Mefmondom őszintén, nem vagyok annyira képben a közalkalmazottaknak kötelezően járó jutatásokról, de ha az általad említettettek a törvény vagy a munakszerződés által előírtak, akkor természetesen lehet követelni.
A munkaügyi perek 90%-át a munakvállaó nyeri meg, forduljatok ügyvédhez, aki a pontos tényállás ismeretében tud tanácsot adni a perrel kapcsolatban.
Köszönöm szépen a válaszokat.
Már csak annyi kérdésem lenne,hogy se étkezési hozzá járulást se pedig a közalkalmazottaknak járó ruha pénzt nem kapja.
Ezekért is lehet őket perelni ,nem?
Ja és még annyit hogy mekkora erre az esély hogy megnyeri az ember az ilyen pert?
A munkáltató természetesen megtudja, hogy beperelték, de ezért nem lehet valakit kirúgni. Sőt, ha valakit kirúgnak miközben perlia cégét, én ha bíró lennék is kapásból azt gondolnám, hogy még egy egyébként jogszerű indok is joggal való visszaélés lenne.
Az erre hivatott szervezet a munakügyi bíróság, neked kell hozzájuk forulni, és kérni amiket írtam.
De nem kötelező. lehet tűrni is a jogtiprást. Mindenki eldöntheti mi éri meg neki jobban.
Ez mind oké de mi a helyzet akkor ha ezt megtudja a munkáltato hogy bepereltuk mert akkor biztos hogy kifogják rugni a nejem. Milyen modon kell ezt elvégezni? Vagy nem kell felni hogy ezt megteszik?
Azt nem lehet elérni hogy valaki vagy valami szervezet( nem értek hozzá) ellenórizze le a céget ilyen szempontbol?
Kösz!:-)
Leiterjakab
"határozatlant leplez", akartad írni.
Tényleg nem kaptak rá fedezetet, de ez nem indok a nem fizetésre.
Mindkét ügyben bírósághoz fordulnék, hogy minősétsék a jogviszonyt határozatlan idejűvé, valamint ítéljék meg az elmaradt bért. Ha megítélik, akkor majd végre lehet hajtani, inkasszóval beszedni az intézmény számlájáról.
A közalkalmazotti jogviszony újbóli "meghosszabítgatása" határozott jogviszonyt leplez ezért azt határozatlan tartamúnak kell tekinteni.
A közalkalmazottat megilleti 13. havi fizetés, más kérdés, ha tényleg nincs rá fedezet.
Leiterjakab
Hello!
Az egyik kérdésem az lenne hogy a nejem már egy éve ugy dolgozik hogy 3 havonként hosszabítják a munka szerzödését. Ez szabályos -e?
A második: közalkamazotti besorolásban van (mert ápoló egy magán kézben lévö szociális otthonban) de azt mondják hogy nem kapnak 13-dik havi fizetést mert az állam nem utalt pénzt ilyen cimen és ezért nem kapnak a dolgozok sem. Ez lehetséges? Lehet ez ellen tenni?
Egyébként több mint egy éve folyamatosan ott dolgozik.