blacky: én utánajárnék, mert divat ez a cég megszüntetés, majd újraindítjuk (=alapítunk egy újat) másutt, máshogy, vagy éppen más emberekkel, más szerződéssel. Lényeg hogy az előző cégben keletkezett dolgok kötelezettségek eltűnjenek, vagy ne lehessen később követelést alapítani rájuk.
- Elvileg a munkáltató dolga lenne értesíteni a húgodat.
Én azért határozottan belépnék a munkaadóhoz, munkáltató jogkör birtokosához, hogy mi a helyzet, jönnék vissza dolgozni.
Na ilyenkor jönnek, hogy hát jó lenne közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyt, amit alá ne írjon. Elkérheti, de nem írjon alá semmit, amit nem ért, vagy gyanús.
Az ő munkaviszonyát rendes felmondással is megszüntethetik, majd a GYES lejárta +30 nap múlva.
DE ugye itt indokolnia kell, az oknak valósnsk, jogszerűnek, és okszerűnek kell lennie.