Munkajogi kérdések.

Üdvözletem.

Több témában szeretnék segítséget kérni.

Az első:
Szolgáltatás területén dolgozom, egy telephelyen, több a miénkhez hasonló profilú cég van jelen ezen a telephelyen. Ebből adódóan ezek "konkurenciák" egymásnak.
Nos, engem az egyik konkurens cég vezetője felkeresett, és állást ajánlott, a jelenlegihez képest komoly bérkülönbséggel, és szakmai előrelépéssel is. Ezt a váltást számomra ismeretlen módon a jelenlegi vezetőm megakadályozta. A munkaszerződésemben nincs kitétel erre az esetre, tehát jogszerű lehetett volna a váltás. Részben ennek köszönhetően most elég komoly anyagi gondokkal küszködöm. Azt szeretném megtudni, hogy ez a cselekménye a vezetőmnek mennyire volt jogszerű, vagy jogszerűtlen?

A másik kérdésem:
Jelenleg 3 műszakos munkarend van nálunk, tehát a hétvégéink szabadok, kivéve a túlórákat. A túlórák 90%-ban önként vállalt, azaz a munkavállalónak fel van ajánlva a túlmunka végzés lehetősége. 1-2 esetet kivéve, nem kötelező. Viszont a telephely vezetője kérésére vasárnap éjszakánként is túlmunkát kell végezni, szintén önkéntes alapon. Viszont most bevezették, hogy vasárnap 22h-tól 00h-ig 100%-os pótlékot fizetnek, utána pedig a normál hétköznapi túlmunkáért fizetnek. Ez úgy néz ki, hogy az éjszakás "héten" vasárnap éjjel kezdünk, de még pénteken éjjel is dolgozunk. Sajnos eddig akármerre keresgéltem nem találtam erre vonatkozó leírást, vagy jogszabályt.
Hálás lennék ha valaki segíteni tudna a kérdésekben.

Az első: azt sem tudod, mi volt a cselekmény, de mi mondjuk meg róla, hogy jogellenes-e?

A második: nem is kérdeztél semmit.

Jogos.

Igazából a cselekménye az volt, hogy fenyegetőzött azzal, hogy büntetést kell majd fizetnünk. Azt hogy miért, és kinek azt senki nem tudja.

A másodiknál pedig az lenne a kérdésem, hogy ezt a fajta elszámolást megteheti-e a cég, azaz egy éjszakás műszakot 2 felé bonthat-e pótlékok szintjén?

Köszönöm.

Az nem jogellenes. Sajátos tárgyalási technika, de nem jogellenes.

Ahogyan az sem ütközik jogszabályba, ha a munkaidő egy részére tövv pótlékot fizet a munkáltató, mint ami kötelező.

Értem. Tehát akkor teljesen ki vagyunk szolgáltatva ebből a szempontból. Gondolom az sem számít, hogy szóban megállapodtam a másik munkáltatóval, és 1 nap választott el attól, hogy előszerződést kössek velük. Csak ők azóta sem jelentkeztek, mióta a vezetőmmel beszéltek.

Másik témához:
Tehát akkor ha vasárnap éjszaka a túlóra pótlékom csak 2 órára szól, akkor a péntek éjszaka szombatra eső része, az ugyanúgy túlóra pótlék köteles, vagy nem? Vagy hogy van ez?

Köszönöm segítségét.

Nem is értem, m it mondasz. De nyilván én tehetek róla.

Segítséget szeretnék kérni az alábbi problémám megoldásához:
egy iskolába (OKJ) felvettek "iskolatitkárnak", ezelőtt két hónappal. Aláírtuk a megbízási szerződést, elkezdtem és azóta is végzem a munkát, de a múlt héten kiderült, hogy a Megbízó semmit nem tett a szerződésemmel,nem jelentettek be munkavállalóként/alkalmazottként. Amikor a fizetésemre rákérdeztem, mindig a megértésemet kérték, utoljára egy november elejei dátumot jelöltek meg az aktuális és az elmaradt díj kifizetésére. Ez is izgat, de sokkal inkább az, hogy ebben a helyzetben mit lehet tenni: visszamenőleg nem lehet engem bejelenteni, határozott időre - visszamenőleg megkötött - eseti megbízási szerződés lefedheti mondjuk 3 hónapi munkámat. Abban az esetben milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terhel engem illetve a Megbízómat? Van-e időbeli- vagy forintosított határa az eseti megbízási szerződésnek?
A fentiekkel kapcsolatos felvilágosítást, tanácsot előre is köszönöm!

Ha megbízási szerződést kötöttetek, akkor miért jelentene be munkavállalóként?

"milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terhel engem illetve a Megbízómat?" Erről javaslom kérdezd meg a könyvelőtöket. Az, hogy neked milyen jogcímen és mennyi közterhet kell fizetned (mennyit vontak le tőled) rajta lesz a megbízási díjról szóló elszámoláson.

Lajcsó

Khm...

taffyka:

1: 1 telephely, több ugyanazon profilú külső céggel, akik a telephelyet szolgálja ki. Tehát van 2-3 cég ugyanazon területen, gyakorlatilag egymás mellett, és a telephely folyamatos működését biztosítják, gyakorlatilag egymás mellett. Ezért ugyanolyan képzettségű emberek mozognak minden cégnél.

2: igen, én is azt hittem, hogy így működik, de ezek szerint nem.

3: A vezetőm a másik cég vezetőjével történt "beszélgetése" után azt mondta, hogy nem akarta, de elintézte, hogy ne vegyenek át. (nem akarta, de elintézte???) Ezek után fizetésemelést ígért nekem. Valami volt is, de nem annyi, mint amennyit a másik helyen ajánlottak.

Kovács_Béla_Sándor:

Melyik részét nem értjük? A műszak/túlórapótlékost?
Mert az a probléma, hogy én azt alapból nem értem.
Megpróbálom újra összefoglalni.

Tehát adott egy műszakbeosztás, azaz 3 műszak, hétfőtől péntekig(De,Du,Éj). Eddig rendben is van minden. A megrendelő kérésére nekünk akik az "éjszakás hetet adjuk", -azaz hétfőtől péntekig éjjeles műszakban járunk- már vasárnap éjjel be kell mennünk 22:00-tól 06:00-ig.
Eddig ezt nekünk 8 óra túlórába számolták el 100%-os túlórában. Most jött egy változtatás, hogy vasárnap éjjel
kapunk 2 óra 100%-os túlóra pótlékot, és 6 óra 50%-os túlóra pótlékot. Mondván, hogy vasárnap 22:00-tól 00:00-ig jár a 100%, utána már hétfő lévén csak 50%. Viszont ha így vesszük, -és ez tegyük fel szabályos elszámolás- akkor az utolsó napunk, péntek éjjel 22:00-tól 00:00-ig pótlék nem jár,de 00:00-tól szombat 06:00-ig 100%-os pótlék járna. De nem jár, mondván az péntek éjszakás műszak. Akkor hogy is van ez??? Vagy ez nincs szabályozva ennyire?

Így már érthető a kérdés.
A munkaidő-pihenőidő szabályozása még pótlékok nélkül is buktakérdés a munkajogi szigorlaton.

Kovács_Béla_Sándor:
Tehát ezek szerint mi is hiába lázadozunk a zsebünkből pofátlanul kivett forintokért. Köszönöm a gyors reakciót.

Ezt nem mondtam. Azt mondtam, hogy a kérdés szabályozása olyan bonyolult - ráadásul júliusban alaposan meg is változott -, hogy nem tudok rá hosszas olvasgatás nélkül válaszolni. A hosszas olvasgatás meg többnyire már a fizetős kategória.

Egyébként ha neked több kedved hozzá, akkor Mt. 86-114. §§ (hozzávéve a 135. §-t) és a 140-145. §§ (plusz a 165. §) rejtik a választ. De mint említettem, jogásznak se könnyű kisakkozni, ha nem ezzel kell-fekszik.

Tisztelt Jogi Doktorok!

Azt szeretném megtudni, hogy a munkáltatónak kötelező fizetnie utiköltség térítést?

Tudtommal van a 9.- Ft/km és a tömegközlekedéses bérlet X%-a.
Azért érdekel, mert úgy tudom, hogy ez nem megállapodás kérdése kell, hogy legyen és a húgom munkahelyén úgy adják elő, hogy nem volt azó erről az interjún amikor felvételiztették és ezért nem fizetik. Létezik jogi megoldás az ügyre, hogy visszamenőleg kifizessék ezt a pénzt? Nem sokáig akar már ott dolgozni.
15 km van a lak és a munkahely kőzőtt es egy éve ott van.
Amennyiben jár ez a pénz, utólag is elkérhető?

Köszönöm.

Talán az egyik legnagyobb jelenleg működő ÁLLAMI cégnél dolgozom közel 30 év , óriási söprögetésbe kezdtek! Ami számunkra furcsa 50 éven felüli szaktudással, gyakorlattal rendelkező kollégákat raktak VÁRATLANUL lapátra. A pár hónapos szerződéseseket , gyakorlat nélkülieket meghagyták, sőt van egy olyan férfi kolléga aki januárba 57 éves lesz és szemrebbenés nélkül elküldték! van-e fellebbezésre lehetőség, és él-e a védett kor az esetükben!

Kovács_Béla_Sándor: Nagyon szépen köszönöm az eddigi segítségét is. Úgy is van időm, majd megpróbálok kiigazodni bennük.

Postasneni

Fellebbezés az nincs, de a munkaügyi bírsághoz lehet fordulni, ha jogellenes volt a jogviszony megszüntetése. Amit írtál, abból még ilyen jogellenesség nem látszik.

Tiszteletem!
Az egyik ismerősöm kérdését írnám le.

A munkavállalónak határozatlan idejű munkaszerződése volt és egészségügyileg időközben alkalmatlan lett az adott munkaköre, amire szólt a szerződése. A munkavállalónak van egy tartósan beteg 4 éves gyermeke, aki után gyermekápolási segélyt, vagy is (GYES) kap. A munkavállaló ettől függetlenül dolgozhatott a munkáltatónál, mert tartósan beteg gyermekeknél akár 8 órás vagy azt meghaladó munkaidőben foglalkozható. A munkaszerződésben is szerepelt benne az, hogy a munkavállalónak tartósan beteg gyermeke van, aki után gyermekápolási segélyben részesül. A munkáltató a napokban felmondással elküldte a munkavállalót, mert egészségügyileg alkalmatlan lett az adott munkaköre és más munkakört, ami megfelelt volna az egészségi állapotának nem tudott biztosítani. 3 év utáni 1 hónap végkielégítését, és a felmondási idejét kifizették.

Kérdés:

A munkáltató jogszerűen járt el? A munkavállalónak a felmondással szemben védettsége ilyen eseteknél nincsen?

Ilyen esetre nincs védettség.

57 éves férfit 22 év jelenlegi munkahelyén eltöltött, összességében több mint 42 év munkaviszonnyal kitehetik, nem érvényesül rá a védett kor?
Ez az ami nagyon érdekelne!

Azt írtad, hogy januárban lesz 57 éves, tehát most még nincs védett korban. (Emellett a védett kor azért nem jelent teljes felmondási tilalmat.)

Tiszteletem!

Az a kérdésem lenne, hogy OEP- szerződéses fogorvosa vagyok, területi ellátási kötelezettséggel. 17 éve nem voltam szabadságon, a szerződés kötéskor, hivatalos helyettes kellett kijelölnöm. Aki ugyanolyan végzettségel rendelkezik mint én. A kerületben rendel mint én. Hogyan tud engem helyettesíteni? Miylen szerzősést vagy más írásos megállípodást, kell nekem kötnöm vele, illetve milyen szervek felé kell bejelentenem, a szabadság miatti távollétemet. (betegszabadságról van szó, munkaképtelen lettem, kórházi ellátásban részesülök)
Szeretném kérni a segítségüket, hogy mi ebben a helyzetben a tehendőim? Vagy a helyettesemnek mi a tennivalója?

Köszönettel
egy beteg fogorvos.

S.O.S.!!!!!Tisztelt ObudaFan!2011 május 16 óta betegállományba vagyok!Illetve közben letelt az 1 év majd visszamentem dolgozni ami 6 napig sikerült,mert rosszul lettem!Ez év májusban voltam Bizottság előtt csökkent munkaképesség ügyben!Nemleges választ kaptam!Fellebbeztem,Október 5.-én voltam másodfokon!Kivettem a tavalyi maradék szabadságot és az idei időarányosat júliusig,ezután október 31 ig még jogosult voltam táppénzre!A másodfokról határozatot nem kaptam!November 5-től megyek vissza dolgozni,bár nem tudom elvégezni a feladatom,de tizedik éve vagyok a cégnél és már kényszerítenének a közös megegyezésű felmondásra!Akkor viszont nem jár felmondási idő ,ha jól tudom!Betegség esetén sem?Már 6.-ára orvosi időpontom van ,sőt novemberbe még 3 ahová nem engednek el szabdságra!Orvosi igazolt napjaim lesznek ami persze fizetetlen!A munkáltatóval lehet egyezkedni hogy betegség miatt közös megegyezés,de felmondási időt kapjak?Vagy ha az üzemorvos alkalmatlannak minősít,akkor sem jáér felmondási idő?Azalatt megkapnám a határozatot!Mivel azt az információt kaptam ,ha munkanélküliről százalékolnak le,lényegesen kevesebb ellátást fogok kapni!Persze ha sikerül!Válaszát előre is köszönöm!