Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Gyed Extra

cincinnatus #   2019.09.11. 14:38

Gergő86 2019.09.11. 13:33
Tisztelt Szakértők!
Az volna a kérdésem, hogy a munkáltatónak kötelező visszavenni a feleségemet, ha úgy döntöttünk, hogy én fogom igénybe venni a GYED Extrát, amire 2020.07.26.-ig vagyunk jogosultak a kisfiunk után?
A másik kérdésem: ha a feleségem munkába áll, és utána tartósan táppénzre megy, mert babát vár, akkor én jogosult vagyok a GYED Extra 2020.07.26.-ig való folyósítására?
Ha időközben megszületik a 2. gyermekünk, akkor amíg az anyuka CSED-en van, én továbbra is meg fogom kapni a GYED Extrát?
Előre is köszönöm a válaszokat!
üdvözlettel: Gergely

T. Kérdező!

  • Igen, a felesége megszakíthatja a fizetésnélküli szabadságát, a munkába állási szándékát azonban 30 nappal korábban, (lehetőleg írásban) be kell jelentenie. Ez esetben és ettől a naptól köteles a munkáltatónak „visszavennie”, foglalkoztatnia.

Alátámasztja:

Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

  • Igen, ha Ő munkába áll, az Ő saját jogú keresőképtelensége nem érinti az Ön GYED ellátását, ami fordítva is igaz, azaz az Ön GYED ellátása nem érinti a felesége saját jogú táppénzét. (Röviden: jogosult.)

Nem, ha az anyuka az egyik gyerekkel CSED-en van, akkor a GYED ellátást is neki kell igénybe venni. (Röviden: Nem, jogszerűen nem kaphatja.)

Alátámasztja:

Ebtv. 39. § (6) Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermekeik jogán egyidejűleg gyermekgondozási támogatásra, illetve az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosultak, választásuk szerint – kivéve a (7) bekezdésben foglaltakat – a gyermekek után járó ellátásokat csak az egyik szülő veheti igénybe.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:

http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Gergő86 # e-mail 2019.09.11. 13:33

Tisztelt Szakértők!

Az volna a kérdésem, hogy a munkáltatónak kötelező visszavenni a feleségemet, ha úgy döntöttünk, hogy én fogom igénybe venni a GYED Extrát, amire 2020.07.26.-ig vagyunk jogosultak a kisfiunk után?

A másik kérdésem: ha a feleségem munkába áll, és utána tartósan táppénzre megy, mert babát vár, akkor én jogosult vagyok a GYED Extra 2020.07.26.-ig való folyósítására?

Ha időközben megszületik a 2. gyermekünk, akkor amíg az anyuka CSED-en van, én továbbra is meg fogom kapni a GYED Extrát?

Előre is köszönöm a válaszokat!
üdvözlettel: Gergely

vaczkor... #   2019.09.10. 08:57

Bea96 2019.09.10. 00:36
Jó napot !
Egy olyan kérdésem lenne hogy párom igénybe venné a gyed extrát de a munka helyen azt mondták hogy 2 év kell hogy munka viszonya legyen folyamatosan . Ez valóban igy van?
Válaszát előre is köszönöm.

T. Kérdező!

Nem, nincs így.

GYED-re az jogosult, aki biztosított (munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 biztosításban (munkaviszonyban) töltött nappal.

(Apa esetében is a szülést megelőző 2 éven belül kell vizsgálni a 365 nap meglétét...)

Ennek azonban nem kell folyamatosnak lenni, a 365 napot akár 15 munkáltatónál is megszerezheti úgy, hogy a jogviszonyok között hosszabb megszakítás is lehet.

Bea96 # e-mail 2019.09.10. 00:36

Jó napot !
Egy olyan kérdésem lenne hogy párom igénybe venné a gyed extrát de a munka helyen azt mondták hogy 2 év kell hogy munka viszonya legyen folyamatosan . Ez valóban igy van?
Válaszát előre is köszönöm.

safranek... # e-mail 2019.08.22. 14:12

Norcsy 2019.08.22. 13:04
Tisztelt Szakértő!
Gyed extrával visszamegyek dolgozni fél állásba.
A kérdésem az lenne, hogy ha közben teherbe esnék, és táppénzre kellene mennem. Akkor csak a fél állás fizetése alapján kapnám a táppénzt, később a CSED-et és a többit vagy beleszámítanák a GYED-et is?

T. Kérdező!

Főszabály szerint igen, azzal, hogy ha ugyanoda megy vissza dolgozni alkalmazni kell az előny/kedvezmény szabályt.

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai képezik, és amelynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

  1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
  2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél a számítási időszakban legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.
Fontos, hogy a 3/A és 3/B esetén a számítási időszakban elért , azaz a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé a jogviszony kezdetéig, de legfeljebb a megelőző év január elsejéig elért keresetet (tényleges jövedelmet) kell érteni.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

  • csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

    alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.

Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2019.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 2018.11.30-2018.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2019.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Norcsy # e-mail 2019.08.22. 13:04

Tisztelt Szakértő!
Gyed extrával visszamegyek dolgozni fél állásba.
A kérdésem az lenne, hogy ha közben teherbe esnék, és táppénzre kellene mennem. Akkor csak a fél állás fizetése alapján kapnám a táppénzt, később a CSED-et és a többit vagy beleszámítanák a GYED-et is?

intentio #   2019.08.13. 09:01

Katalina5 019.08.12. 22:35
Tisztelt Szakèrtö.
Jelenleg a párom GYED extråt kap, a munkahely a kifizetöhely.
Sajnos olyan helyzet áll fent ami miatt nem tud bejárni dolgozni. Minden képpen fel kell mondjon a munkahelyén. 2020 oktòberig jogosult a GYEDre
A GYED folyòsítása megszünik?
Vagy a munkahely utalja tovább?
Meg kell igényelnie újra valahol?
Köszönöm a választ.

T. Kérdező!

A munkaviszony megszűnése után, un. passzív jogon a volt munkáltató utalja tovább az ellátást.

Ha azonban ezt követően bármikor új jogviszonyt létesít azt be kell jelentenie, és ha az új munkahelyen van TB kifizetőhely, akkor az új munkahely TB kifizetőhelye, ha az új munkahelyen nincs TB kifizetőhely, akkor a járási hivatal fogja az ellátást annak lejártáig változatlan összegben továbbfolyósítani.

Jogalap:
Ebtv. 62. § (3) Ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, illetve a baleseti táppénz folyósítása alatt a biztosított biztosítási jogviszonya megszűnik, az ellátás továbbfolyósításáról a (2c) bekezdés a) vagy b) pontja
szerinti szerv gondoskodik.

Ha az ellátás folyósításának ideje alatt a biztosított foglalkoztatót vált, a (2c) bekezdés a) vagy b) pontja szerinti szerv folyósítja a már megállapított ellátást.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Katalina5 # e-mail 2019.08.12. 22:35

Tisztelt Szakèrtö.
Jelenleg a párom GYED extråt kap, a munkahely a kifizetöhely.
Sajnos olyan helyzet áll fent ami miatt nem tud bejárni dolgozni. Minden képpen fel kell mondjon a munkahelyén. 2020 oktòberig jogosult a GYEDre
A GYED folyòsítása megszünik?
Vagy a munkahely utalja tovább?
Meg kell igényelnie újra valahol?
Köszönöm a választ.

sortie #   2019.07.31. 11:05

Richárd91 2019.07.31. 09:06
Üdvözlöm Tisztelt szakértő!
Apaként igénybe vettem a gyed extrát ami ez év augusztus 21.-én lejár amiről a munkaltató már ki is külde a papírokat amit ki kell tőlteni és bevinni,viszont a feleségem várandós a 3.babánkkal és decemberben fog szülni! Viszont nekem mondtak egy olyan lehetőséget(amit én nem akarok elhinni)hogy már a magzatra is igénybe vehetem a gyed extrát es így foltonos lenne, így nem kell meg varnom amíg a baba betölti a szülés utánni 6.hónapot! Szóval a kérdésem az lenne hogy ez tényleg igaz-e,es ha igen akkor mi a teendő? Valaszát előre is köszönöm!
Üdv Richárd!

T. Kérdező!

  • Ezt talán érdemes lenne attól megkérdezni, aki ilyet állított.

Egyebekben:

  • A magzatra –orvosi igazolás bemutatásával- 90. nap után családi adókedvezményt vehetnek igénybe, aminek a lényege, hogy kevesebb adót kell fizetniük.
  • Apa GYED ellátást csak a szülést követő 169. naptól veheti igénybe.

Addig az anya kaphat csed, vagy gyes ellátást.

Amennyiben az az anya az újszülöttre csed, vagy gyes ellátást kap, addig az apa a nagyobbra nem kaphatja a gyes-t, ugyanis az Ebtv. 39. § (3) értelmében ha a szülők a közös háztartásukban élő gyermekük után egyidejűleg jogosultak táppénzre, csecsemőgondozási díjra, gyermekgondozási díjra, valamint gyermekgondozási támogatásra, választásuk szerint – a (7) bekezdésben foglaltakat kivéve – az ellátást csak az egyik szülő veheti igénybe.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

Richárd91 # e-mail 2019.07.31. 09:06

Üdvözlöm Tisztelt szakértő!
Apaként igénybe vettem a gyed extrát ami ez év augusztus 21.-én lejár amiről a munkaltató már ki is külde a papírokat amit ki kell tőlteni és bevinni,viszont a feleségem várandós a 3.babánkkal és decemberben fog szülni! Viszont nekem mondtak egy olyan lehetőséget(amit én nem akarok elhinni)hogy már a magzatra is igénybe vehetem a gyed extrát es így foltonos lenne, így nem kell meg varnom amíg a baba betölti a szülés utánni 6.hónapot! Szóval a kérdésem az lenne hogy ez tényleg igaz-e,es ha igen akkor mi a teendő? Valaszát előre is köszönöm!
Üdv Richárd!

sortie #   2019.06.18. 11:20

ablesweet 2019.06.17. 14:38
Tisztelt Szakértő!
2019.04.22.-én született kislányunk és 2019.09.17.-ig leszek CSED-en, a következő időszakban a férjem fogja megigényelni a GYED extrát.
Viszont ezután is én leszek itthon a picivel, tudom, hogy fizetnem kell magam után az egészségügyi hozzájárulást (de ez nem számít bele a 2 év alatt 365 nap biztosítási viszonyba), viszont még nem tudjuk lesz-e még egy gyermekünk. Az lenne a kérdésem, hogy nekem mi lesz a teendőm, ha már a férjem kapja a gyed extrát és hogy ha elmennék még tanulni az beleszámítana-e a biztosítási viszonyba az esetleges második gyermek születése esetén.
A második gyermek esetén milyen ellátásokban részesülhetnék így?
Előre is köszöntettel!

T. Kérdező!

Ez így túl általános.

Hová menne el tanulni?

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a szüléskor –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése csak természetbeni eü-i ellátásra (orvosi ellátás) jogosít, Tbj. 5. § szerinti biztosítási jogviszonyt nem keletkeztet.

Ebtv. 42/A § (4) A gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

  1. a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány idejéből 180 napot.

Láthatja tehát, hogy nem minden tanulmány vehető figyelembe csak az, ami nappali tagozatnak minősül és abból is az, amelyik egy évnél hosszabb.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

fablesweet # e-mail 2019.06.17. 14:38

Tisztelt Szakértő!

2019.04.22.-én született kislányunk és 2019.09.17.-ig leszek CSED-en, a következő időszakban a férjem fogja megigényelni a GYED extrát. Viszont ezután is én leszek itthon a picivel, tudom, hogy fizetnem kell magamután az egészségügyi hozzájárulást (de ez nem számít bele a 2 év alatt 365 nap biztosítási viszonyba), viszont még nem tudjuk lesz-e még egy gyermekünk. Az lenne a kérdésem, hogy nekem mi lesz a teendőm, ha már a férjem kapja a gyed extrát és hogy ha elmennék még tanulni az beleszámítana-e a biztosítái viszonyba az esetleges második gyermek születése esetén. A második gyermek esetén milyen ellátásokban részesülhetnék így?

Előre is köszöntettel!

Zengőbérci #   2019.06.17. 11:41

Dávid99 2019.06.14. 14:11

Tisztelt Szakértő!
2019 Február 16.-án született a kislányunk. Én az apuka 2018 Február 29.-e óta dolgozom.
Jogosult leszek a Gyed Extrára amint a kislány betölti a fél éves korát?

T. Kérdező!

Ha nincs egyébb korábbi, figyelembevehető jogviszonya (pl. tanulmányok, bővebben lásd lent), úgy nem, mert a legújabb szabályozás szerint a 365 napot nem az ellátásra való jogosultsághoz, hanem a szülés napjához képest kell vizsgálni az apánál is.

Lásd a MÁK 2019/1. számú tájékoztatójájak 4) pontját itt.

https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…ekoztato.pdf

Ez a szakasz pedig arról rendelkezik, hogy a 365 napba mit lehet a munkaviszonyon kívül figyelembe venni:

Ebtv. 42/A § (4) A gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

  1. a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz idejét,
  2. a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány idejéből 180 napot,

c)a rehabilitációs ellátás folyósításának idejét.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Dávid99 # e-mail 2019.06.14. 14:11

Tisztelt Szakértő!
2019 Február 16.-án született a kislányunk. Én az apuka 2018 Február 29.-e óta dolgozom.
Jogosult leszek a Gyed Extrára amint a kislány betölti a fél éves korát?

monoszkop #   2019.06.11. 13:32

Krisztike11 2019.06.11. 13:21
Tisztelt Szakértő! Az lenne kérdésem hogy kislányom 2018.10.02 született, én 2017-ben dolgoztam 8 hónapot és most 2019-ben január 1-től folyamatosan dolgozok ugyanannál a cégnél. Több helyen is azt olvastam, hogy 2 éven belül kell meglenni a 365 napnak, de sokan azt is mondják csak akkor vagyok jogosult ha gyerek születése előtt van még 365nap. Kérem minden Tiszteletem ha tud kérem segítsen.
Tisztelettel Krisztina

Kedves Krisztina!

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a szülés napján –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Aki ezekkel a feltételekkel a szülés napján, illetve az azt közvetlenül megelőző 2 éven belül nem rendelkezik az csak GYES-re jogosult.

A jogosultsága csed és gyed ellátásra akkor sem nyílik meg, ha ezen feltételeket később megszerzi (munkaviszonyt létesít), mert a jogosultsági feltételeket a szülés napján kell vizsgálni.

Krisztike11 # e-mail 2019.06.11. 13:21

Tisztelt szakértő Az lenne kérdésem hogy kislányom 2018.10.02 született.en 2017 Ben dolgoztam 8 hónapot és most 2019 Ben január 1 folyamatosan dolgozók ugyan anál a cégnél . Én több hejen is azt olvastam hogy 2 éven belül kel még lenni a 365napnak.de sokan azt is mondok csak akkor vagyok jugosolt ha gyerek születése előtt van még 365nap .kérem minden Tiszteletem ha tud kérem segítsen.Tiszteletel Krisztina

sortie #   2019.06.11. 07:50

Renáta87 2019.06.07. 14:05
Tisztelt Szakértő!
2013 óta folyamatos munkaviszonyom van pedagógusként. Kislányom január végén töltötte a 2 évet. Ezután 52 nap szabadságomat kivéve Húsét után visszamentem dolgozni.
Jelenleg 8 hetes kismama vagyok, 2020. 01. 11re vagyok kiírva, az orvosok nem javasolják, hogy dolgozzak több okból is, ezért pár hete táppénzen vagyok, és már szeptembertől sem fogok kezdeni.

A kérdésem a következő:
Hogy "járnék" jobban a szabadságaimat illetően? Mikor érdemesebb kivenni? még 40 nap szabaságom van.

Egyik verzió, hogy nyáron veszem ki.
Amire viszont én gondoltam, hogy csak október, novemberben venném ki. Ez lehetséges? Eddig táppénzen vagyok, majd szabadság, és decembertől újra táppénz.
Egyik ismerősömtől azt hallottam, hogy a csed-ed a szülést megelőző utolsó 3 hónapi bér alapján állapítják meg. Ez igaz? Válaszát előre is köszönöm!

T. Kérdező!

Mindenekelőtt tisztázandó, hogy a szabadság jelentős részével nem Ön, hanem a munkáltatója rendelkezik.

  • Nem, nem igaz, ismerőse TB ismeretei igencsak hiányosak és tévesek.

A „szocializmusban” volt egy vicc aminek a lényege:

Hallottad? Moszkvában, a Lenin téren Volvókat osztogatnak!

  • A hír igaz – közli a jereváni rádió –, azzal az apró korrekcióval, hogy nem Moszkvában, hanem Leningrádban, nem a Lenin téren, hanem a Moszkva téren, nem Volvókat, hanem Volgákat, és nem osztogatnak, hanem fosztogatnak.

Visszatérve ismerősére. Az ellátásokat -főszabály szerint- az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.

Tehát nem az utolsó 3 havi jövedelemből számolják ki az ellátást, hanem pont az a lényeg, hogy közel 3 hónap kimarad és az azt megelőző féléves kereset lesz az ellátás alapja. (Azaz nem osztogatnak, hanem fosztogatnak… nagy különbség.)

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:

http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Renáta87 # e-mail 2019.06.07. 14:05

Tisztelt Szakértő!

2013 óta folyamatos munkaviszonyom van pedagógusként. Kislányom január végén töltötte a 2 évet. Ezután 52 nap szabadságomat kivéve Húsét után visszamentem dolgozni.
Jelenleg 8 hetes kismama vagyok, 2020. 01. 11re vagyok kiírva, az orvosok nem javasolják, hogy dolgozzak több okból is, ezért pár hete táppénzen vagyok, és már szeptembertől sem fogok kezdeni.
A kérdésem a következő:
Hogy "járnék" jobban a szabadságaimat illetően? Mikor érdemesebb kivenni? még 40 nap szabaságom van.
Egyik verzió, hogy nyáron veszem ki.
Amire viszont én gondoltam, hogy csak október, novemberben venném ki. Ez lehetséges? Eddig táppénzen vagyok, majd szabadság, és decembertől újra táppénz.
Egyik ismerősömtől azt hallottam, hogy a csed-ed a szülést megelőző utolsó 3 hónapi bér alapján állapítják meg. Ez igaz? Válaszát előre is köszönöm!

intentio #   2019.06.04. 10:17

Bea96 2019.06.04. 06:49
Tsz. Szakértő !
Párom gyed extrán van a kicsivel és itthol maradtam a gyerekkel mivel bölcsibe nincs hely. Természetesen fizetjük az egézség biztosítasi járadékot ! Most jár le a 2 év páromnak 7.15 én és érdeklödnék hogy ezután mit is lehet igénybe venni !! Mivel 6.hónapig én voltam gyes en a picivel és lemondtam az apa javára én már nem is igényelhetem? Illetve olvastam h gyest apa csak akkor kaphat ha heti 30 ora nincs meg de több is van ! Mi a teendő??
Válaszát előre is köszönöm !!

T. Kérdező!

De igen, igényelheti.

Eldönthetik (választhatnak), hogy Ön, vagy az apa veszi igénybe a GYES ellátást.

Előbbi esetében (azaz ha Ön veszi igénybe) megszűnik az EÜ-i szolgáltatási járulékfizetési kötelezettsége.

„Illetve olvastam h gyest apa csak akkor kaphat ha heti 30 ora nincs meg de több is van!”

Nem tudom, hogy hol és milyen összefüggésben olvasta (esetleg mikori a cikk), de ilyen korlátozásról nem tudok. Apánál tudomásom szerint ilyen nincs, csak nagyszülőknél.

Csttv. 21/A. § (1) A gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő nagyszülő kereső tevékenységet a gyermek hároméves kora után, heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés kizárólag az otthonában történik.

Bea96 # e-mail 2019.06.04. 06:49

Tsz. Szakértő !
Párom gyed extrán van a kicsivel és és itthol maradtam a gyerekkel mivel bölcsibe nincs hely. Természetesen fizetjük az egézség biztosítasi járadékot ! Most jár le a 2 év páromnak 7.15 én és érdeklödnék hogy ezután mit is lehet igénybe venni !! Mivel 6.hónapig én voltam gyes en a picivel és lemondtam az apa javára én már nem is igényelhetem? Illetve olvastam h gyest apa csak akkor kaphat ha heti 30 ora nincs meg de több is van ! Mi a teendő??
Válaszát előre is köszönöm !!

safranek... # e-mail 2019.05.31. 11:04

Rebi86 2019.05.30. 04:06
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok 6 hónapos gyermekemmel.
Szeretnék heti pár órát dolgozni (ugyan azon a munkahelyen, ahol dolgoztam szülés előtt), valószínűleg csak nyáron dolgoznék, utána nem.
Amennyiben állapotos lennék még a GYED ideje alatt, a második gyermek után kapott CSED/GYES összegét mennyiben befolyásolná, hogy vállaltam a fent említett heti pár órát 2-3 hónapon át?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:Rebeka

T. Kérdező!

Úgy főszabály szerint ezen pár órára kapott alacsony jövedelmét is figyelembe kell venni az új ellátás megállapításakor. (+ kedvezményszabály)

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai képezik, és amelynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

  1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
  2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

  • csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

    alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.

Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2019.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 2018.11.30-2018.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2019.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Rebi86 # e-mail 2019.05.30. 04:06

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok 6 hónapos gyermekemmel.
Szeretnék heti pár órát dolgozni (ugyan azon a munkahelyen, ahol dolgoztam szülés előtt), valószínűleg csak nyáron dolgoznék, utána nem.
Amennyiben állapotos lennék még a GYED ideje alatt, a második gyermek után kapott CSED/GYES összegét mennyiben befolyásolná, hogy vállaltam a fent említett heti pár órát 2-3 hónapon át?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:Rebeka

cincinnatus #   2019.04.26. 08:35

apa159 2019.04.25. 20:39
Tisztelt Szakértő!
Szeretnék iránymutatást kérni.
A legkisebb gyermekünk most lett 6 hónapos.Én mint apa most szeretném igénybe venni a gyed extrát.Megvan hozzá a szükséges jogviszonyom (teljes munkaidős munkahely,tb stb.),az anyuka eddig gyest kapott,méghozzá duplát,mert a 7 éves kislányunk tartósan fogyatékos így Ő 9 éves koráig kapja(a gyest).
Az lenne a kérdésem hogy a gyed extra benyújtásakor az anyukának le kell mondania a gyesről..-csakhogy mindkettőről?Vagy ha az anyuka lemond, az apa kaphat gyest a tartósan fogyatékos lányunkra ha kérelmezi?Vagy ugyanaz a személy nem kaphatja egyszerre a 2 ellátást?
Válaszát köszönöm.

T. Kérdező!

Igen, a szülök közös háztartásában élő gyermekek után több tb. ellátás (gyed, gyes) is igénybe vehető, de ez esetben azokat csak az egyik szülő kaphatja.

Igen, le kell mondani, de ha nem biztosított és más módon sem mentesül köteles 7.500 forint eü-i szolgáltatási járulékot fizetnie maga után a 0 forintos jövedelméből. (Magyar specialitás.)

Igen, a GYES-t –döntésük alapján, az anya helyett Ön is kaphatja.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

apa159 # e-mail 2019.04.25. 20:39

Tisztelt Szakértő!

Szeretnék iránymutatást kérni.
A legkisebb gyermekünk most lett 6 hónapos.Én mint apa most szeretném igénybe venni a gyed extrát.Megvan hozzá a szükséges jogviszonyom (teljes munkaidős munkahely,tb stb.),az anyuka eddig gyest kapott,méghozzá duplát,mert a 7 éves kislányunk tartósan fogyatékos így Ő 9 éves koráig kapja(a gyest).
Az lenne a kérdésem hogy a gyed extra benyújtásakor az anyukának le kell mondania a gyesről..-csakhogy mindkettőről?Vagy ha az anyuka lemond, az apa kaphat gyest a tartósan fogyatékos lányunkra ha kérelmezi?Vagy ugyanaz a személy nem kaphatja egyszerre a 2 ellátást?
Válaszát köszönöm.

Dödölle1 #   2019.04.25. 10:29

"Családi kisokos" ÖSSZEFOGLALÓ

Családtámogatási lehetőségek A-tól Z-ig 2019-ben itt:

https://miskolcitorvenyszek.birosag.hu/…kos_2019.pdf

Témák:

  • GYÁP (gyermekápolási táppénz)
  • CSED (csecsemőgondozási díj)
  • GYED (gyermekgondozási díj)
  • GYET (gyermeknevelési támogatás)
  • CSOK (családi otthonteremtési kedvezmények)
  • CSP (családi pótlék)
  • Anyasági támogatás
  • Diplomás GYED
  • Gyermekek után járó szabadság
  • Első házasok kedvezménye
  • Családi adókedvezmény
  • Étkezési térítési díjkedvezmény
  • Tankönyvtámogatás
  • Rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény
  • Fiatalok életkezdési támogatása
  • Diákhitel esetén gyermekvállalással kapcsolatos kedvezmények

Igénylés módja, helye, időtartama, a jogosultsági feltételek, az ellátás mértéke...

Letölthető itt:
https://miskolcitorvenyszek.birosag.hu/…kos_2019.pdf