Off
Nem személyeskedésért jöttem, a magánvéleményedre a kutya se kíváncsi!!
De látom csak ennyire telik a szakértelemből.
Hiába, tényleg felhígult a szakma.
On
Kérem tisztelettel, hogy aki érdemben tud a helyzetre válaszolni, csak az írjon.
Nagyon megköszönöm.
OFF
Én lennék a munkáltatód, örülnék, ha felmondanál. Nem szeretek szövegértési nehézségekkel megvert, ugyanakkor túltengő önérzettel megáldott munkatársakkal dolgozni.
ON
ObudaFan
számlaellenőr vagyok
"„Ebben az esetben milyen indokkal szüntethetem meg a határozott idejű szerződésemet,”
Ez szerinted mi?"
Tényleg! Tippkérés!
Hogy mik vannak? Egyesek idejönnek a főrumra, hogy "TIPPEKET" kérjenek egy elég kényes munkahelyi problémára, mert nem szeretnék magukat kitenni egy mindenre képes, bosszúálló vállalati igazgató esetleges válaszlépésének, mert ha bármi nem szabályszerűen megy, akkor jön a válaszlépés.
Hát hová tart ez a világ?
Egyaltalan milyen munkakörben vagy, hogyan érint teged az egesz számviteli problema?
Folyton javítják.
Béla, még mindíg nem hordod magaddal a jósgömbödet?
Béla, még mindíg nem hordod magaddal a jósgömbödet?
„Ebben az esetben milyen indokkal szüntethetem meg a határozott idejű szerződésemet,”
Ez szerinted mi?
Kovács_Béla_Sándor Szakértő úr!
Hát köszönöm a "hasznos" jogi tanácsot.
Egyébként nem tippet kértem. Jóhiszeműen feltettem egy kérdést, azt gondolom velem együtt sokan ezért jönnek erre a fórumra.
„Ebben az esetben milyen indokkal szüntethetem meg a határozott idejű szerződésemet”
Vagy van megfelelő indokod, vagy nincs. Ne tőlünk kérj már tippeket!
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi problémára szeretnék jogi tanácsot kérni.
Határozott idejű munkaszerződéssel dolgozom a jelenlegi munkahelyemen.
Munkám során a számviteli törvény sorozatos megsértését tapasztaltam. Szóban jeleztem már a problémát, nem történt semmi intézkedés, ezért szeretném a munkaviszonyomat megszüntetni, nem kívánom továbbá a nevemet adni ehhez a dologhoz.
Ebben az esetben milyen indokkal szüntethetem meg a határozott idejű szerződésemet, hogy a továbbiakban se érjen engem ebből kifolyólag kár.
Értem ez alatt azt, hogy ha később a cég dolgai ellenőrzésre kerülnek, levédjem magam azzal, hogy emiatt ki is léptem.
Vagy bejelentési kötelezettségem is van?
köszönöm
Üdvözlettel
minger-a
Minek hamisítják alá? Ha korlátokkal is, de a túlmunkát a munkavállaló hozzájárulása nélkül is elrendelheti a munkáltató.
Nem amin a cég rendeli el.
„amin a dolgozó kéri a túlórát ”
:O)
Üdvözlök mindenkit
Lenne egy kérdésem: ahol jelenleg dolgozom, két fajtaforma nyomtatványt használnak a túlórákra
Van egy olyan, amin a dolgozó kéri a túlórát és van egy olyan, amin a cég rendeli el.
Azon a területen ahol én dolgozok a túlóra elrendelős nyomtatványt használják és ezt rendszeresen alá hamisítják, a dolgozok nevét.
A kérdésem az lenne, ilyen esetben élhetek az azonnali felmondás lehetőségével?
A segítséget és a válaszokat köszönöm szépen.
Még annyit ez már évek óta így megy.
Capisca!
Nagyon szépen köszönöm a gyors választ! :-)
Kérdés: Mi a teendő, ha a munkavállaló több szabadságot vett igénybe, mint amennyi járna?
Kötelezhetnek pénzbeli visszafizetésre? (a munkáltatóm erre akar kötelezni).
Véleményem szerint nem, mivel a szabadságot a munkáltató vezeti. Azaz tudnia kell, hogy ki mennyi szabadságot vett ki időarányosan és összesen is. Így, ha többet ad ki, mint amennyi jár az a munkáltató hibájára vezethető vissza.
Vitás. A többségi vélemény az, hogy nem.
Tisztelt Szakértő!
Az egész évben fennálló munkaviszony esetén is előfordul, hogy a felek elszámolják magukat, és a munkavállalónak a tárgyévben járó szabadságnál több vagy kevesebb szabadság kerül kiadásra. A munkaviszony megszüntetésekor, megszűnésekor azonban még gyakrabban találkozhatunk ezzel, mivel ilyenkor a munkaviszony megszűnése időpontjáig időarányosan járó szabadsággal kell elszámolni.
Kérdés: Mi a teendő, ha a munkavállaló több szabadságot vett igénybe, mint amennyi járna?
Kötelezhetnek pénzbeli visszafizetésre? (a munkáltatóm erre akar kötelezni).
Mihamarabbi válaszát előre is köszönöm.
Az dönt, aki a munkáltatói jogokat gyakorolja.
Tisztelt Szakértő!
2016.06.29.-én beadtam a felmondásom közös megegyezéssel, de az nem fogadták el! Majd 07.04.-én vittem az új felmondásom rendes felmondást írtam,de így sem akartak elengedni! Kéretem az üzemorvostól igazolást, hogy abban a mérgező munkakörnyeztben nem dolgozhatok tovább!Amit tudomásul vettek, de a műszakvezetőmmel és a főoperátorral volt egy éles vitám, és így nem tudnánk már együtt normálisan dolgozni úgy hogy az ne hasson ki a teljesítményemre! Így a területvezető aláírta a felmondásomat, de azt is rá írta, hogy nem tekint el a 30 nap felmondási idő letöltésétől! Azonnal mentem a HR osztályra és kértem, hogy azonnali hatállyan szeretnék felmondani. Ott közölték, hogy ez jogellenes, és beperelhet a cég! Ott is elmondtam az indokaimat, és az orvosi lelet is náluk volt! Majd egy órás telefonálgatást követően a HR vezető ráírta a felmondásomra, hogy átvette és eltekint a felmondási idő letöltésétől! Elkérte a munkaruhámat a kulcsomat az értékmegőrzőhoz, és mondta, hogy postázzák a papírokat!
A kérdésem: Ha HR eltekint, de a terület vezető nem akkor, kinek a döntése számít? Lehet ebből per?
Mennyi idő alatt kell megkapnom a papírokat és a fizetésemet?
Köszönöm!
A felmondást ajánlott, tértivevényes levélben postára kell adni.
Egyenlőre nem hajlandó átvenni a felmondást!
Azt mondja, hogy majd eldönti Ő, hogy mikor veszi át!
Szóval mindenáron be akar tartani minden téren, hogy ne tudjak boldogulni.
Tehát így nem tudom, hogy itt mikor szűnik meg a munkaviszonyom. De az új helyen már július 11-el kezdeni kellene.
Mit tehetek ebben a helyzetben?
Az lenne a kérdésem, hogy hogyan tudnám a 30 nap előtt megszüntetni a munkaviszonyomat, hogy engem ez ne érjen hátrányosan?
Közös megegyezéssel.
Azonnali felmondás a részemről?
Nem.
Ha a rendes felmondást választom, akkor köteles-e az arányosan járó szabadságomat (17 nap) természetben kiadni, vagy dönthet-e úgy, hogy dolgoznom kell és pénzben fizeti ki?
Természetben kellene kiadnia, de dönthet a megváltásról is.
Létesíthetek-e az új munkáltatónál munkáltatói jogviszonyt, amíg ennél a cégnél van jogviszonyom?
Új helyen azonnal kell kezdened? Miért nem állapodsz meg az új munkáltatóddal, hogy a korábbi munkaviszonyod megszűnését követő naptól kezdesz dolgozni?