Ha a szombati/vasárnapi munkavégzésre azért kerül 'rendszeresen' sor, mert a varroda dolgozói munkabesztásuk szerint végzik e napokon a munkájukat, akkor az általános szabályok szerint jár érte díjazás, tehát erre tekintettel nem illeti meg öket pihenönap. Az Mt. legújabb módosítása óta a vasárnapi (rendes) munkavégzésért 50%-os pótlék jár [Mt. 149/A.§].
Ha a hétvégi munkavégzés rendkívülinek számít, tehát ilyenkor munkabeosztásuk szerint nem kellene dolgozniuk (rendkívüli munka), akkor 100%-os pótlékot kell fizetni vagy a dolgozó kaphat a ledolgozott pihenönapja helyett másikat, de ekkor is kell 50%-os pótlékot fizetni [Mt. 147.§ (3) bek.].
Az elrendelhetö rendkívüli munkavégzésnek van törvényes határa, ez évenként 200 óra, de ha van kollektív szerzödés, ami ezt elrendeli, akkor 300 óra [Mt. 127.§ (4) bek.].
Szabadságot hétvégére és ünnepnapra
Édesanyám egy angol kft-nel dolgozik, oltonyoket varnak.Rendszeresen dolgoznia kell szombaton is, van , akinek vasarnap is, de annak pihenonapot sem adnak.Jol van ez igy?
Dori
Nagyon köszönöm a hozzászólásodat.
Nincs ilyen törvény, olyan viszont van, hogy a munkavállaló részére távolléti díj jár a szabadság idötartamára [Mt. 151.0 (2) bek (e)]. A szabadság mértéke munaknapban van meghatározva, ha neked munkanapod hétvégére esik, az még munkanap (hiába másoknak nem). Olyan nincs, hogy csak a hétközbeni munkanap a munkanap, a hétvégi munkanap pedig kutyafül és arra nem jár távolléti díj.
Összefoglalva: hétvégén is lehet szabadságra menni és azt ki is kell fizetni.
Azt szeretném megtudni, hogy a munkáltatóm miért nem fizeti ki a szabadságomat ami hétvégi munkanapra esik.
Folyamatos, megszakítás nélküli munkarendben dolgozom.
Azzal érvelnek, hogy hétvégére nem lehet szabadságot kifizetni.
Van ilyen törvény?
