JozsiToth
2019.12.17. 18:36
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő lenne. Feleségemmel december 1.-én született meg a közös gyermekünk. December 1.-étől igényli utána a CSED-et. A lejárta után szeretném én igényelni a GYED Extrát, anyagi okok miatt, ő eddig minimálbért keresett és ezzel volt táppénzen is, én pedig a minimálbér 2,5x-esét kapom.
Ez esetben neki fizetnie kell az egészségügyi SZOLGÁLTATÁSI járulékot ha jól tudom.
- IGEN, JÓL TUDJA.
Viszont szeretnénk egy kistestvért is a gyerkőc mellé, jövő év végi születéssel. Ez esetben az anyuka jogosult maradna minden kórházi vizsgálatra és ellátásra?
- IGEN, HA AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTATÁSI JÁRULÉKOT MEGFIZETI JOGOSULT.
A második gyermek születéséig pedig nem lenne semmilyen jövedelme?
- IGEN, EZ ÍGY VAN, TB ELLÁTÁSRA NEWM JOGOSULT.
SŐT TÁPPÉNZRE CSED-RE ÉS GYED-RE SEM LESZ JOGOSULT, AZ ÚJ BABÁRA MIVEL NEM BIZTOSÍTOTT!
CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint ugyanis csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (az Ő biztosítása szünetelni fog) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal. (EZ az időszak nem fog biztosításban töltött időnek minősülni. A egészségügyi SZOLGÁLTATÁSI járulékot fizetéssel nem biztosítást szerez, hanem eü-i szolgáltatásra való jogosultságot!)