de pl. egy oktatást igen, de hasonló munkaköröknél ezt is azonos módon kell kezelni).

Jól gondolom a fentieket?

Immaculata # 2016.11.13. 17:07

schg

Neked nem két állásod van, hanem otthonápolási segélyt kapsz a vállalt feladatokért.

Lyonee # 2016.11.13. 18:31

Joggal való visszaélés megvalósul, mert a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot nem arra adja, hogy más munkahelyen dolgozzál.

Lyonee # 2016.11.13. 18:58

Felesleges keresni a kiskapukat.
Ápolási díj mellett-ha a munkavégzés nem otthon történik- legfeljebb napi 4 órás időtartamban folytatható kereső tevékenység.

Kovács_Béla_Sándor # 2016.11.14. 09:55

Lyonee, mi a teendője a KLIK-nek, ha jogerős (közigazgatási) bírósági ítélet mondja ki, hogy a közfoglalkoztatottja munkabalesetet szenvedett nála? Bonyolítja a dolgot, hogy a közfoglalkoztatási jogviszony időközben megszűnt.

Immaculata # 2016.11.14. 13:19

Meg kell várnia, amíg a kárigényt a munkavállaló benyújtja. Akkor még mindig el lehet vitatkozni azon, ki mennyiben hatott közre.

Kovács_Béla_Sándor # 2016.11.14. 13:59

??
Tessék? Én a baleseti táppénzről beszélek...

Immaculata # 2016.11.14. 15:17

Az elmaradt táppénz(különbözet) nem kárigény?

Immaculata # 2016.11.14. 15:18

Vagy jövedelemkiesés, gyógyszerköltség, rehab. stb. A sok kérdőjel megzavart.

Kovács_Béla_Sándor # 2016.11.14. 15:50

„Az elmaradt táppénz(különbözet) nem kárigény?”
Az lenne - ha a társadalombiztosítás nem fizetné meg a különbözetet. De szerintem megfizeti, csak ahhoz a volt munkáltatónak intézkednie kell. A kérdésem az, hogy mi a teendője.

(A kártérítésben otthon vagyok - a tb-ügyintézéshez nem értek.)

Immaculata # 2016.11.14. 17:14

:) Nekem is a barátaim segítenek.

  1. Ki kell állítani egy baleseti jegyzőkönyvet a munkahelyen a munkavédelmi kollégának.
  2. Ha a munkahely kifizetőhely, akkor a baleseti jegyzőkönyv alapján határozatot kell hoznia, a költségeket neki kell megelőlegeznie és a baleseti jegyzőkönyvet, a határozatot és a kifizetésről szóló igazolást be kell küldeni az OEP-be.
  3. Ha a munkahely nem kifizetőhely, akkor az OEP hoz határozatot. Foglalkoztatói igazolást kell kiállítania a munkahelynek és be kell küldenie az OEP-be.
Immaculata # 2016.11.14. 17:18

Még annyi, hogy van egy OEP nyomtatvány, valami olyasmi neve van, hogy orvosi megtérülés, de nem pontos a megnevezése. Az alapján ingyenes a munkavállaló gyógyszerköltsége.

Új szabály, hogy a háziorvosnak is mindent meg kell küldeni.

waterhorse # 2017.01.02. 14:16

Tisztelt Fórumtársak és jogban szakavatott Személyek!

Többé-kevésbé körbejárták már előttem a témát, ezért elnézést kérek, de lenne ezzel kapcsolatban még néhány megválaszolatlan kérdésem.

Adott egy megváltozott munkaképességű személy, bejelentett napi 6 órás munkaviszonnyal egy rehabilitációs foglalkoztató cégnél. Valós, de nem igazolható családi és egészégügyi okokból igényelne fizetés nélküli szabadságot. Ezen idő alatt tudna vállalni egy másik cégnél 4 órás állást. A rehabilitációra vonatkozó része tiszta. A kérdés, hogy a fentieket figyelembe véve felmerülhet e ebből bármiféle visszaélés?

Továbbá a megváltozott mukaképességre járó kedvemények igénybe vehetők e a második cégnél, mind munkáltató, mind munkavállaló részéről?

Drek88 # 2017.02.02. 16:27

Jó estét.

Az lenne a kérdésem, hogy lehet-e egyszerre két 8 órás munkaviszonyom? Az időbeosztásom engedi, egyébként csak február 21-ig tartana, mert addig tart a felmondási időm az egyik helyen, viszont a másikon 1-ével jelentettek be.

Tudom, hogy feltették már ezt a kérdést, csak azt nem, hogy volt-e azóta változás jogszabályi vagy törvényi szinten.

Kovács_Béla_Sándor # 2017.02.02. 17:30

Miért tiltották volna meg?

Drek88 # 2017.02.02. 17:57

Ebben az országban soha nem lehet tudni, hogy éppen melyik nagyon okos ember odafent, mikor milyen ötletért kap pénzt...

Ergo nincs semmi akadálya a dolognak jogilag. Akkor nem értem, hogy miért csipogtak az emberek, hogy ilyet nem lehet. Bár megkértem a páromat is, hogy kérdezzen már körbe bent náluk a könyvelőirodán, hogy van-e ezzel bármiféle gond, de ott is azt mondták, hogy nincs. Csak szeretnék biztosra menni.

española # 2017.07.28. 09:31

Lehet-e Magyarorszagon 8 oras munkaviszonyom, ha kulfoldon is alkalmazasban vagyok? Ez utobbit tavmunkaban vegeznem, tehat fizikai akadalya nem lenne a munkaba jarasnak itthon.

Vegigneztem az eddigi hozzaszolasokat, es ugy sejtem, hogy igen, bar kulfoldi munkavallalassal tarkitott verziot nem talaltam.

koszonom a segitsegeteket!

Kovács_Béla_Sándor # 2017.07.28. 10:01

Miért ne?

bismarkalma # 2017.09.04. 23:46

Tisztelt Fórum

heti 40 órás alkalmazotti EKHOs munkaviszonyom mellé létesíthetek-e másik cégnél EKHOs alkalmazotti munkaviszonyt másodállásként?

Köszönettel:
Bismarkalma

drbjozsef # 2017.09.05. 06:28

Nincs olyan, hogy másodállás.

Akárhány darab 40 órás munkaviszonyt létesíthetsz, egyetlen kötelezettséged mindegyik munkáltatónak bejelenteni a többit. Aztán hogy hogyan oldod meg, és mikor hol dolgozol, az csak és kizárólag a Te és a munkáltatók dolga.

bismarkalma # 2017.09.05. 07:04

és ezt EKHOs adózzással is megtehetem hogy egymás mellett több bejelentett munkahelyem van?
persze az említett munkáltatói tájékoztatás terhe mellett

köszönöm gyors válaszát!

drbjozsef # 2017.09.05. 10:18

Ezt sajnos nem tudom, szerintem igen, ha a több kifizetőtől származó össz éves jövedelemmel is beférsz az EKHO plafonjába. De nem vagyok biztos benne.

nonolet # 2017.09.05. 11:04

bismarkalma

https://nav.gov.hu/…zabalyai.pdf

Rexor # 2017.09.05. 11:44

Igen ez így van, ha mindegyik jogviszony megfelel az ekho feltételeinek, akkor a felső határig működik a dolog.

bismarkalma # 2017.09.05. 11:57

nonolet

Készültem, ezt a doksit már elolvastam :)

Itt nem tiltja hogy 2 (vagy több) különbőző "forrásból" legyen EKHOs bevételem, de gondoltam megkérdem itt mielött felvetem az ötletet "élesben", hátha elkerülte a figyelmemet valami és mégse olyan egyszerü a dolog

Akkor éves plafon bevételig akárhány helyen dolgozhatok alkalmazotti munkaviszonyban EKHOsan (persze megfelelő foglalkozás típsusa mellet).

Köszönöm a gyors válaszokat!