A munkáltatói rendes felmondást indokolni kell, az indoklásnak valósnak és okszerűnek kell lenni. Jogvita esetén a munkáltató bizonyít.
A munkaválló munkaviszonnal összefüggő magatartása jogszerű indok, amiket leírtál azok szerintem bíróság előtt is megállnak. Az indoklásban feltétlenül érdemes vagy nagyon szűkszavúan fogalmazni, de akkor is pontosan (pl.: ha azt írod, hogy többször elkésett, akkor legalább két bizonyítható eseted legyen.) Vagy nagyon részletesen, és felsorolni az összes bizonyítható esetet.
'A munkavállaló munkavégzésére vagy magatartására hivatkozással történő munkáltatói felmondás előtt lehetőséget kell adni a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el.'
Ez azt jelenti, hogy a felmondás írásbeli közlése előtt le kell ülni vele megbeszélni a problémákat, itt is tételesen, és lehetőséget adni, hogy indokolja. Az indoklást a munkáltató mérlegeli, hogy elfogadja-e.
A felmondás szóbeli közlése érvénytelen, így semmis, tehát a főnököd kijelentése, miszerint nem kell tovább dolgoznia jönni, munkavégzés alóli felmentésnek minősül, de abére a jár, a felmondási idő az írásbeli közléssel indul, nem javaslom az antedatálást, még a dolgozó beleegyezésével sem, mivel ez indok lehet később perre.
