A munkakör a munkaszerződés része, és mint ilyet a munkáltató egyoldalú intézkedéssel nem változtathatja meg. Az csak közös megegyezésel, írásbeli munkaszerződésmódosítással lehetséges.
Ebből következően a munkáltató intézkedése jogellenes, és semmis. Az édesanyád nem kötelezhető a munkáltató által kijelölt munakör ellátására.
Amennyiben a munkáltató munkakört kíván változtatni, arra szerződésmódosítási javaslatot kell tennie arásban, és azt édesanyádnak el kell fogadnia. Amennyiben az édesanyád nem fogadja el, akkor a munkáltató rendes felmondással élhet, hivatkozva a munkakör megszűnésére.
Ha ez a munkakör változás édesanyád fizetését is érintette, akkor a munkáltató még súlyosabb szerződésszegést követett el, mivel a munkabér egyoldalúan nem változtatható.
