Jogtalan fegyelmi eljárás?!

Kedves fórumozók,

Termelés vezetőként dolgozok egy multi cégnél.
Van kb 40 csoportvezető és 3-4 száz operátor beosztottam.
A csoportvezetőimről a teljesítményük alapján rangsort készítek magamnak hónapról hónapra.

Ez a rangsor egy normál excel file,nem céges logóval ellátott és nem is hivatalos.
Azonban az elmúlt héten a munka napomon felhítak a HR-ről és közölték, hogy 1 óra mulva meghalgatáson kell részt vennem.
Utólag belegondolva sztem jogilag nem megfelelő, hogy elötte közlik,főleg telefonon és esélyt nem adva arra, hogy felkészüljek rá.

Résztvettem a meghalgatáson ahol a listámat úgy állították be mint hivatalos és titkos iratot, melyet nem szabadott volna megmutatnom a csoportvezetőimnek, mert ezzel céges titkot szegtem meg.
Az eljárás véleményem szerint nevetséges.

A hétfői napon lesz a 2. kör.
Szeretném lezárni minnél gyorsabban.

Ötletek,tanácsok?

Köszönöm

Úgy kell kibányászni a lényeget a közölt tényállásból (ami mindig rossz jel), de a termelési adatok valóban képezhetnek üzleti titkot. És ez nem azon múlik, hogy mi a formátuma azoknak az adatoknak.

A munkáltató a munkavállalóra vonatkozó tényt, adatot, véleményt harmadik személlyel (amely körbe beleértendő más munkavállaló is) csak törvényben meghatározott esetben vagy a munkavállaló hozzájárulásával közölhet.

Így azt lehet közölni a munkavállalóval, hogy az ő teljesítményét hogyan értékeli a munkáltató, de olyan listát mutogatni másoknak (netán kiplakátolni, mert ilyenről is hallottam már), amelyen szerepel egy csomó munkavállaló neve, és amelyből kikövetkeztethető, hogy mást teljesítményét hogyan értékeli a munkáltató (pl. a Józsi a lista végén van), törvénysértő.

Azt meg csak halkan jegyzem meg, hogy az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatóknál cca. 20 éve nincs fegyelmi eljárás.

Ha van kollektív szerződés, akkor lehet.

Legfeljebb nem az a neve. (Amúgy már a közalkalmazottaknál is megszűnt.)

Nálunk a munkajog oktató közölte, hogy aki a rendkívüli felmondásra vagy a KSZ szerinti hátrányos jogkövetkezményre vizsgán azt mondja hogy "fegyelmi", az vizsgán azonnali kirúgási ok, mert az egy "kommunista terminológia" (sic.), a munkáltató a cucializmusban volt fegyelmező hatóság.

Ezen persze lehet vitatkozni...:)

Köszönöm a válaszokat.
A listán termelési adatok nem szerepelnek,csak nevek rangsorolva.

Hát ez az...

Az, hogy egy munkavállaló hol szerepel a rangsorban (azaz, hogy a munkáltató hogyan értékelte), az adott munkavállaló személyes adata, amit más munkavállalóknak nem lehet mutogatni.

Ha ezért bepanaszolt valamelyik munkavállaló, aki ezt sérelmezte, azért bizony seggberúghatnak.

ez a rangsor nem "pofára" ment, hanem a külömböző mutatók alapján készült reális képet festve az alkalmazott teljesítményét mutatva

ezek a vezetők nap mint nap látják(különböző KPI-ok alapján), hogy miként teljesítenek a többi társukhoz képest,így tisztában vannak vele, hogy hol helyezkednek el a csapatomban

plusz a kérdéses rangsort felettesem utasítására mutattam meg,azaz beszéltem róla