felmondás

1998 ősze óta dolgozom a munkahelyemen, határozatlan idővel. Rendes felmondással felmondtam a napokban, de a főnököm nem akarja jól értelmezni a felmondási időt. Nincs kollektív szerződés, így csak a Munka Törvénykönyve vonatkozik rám.
Kérdésem, hogy mennyi felmondási időre kötelezhetnek?
Tudomásom szerint a 30 napos felmondási időt a naptári napok szerint számolják?
Hozzájön-e, ha én mondtam fel a 3 év utáni 5, 5 év utáni 15 nap kötelezően, vagy csak akkor, ha a munkáltató mondott fel rendes felmondással?
Mi a joggyakorlat és van- e jogszabály, ami szerint azt így kell csinálni?
Köszönettel:

A felmondási idő hossza köti a munkáltatót és a munkavállalót is. A te esetedben a felmondási idő 35 naptári nap. Felmentésre nem vagy jogosult, de az időarányos szabadságod kiadását kérheted, bár a munkálató ezt nem köteles kiadni, meg is válthatja pénzben.

És természetesen van jogszabály, az Mt.

Ha le akarod rövidíteni a felmondási idődet közös megegyezést kell ajánlanod a munkáltatónak, de azt nem köteles elfogani.