Munkaügyi per

Annyit elfelejtettem hozzá tenni, hogy mindig ugyanolyan (recepciós) posztba tettek át. Így lehet hogy jogfolytonos kellett volna hogy legyen a jogviszony?
Az utóbbi 2 cégnél viszont nem volt a szerződésben hogy ő esetleg kölcsönző cég. Úgyhogy nem is értem az egészet.

„Azóta se kaptam felmondó papírt meg semmit”
Akkor miért nem jársz dolgozni?

Egyébként valóban nem tűnik jogszerűnek a dolog. De nem laikusnak való feladat.

Mert közölték, hogy ne menjek be másnap, és már másnap a helyem volt más.

Pontosabban szóban(telefonon) kaptam indoklást(nem is a főnöktől) hogy miért nem akarnak engem ott látni..

Ha nem mész be dolgozni, majd kapsz egy azonnali hatályú felmondást, arra hivatkozva, hogy nem jársz dolgozni. És nem fogod tudni igazolni, hogy a munkáltató közölte ezt veled.

Üdvözletem Mindenkinek!
Munkaügyi jogvitám van foglalkozási betegség gyanúja és egyéb, személyhez fűződő jogok megsértése miatt. Az ügyben szükségem lenne az üzemorvosi alkalmassági papírom másolatára,de természetesen az üzemorvos megtagadta ennek a részemre történő kiadását. Én hivatkoztam nála arra, hogy mivel rólam szól, szerintem nekem is kiadhatja. Ő csak a hatóságnak vagy a munkáltatómnak hajlandó erre. Kérdésem van-e jogszabályi lehetőségem és ha igen, melyik az a hivatkozás mellyel élhetek a másolat kiadására? Kösz, a választ: HapciBenő

Tisztelt Szakértők!

2014.novemberében jelentkeztem a MÁV-hoz kocsirendezőnek,jelzem meg volt hirdetve 2015.évre.Értesítettek,hogy december 22.-én jelentkezzem felvételire Debrecenbe.Részt vettem 1 írásbeli felvételin,ahol közölték,hogy 2015.01.06.-án szóbeli felvételi lesz Püspökladányban,ami meg is történt.Ott közölték,hogy orvosi vizsgálatra küldenek Debrecenbe 01.13.-án 3 munkakörre.Tehát 13.-án irány az orvos.Ott közölték velem labor,EKG,látás és hallásvizsgálaton kell még átesnem az általános vizsgálatokon túl.Ami délután 15 óra körül megtörtént.Kivétel a hallásvizsgálat,ahol közölték,hogy csak pénteken 16.-án kerül sor,mert időpont akkor lesz.Csütörtök este értesítettek,hogy csak hétfőn 19.-én lesz vizsgálat.Na az is megtörtént,a hallásommal kisebb baj van,de nem elfogadhatatlan,erre a doktornő közölte velem,emiatt mindenre teljesen alkalmatlan vagyok.Le is írta teljesen.Fellebbezés is lehetséges volt 15 napon belül.Erre elmentem egyik városi kórházba újabb vizsgálatra,ahol megállapították,nem jó a diagnózis rólam.Ezzel a leletemmel fellebbeztem a főhatóságokhoz.Ott megállapították,hogy fellebbezésnek helye van.2015.03.02.-én telefonáltak,hogy 03.19.-én menjek Pécsre az orvoshoz felülvizsgálatra.Ez meg is történt,ahol megállapították,hogy minden munka körre alkalmas vagyok,semmilyen korlátozás sincs,3 évre érvényes az orvosi papírom.Ezeket a leleteket elküldték a Főhatóságokhoz,ahonnan pár napja kaptam meg az igazoló papírokat.Ezekkel jelentkeztem a munkáltatónál,hogy alkalmazásba vegyenek.Erre a válasz,hogy nincs hely,ha lesz értesítenek,újabb procedúra által.Ugyebár eddig több mint 50 ezer Ft-ot költöttem rá,22800 Ft-ből éltem.Ha lenne hely megint költsek el sok pénzt,de sajnos a 22800 Ft-ot is megvonták tőlem.Kérdésem,hová fordulhatnék ez ügyben,hogy végre dolgozhassak is és keresethez is jussak?

Szíves válaszukat előre is köszönöm.

Bármit vállalt írásban a munkáltató? Vállalta, hogy felvesz, ha egy bizonyos időn belül hozod az alkalmasságit? Mert ha ilyen iratod nincs, akkor szerintem nem nagyon tudsz semmit tenni.

Tisztelt Szakértők,

Jelenleg a volt főnökömmel munkaügyi perben állok, mert azonnali hatállyal, szóban, minden indoklás nélkül rúgott ki, utólag pedig kiderült, hogy be sem jelentett, pedig aláíratott velem munkaszerződést. A munkaviszonyom megszűnése után sikerült elhelyezkednem egy ismerősömnél, de 4 hónap után megszűnt a munkahelyem, mert a volt főnököm kivette azt az üzlethelyiséget, ahol dolgoztam, hogy pont ott megnyithassa a harmadik üzletét.
A bérleti szerződés még nem járt le (fél évre kötötte az akkori főnököm) de a volt főnököm, akivel perben állok, már jelezte a fő tulajdonosnak, hogy neki kell az az üzlet, így elintézte, hogy az Övé legyen az üzlethelyiség, ami teljesen ellenem szólt, illetve azért, mert a Munkaügyi Bírósághoz fordultam. Ennek körülbelül 4 hónapja, ami alatt folyamatosan próbáltam állást keresni, de mindenhol az volt a probléma, hogy elmúltam 35 éves. Hatalmas örömömre egy cég behívott állásinterjúra, ami nagyon jól sikerült, szóban megbeszéltünk mindent és jelezték, hogy már az egyik ember megvan, akit felvesznek (én). Vártam, hogy hívjanak, mert abban állapodtunk meg, hogy azon a héten, amikor interjún voltam, felhívnak, hogy mely napokon menjek betanulási időre. Sajnos nem hívtak, így én telefonáltam, amikor kiderült, hogy már nem aktuális számomra a munka, ugyanis felhívták véletlenszerűen a volt főnökömet, (akivel perben állok), aki jelezte a leendő főnököm felé, hogy munkaügyi perben állunk és több valótlan dolgot állítva rólam elérte, hogy ne alkalmazzanak. Ezt telefonon mondta el a leendő főnököm és az indoklás az volt, hogy munkaügyi perem van.
Ezt követően felhívtam a Munkaügyi Bíróságot, ahol azt tanácsolták, hogy írjam le és küldjem el postán, hogy mi történt.
Sajnos a volt főnököm teljesen ellehetetleníti, hogy új munkaviszonyom legyen, ezért anyagi problémáim is felmerültek és ezek sajnos tovább fognak halmozódni, mert a korom miatt az eddigi visszajelzések alapján nagyon nehéz elhelyezkednem. A kérdésem a következő lenne: Mindenképpen kártérítést szeretnék ezért kérni, de nem tudom, hogy ezt az összeget mi alapján tudom kiszámolni. Milyen összeget vegyek alapul és a végösszeget mi alapján számoljam ki? A pénzbeli problémáimat tudom igazolni, a folyamatos álláskeresést is.
A Munkaügyi Kormányhivatalban már lezárult az ügyem, onnan kaptam papírt, hogy bizonyításra került, hogy hibázott a volt főnököm és megteszik a szükséges lépéseket.

A segítséget előre is köszönöm!

A már flyamatban lévő munkaügyi perben a jövedelemkiesésre nem kértél kártérítést? Vagy ott már kimerült az egyéves távolléti díj szerinti keret?

„Sajnos a volt főnököm teljesen ellehetetleníti, hogy új munkaviszonyom legyen”
Azzal első sorban magának árt, nem neked.

Kedves jogifórumosok!

Munkaügyi pert kell indítanom, mert a főnököm indoklás nélkül kirugott, nem fizetett ki és nem hajlandó kiadni a papírjaimat.

Olvastam valami olyat, hogy indokolt esetben a bíróság munkaügyi perben is kiutal ügyvédet, amennyiben bizonyítani tudom, hogy az anyagi hátterem nem teszi lehetővé, hogy ügyvédet fogadják. Valóban van ilyen lehetőség?

Nagyon köszönöm előre is a válaszotokat!

Nem egészen úgy. Ha nem kerestél nagyon sokat, akkor megillet a költségmentesség, amit a bíróságtól kérhetsz - a keresetlevélben. Ha a bíróság megállapítja a költségemtességet, a végzéssel a kormányhivataltók kérheted, hogy pártfogó ügyvédet vehess igénybe. Ha a keresetlevelet sem tudod beadni egyedül - akkor esetleg megpróbálhatsz előre kérni támogatást a konzultációra, iratkészítésre. (De ha elég börükraták, akkor azt nem biztos, hogy megadják.)