nonolet
2017.12.16. 01:29
wers
???
Miért nincs...?
Táppénz alatti felmondás
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.12.15. 21:17
A munkaügyi hatóságtól kérheted, hogy minősítse a balesetet.
bubszy
#
2017.12.15. 19:12
köszönöm a gyors válaszokat!!
azért fordultam önökhöz mert a munkaügyi hivatalban azt mondták, hogy a táppénz a munka viszony megléte alatt kezdődött és folytatólagos a mai napig, dec.5.-éig a volt munkahelyem utána 45 naptári napig az oep vagy a Kincstár fizeti azt hiszem....
ha a cég a jegyzőkönyvet és a határozatot nem hajlandó meg csinálná nekem, mit tudok kezdeni ezzel a nyilatkozattal amiben jegyezték hogy ott munka idő alatt történt a baleset vagy sérülés?
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.12.15. 17:30
A baleseti táppénz viszont a munkaviszony megszűnése ellenére is járna. Csakhát...
wers
#
2017.12.15. 16:58
Nem volt túl szerencsés aláírni a közös megegyezést. Nincs passzív táppénz.
bubszy
#
2017.12.15. 15:46
Tisztelettel!
2017.06.15-2017.12.05- között volt munkám bejelentve rendesen, dec.1-en a munkahelyemen rakodás közben meg húztam a derekam " azóta injekciós kezelésre járok" felvett az orvos táppénzre dec.1 tol. Dec.5.-evel közös meg egyezéssel munka viszonyom meg szűnt . Azóta is táppénzen vagyok a munka helyemről a kilepő papírjaimmal együtt egy nyilatkozatot kaptam hogy ott történt ez a baleset. Kérdésem lenne dec.1-je óta táppénzen vagyok, de a kiléptetés meg történt tb lefedettségem van e? Illetve hova kinek kell vinnem a táppénzes papírokat es ki a kifizetőhely? Köszönöm üdv: bubszy
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.12.08. 07:19
Annyiban, hogy nem felmondás, hanem le-.
Dolby
#
2017.12.07. 17:19
Köszönöm!
Valaki esetleg tudja-e fejből, hogy a Kjt különbözik-e az Mt től ebben a kérdésben?
drbjozsef
#
2017.12.05. 19:11
Dolby,
az Mt szerint a munkavállalói felmondási idő telik a táppénz alatt is. De mint közalkalmazott, nem tudom, hogy a lemondási időt hogyan szabályozza a Kjt. Szerintem hasonlóan, de nem vagyok benne biztos.
nonolet
#
2017.12.05. 18:09
Nem muszáj.
Dolby
#
2017.12.05. 18:02
Tiszelt Fórumozók!
Közalkalmazott vagyok, munkahelyemen létszámleépítés folyik, a munkáltató olyan módon kerüli ki a felmondásokat és az ezzel járó végkielégítések kifizetését, hogy ellehetetleníti a munkavégzés körülményeit annyira, hogy a munkavállalók a végén mguktól felmondanak. Idén így több tucat embertől sikerült megszabadulniuk.
Én az embertelen körülmények miatt a múlt héten betegállományba kényszerültem, és érthetően nem szeretnék már visszamenni ehhez a céghez dolgozni. Ők kötelezik a dolgozókat 2 hónap felmondási idő letöltésére. 15 nap szabadságom van még és dec. 5-e van.
Meg tudom-e szüntetni a munkaviszonyomat betegállományom alatt olyan módon, hogy ne kelljen már bemennem (ledolgozni a felmondási időt), illetve hogy ne tolódjon ki a felmondási idő kezdete, hanem "ketyegjen" a táppénz alatt? Muszáj-e tehát visszairatnom magam ehhez 1 napra munkába, hogy beadjam a felmondásomat?
Előre is köszönöm válaszaikat!
Elnora
#
2017.11.22. 11:37
Nagyon szépen köszönöm a szakszerű,gyors segítséget.
drbjozsef
#
2017.11.22. 11:31
Igen.
Elnora
#
2017.11.22. 11:27
Ha jól értelmezem a válasz(oka)t akkor akár már holnap (a táppénz alatt) bemehetek a munkahelyemre ,badhatom a felmondásomat és kerdetét veszi a felmondási idő ?
drbjozsef
#
2017.11.22. 10:57
Hamu, fej, ilyesmi.
Igen, munkavállalóinál nem hosszabodik meg.
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.11.22. 10:31
Nem, nem. Csak a munkáltatói felmondás felmondási ideje nem kezdődik el a keresőképtelenség ideje alatt, a munkavállalói felmondásé igen.
drbjozsef
#
2017.11.22. 10:16
Közös megegyezéses felmondás nincs. Felmondás van, vagy közös megegyezés.
Ha a munkáltatód nem hajlik a közösre, neked kell rendes felmondással felmondanod.
A felmondási idő a táppénz alatt is telik, az nem hosszabbítja meg azt akkor, ha keresőképesen mondasz fel, és utána kerülsz táppénzre.
Táppénz alatt viszont csak úgy tudsz felmondani, hogy maga a felmondási időd a keresőképtelenség letelte után kezdődik meg.
Természetesen, elvben lehetséges, hogy keresőképes leszel, bemész, felmondasz, és másnap újra keresőképtelen leszel, akkor már ketyeg a felmondási időd.
Talán a közös megegyezésre kellene törekedned (ilyenkor kérheted a felmondási idő elengedését, vagy bármi mást, amiben meg tudtok állapodni a munkáltatóval), mert ez utóbbi esetben azért eléggé kilóg a lóláb.
Elnora
#
2017.11.22. 10:01
Munkahelyi problémák okozta stresszes betegség miatt táppénzen vagyok.
Ezért már nem szeretnék visszamenni a munkahelyemre dolgozni és már most a táppénz alatt szeretném benyújtani a felmondásomat.
Kérdésem az volna ,hogy ezt megtehetem -e vagy meg kell várnom míg újra keresőképessé válok,illetve ha ez lehetséges akkor a felmondási idő már a táppénz alatt kezdetét veszi-e vagy csak azután ha keresőképessé válok.
Továbbá ha ily módon lehetőségem van felmondani milyen felmondást célszerű beadnom (rendes felmondás ,közös megegyezéses stb.) ?
Annak okán kérdezem ezen lehetőségeket mert már egyáltalán nem akarok egy napot sem a munkahelyemen tölteni.
Kérem segítségét.
Köszönöm.
nonolet
#
2017.11.15. 16:55
Mi nem érthető abban a válaszban,
ami
2017.11.14. 10:30 időpontban született?
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.11.15. 08:34
A szövegértelmezéssel vannak kisebb gondjaid?
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.11.15. 08:34
A szövegértelmezéssel vannak kisebb gondjaid?
Arachnid
#
2017.11.15. 08:18
Pontosabban 2 hét táppénzekre. Így a helyes.
Arachnid
#
2017.11.15. 07:26
Akkor, ha van egy dolgozó, aki 1-2 heteket dolgozik, aztán 2 hét szabadságokra megy és nem lehet rá szervezni a termelést - pedig tudna dolgozni -, akkor nincs mozgástere a munkaadónak?
nonolet
#
2017.11.14. 09:30
"Ha a táppénzes időszakokat a munkavállaló csak "lógásként" használja a munkavégzés elől, akkor egy idő után felmondhat-e a munkáltató?"
A vonatkozó szabáylokat betartva
- valós indoklás
- felmondási idő
- felmentési idő
- elszámolás
- végkielgytés, ha jár
igazából szinte bármikor felmondhat a munkaakadó.
Kivétel: a néhány tiltott eset.
nonolet
#
2017.11.14. 09:28
"Az első keresőképes napon elküldhetik-e a dolgozót azonnali hatállyal pl. a hiányzások miatti nem mgfelelő magatartás, hozzáállás indokával?"
Nem.
Azonnali felmondáshoz olyan ok kell,
ami
lehetetlenné teszi a további alkalmazást.
Az, hogy sokat volt táppénzen biztosan nem ilyen ok.
