Felháboritó - bércsalás??

Segitséget,véleményeket szeretnék kérni.A probléma a következo.Köteleztek minket hogy vállalkozokbol alkalmazottak legyünk.A szerzödést ugyirták hogy a bérezés minimálbér(50000ft)hétfötöl-péntekig egymüszak.Oraszám nincs feltüntetve.Vezénylés szerint. De munkába ténylegesen szombat és vasárnapis járni kel,söt éjszaka is.Az oraszámunk minimum 240 ora . ebben a honapban pl.272 orám van.  Szoban közölték hogy 300 ft-tal beszorozzák az orák számát, eztkapjuk nettobér gyanánt. Ha nemtetszik akkor ....!!!!.  Elöreis köszönöm a tanácsokat,válaszokat. KIs István

kis istván írta - 2003.07.29 17:49
„Segitséget,véleményeket szeretnék kérni.A probléma a következo.Köteleztek minket hogy vállalkozokbol alkalmazottak legyünk.A szerzödést ugyirták hogy a bérezés minimálbér(50000ft)hétfötöl-péntekig egymüszak.Oraszám nincs feltüntetve.Vezénylés szerint. De munkába ténylegesen szombat és vasárnapis járni kel,söt éjszaka is.Az oraszámunk minimum 240 ora . ebben a honapban pl.272 orám van.  Szoban közölték hogy 300 ft-tal beszorozzák az orák számát, eztkapjuk nettobér gyanánt. Ha nemtetszik akkor ....!!!!.  Elöreis köszönöm a tanácsokat,válaszokat. KIs István”

Talán nemzetközi gépjárművezetői munkakörben foglalkoztatnak? :)

Nem. Biztonsági szakmában dolgozom.

kis istván írta - 2003.07.30 19:56
„Nem. Biztonsági szakmában dolgozom.”

Csak azért kérdeztem, mert az említett szakmában is hallottam már hasonló jelenségről...

Egyébként az egy műszak az egy műszak, van törvényes munkaidő is (úgy emlékszem 174 óra / hó). Az ezt meghaladó munkavégzés túlmunkának minősül és pótlékkal kell kifizetni, a túlmunkának maximuma is van (hogy pontosan mennyi, meg kellene néznem). Ugyancsak pótlékkal kellene kifizetni a pihenőnapon vagy ünnepnapon végzett munkát is. A munkaviszonyból származó igény elévülése egyébként 3 év, tehát ezeket később is követelheted. Szerinten azt kellene végiggondolni, hogy akarsz-e (vagy kénytelen vagy-e) ezen a helyen dolgozni.

Amit leírtál, az úgy, ahogy van, jogellenes.

A célunk az hogy egypár hónapig dolgozunk és azután megkérjük hogy hozzon korrekt szerződést. Mert ha nem
akkor kénytelenek leszünk a munkaviszonyt megszüntetni , és a jogos járandóságunkat visszamenőlegesen követelni .
Tudjuk hogy nem korrekt dolog , de a szerződés sem volt az .

Tisztelettel :
               Kis István