Munkajogi kérdések.

Sziasztok !

Munkaviszony megszünésével kapcsolatban szeretnék kérdezni.
Egy évtizede dolgozom vállalkozó háziorvos által működtetett praxisban alkalmazott munkaviszonyban.
Július végén a főnököm felmondta a szerződést az Önkormányzattal, azóta helyettesítéssel van ellátva a körzet , én még a KFT alkalmazásában vagyok.
Főnöknőm 6 hónapos felmondása január 28-án jár le, ezen a napon értelemszerűen megszűnik az én munkaviszonyom is
(Megszűnik a feladatellátás)
Viszont felmondást én a mai napig nem kaptam...
KFT marad , felszámolás alá nem kerül.

Könyvelő szerint végkielégítés nem jár nekem mert ahogy a főnök felmondta a szerződését,abban a pillanatban az én felmondásom is elindult.
Kérdésem az lenne, mivel a "távozás" szükségessége nem az én döntésem volt, munka törvénykönyve véd-e esetleg engem
Novemberben egy doktor elindítja a praxis átvetelét , és alkalmazna engem a továbbiakban más cég alkalmazottjaként.
Gyakorlat szerint(30 éve dolgozom praxisban) korántsem biztos,hogy január 29-én már a másik KFT alkalmazásában tudnának foglalkoztatni mert pl.
Hivatalok később adják ki az engedélyeket.
Mi történik , ha emiatt akár pár napra munkanélküli leszek ?
Jár-e egyáltalán végkielégítés a részemre?
Válaszokat,segítséget előre ia köszönöm!

Levendula77,

Én sajnos nem értek az EÜ-höz, ezért lehet buta kérdés, de :
Te csakis az Mt. hatálya alá tartozol, "sima" Mt. szerinti munkaszerződéssel, vagy esetleg a szerződésed a 2020.évi C. törvény szerinti egészségügyi szolgálati jogviszony alá is tartozik?

Kedves drbjozsef !

Elnézést, ezt nem jeleztem.
Mt.szerinti szerződéssel.
Nem eü.jogviszony.

Köszönöm !

Ez esetben miért gondolod, hogy : „ezen a napon értelemszerűen megszűnik az én munkaviszonyom is
(Megszűnik a feladatellátás)” ?

Te munkaviszonyban vagy egy Kft.-vel. Vagy ad munkát, vagy nem, ha a feladatellátás megszűnik, akkor biztosít más - a munkakörödnek és szerződésednek megfelelő - munkát, vagy felmond. Az Mt. szerint a foglalkoztatási kötelezettség a munkáltatóhoz tartozik, ha nem tud/akar munkát biztosítani, akkor fizet állásidőt vagy felmond. De olyan, hogy csak "magától" megszűnik a munkaviszony, olyan nincsen (természetesen az esetben, ha ettől eltérő megállapodás nincs közöttetek abban a munkaszerződésben, amelyet mi nem ismerünk).

Köszönöm !
Érthető, teljesen logikus.
Csak ezt a főnök gondolja így,
azért is jeleztem,
felmondást még nem kaptam.
Arra hagyatkozik,
majd a másik orvos
a saját cégben alkalmaz.
(Telephely nem változik)
Jogfolytonos jogviszonyt említett.
Munkakör ugyanaz csak más főnökkel/más céggel.

Levendula77,

Azt írtad, hogy a „KFT marad , felszámolás alá nem kerül.”.
Úgy érted, hogy marad, és SEMMI köze nem lesz az új feladatellátó céghez?

Mert jogfolytonos a munkaviszonyod, ha az Mt. szerinti "munkáltató személyében bekövetkező" alapján változik meg a munkáltatód. Ez jellemzően cégek felvásárlása, beolvadás, ilyesmi. Ha a régi és az új munkáltatóid között nincs semmilyen jogügylet amúgy, akkor szerintem a te munkaviszonyod NEM fog ez alá tartozni.

Tudod ki az új cég? Keresd meg, kössél vele munkaszerződést, ha tényleg akarnak foglalkoztatni úgy, hogy ne legyen közte kieső nap. A meglévő szerződésedet közös megegyezéssel bármikor megszüntethetitek. Akár később is. Nem tilos, hogy több munksviszonyod legyen egyszerre.

Igen, a cég megmarad
felszámolás alá nem esik.
Ha a főnöknőm egyszer még úgy gondolja,másik praxis működtetetési jogát még megszerezheti.

• helyettesítést tud így vállalni

számlázással stb.
Ezért marad a KFT.

De a praxisjog,ami a cég tulajdonában volt- eladásra/átadásra
kerül másik vállalkozó részére.
Így kerülhetek én másik cég alkalmazásába.
A két cég egymástól független.

Köszönöm a tanácsokat !

@Levendula77
munkáltatói jogutódlás bekövetkezhet úgy is, ha az átadó és átvevő cég cégjogilag és tulajdonos szempontjából egyaránt független egymástól.
Ez tisztán az új munkáltató döntése, s ekkor ezt a tényt az új munkaszerződésbe kell foglalni.
Ha az átvevő új munkáltató hajlandó elismerni a 30 év munkaviszonyodat, és az ezzel járó terheket magára venni (végkielégítés mértéke, hosszabb felmondási idő, stb.), akkor hajrá, jogi akadálya nincs.
Dönthet azonban úgy is, hogy tiszta lappal indít, azaz átvesz az állományába, de nem munkáltatói jogutód lesz.
Akkor pedig a jelenlegi munkáltatódnak kell felmondania (működéssel összefüggő ok miatt), és kifizetni a juttatásaidat.

Kedves eulimen !

Köszönöm a segítséget !

Tisztelt szakértő,

Következő helyzet értelmezésében kérem a segítségét.
A munkavállaló több, mint 10 éves jogviszonyát kívánja megszüntetni a munkáltató közös megegyezéssel. Munkavállaló 2019 óta fizetés nélküli szabadságát tölti gyermeke születése okán, beteg gyermekére való tekintettel jelenleg is gyesen van, gyermeke 10 éves koráig. Ezzel párhuzamosan gyodban részesül.
A munkaviszony megszűnésével a munkáltató kifizeti a munkavállaló bent maradt szabadságait, de arra az időszakra, amikor a munkavállaló gyodban is részesült, a munkáltató szerint nem jár a fizetett szabadság a jogviszonyban.
Tisztázásra szorul számomra, hogy ha a munkavállaló a fizetetlen szabadságát gyermeke születése okán kezdte meg, akkor nem a gyod miatt szünetel a jogviszony, hanem a gyes miatt és a gyes alatt jár a szabadság. Illetve a gyod hogyan kerül összefüggésbe a teljesen más jogviszonyban kapott szabadnapokkal?
Válaszát köszönöm!
NR

A dolognak nem ahhoz van köze, hogy a munkavállaló milyen juttatást kap, milyet nem. A gyerekgondozás céljára adott fizetés nélküli szabadságnak az első hat hónapjára jár szabadság, a többire nem.

A közös megegyezésben semmi sem "jár", de mindent "szabad". Olyan feltételekkel szüntetik meg a felek munkaviszonyt, amilyenekben meg tudnak egyezni. Nincs megegyezés - marad a munkaviszony. (Felmondani a munkáltató nem tud, amíg a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van.)