lehet két 8 órás munkaviszonyom egyszerre?

Üdvözlök mindenkit. Az lenne a kérdésem, hogy alkalmazottként lehet-e, ha igen miként valakinek 2 bejelentett munkahelye. Egyik helyen 8 órás /rugalmas munkaidőben/ ezért a másik helyen is tudna egy 4 órás munkaviszonyt ellátni. Ha lehetséges, akkor a 4 órás viszonyban a munkáltatónak kell-e járulékot fizetni?
Köszönöm.

Be kell jelenteni mindkét helyen...
Kellhet a jóváhagyásuk is, adott esetben.

Mert lesz gondod, ha mindkettő egyszerre akar dolgoztatni!
Illetve lehetnek a "konkurenciák" is, amit nem szeretnek.

-

Miért ne kellene járulékot fizetni?!!!! a 4 órás után.
Kell bizony.

Sziasztok Forumozók

Ide kapcsolódik talán a kérdés, hogy ha egyébb bevételem nincs, akkor ha 2 helyre vagyok munkavállalóként bejelenve (EKHOs mindkettő hely) akkor a NAV vajon ugyanígy meg tudja csinálni az adóbevallásomat ahogy idén már volt erre lehetőség?
Elvileg nem lenne akadálya hogy meg tudja csinálni, csak hátha van már valakinek tapasztalata ezzel kapcsolatban

Néhány hozzászólással korábban szó volt arról hogy mindkét munkáltatót értesíteni kell a másik munkáltatóval való munkaviszonyba kerülésem okán. A kérdés hogy ennek van valami hivatalos formája, illetve a 2 munkáltatón kivül kell-e harmadik félnek (valamilyen állami szerv) erről értesítést küldeni, vagy csak írok egy emailt mindkettőnek? Ha nyomtatot formában kell, akkor alá kell velük iratni azt hogy tudomásul vették hogy tudnak a másik munkáltatóval való jogviszonyról, vagy milyen módon van ez ilyenkor ellenjegyezve?

Az lenne a kérdésem, hogy december végéig tart a határozott idejű szerződésem, de ebben a hónapban veszem ki a szabadságot, illetve felmentenek a munkavégzés alól. Dec. 1-től új helyen kezdek. Hogyan számítják ilyenkor a szabadságot. Mindkét helyen jár a 2-2 nap? 2 nap esik arányosan 1 hónapra.

Természetesen.

A két munkaviszony független egymástól, mindkettőben külön kell számolni a szabadságokat, úgyhogy igen, mindkettőn jár a külön 2-2 nap, akár különböző napokon is.

Tisztelt Válaszadó!

Az lenne a kérdésem, hogy van egy 8 órás közalkalmazotti állásom, ez rendes munkaidő (8-14 óráig). Megnyertünk egy pályázatot, ahol egy vezetői pozíciót írtak rám, viszont azt is 8 órában, ahogy fogalmaztak atipikus foglalkoztatási formában. Tulajdonképpen a rendes munkaidőmben is foglalkozhatok a pályázati ügyekkel, teljesen rám van bízva, hogy mikor csinálom. Közalkalmazottként lehet e két 8 órás állásom egy azon cégnél? Hogyan kell a munkaidőt elszámolni?

Válaszát előre is köszönöm!

OFF

Nem rosszból írom, de a 8-14 az nem nyolc óra.
A második állásod nem állás hanem megbízás... szerintem. Egyébként miért nem a főnöködet kérdezed, aki megbízott?

ON!

Egy héten minden munkanapon nem lehet 16 órát dolgozni törvényellenes.

Szóval így újra átolvasva kaptál egy púpot még a nyakadba a megbízással, hogy ez a béredben jelentkezik-e majd a főnököd elmondja. Az, hogy atipikus foglakoztatásban leszel nem biztos, hogy előnyödre válik és lehet, hogy a munkáltató nem fizeti a túlórát ( évi 300 óra max ) hanem szabadidőben adja ki neked az esetlegesen elvégzett túlórákat. Viszont az sem biztos, hogy néha nem estig vagy esetleg hétvégén is kell majd dolgoznod. Te írod alá a szerződést Te fogod tudni mi éri meg neked.

Abban biztos vagyok ugyanaz a munkáltató két munkaszerződést nem fog veled kötni.

„Egy héten minden munkanapon nem lehet 16 órát dolgozni törvényellenes.”

Ez igaz - ettől viszont még lehet simán két (három, öt, negyvenkettő) darab nyolc órás munkaviszonyod.

Igen bocsánat, kapkodva írtam, 8-16-ig akartam írni :)

Akinek napi két (három, öt, negyvenkettő) 8 órás melója van, az hogyan piheni ki magát?

Az nem jogi kérdés.

Azt mégis fontosnak találja a jog szabályozni, hogy egy 8 órásban mennyi pihenőidő kell.
Ezek szerint totál felesleges, itt mindenki kipiheni magát 4 óra alatt is, ha úgy alakul. Meg a buszsofőr is nyugodtan vihet engem kialvatlanul, után majd úgyis megoperál a hulla fáradt orvos. Vagyis: nem csak az illető álláshalmozó baja, ha alvajáró lesz.

Nem érted.
Jogviszonyod lehet több is, pihenőidőt (meg a törvény egyéb rendelkezéseit is természetesen) be kell tartani. Ez a valóságban ellentmondásnak tűnik, de nem az : ennek feloldása legyen a munkáltató és a munkavállaló gondja.

Értsd : ha nekem jó hogy napi 8 órás munkaviszonyban a dolgozó csak heti kétszer 1 órát dolgozik, de fizetek utána mindent a törvény szerint, akkor miért szólna ebbe bele a jogalkotó.

Tudod, rémlik-e? : hülyének lenni állampolgári jog. :)

Te nem érted. Hiába van meg munkáltatói oldalról mindkét esetben a pihenőidő, ha munkavállalói oldalról meg fizikai képtelenség kihasználni. Ezért lenne szükséges szabályozni, hogy 2 vagy több állás összesen max napi 12 óra lehetne.
Amit te írsz, az (a gyakorlatban) különben is heti 2 órás állás. Ha ez papíron 8 órás, akkor pl kötelezheti a munkavállalóját, hogy ott is maradjon annyit. Aztán akkor jön az, hogy reggel 6-kor - 8 óra meló után - meg felveszi a szolgálatot a buszon.

Ebből a három szóból melyik ismeretlen, esetleg az egymás után fűzött kombinációjuk homályos? : "ha nekem jó"
(értsd, én vagyok a munkáltató, ha, esetleg, ez sem)

És neked abból melyik ismeretlen, hogy 2-szer 8 órát dolgozik naponta? Mert olyan is van. Még ha neki jó is. Meg a munkáltatóinak is. Attól még nekem és másoknak, akik - ha olyan jellegű egyik v. mindkét melója - kapcsolatba kerülünk vele már nem feltétlen olyan jó.

Üdv!

Lenne egy kérdésem. Mégpedig az hogy lehet 2 bejelentett 8 órás főállásom egyszerre? A munkáltatóm 2019 május 16. Napjától kezdődően felmentett a munkavégzés alól és az van benne a szerződésemben hogy 2019 május 16. Napjáig ki fizeti a béremet ami jár és 2019 május 16 tól 2019 június 14 éig pedig fizet egy távolléti díjat Tehát egy átlag fizetést. Na már most 2019 május 16 áig járó béremet és a 16.tól június 14 ig járó távolléti díjat azt legkésőbb május 22 ig fizetik ki és ugyanezen a napon adja ki a szükséges igazolásokat is. Szóval június 14 éig el tudok helyezkedni egy másik munkahelyen főállásban mivel ott még be vagyok jelentve ,vagy nem.? A papírok minden nálam van már egyedül a fizetésre várok a kis rózsaszín kiskönyvemben is az áll hogy 6. hó 14 éig vagyok náluk munkaviszonyban.

Igen, lehet.

Köszönöm a gyors választ!

Kedves Fórumozók!
Az lenne a kérdésem, hogy mit takar a főallású munkaviszony. Ha van két 8 órás munkaviszony akkor melyik számít főállású munkaviszonynak?

Az a helyzetem, hogy régi munkahelyen maradnék (Vízmű) főallasú munkaviszonyban rugalmas munkaidőben, míg elmennék főallasú munkaviszonyban közalkalmazottnak ahol kötött munkaidőm lenne.
A vízműnél viszont olyan pozícióban vagyok ahol 16/2016-os BM rendelet kifejezetten írja, hogy "főállású munkaviszonyban" kell lennem ilyen pozíció esetén, ez a Vízmű működési engedélyéhez szükséges . Viszont az új munkahely azt szeretné hogy lépjek ki a régitől, írjam alá a szerződést náluk s másnap újraletesíthetem a vízművel a munkaviszonyomat, azért hogy náluk (az új helyen) legyek főallasú munkaviszonyban. Akkor két 8 órás munkaviszony közt van különbség?

Köszönöm,ha tudnak segíteni az értelmezésben.

Nincs olyan, hogy főállás.
Nincs "főállású" munkaviszony.

Az általad hivatkozott BM rendeletben sehol nincs a "főállás" kifejezés.

Mire gondolsz pontosan?

Valóban nincs a BM-Ben ez a rész hanem a 58/2013. (II. 27.) Korm. rendelet
a víziközmű-szolgáltatásról szóló 2011. évi CCIX. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról
31. § (3) c,
"hogy a kérelmező rendelkezik-e főállású munkaviszonyban álló, osztatlan képzésben, vagy mesterképzésben oklevelet szerzett, a szakterületének megfelelő munkakörben foglalkoztatott:
ca) vízépítő mérnökkel,
cb) víz- és szennyvíz technológussal.... "

MDZS89,

Érdekes. Nem tudom, mire gondolhatott itt a költő.

A "főállás" nem munkajogi fogalom. Az Mt alapján lehet akár 5 küönböző 8 órás munkaviszonyod is, de százezer is. Nincs korlátozás. Magánügy.

Ha tippelnem kellene, a szövegkörnyezet (engedélyeztetéshez szükséges feltételek), akkor valami ilyesmire fordítanám le a „hogy a kérelmező rendelkezik-e főállású munkaviszonyban álló” kitételt :

„hogy a kérelmező rendelkezik-e olyan munkaviszonyban álló foglalkoztatottakkal, akik szerződésük alapján rendelkezésre állási kötelezettségüknek a szolgáltatáshoz szükséges (váltásban akár napi 24 órában) mértékben eleget tud tenni”

A lényeg, hogy ha van egy mérnök a vízműnél, akinek napi 8 órában ott kellene lennie, de emellett van még két másik 8 órás munkaviszonya is, az is megfelelő lehet, ha az itt szükséges megjelenési és munkavégzési kötelességének eleget tud tenni. Hogy hogyan oldja meg, nem számít. Csak oldja meg.

Vagy ilyesmi.

Máshol jogszabályban nem fogsz főállásról találni semmit, mert nincs olyan.