GYED, GYES, munkaviszony?

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
újabb elöl     új hozzászólás

Patamon04 # 2019.07.07. 12:36

Szèp napot!

Lenne egy olyan kèrdèsem hogy, kiderült kb 6 hetes várandós vagyok jelenleg, mèg munkaviszonyom van, amíg bírok ès a doki is is engedèlyezi dolgozni szeretnèk továbbra is. Namármost, a munkaviszonyom 2018 December közepètől van, 3-4 hónapig mèg biztosan szeretnèk dolgozni, kèrdèsem az lenne hogy a GYEDre jogosult vagyok e, illetve a GYESen kívül ami alanyi jogon jár mit tudok mèg igènybe venni?
Nemtudom az elöző munkahely is beleszámít e kalkulálásba, ha igen akkor 2018 Március 1ètől 2018 November 30ig volt.
A mostani jogviszonyom 2018 December 17-től 2019 októberèig lenne.

Válaszát köszönöm szèpen

sortie # 2019.07.08. 05:29

„Patamon04 2019.07.07. 14:36
Szèp napot!
Lenne egy olyan kèrdèsem hogy, kiderült kb 6 hetes várandós vagyok jelenleg, mèg munkaviszonyom van, amíg bírok ès a doki is is engedèlyezi dolgozni szeretnèk továbbra is. Namármost, a munkaviszonyom 2018 December közepètől van, 3-4 hónapig mèg biztosan szeretnèk dolgozni, kèrdèsem az lenne hogy a GYEDre jogosult vagyok e, illetve a GYESen kívül ami alanyi jogon jár mit tudok mèg igènybe venni?
Nemtudom az elöző munkahely is beleszámít e kalkulálásba, ha igen akkor 2018 Március 1ètől 2018 November 30ig volt.
A mostani jogviszonyom 2018 December 17-től 2019 októberèig lenne.
Válaszát köszönöm szèpen
”

T. Kérdező!

  • CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.
  • Igen, beszámít.
  • Családi pótlékot és anyasági támogatást, valamint a terhesség 90. napjától adókedvezményt.
Meredith20170823 # 2019.07.08. 09:55

Szép napot!

A következő ügyben szeretnék tájékoztatást kérni:
A gyed folyósítása alatt van tb jogviszony?
Férjem katás egyéni vállalkozóként igényelte meg és kapta meg a gyedet kisfiunk után, jelenleg is kapja.
Az év elején 3 hónapig szüneteltetve volt az egyéni vállalkozói tevékenysége, de gyedet kapott természetesen. A szüneteltetett 3 hónap alatt a gyed adott neki biztosítási jogviszonyt? Ha igen ez a jogviszony a babaváró hitelhez megfelelő?
Előre is köszönöm.

Jereván # 2019.07.08. 10:30

„Meredith20170823 2019.07.08. 11:55
Szép napot!
A következő ügyben szeretnék tájékoztatást kérni:
A gyed folyósítása alatt van tb jogviszony?
Férjem katás egyéni vállalkozóként igényelte meg és kapta meg a gyedet kisfiunk után, jelenleg is kapja.
Az év elején 3 hónapig szüneteltetve volt az egyéni vállalkozói tevékenysége, de gyedet kapott természetesen. A szüneteltetett 3 hónap alatt a gyed adott neki biztosítási jogviszonyt? Ha igen ez a jogviszony a babaváró hitelhez megfelelő?
Előre is köszönöm.
”

T. Kérdező!

Nem mindegy, hogy a jogviszonyt szüneteltették, vagy pedig táppénz, csed, gyed miatt nem kellett az adót megfizetni. (Ez tehát feltétlenül tisztázandó.)

Előbbi esetében –benne van a nevében- szünetel a biztosítása, azaz nem biztosított, míg az utóbbi esetben biztosított.

Tehát a GYED miatt nem kellett volna szüneteltetni a jogviszonyt, viszont ha szüneteltették, akkor ebben az időszakban nem minősül biztosítottnak.

(EÜ-i szolgáltatásra viszont járulékfizetés nélkül is jogosult azon a jogon, hogy a GYED ellátást Ő veszi igénybe. Lásd Tbj. 16.§ )

2012. évi CXLVII. törvény
a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról

10. § (1) A főállású kisadózó e jogállásának időtartama alatt biztosítottnak minősül, a Tbj.-ben és a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvényben meghatározott valamennyi ellátásra jogosultságot szerezhet, ezen ellátások számításának alapja havi 98 100 forint, magasabb összegű tételes adó fizetése esetén 164 000 forint.

(1a) Szünetel a főállású kisadózó biztosítása abban a hónapban, amelyben a főállású kisadózó után az adót a 8. § (9) bekezdés d) pontja alapján nem kell megfizetni, kivéve, ha a főállású kisadózó az adott hónapban a kisadózóként folytatott tevékenységébe tartozó tevékenységet végez, és erre tekintettel megfizeti a 8. § (1) vagy (4a) bekezdés szerinti tételes adót.

Láthatja, csak a d) pont esetében szünetel a biztosítás, a többi esetben nem.

A 8. § (9) bekezdés ekként rendelkezik: Nem kell megfizetni a kisadózó után az (1), a (2), valamint a (4a) bekezdés szerinti adót azon hónapokra vonatkozóan, amelyek egészében a kisadózó
a)48 táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozást segítő ellátásban, gyermeknevelési támogatásban vagy gyermekek otthongondozási díjában, ápolási díjban részesül,

  1. katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona,
  2. fogvatartott,
  3. egyéni vállalkozói tevékenységét szüneteltette,

A többi esetben a biztosítás fennáll, csak az adófizetési kötelezettséget nem áll fenn.

A babaváró hitelhez biztosítási jogviszony szükséges. A főállású kisadózó e jogállásának időtartama alatt a 10. § értelmében biztosítottnak minősül. Nem minősül biztosítottnak az idő alatt, amíg a biztosítása (pl. saját kérésére) szünetel.

A GYED önmagában nem eredményez szünetelést..., de előfordulhat, hogy szünetelt, ha ezt Önök, vagy a könyvelőjük kifejezetten kérte....

Rencsi79 # 2019.07.10. 11:20

Üdvözlöm!
A kisfiam 18 hónapos és megy szeptembertől bölcsibe,én pedig szeretnék visszamenni a régi munkahelyemre dolgozni. A munkaügy ma azt mondta,hogy 12 órában nem dolgozhatok,így a régi pozíciómat sem tölthetem be. 8 órában tudnának foglalkoztatni másik pozícióban.
Azt szeretném megtudni,hogy ezt megtehetik? Törvényileg nincsen lehetőség a 12 órás munkarendre?
Köszönettel

wdgizmo # 2019.07.10. 12:39

Üdvözlöm!
Olyan ügyben kérném a segítségüket, hogy a feleségem GYES után menne vissza, viszont nem ugyanabba a munkakörbe mehetne! A kérdésem az lenne, hogy közös megegyezéssel való felmondás esetén, jár-e neki a végkielégítés!?
Válaszukat előre is köszönöm!

monoszkop # 2019.07.11. 06:38

„Rencsi79 2019.07.10. 13:20

Üdvözlöm!
A kisfiam 18 hónapos és megy szeptembertől bölcsibe,én pedig szeretnék visszamenni a régi munkahelyemre dolgozni. A munkaügy ma azt mondta,hogy 12 órában nem dolgozhatok,így a régi pozíciómat sem tölthetem be. 8 órában tudnának foglalkoztatni másik pozícióban.
Azt szeretném megtudni,hogy ezt megtehetik? Törvényileg nincsen lehetőség a 12 órás munkarendre?
Köszönettel
”

T. Kérdező!

A Munka Törvénykönyve az alábbi, a 3 éven aluli gyermeket nevelő anyát védő rendelkezéseket tartalmazza.

58. Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös rendelkezések

113. § (1) A munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a (2)–(4) bekezdésben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni

  1. a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig,
  1. a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig,
  2. a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott esetben

  1. egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható,
  1. a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be,
  1. rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el.


(3) Az (1) bekezdés a)–b) pontban meghatározott munkavállaló számára éjszakai munka nem rendelhető el.

(4) Az (1) bekezdés c) pontban meghatározott esetben a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje éjszakai munkavégzés során a nyolc órát nem haladhatja meg.

(5) A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára – gyermeke hároméves korától négyéves koráig – rendkívüli munkaidő vagy készenlét – a 108. § (2) bekezdésében foglaltakat kivéve – csak hozzájárulásával rendelhető el.

monoszkop # 2019.07.11. 06:44

„wdgizmo 2019.07.10. 14:39

Üdvözlöm!
Olyan ügyben kérném a segítségüket, hogy a feleségem GYES után menne vissza, viszont nem ugyanabba a munkakörbe mehetne! A kérdésem az lenne, hogy közös megegyezéssel való felmondás esetén, jár-e neki a végkielégítés!?
Válaszukat előre is köszönöm!
”

T. Kérdező!

A közös megegyezés lényege, hogy a felek abban állapodnak meg, amiben akarnak.

Más a helyzet akkor, ha a felek nem tudnak megállapodni. Ekkor vagy munkáltatói, vagy munkavállalói felmondásról beszélünk.

Ezeknél az eseteknél az Mt. tartalmaz végkielégítésre vonatkozó rendelkezést.

Lásd az Mt. 77. szakaszát. (77. §)

41. Végkielégítés

77. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya

  1. a munkáltató felmondása,
  2. a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy
  3. a 63. § (1) bekezdés d) pontja

alapján szűnik meg.

(2) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon.

A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve

  1. a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §),
  2. a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132. §) három hónapot meg nem haladó

tartamát.

(3) A végkielégítés mértéke

  1. legalább három év esetén egyhavi,
  2. legalább öt év esetén kéthavi,
  3. legalább tíz év esetén háromhavi,
  4. legalább tizenöt év esetén négyhavi,
  5. legalább húsz év esetén öthavi,
  6. legalább huszonöt év esetén hathavi

távolléti díj összege.

(4) A végkielégítésnek a (3) bekezdés

  1. a)–b) pontban meghatározott mértéke egyhavi,
  2. c)–d) pontban meghatározott mértéke kéthavi,
  3. e)–f) pontban meghatározott mértéke háromhavi

távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszony az (1) bekezdésben meghatározott módon és a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.

(5) Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha

  1. a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy
  2. a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.
kicsi én # 2019.07.14. 09:06

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi felvetésben szeretném kérni a segítségét: 2014 augusztustól van munkaviszonya a páromnak 2018 áprilisig, 2017 májustól GYED mellett. Azonban 2018 április végén megszüntették a munkaviszonyát, de a Gyedet ugyanúgy kapta, mindig munkabér néven. (a MÁK volt a munkabér kifizető mert iskolában dolgozott). Aztán augusztus végétől újra folyamatos most is a jogviszonya. Az lenne a kérdésem, hogy így megvan a 3 év folyamatos tb jogviszony? Köszönöm előre is!

pezsor # 2019.07.30. 08:03

Jó napot!

Jelenleg a másfél éves gyerekkel vagyok gyeden. Felvették bölcsibe, így megint mennék dolgozni, de másik munkahelyre. Kérdésem az lenne, hogy ilyenkor mi van a felgyűlt szabadsággal? Van e felmondási időt, amit le kell dolgozni?

Előre is köszönöm a válaszát.

vaczkor... # 2019.07.30. 10:21

pezsor 2019.07.30. 10:03
„Jó napot!
Jelenleg a másfél éves gyerekkel vagyok gyeden. Felvették bölcsibe, így megint mennék dolgozni, de másik munkahelyre. Kérdésem az lenne, hogy ilyenkor mi van a felgyűlt szabadsággal? Van e felmondási időt, amit le kell dolgozni?
Előre is köszönöm a válaszát.
”

T. Kérdező!

A munkaviszonyt megszűntetheti felmondással (ez esetben van felmondási idő), vagy közös megegyezéssel. Ez esetben közösen bármiben megállapodhatnak. (Pl, hogy a munkáltató a felmondási idő letöltésétől eltekint.)

Amennyiben a munkaviszony megszűnésének napjáig a dolgozó a szabadságát nem vette ki azt pénzben meg kell váltani, azaz azt a részére ki kell fizetni.

Bodza89 # 2019.08.06. 20:34

Kedves Szakértő!
"A" munkahelyről elmentem szülni, és onnan 1,5 éve kapom a GYED-et. Most szeptembertől "B" munkahelyen szeretnék dolgozni. Az OEP-nél egy hölgy azt mondta, hogy nem kell felmondanom az "A" munkahelyen. De ha nem mondok fel, akkor a "B" munkahelyre nem tudnak felvenni határozatlan idejű szerződéssel. Szóval az lenne a kérdésem, hogy ha felmondok, akkor továbbra is kapom a GYED-et? És ehhez kell valamilyen kérelmet valahova beadnom? És ha igen, akkor mit és kihez?
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!

Zengőbérci # 2019.08.07. 07:11

„Bodza89 2019.08.06. 22:34
Kedves Szakértő!
"A" munkahelyről elmentem szülni, és onnan 1,5 éve kapom a GYED-et. Most szeptembertől "B" munkahelyen szeretnék dolgozni. Az OEP-nél egy hölgy azt mondta, hogy nem kell felmondanom az "A" munkahelyen. De ha nem mondok fel, akkor a "B" munkahelyre nem tudnak felvenni határozatlan idejű szerződéssel. Szóval az lenne a kérdésem, hogy ha felmondok, akkor továbbra is kapom a GYED-et? És ehhez kell valamilyen kérelmet valahova beadnom? És ha igen, akkor mit és kihez?
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
”

T. Kérdező!

Mindenekelőtt:

Nem értem, hogy ha már ott járt ezt miért nem kérdezte meg a hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, erre kiképzett szakembertől (OEP-es hölgytől), aki ezért kapja a fizetését, sőt az ügyfelek teljeskörű tájékoztatása jogszabályi kötelezettsége, miért különböző fórumokról tájékozódik?

Egyebekben.

Az OEP-es hölgy helyesen tájékoztatta, a GYED mellett, ha akar dolgozhat akár a jelenlegi munkahelyén (ahol fizetés nélküli szabadságon van), de létesíthet jogviszonyt egy másik munkáltatónál is ez az ellátásra való jogosultságát nem érinti.

Ha felmond és nem létesít új jogviszonyt a GYED ellátást kapja un. passzív jogon is tovább attól, aki (amely szerv) eddig folyósította.

Ha új jogviszonyt létesít akkor is kapja tovább azzal, hogy az Ebtv. 62. § (3) értelmében a folyósító szerv változhat. Ha az új munkáltatónál működik TB kifizetőhely az ellátást Ők, egyéb esetben a járási hivatal fogja folyósítani.

Ezt (jogviszony megszűnést/jogviszony létesítését) Önnek írásban (A/4 es lapon) mind az új, mind a régi munkáltatójánál be kell jelenteni, akik a szükséges intézkedést (előzménykérés, GYED folytatólagos igazolás kiállítása stb.) mergteszik.

Jogalap:

Ebtv. 62. § (3) Ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, illetve a baleseti táppénz folyósítása alatt a biztosított biztosítási jogviszonya megszűnik, az ellátás továbbfolyósításáról a (2c) bekezdés a) vagy b) pontja szerinti szerv gondoskodik. Ha az ellátás folyósításának ideje alatt a biztosított foglalkoztatót vált, a (2c) bekezdés a) vagy b) pontja szerinti szerv folyósítja a már megállapított ellátást.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

PaMo86 # 2019.08.09. 02:31

Tisztelt Szakértő!

Történetem röviden, hogy a munkahelyemen a várandósságomat bejelentve közölték, hogy határozott idejű szerződésemet nem fogják meghosszabbítani! Második gyermekünk 2019.07.02-án született, a szerződésem pedig július végéig szólt! Ami csed, gyed és gyes szempontjából még megfelelő! A problémám, hogy építkezés előtt állunk, és a CSOK igényléséhez kért tb jogviszony csak élő munkaviszony mellett kérhető csed,gyed,gyes alatt! 180 nap jogviszonyt kérnek max 30 nap megszakítással...a 180 napom megvan, és a megszakítás is belefér, ha sikerül új munkaviszonyt létesítenem! A kérdés, hogy tudok-e Csed alatt új munkaviszonyt létesíteni, és milyen jogcímen, ha én szeretnék csed-en maradni... Ez konkrétan ismerős vállalkozása lenne, arra az időre, míg a CSOKOT rendezzük! Házastárs külföldön dolgozik, tehát az ő tb viszonya sem jó!

rovar1 # 2019.08.12. 19:04

Határozatlan idejű munkaszerződésem van, jelenleg GYED-en vagyok, a kisebbik gyermekem 2020 decemberében tölti 3. életévét.
Összesen 46 nap szabadságom gyűlt össze.

A kérdésem az lenne, hogy ha nem szeretnék visszamenni dolgozni a jelenlegi munkáltatómhoz, és a ki nem vett szabadságos napjaimat szeretném kifizettetni vele, akkor mikor célszerű felmondanom a munkaszerződésemet?

2012 óta dolgozok a cégnél. Van valami mód arra, hogy a munkáltatót rábírjam, hogy ő mondja fel a munkaszerződésemet, és így kapjak 2 havi végkielégítést is?

Köszönöm a segítséget!

carrie0501 # 2019.08.27. 10:03

Tisztelt Szakértő!

Az lenne a kérdésem, hogy határozott idejű munkaszerződés és létszámstop (közigazgatás révén) esetén, hogyha a dolgozó bejelenti, hogy babát vár, de a cég hajlandó lenne meghosszabbítani a szerződését határozatlan időre, akkor a létszámstop miatt nem fogja tudni, mert nem engedélyezi a kormányhatározat? Felmondhatnak ilyen módon a kismamának?
Illetve ha nincs létszámstop, akkor a határozott idő megszűnik és nem hosszabbítható várandósság esetén?
Köszönöm a választ!

Lazmo # 2019.09.23. 13:17

Tisztelt szakértő!

Szeretnék kis segítséget , szakvéleményt kérni CSED GYED GYES ügyben.Azt szeretném megkérdezni hogy jogosultak vagyunk e a következő babánál is ezekre a "szolgáltatásokra" ha az első gyermek betölti a 2 évet és az anyuka nem ment vissza dolgozni hanem itthon van a gyermekkel.
Tehát röviden : Az anyuka biztosítási jogviszonya fent marad a munkahelyével így hogy több mint 2 éve nem dolgozott hanem gyed -en volt?

Válaszát előre is köszönöm.

sortie # 2019.09.24. 04:59

carrie0501 2019.08.27. 12:03
Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy határozott idejű munkaszerződés és létszámstop (közigazgatás révén) esetén, hogyha a dolgozó bejelenti, hogy babát vár, de a cég hajlandó lenne meghosszabbítani a szerződését határozatlan időre, akkor a létszámstop miatt nem fogja tudni, mert nem engedélyezi a kormányhatározat? Felmondhatnak ilyen módon a kismamának?
Illetve ha nincs létszámstop, akkor a határozott idő megszűnik és nem hosszabbítható várandósság esetén?
Köszönöm a választ!

T. Kérdező!

A kormányhatározat tartalma a kormánytagokat köti.
Tekintettel arra, hogy a közigazgatást, mint a végrehajtó hatalom részét a kormánytagok vezetik, irányítják, felügyelik így a létszámstopra vonatkozó kormányhatározat köti a közigazgatási szerveket is.

Ha hajlandó lenne, de a "főnök" (miniszter/miniszterelnök/elnök/főigazgató, igazgató stb.) nem engedi, akkor nyilvánvaló, hogy nem lehet.

Nem, a kismamának ebben az esetben nem felmondanak, hanem nem hosszabbítják meg a szerződését, ami így a jogviszony a megállapodás (határozott idejű szerződés) alapján automatikusan megszűnik.
Ezt az sem írja felül, hogy az adott személy várandós

sortie # 2019.09.24. 05:02

„Lazmo 2019.09.23. 15:17

Tisztelt szakértő!

Szeretnék kis segítséget , szakvéleményt kérni CSED GYED GYES ügyben.Azt szeretném megkérdezni hogy jogosultak vagyunk e a következő babánál is ezekre a "szolgáltatásokra" ha az első gyermek betölti a 2 évet és az anyuka nem ment vissza dolgozni hanem itthon van a gyermekkel.
Tehát röviden : Az anyuka biztosítási jogviszonya fent marad a munkahelyével így hogy több mint 2 éve nem dolgozott hanem gyed -en volt?

Válaszát előre is köszönöm.
”

T. Kérdező!

A kért szakvélemény:

Röviden, igen.

ewfuns # 2019.10.15. 11:53

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg Gyed-en vagyok itthon a 7 hónapos gyermekemmel. A munkahelyemen határozott idejű szerződéssel vagyok, ami a jövő héten lejár és ami nem kerül megújításra. December 31ig van még egy másik munkaviszonyom, ahonnan tisztelet díjat kapok. Itt szeretném megkérdezni, hogy a biztosításommal mi a helyzet? A gyed alatt biztosított vagyok, vagy arról már nekem kell gondoskodnom, és ha igen, mikortól? Illetve kell-e benyújtanom a MÁk vagy a foglalkoztató felé valami papírt, hogy megszűnt a munkaviszonyom, de továbbra is kérem a Gyed, majd a gyes folyósítását? Köszönöm a segítséget és a válaszát!

vaczkor... # 2019.10.16. 11:50

„ewfuns 2019.10.15. 13:53
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg Gyed-en vagyok itthon a 7 hónapos gyermekemmel. A munkahelyemen határozott idejű szerződéssel vagyok, ami a jövő héten lejár és ami nem kerül megújításra. December 31ig van még egy másik munkaviszonyom, ahonnan tisztelet díjat kapok. Itt szeretném megkérdezni, hogy a biztosításommal mi a helyzet? A gyed alatt biztosított vagyok, vagy arról már nekem kell gondoskodnom, és ha igen, mikortól? Illetve kell-e benyújtanom a MÁK vagy a foglalkoztató felé valami papírt, hogy megszűnt a munkaviszonyom, de továbbra is kérem a Gyed, majd a gyes folyósítását? Köszönöm a segítséget és a válaszát!
”

T. Kérdező!

Nem, ha az alap jogviszonya (munkaviszony) megszűnik a biztosítási jogviszonya is megszűnik.

Amennyiben ezt követően GYED-ben részesül ugyan nem minősül biztosítottnak, viszont a Tbj. 16. § értelmében nem köteles EÜ-i szolgáltatási járulékot fizetnie.

A tiszteletdíjban részesülő személy akkor válik biztosítottá, ha a jövedelme eléri a minimálbér harmincad részét. (Bővebb tájékoztatásért forduljon a megbízóhoz.)

Nem, főszabály szerint nem kell, a GYED ellátását folyósítják tovább. Ha viszont ismét elhelyezkedik közölnie kell az új foglalkoztatóval, hogy GYED-et kap. Ekkor előfordulhat, hogy a folyósító szerv megváltozik. Lásd az Ebtv. illetékességi rendelkezéseit.

Ha lejár a GYED a GYES-t igényelnie kell, automatikusan nem fogja kapni.

Matzes # 2019.10.23. 13:51

Tisztelt Szakerto!

Erdeklodni szeretnek a lehetosegeim felol.
Andliaban dolgozom 2.5 eve, most varom elso gyermekemet.
Szeretnek otthon szulni es egyben haza is koltozni, azonban nem tudom ez befolyasolja-e a Maternity folyositast an Angol allamtol, mivel attol nem szeretnek elesni.

Folyamatosan van/volt munkaviszonyom amiota kikoltoztem (elotte otthon is mindig).

Van akadalya, hogy otthon szuljek Maternity pay szempontjabol?

Illetve, miutan letelt a 9 honap maternity pay, lehetseges otthon igenyelni a tobbiakban GYED-et? (Az 2 evre jarna, az angol allam azonban csak 9 honapig fizet.) Vagy csak GYES-t lehet majd?

Amennyiben csak GYES-t lehet igenyelni, az 2 ev utan, vagy a 9 honap lejarta utan lehet igenyelni?

Szives elnezeset kerem amennyiben nem tiszta a kerdesek sora.

Segitseget elore is koszonom szepen.

Bianka

ákos30 # 2019.10.30. 09:05

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg felesegem gyed extra mellett visszament dolgozni gyermekunk fel eves koratol.
Kozalkalmazott vagyok, a CSED lejartat kovetoen en maradtam itthon a gyermekunkkel fizetes nelkuli szabadsagon elorelathatoan 2eves koraig.
Hogyan érint aközalkalmazotti jogviszonyom ez a masfel ev?
Szolgálati idő, szabadság, előmenetel, biztosítottság, végkielégítés, felmondási védelem, stb. szempontjából?

Valaszukat elore is koszonom!
Tisztelettel:
Juhasz Akos

Jereván # 2019.10.30. 10:57

„ákos30 2019.10.30. 10:05
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg felesegem gyed extra mellett visszament dolgozni gyermekunk fel eves koratol.
Kozalkalmazott vagyok, a CSED lejartat kovetoen en maradtam itthon a gyermekunkkel fizetes nelkuli szabadsagon elorelathatoan 2eves koraig.
Hogyan érint aközalkalmazotti jogviszonyom ez a masfel ev?
Szolgálati idő, szabadság, előmenetel, biztosítottság, végkielégítés, felmondási védelem, stb. szempontjából?
Valaszukat elore is koszonom!
Tisztelettel:
Juhasz Akos”

T. Kérdező!

  • Nyugdíj szempontjából szolgálati időnek minősül, mivel vonnak belőle 10%-os mértékű nyugdíjjárulékot.
  • Szabadságra csak a GYED első féléve után jogosult, azaz csak ez a 6 hónap minősül szabadság szempontjából munkában töltött időnek. Mt.115. § 2) d)
  • Biztosítottnak minősül, mert a Tbj. 8. § szerint ez időszak alatt nem szünetel a biztosítás.
  • A fizetés nélküli szabadság ideje alatt rendes felmondással nem szüntethetik meg a jogviszonyát. (Mt. 65. § (3) c)
  • A végkielégítés szempontjából ez az idő beszámítandó. Mt,. 77. § (2) a)
ákos30 # 2019.10.30. 13:26

"Jereván 2019.10.30. 11:57
GYED ellatast a felesegem kap a gyermekunk irant,tehat nem vonnak tolem nyugdijjarulekot,mert ily modon nincs biztositassal jaro jogviszonyom.

En fizetes nelkuli szabadsagon vagyok a gyermekkel Mt.115 szerint.

A kerdesem,hogy ilyen esetben hogyan fog alakulni a kozalkalmazotti jogviszonyom szabadsag, munkaban toltott ido,eloremenetel szempontjabol az Mt.Tbj.Kjt.szabalyozasai szerint?
Valaszat elore is koszonom!