the big cat
2004.01.11. 11:52
Mégis mit akarsz csinálni? Ha beteg, akkor ez jár neki. Ha nem beteg, akkor nyomd fel a TB-nél.
Mi az hogy közvetlenül viszi be a TB-hez, nem vagytok TB kifizetőhely?
Felmondás táppénz alatt
Madar
#
2004.01.10. 23:02
Hát neki nemigen szívás, mert közvetlenül a TB-ba viszi, ahogy hallom, és így még hamarabb hozzájut a pénzhez.
A fegyelmivel, meg hasonlókkal meg nem megyek semmire ugyebár...
Utánaszámoltam: a 12 havi kb. 15ezer ft-on kívül még lehúzhat 2 hónapra: 30 nap felmondási tilalomra járó bér plusz 30 nap felmondási idő, nem beszélve az ezalatt összegyűjtött szabadságról. Nem igaz, hogy semmit nem csinálhatok
the big cat
#
2004.01.10. 20:44
Elvileg ha azt akaraj, hoyg számfejtsék, le kell adnia. addig a hiányzás igazolatlan, de mielőtt ilyen indokkal felmondanál, lehetőséget kell biztosítani a védekezésre, és akkor nyilván bemutatja a táppénzes papírját. Egyébként ha nem muatja be, és te felmondasz, aztán mégis behozza, a felmondás semmis, mivel a felmondási tilalom objektív. Olyan mint a terhesség. Még ha nem is tud a terhességről a munkáltató, ha ez később kiderül, a felmondás visszamenőleg semmis.
Az hogy nem hozza be egyrészt neki alapból szívás, mert nem számfejtetetk semmit, plusz ha akarod fegyelmit adsz neki érte, vagy valamiylen nálatok szokásás figyelmeztető intézkedést hozol.
Madar
#
2004.01.10. 18:18
Van-e kötelezettséga a táppénzen pihenő dolgozónak, hogy táppénzes papírjait egyáltalán bemutassa? Mi van akkor, ha egy hónapig nem hoz papírt? Nem igazolatlan hiányzás ez, és ezzel felmondás indoka?
the big cat
#
2004.01.06. 12:41
Rendes felmondással, hivatkozva a munkavégzési képesség jiányára és a felmondási tilalom elteltére.
Madar
#
2004.01.06. 12:08
Hát ez azért elég neccesnek tűnik. A legújabb fejlemény az, hogy egy családtag felhívott bennünket, hogy ne zaklassuk az illetőt, mert tényleg beteg. Ehhez képest próbamunkán volt egy másik munkahelyen, személyesen hozta be a táppénzes papírjait. Az utóbbi egy hónapban viszont csak a táppénzes papírok fénymásolatát küldte be. Ezen kívül nem elérhető, így hónap végén csak feltételezni tudjuk, hogy még "beteg" vagy meggyógyult. Nem kötelezhető legalább arra, hogy az állapotáról tájékoztassa a munkaadóját?
Legrosszabb esetben, ha lejár az egy év, milyen formában szüntethetjük meg a munkaviszonyát?
Madar
#
2004.01.06. 12:04
Hát ez azért elég neccesnek tűnik. A legújabb fejlemény az, hogy egy családtag felhívott bennünket, hogy ne zaklassuk az illetőt, mert tényleg beteg. Ehhez képest próbamunkán volt egy másik munkahelyen, személyesen hozta be a táppénzes papírjait. Az utóbbi egy hónapban viszont csak a táppénzes papírok fénymásolatát küldte be. Ezen kívül nem elérhető, így hónap végén csak feltételezni tudjuk, hogy még "beteg" vagy meggyógyult. Nem kötelezhető legalább arra, hogy az állapotáról tájékoztassa a munkaadóját?
Legrosszabb esetben, ha lejár az egy év, milyen formában szüntethetjük meg a munkaviszonyát?
the big cat
#
2004.01.06. 10:56
Lehet blöffölni is, hogy a szóbeli felmondása alapján fogjátok akkor kiléptetni, hátha nem tud a formai követelményről, sőt ilyen esetben van esély a formai hiba bíróság általi pótlására, de ebben az esetben ti számoljátok el úgy, mintha rendes felmondással aznap felmondodtt volna, és forduljatok bírósághoz, hogy az írásos felmondást pótolja a bíróság. Volt rápélda, hogy szóbeli közös megyezést később a bíróság elismert, és pótolta a formai hiányosságot. Remélem van(nak) tanu(k) a felmondásra, meg arra is, hogy később viszakozott. Ez ugyanis visszaélésszerű joggyakorlás, és mint ilyen jogellenes. csak eléggé kétes egy ilyen per kimenetele. De megspékelve a TB csalással már egyértemű.
the big cat
#
2004.01.06. 10:51
Praktikusan én a helyetkben azt tenném, hogy behívatnám, megfenyegtném, hogy a TB-nél feljelentem őt is meg az orvost is táppénzcsalással, és alternatívaként felajánlanék egy méltányos közös megegyezést, mondjuk még plusz egy hónap, azután még 90 napig passzív jogon táppénzen lehet, ennyi idő alatt csak talál munkát. Ezzel a munkaviszony megszűnt. Mivel jogellenes, ezért nem javaslom, hogy a beszélgetést bizonyítékgyűjtés szempontjából titokban felvegyétek.
the big cat
#
2004.01.06. 10:33
Először is a szóbeli felmondása semmis, érvénytelen, ő nálatok munkaviszonyban van, hacsak ő vagy ti irásban nem mondotok fel, vagy közös megegyzéssel írásban nem szüntetitek meg a munkaviszonyt az él. Ezt jó lenne rendezni.
Ha tudod, hogy táppénzcsaló, és nem jelented tettestárs vagy. Javaslom jelezd a TB felé, hogy gyanítod, a körülmények alapján, hogy valami nem stimmel, ellenőrizzék. Ezt írásban tedd, de ne vádolj személy szerint senkit semmivel, csak írd le a gyanúra okot adó körülményeket, akár úgy is ahogy ide írtad, persze kihagyva azt, hogy te tudtad, hogy valójában nem beteg. Ezzel magadat lefedezted. Egyébként nem valószínű, hogy rájönnének maguktól, de bármi lehet.
Viszont ha táppénzen van, és ez jogszerű, akkor nehéz lesz tőle megszabadulni.
Madar
#
2004.01.05. 23:21
No itt egy cifra eset: az egyik dolgozóm összebalhézott a főnökével és hazament. Utána két napig szabadnapos volt, de bejött és "szóban" felmondott, annak ellenére, hogy kértük, hogy maradjon. Másnapra beteg lett és táppénzre ment. egy hét után szólt, hogy jön lerendezni a dolgait. Ezzel szemben jött és azt kérte, hogy hadd maradjon munkaviszonyban és táppénzen (egy ismerős orvos kiírja, amíg akarja), amíg munkát nem talál. Nekünk ez kb 15ezer ft költség havonta - erre azt mondta, hogy ő azt kifizeti (persze szabálytalanul, zsebbe), csak ne szűnjön meg a munkaviszony. Ez 3 hónapja volt, azóta is táppénzen van és most már nem is tűnik úgy, hogy meg akar "gyógyulni". A helyére vettünk fel időközben embert.
Hogyan lehet tőle megszabadulni? Egyértelmű, hogy táppénzcsaló az orvosával együtt, de ezt én hogy bizonyítsam? Lehet-e nekem bajom abból, hogy tudtam, hogy nem beteg - de elfogadtam a táppénzes papírjait?
