Egyéves az új Polgári Perrendtartás - Lehetőségeket vagy akadályokat teremt az új törvény? - Szakértők válaszolnak | Budapest, 2019. március 20. szerda | Regisztráljon most!

Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


GYED, GYES, munkaviszony?

Jusztasz #   2019.01.15. 12:58

ada8818 2019.01.15. 12:39

Kedves Szakèrtők!

Barátnőm kèrdèsèvel fordulok most hozzátok.
Májusban születik a kisfiúk, sajnos márciusban lejár a határozott szerződèse. Azt tudja, hogy csed illetve gyed nem fog így járni sajnos neki.
A kèrdèse az lenne, h a gyest a baba születèsètől igènyelheti?
Illetve, hogy miután a szerződèse lejár, akkor szülèsig a Tb-t fizetnie kell úgye? Mivel a gyes alatt már biztosított lesz egèszsègügyi szolgáltatásokra.

Köszönöm.

T. Kérdező!

Igen, a GYES ellátásra legkorábban a szülés napjától jogosult.

Nem feltétlenül, a munkaviszony megszűnését követő 45 napig járulékfizetés nélkül jogosult eü-i ellátásra, sőt ha rászorult az ezt követő időre a járási hivataltól kérhet fizetési mentességet.

Jogosult lehet csed és gyed ellátásokra, ha a szülés napján álláskeresési járadékban részesül és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal, ugyanis CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

(Az álláskeresési járadékban részesülő személy biztosítottnak minősül.)

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:

http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Jusztasz #   2019.01.15. 12:52

Cicvarek2209 2019.01.15. 12:22

... de viszont ugyan annál a munkáltatónál lett egy újabb szerződésem, szóval nem váltottam és a biztosításom se lett megszüntetve.

A jelenlegi kifizető pont nem tudott válaszolni, hogy mennyi lesz az összeg, arra hivatkozva, hogy még a 2019 es jogszabály változásokról vagy maradásáról nem kaptak visszaigazolást.

Elég homályos a dolog így!

T. Kérdező!

Miből gondolja, hogyha az, akinek minden adat a rendelkezésére áll nem tud válaszolni, akkor ezen a fórumon, bárki -miközben semmilyen adat nem áll a rendelkezésünkre- forintra pontos összeget fog mondani Önnek?

Láthatja, hogy elbírálásnál mennyi mindenre kell figyelni, bármelyik adat megváltozása más-más végösszeget eredményezhet.

Leírtuk, hogy a táppénz, csed, gyed ellátásokat hogyan (milyen módszerrel) kell kiszámítani, ettől többre a fórum keretein belül nem vállalkozunk.

ada8818 # e-mail 2019.01.15. 12:39

Kedves Szakèrtők!

Barátnőm kèrdèsèvel fordulok most hozzátok.
Májusban születik a kisfiúk, sajnos márciusban lejár a határozott szerződèse. Azt tudja, hogy csed illetve gyed nem fog így járni sajnos neki.
A kèrdèse az lenne, h a gyest a baba születèsètől igènyelheti?
Illetve, hogy miután a szerződèse lejár, akkor szülèsig a Tb-t fizetnie kell úgye? Mivel a gyes alatt már biztosított lesz egèszsègügyi szolgáltatásokra.

Köszönöm.

Cicvarek2209 # e-mail 2019.01.15. 12:22

Zengőbérci - de viszont ugyan annál a munkáltatónál lett egy újabb szerződésem, szóval nem váltottam és a biztosításom se lett megszüntetve.

A jelenlegi kifizető pont nem tudott válaszolni, hogy mennyi lesz az összeg, arra hivatkozva, hogy még a 2019 es jogszabály változásokról vagy maradásáról nem kaptak visszaigazolást.

Elég homályos a dolog így!

Jusztasz #   2019.01.15. 11:28

Cicvarek2209 2019.01.15. 11:04
Tisztelt Szakértők!
Elég összetett a kérdésem, több információ tudatában tudnak majd pontos választ adni.
• Első szülött gyermekem 2017.01.17 én született.(előtte 100% biztosított voltam)
Gyed extra reményében visszamentem dolgozni a volt munkahelyemre 2018.04.09-től részmunkaidőbe(4órás). DE új munkaszerződéssel(határozatlan idő) kezdtem, mert az előző szerződésem 1 évre szólt, ami nem lett meghosszabbítva (2017.06.30ig volt szerződésem).
• 2018.09.01-tol teljes munkaidőbe kezdtem el dolgozni, de közben kiderült, hogy jön a második baba. (szülés várható ideje 2019.02.16) 2019.01.31-ig dolgozom.
• GYED az első szülöttre 2019.01.17-én lejár.
A kérdésem az lenne, hogy a másodszülött babánál, hogy fognak számolni CSED-et? (munkáltatóm kifizető pont)
Megkapom az előzőleg kiszámolt összeget, amit az első szülött után kaptam? Vagy mi alapján számolják ki a CSED-et?
Köszönöm

Tisztelt Kérdező!

Pontos választ a munkáltató tb. kifizetőhelyi ügyintézője fog tudni adni Önnek, mivel neki áll rendelkezésre minden adat, illetve Ő rendelkezik hatáskörrel és illetékességgel mind a kérdéseinek a megválaszolásához, mind az igény elbírálásához.

Az ellátásokat ekként kell kiszámolni:

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

  1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
  2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

  • csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

    alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.

Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2019.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 2018.11.30-2018.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2019.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Cicvarek2209 # e-mail 2019.01.15. 11:04

Tisztelt Szakértők!

Elég összetett a kérdésem, több információ tudatában tudnak majd pontos választ adni.

  • Első szülött gyermekem 2017.01.17 én született.(előtte 100% biztosított voltam)

Gyed extra reményében visszamentem dolgozni a volt munkahelyemre 2018.04.09-től részmunkaidőbe(4órás). DE új munkaszerződéssel(határozatlan idő) kezdtem, mert az előző szerződésem 1 évre szólt, ami nem lett meghosszabbítva (2017.06.30ig volt szerződésem).

  • 2018.09.01-tol teljes munkaidőbe kezdtem el dolgozni, de közben kiderült, hogy jön a második baba. (szülés várható ideje 2019.02.16) 2019.01.31-ig dolgozom.
  • GYED az első szülöttre 2019.01.17-én lejár.

A kérdésem az lenne, hogy a másodszülött babánál, hogy fognak számolni CSED-et? (munkáltatóm kifizető pont)
Megkapom az előzőleg kiszámolt összeget, amit az első szülött után kaptam? Vagy mi alapján számolják ki a CSED-et?

Köszönöm

Zengőbérci #   2019.01.15. 09:21

drbjozsef 2019.01.15. 07:23

ad8818,

GYED, GYES alatt biztosított vagy, nem kell magad után fizetned a TB-t.

Pontosítanám a kolléga válaszát.

Nem, -mivel a minkaviszonya megszűnt- Ön nem minősül a Tbj. 5. § szerinti biztosítottnak, viszont a Tbj. 16. § értelmében külön, eü-i szolgáltatási járulék megfizetése nélkül is jogosult Eü-i szolgáltatásra.

Zengőbérci #   2019.01.15. 09:09

Imi84 2019.01.14. 19:55
Üdvözlöm!
Segítséget szeretnék kérni az alábbi problémához.
Feleségem 2018.12.19.-ig CSED ellátásban részesült.2018.12.20-tól pedig én mint apa mennék el GYED-re.
Be is adtam a GYED kérelmemet a munkáltatónak, személyi okmányok fénymásolatával, születési anyakönyvi kivonat másolatával, és az anyának megállapított CSED határozatával, amin rajta van mennyi ideig járt neki.
Anyának még nem jött meg a MÁK-tól a megszüntető határozata.
A munkáltatóm szerint viszont kell még a kormányhivataltól is egy olyan igazolás ,hogy nem kap semmilyen ellátást!Felhívtam a kormányhivatalt, de ők nem tudnak csak olyat ,hogy nem igényelt GYED-et!
Kell ilyen egyáltalán?Ha igen mi a neve?Ma beadta enélkül a kérelmemet, de szerinte hiánypótlásra be kell mutatnom ezt az igazolást.
Másik kérdésem, hogy munkáltatóm szerint az anya a CSED lejártát követően, (mivel én megyek GYED-re) nem kaphat álláskeresési járadékot(erről is kér igazolást)!
Ez hogy van összefüggésben, mivel az álláskeresési járadék az a munkaviszony után jár, nem pedig a gyerek után(szerintem). Álláskeresési járadékot állapíthatnak meg neki ilyenkor, vagy fizetni kell maga után a tb-t?
Előre is köszönöm a segítségét!
Imre

T. Kérdező!

Valóban, ha beadta és hiányzik valami, akkor majd felszólítják hiánypótlásra.

Kérdezzen vissza a munkáltatójára, hogy mire alapozza az állítását? (jogszabály, szakasz, bekezdés...)

Egyáltalán mi köze van az Ön munkáltatójának az anya álláskeresési járadékra való jogosultságához?
(A jogosultság feltételeit különben az Flt. tartalmazza.)

Bízzák ezt (az igény elbírálását) az arra illetékes közigazgatási szervre.

Hívja fel a munkáltatója figyelmét, hogy ne lépje túl a hatáskörét, csak olyan igazolásokat szerezzen be/kérjen be, amit jogszabály előír. (az Ebtv. nem ír elő olyat, hogy apa gyed esetén az anyának le kellene bármit igazoltatni a kormányhivatallal. Az Ákr. szerint a járási hivatalnak "házon belül" kell megoldani az adatbeszerzést. Olyan azt ugyanis az ügyféltől nem kérhető, ami a hivatal egyéb nyilvántartásában megtalálható...)

Az álláskeresési járadékról –a GYED-del kapcsolatban az Ebtv. ekként rendelkezik:

Ebtv. 42/C. § (1) Nem jár a gyermekgondozási díj, ha

  1. a jogosult a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény 4. § (1) bekezdés i) pontjában meghatározott egyéb rendszeres pénzellátásban részesül, ide nem értve a táppénzt, a baleseti táppénzt, a csecsemőgondozási díjat, a gyermekgondozási díjat, a gyermekgondozási támogatást, a jogosult nem ugyanazon gyermekére tekintettel megállapított gyermekek otthongondozási díját, az álláskeresési járadékot és segélyt, a vállalkozói és a munkanélküli járadékot, valamint az álláskeresést ösztönző juttatást, vagy ha a jogosult rendszeres pénzellátásban részesül és a csecsemőgondozási díjra vagy a gyermekgondozási díjra való jogosultság kezdő napján pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett;

Fentiekből szeretném kiemelni az ide nem értve az álláskeresési járadékot fordulatot!

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

szoszkri # e-mail 2019.01.15. 09:03

Tisztelt Szakértő!

Olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy júliusban megszületik a kisbabánk. Garantált bérminimumra vagyok bejelentve. 168 napig megkapom a csedet, Párom igénybe venné a Gyedet, mivel maximumot tudja igénybe venni. Én pedig ugyanúgy szeretnék otthon maradnék a babával. Nem tudom milyen lépéssel járnék a legjobban anyagilag.

Első körben nem szeretnék passzív jogviszonyt, hogyha rövid időn szeretnénk 2. babát a jogosultságok miatt.
Tehát legyek bejelentve valahova 4 órába papíron?! (rokon, ismerős), vagy csak fizessem magam után a tb-t. Remélem érthetően le tudtam írni.

Igazából a megfelelő kiskaput keressük az anyagiak miatt. Illetve, hogy közben a babával is otthon tudjak maradni.

Köszönöm szépen!

drbjozsef # e-mail 2019.01.15. 07:23

ad8818,

GYED, GYES alatt biztosított vagy, nem kell magad után fizetned a TB-t.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

ada8818 # e-mail 2019.01.14. 21:52

Tisztelt Szakèrtő!

Mèg egy olyan kèrdèsem lenne, hogy gyed alatt biztosítva vagyok? Vagy fizetnem kell magam után a TB-t?

Köszönöm.

Imi84 # e-mail 2019.01.14. 19:55

Üdvözlöm!

Segítséget szeretnék kérni az alábbi problémához.
Feleségem 2018.12.19.-ig CSED ellátásban részesült.2018.12.20-tól pedig én mint apa mennék el GYED-re.
Be is adtam a GYED kérelmemet a munkáltatónak, személyi okmányok fénymásolatával, születési anyakönyvi kivonat másolatával, és az anyának megállapított CSED határozatával, amin rajta van mennyi ideig járt neki.
Anyának még nem jött meg a MÁK-tól a megszüntető határozata.
A munkáltatóm szerint viszont kell még a kormányhivataltól is egy olyan igazolás ,hogy nem kap semmilyen ellátást!Felhívtam a kormányhivatalt, de ők nem tudnak csak olyat ,hogy nem igényelt GYED-et!
Kell ilyen egyáltalán?Ha igen mi a neve?Ma beadta enélkül a kérelmemet, de szerinte hiánypótlásra be kell mutatnom ezt az igazolást.
Másik kérdésem, hogy munkáltatóm szerint az anya a CSED lejártát követően, (mivel én megyek GYED-re) nem kaphat álláskeresési járadékot(erről is kér igazolást)!
Ez hogy van összefüggésben, mivel az álláskeresési járadék az a munkaviszony után jár, nem pedig a gyerek után(szerintem). Álláskeresési járadékot állapíthatnak meg neki ilyenkor, vagy fizetni kell maga után a tb-t?

Előre is köszönöm a segítségét!

Imre

vaczkor... #   2019.01.14. 08:14

ada8818 2019.01.12. 00:03

Tisztelt Szakértő!

Gyeden vagyok, megszűnt a munkaviszonyom év végén. Kislányom most lesz 1 éves. A gyed összege, hogyan változik?

Köszönöm.

T. Kérdező!

Sehogy. A megállapított GYED összege -akár fennáll a munkaviszonya, akár megszűnt, akár új jogviszonyt létesít- annak lejártáig, azaz a gyermek kétéves koráig főszabály szerint nem változik.

(Kivétel, ha nagyon magas volt a keresete és ezért a GYED összegét korlátozták a minimálbér kétszeresének a figyelembevételével. Ekkor január 15-ig -a minimálbéremelés figyelembevételével- a gyed összegét meg kell emelni.)

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

vaczkor... #   2019.01.14. 08:09

Putyi11 2019.01.12. 15:25

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg GyED-en vagyok 2. gyermekemmel , visszamegyek 4 órában mellette dolgozni, ezáltan a br. bér is fele lesz. A 3.gyermeket szeretnénk, érkezését GYED időszakra tervezzük/ azt követő 1 éven belül . A CSED alapja 4órás br. bér lesz. Én azt olvastam vhol, hogy elvileg nem kaphatok kevesebbet a 3. gyereknél, mint amit kaptam a 2.gyereknél 8 órás br. bér alapján. Ez csak akkor érvényes ha nem mennék vissza dolgozni? Kérem szíves válaszat.
Köszönöm.

T. Kérdező!

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

  1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
  2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

  • csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

    alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Putyi11 # e-mail 2019.01.12. 15:25

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg GyED-en vagyok 2. gyermekemmel , visszamegyek 4 órában mellette dolgozni, ezáltan a br. bér is fele lesz. A 3.gyermeket szeretnénk, érkezését GYED időszakra tervezzük/ azt követő 1 éven belül . A CSED alapja 4órás br. bér lesz. Én azt olvastam vhol, hogy elvileg nem kaphatok kevesebbet a 3. gyereknél, mint amit kaptam a 2.gyereknél 8 órás br. bér alapján. Ez csak akkor érvényes ha nem mennék vissza dolgozni? Kérem szíves válaszat.
Köszönöm.

ada8818 # e-mail 2019.01.12. 00:03

Tisztelt Szakértő!

Gyeden vagyok, megszűnt a munkaviszonyom év végén. Kislányom most lesz 1 éves. A gyed összege, hogyan változik?

Köszönöm.

monoszkop #   2018.10.08. 10:37

pocimaci 2015.02.13. 23:04

Tisztelt Szakértő!

Kb. mennyi idő múlva kapok választ?
fontos lenne...
Köszönöm

T. Kérdező!

A válaszadás nem kötelező.

A fórumozók önként, ingyenesen, szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre.

Bővebben lásd a fórum szabályzatát.

monoszkop #   2018.10.08. 10:32

pocimaci # e-mail Jelentem! 2015.02.13. 23:04

Tisztelt Szakértő!

Kb. mennyi idő múlva kapok választ?
fontos lenne...
Köszönöm

monoszkop #   2018.10.08. 10:32

Melcsi89 2018.10.06. 07:42

Tisztelt Szakértő!Szeretném a segítségét kérni,választ kapni arra, hogy 8 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, de lehetőségem lenne váltani. Viszont babatervezésbe fogtunk. Mennyi időnek kell eltelnie az új munkahelyen hogy jogosult legyek a GYEDre? Vagy ha folytatólagosan dolgoztam, megszakítás nélkül,akkor ezzel nincs probléma?
Előre is köszönöm a segítséget.

T. Kérdező!

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Olyan szabály, miszerint a jogosultság felétele, hogy valamennyi időnek el kell telnie az új munkahelyen nincs.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Melcsi89 # e-mail 2018.10.06. 07:42

Tisztelt Szakértő!Szeretném a segítségét kérni,választ kapni arra, hogy 8 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, de lehetőségem lenne váltani. Viszont babatervezésbe fogtunk. Mennyi időnek kell eltelnie az új munkahelyen hogy jogosult legyek a GYEDre? Vagy ha folytatólagosan dolgoztam, megszakítás nélkül,akkor ezzel nincs probléma?
Előre is köszönöm a segítséget.

pocimaci # e-mail 2015.02.13. 23:04

Tisztelt Szakértő!

Kb. mennyi idő múlva kapok választ?
fontos lenne...
Köszönöm

moncsi0806 # e-mail 2015.02.13. 14:29

Tisztelt Szakértő!

.Második kislányommal vagyok gyeden ami február 22.-én jár le. Még januárban írtam az igazgatóságnak egy levelet hogy szeretnék visszatérni dolgozni. Nem kaptam semmi választ, majd most jött egy levél a HR-estől, hogy 1 évre meghosszabithatom a fizetés nélküli szabimat. Erre én írtam egy nyilatkozatot hogy, köszönöm nem kívánom igénybe venni , tájékoztasson a szabadságaimról és a munkába állásomról.Erre még választ nem kaptam :( Igen ám de én közben elköltöztem, és ahol eddig dolgoztam oda már nem tudnék visszamenni. Itt a közelünkbe lenne egy üzlet de ide légyszámstop miatt nem kellek. Az is hozzátartozik hogy mikor a kicsi lányom betöltötte az 1 évet szerettem volna kihasználni az extra gyedet. Akkor levélben kértem az áthelyezésemet a hozzánk közelebbi lévő üzletbe, amit meg is kaptam. Mondták semmi akadály kiadták a rengeteg szabimat mire munkába állhattam volna akkor már sajnos nem tudtak alkalmazni, így visszatértem gyedre és fizetés nélküli szabira.

Nem tudom mit lehetne tenni. Attól félek hogy ott adnak majd csak munkát ahol költözés előtt dolgoztam , de ugye oda nem tudok bejárni, és akkor más választásom nincs csak a közös megegyezéssel felmondani? Válaszát előre is köszönöm!

Üdv! Moncsi

cincinnatus #   2015.02.12. 18:43

A GYES mellett nem kötelező dolgozni, de ha gyermek betöltötte az 1. életévét dolgozhat és kaphatja a GYES-t és a munkabérét is.

GYES mellett időkorlát nélkül vállalhat munkát, azaz heti egy, de akár heti 40 órában is dolgozhat.

pocimaci # e-mail 2015.02.11. 12:29

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg Gyed-en vagyok,ami ez év decemberében fog lejárni.Szeretnék visszamenni dolgozni,de a munkáltatóm valószínűleg nem fog (ill. nem akar) visszavenni.Kérdésem ezzel kapcsolatban,hogy felmondhat-e gyed után? mik a munkáltató kötelezettségei?

  • ha felmond,akkor mi jár nekem? kifizetik a 2 évre járó szabadságot? 5 év munkaviszony után jár-e egyéb? felmondási idő? és mi a helyzet akkor ha csak félállásba szeretnék visszamenni? megtagadhatja?
  • úgy tudom már nincs védettségi idő ( talán ha egyedülálló az anya? )

Válaszukat előre is nagyon köszönöm.

Andriána1213 # e-mail 2015.02.11. 08:05

Tisztelt Szakértö!Érdeklödni szeretnék hogy gyes mellet heti hány órát kötelezö dolgozni? Válaszát elöre Köszönöm