Elnézést, hogy most válaszolok, de nem működött az internetszolgáltatás.
Olyan nincs, hogy napi 8 nyolc óra, csak olyan, hogy heti 40. A munkaidő átszervezéséhez természetesen a te hozzájárulásod (alá kell írnod)szükséges az egyoldalú módosítás nem lehetséges. Természetesen te mondhatod, hogy nem vállalod, de alapos indokkal pl: közlekedés megoldatlansága, családi problémák, esti iskolába járás stb. Azt azonban tudnod kell, hogy ha munkáltató tudja bizonyítani, hogy működéséhez az új munkarend előnyősebb és az egész munkahelyet érinti - és te nem vállalod - akkor felmondhat. Rendes felmondás esetén végkielégítésre vagy jogosult 1992. évi XXII.tv: Végkielégítés
95. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [87/A. § (1) bekezdés].
(3) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál a (4) bekezdésben meghatározott időtartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni
- a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint
- a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság
időtartamát.
(4) A végkielégítés mértéke
- legalább három év esetén: egyhavi;
- legalább öt év esetén: kéthavi;
- legalább tíz év esetén: háromhavi;
- legalább tizenöt év esetén: négyhavi;
- legalább húsz év esetén: öthavi;
- legalább huszonöt év esetén: hathavi
átlagkereset összege.
(5) A végkielégítésnek a (4) bekezdésben meghatározott mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az (1) bekezdésben meghatározott módon
- az öregségi nyugdíjra [87/A. § (1) bekezdés a) pont], továbbá
- a korkedvezményes öregségi nyugdíjra
való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, ha az a) vagy a b) pontban foglaltak alapján korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült.
A rendkívüli felmondás is elképzelhető az alábbiak alapján, de akkor nem jár végkielégítés: 96. § (1) A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél
- egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettől érvényesen eltérni nem lehet.
Azt nem tudom, hogy ez utóbbi érvényes -e a te esetedben.
