Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Gyed Extra

sortie #   2019.11.22. 09:58

Tomika.r 2019.11.21. 15:57
Jó napot kívánok!
Én egy olyan kérdéssel fordulnék önökhöz, hogy kaphatok e gyed extrát(apa) ha 2019.07.25-én felmondtam a munkahelyemen és a kisfiam 2019.06.28-kor született és ezidáig álláskeresési járadékot kaptam és most megint elszeretnék menni dolgozni és az lenne a kérdés hogy akkor intézhetném e a gyedet a kisfiamra hogy ha betölti a 6 hónapos életkorát? Egyébként kisfiam születésétől megelőzően 5 év folyamatos munkaviszonyom.
Válaszukat előre is köszönöm.

Igen, ha van/lesz munkaviszonya és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött idővel, valamint ha a gyermeket a saját háztartásában neveli, valamint ha erre a gyermekre az anya nem veszi igénybe a gyed/gyes ellátást.

Tomika.r # e-mail 2019.11.21. 15:59
  • Kisfiam születésétől megelőzően 5 év folyamatos munkaviszonyom volt.
Tomika.r # e-mail 2019.11.21. 15:57

Jó napot kívánok!
Én egy olyan kérdéssel fordulnék önökhöz, hogy kaphatok e gyed extrát(apa) ha 2019.07.25-én felmondtam a munkahelyemen és a kisfiam 2019.06.28-kor született és ezidáig álláskeresési járadékot kaptam és most megint elszeretnék menni dolgozni és az lenne a kérdés hogy akkor intézhetném e a gyedet a kisfiamra hogy ha betölti a 6 hónapos életkorát? Egyébként kisfiam születésétől megelőzően 5 év folyamatos munkaviszonyom.
Válaszukat előre is köszönöm.

Zengőbérci #   2019.11.19. 08:21

F„.Norbert 2019.11.18. 12:00 Üdvözlöm!
GYED extráról szeretnék érdeklődni.
A feleségem a Gyedet felvette és én szeretném a Gyed extrát illetve a Gyest,a helyzet,hogy tavaj novembertöl idén szeptemberig jó brutto bejelentésem volt a munkahelyemen szeptembertöl mostanáig alig.Kérdésem az lenne mikortól nézik a 180 napot? Mit néznek majd a nagyobb brutto átlagot vagy abbol 3 hónap és az utolsó 3 honap brutto átlagát?Mert akárhány embert megkérdeztem az egyik ezt a másik azt mondja.
Köszönöm válaszukat előre is

T. Kérdező!

A jogszabály megengedi azt, hogy a GYED ellátást ne az anya, hanem az apa vegye igénybe.

A választás joga akkor is megilleti a szülőket, ha ezen ellátást adott pillanatban az anya kapja.

Ne embereket kérdezzen, hanem nézze meg azt, hogy hogyan rendelkezik a jogszabály.

Apa esetében az ellátást az alábbi főszabály alapján kell megállapítani.

A GYED összegét a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelemből kell kiszámolni. Lásd az Ebtv. 42-48 szakaszait.

Ne felejtsék el azt a szabályt sem, hogyha a GYED-et Ön veszi igénybe és a gyertmekkel az anya továbbra is otthon marad, úgy eü-i szolgáltatási járulékfizetési kötelezettségük keletkezik.

Lásd az itt leírtakat: http://aktaforum.hu/showthread.php?…

F.Norbert # e-mail 2019.11.18. 12:00

Üdvözlöm!

GYED extráról szeretnék érdeklődni.
A feleségem a Gyedet felvette és én szeretném a Gyed extrát illetve a Gyest,a helyzet,hogy tavaj novembertöl idén szeptemberig jó brutto bejelentésem volt a munkahelyemen szeptembertöl mostanáig alig.Kérdésem az lenne mikortól nézik a 180 napot? Mit néznek majd a nagyobb brutto átlagot vagy abbol 3 hónap és az utolsó 3 honap brutto átlagát?Mert akárhány embert megkérdeztem az egyik ezt a másik azt mondja.
Köszönöm válaszukat előre is

sortie #   2019.10.14. 10:45

Mendi1 2019.10.12. 22:00
Üdv!
Gyed extra témában szeretném segítségüket kérni. Ikerbabáink vannak. Milyen szabályok vonatkoznak ránk Gyed extrával kapcsolatban? Férjem valóban igényelheti az egyik baba után a Gyed extrát? Ha igen, akkor miben módosul az én Gyedem majd Gyesem? Hallottunk olyat,hogy ha férjem is igényli, akkor ez a babák 2 éves koráig jár neki illetve nekem is (én ugye 3 éves korukig kapnám ezt az ellátást), és ezután már nem vonatkozik rám az,hogy a babák tanköteles koráig itthon maradhatok velük Gyesen. Nem látjuk át ezt a dolgot és nem is ismerjük az ikrekre vonatkozó lehetőségeket, szabályokat. Tudnának ebben segítségünkre lenni? Hol tudnék utánaolvasni,hogy milyen támogatások/juttatások/kedvezmények vehetőek igénybe ikres szülőként? Sokat kérdeztem,bocsánat, köszönöm válaszukat.

T. Kérdező!

Olvassa el/töltse le az itt található családi kisokos kézikönyvet.

https://miskolcitorvenyszek.birosag.hu/…kisokos-2019

A GYED extrával kapcsolatban az egészségbiztosító ügyfélszolgálatán kérhet/kaphat teljes körű felvilágosítást.

Nem, olyat nem lehetr csinálni, hogy az egyik gyerekre Ön, a másikra pedig az apa kapja az ellátást.

Közös háztartásban élő gyermekek után több tb ellátás is igénybe vehető, de azt csak az egyik szülő veheti igénybe.

(Arról, hogy ki veszi igénybe a szülők döntekek/választanak/választhatnak.)

Ebtv. 39. § (6) Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermekeik jogán egyidejűleg gyermekgondozási támogatásra, illetve az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosultak, választásuk szerint – kivéve a (7) bekezdésben foglaltakat – a gyermekek után járó ellátásokat csak az egyik szülő veheti igénybe.

Ebtv. 42/B. § (1) A gyermekgondozási díj
legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.

(1a) Ikergyermekek esetén a gyermekgondozási díj a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól az (1) bekezdésben meghatározott időtartamot követően további 1 évig jár.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Mendi1 # e-mail 2019.10.12. 22:00

Üdv!

Gyed extra témában szeretném segítségüket kérni. Ikerbabáink vannak. Milyen szabályok vonatkoznak ránk Gyed extrával kapcsolatban? Férjem valóban igényelheti az egyik baba után a Gyed extrát? Ha igen, akkor miben módosul az én Gyedem majd Gyesem? Hallottunk olyat,hogy ha férjem is igényli, akkor ez a babák 2 éves koráig jár neki illetve nekem is (én ugye 3 éves korukig kapnám ezt az ellátást), és ezután már nem vonatkozik rám az,hogy a babák tanköteles koráig itthon maradhatok velük Gyesen. Nem látjuk át ezt a dolgot és nem is ismerjük az ikrekre vonatkozó lehetőségeket, szabályokat. Tudnának ebben segítségünkre lenni? Hol tudnék utánaolvasni,hogy milyen támogatások/juttatások/kedvezmények vehetőek igénybe ikres szülőként? Sokat kérdeztem,bocsánat, köszönöm válaszukat.

vaczkor... #   2019.10.03. 10:22

Gigi29 2019.10.03. 09:43
Tisztelt szakértők!
Kisfiam január 13-án tölti be a 2. évet. Jelenleg ismét kismama vagyok.
Augusztus 16-àn a munkáltatóm újra allomànyba vett, és 17-től veszelyeztetetett terhesség miatt táppénzen vagyok. A kérdésem az lenne hogy a táppánz ellátás folyósítása kihat e a GYED folyósításra?
Kell e bárhol jelezni a munkáltatom kívül a munkába állás tényét?
Ugy tudtam hogy a GYED melletti munkába állás megengedett, es nincs kihatással a GYED folyósításra. Viszont a táppénz miatt mar nem vagyok benne biztos...
Előre is köszönöm a válaszukat!


T. Kérdező!

Aki a gyed mellett dolgozik és keresőképtelen állományba kerül a gyed mellett kaphatja a táppénz ellátást is.

Nem, nem kell jeleznie a munkába állás tényét a GYED-et folyósító TB szervnél.

Gigi29 # e-mail 2019.10.03. 09:43

Tisztelt szakértők!

Kisfiam január 13-án tölti be a 2. évet. Jelenleg ismét kismama vagyok.
Augusztus 16-àn a munkáltatóm újra allomànyba vett, és 17-től veszelyeztetetett terhesség miatt táppénzen vagyok. A kérdésem az lenne hogy a táppánz ellátás folyósítása kihat e a GYED folyósításra?
Kell e bárhol jelezni a munkáltatom kívül a munkába állás tényét?
Ugy tudtam hogy a GYED melletti munkába állás megengedett, es nincs kihatással a GYED folyósításra. Viszont a táppénz miatt mar nem vagyok benne biztos...
Előre is köszönöm a válaszukat!

Zengőbérci #   2019.10.01. 12:22

ibla 2019.09.30. 23:19

Tisztelt Szakértők!

Jelenleg GYED-en vagyok. Kaptam egy felkérést tanfolyamok tartására egy másik cégtől (nem a jelenlegi munkahelyemtől. Keretszerződés formájában, egyedi megbízásban alkalmaznának azokon a napokon, amikor tanfolyamot tartok. Napi egyszerűsített bejelentéssel foglalkoztatnának. Az lenne a kérdésem, hogy kivitelezhető ez úgy, hogy a főállásomban nem szeretnék dolgozni, csak ezeket az egyszeri alkalmakat vállalnám a másik cégnél? Érintené ez a jelenlegi munkahelyemet bármilyen formában, akiknél most GYED-en vagyok, illetve érintené e a GYED-emet? Kell feléjük ezt jeleznem?
Köszönöm!

T. Kérdező!

Igen, a GYED mellett dolgozhat.

Igen, a GYED mellett más munkáltatónál is végezhet munkát.

Oktatást többnyire megbízási szerződés alapján, megbízási jogviszonyban és nem egyszerűsített foglalkoztatás keretében szoktak végezni.

Nem, a GYED ellátását ez nem érinti.

Igen, az Mt. szerint a tájékoztatási kötelezettsége fenn áll, illetve fenn állhat.

Mt. 6. § (4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.

8. § (1) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.

(Mit fog oktatni, az veszélyezteti-e a munkáltató jogos gazdasági érdekét.... Ez nem derül ki a hozzászólásából.)

Ha pl. kormánytisztviselő, akkor az oktatási tevékenységet be kell jelentenie.

Kit. 95. §

  1. A kormánytisztviselő további munkavégzésre irányuló jogviszonyt, ideértve más keresőfoglalkoztatást, valamint díjazás ellenében folytatott tevékenységet is – a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony és az állami projektértékelői jogviszony (a továbbiakban együtt: gyakorolható tevékenység), továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység kivételével – kizárólag a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes engedélyével létesíthet.

(6) A kormánytisztviselő annak létesítését megelőzően köteles írásban bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlója részére a gyakorolható tevékenység végzésére irányuló jogviszonyt, valamint a közérdekű önkéntes tevékenység végzésére irányuló jogviszonyt.

Zengőbérci #   2019.10.01. 12:11

ibla 2019.09.30. 23:19

Tisztelt Szakértők!

Jelenleg GYED-en vagyok. Kaptam egy felkérést tanfolyamok tartására egy másik cégtől (nem a jelenlegi munkahelyemtől. Keretszerződés formájában, egyedi megbízásban alkalmaznának azokon a napokon, amikor tanfolyamot tartok. Napi egyszerűsített bejelentéssel foglalkoztatnának. Az lenne a kérdésem, hogy kivitelezhető ez úgy, hogy a főállásomban nem szeretnék dolgozni, csak ezeket az egyszeri alkalmakat vállalnám a másik cégnél? Érintené ez a jelenlegi munkahelyemet bármilyen formában, akiknél most GYED-en vagyok, illetve érintené e a GYED-emet? Kell feléjük ezt jeleznem?
Köszönöm!

ibla # e-mail 2019.09.30. 23:19

Tisztelt Szakértők!

Jelenleg GYED-en vagyok. Kaptam egy felkérést tanfolyamok tartására egy másik cégtől (nem a jelenlegi munkahelyemtől. Keretszerződés formájában, egyedi megbízásban alkalmaznának azokon a napokon, amikor tanfolyamot tartok. Napi egyszerűsített bejelentéssel foglalkoztatnának. Az lenne a kérdésem, hogy kivitelezhető ez úgy, hogy a főállásomban nem szeretnék dolgozni, csak ezeket az egyszeri alkalmakat vállalnám a másik cégnél? Érintené ez a jelenlegi munkahelyemet bármilyen formában, akiknél most GYED-en vagyok, illetve érintené e a GYED-emet? Kell feléjük ezt jeleznem?
Köszönöm!

cincinnatus #   2019.09.11. 14:38

Gergő86 2019.09.11. 13:33
Tisztelt Szakértők!
Az volna a kérdésem, hogy a munkáltatónak kötelező visszavenni a feleségemet, ha úgy döntöttünk, hogy én fogom igénybe venni a GYED Extrát, amire 2020.07.26.-ig vagyunk jogosultak a kisfiunk után?
A másik kérdésem: ha a feleségem munkába áll, és utána tartósan táppénzre megy, mert babát vár, akkor én jogosult vagyok a GYED Extra 2020.07.26.-ig való folyósítására?
Ha időközben megszületik a 2. gyermekünk, akkor amíg az anyuka CSED-en van, én továbbra is meg fogom kapni a GYED Extrát?
Előre is köszönöm a válaszokat!
üdvözlettel: Gergely

T. Kérdező!

  • Igen, a felesége megszakíthatja a fizetésnélküli szabadságát, a munkába állási szándékát azonban 30 nappal korábban, (lehetőleg írásban) be kell jelentenie. Ez esetben és ettől a naptól köteles a munkáltatónak „visszavennie”, foglalkoztatnia.

Alátámasztja:

Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

  • Igen, ha Ő munkába áll, az Ő saját jogú keresőképtelensége nem érinti az Ön GYED ellátását, ami fordítva is igaz, azaz az Ön GYED ellátása nem érinti a felesége saját jogú táppénzét. (Röviden: jogosult.)

Nem, ha az anyuka az egyik gyerekkel CSED-en van, akkor a GYED ellátást is neki kell igénybe venni. (Röviden: Nem, jogszerűen nem kaphatja.)

Alátámasztja:

Ebtv. 39. § (6) Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermekeik jogán egyidejűleg gyermekgondozási támogatásra, illetve az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosultak, választásuk szerint – kivéve a (7) bekezdésben foglaltakat – a gyermekek után járó ellátásokat csak az egyik szülő veheti igénybe.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:

http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Gergő86 # e-mail 2019.09.11. 13:33

Tisztelt Szakértők!

Az volna a kérdésem, hogy a munkáltatónak kötelező visszavenni a feleségemet, ha úgy döntöttünk, hogy én fogom igénybe venni a GYED Extrát, amire 2020.07.26.-ig vagyunk jogosultak a kisfiunk után?

A másik kérdésem: ha a feleségem munkába áll, és utána tartósan táppénzre megy, mert babát vár, akkor én jogosult vagyok a GYED Extra 2020.07.26.-ig való folyósítására?

Ha időközben megszületik a 2. gyermekünk, akkor amíg az anyuka CSED-en van, én továbbra is meg fogom kapni a GYED Extrát?

Előre is köszönöm a válaszokat!
üdvözlettel: Gergely

vaczkor... #   2019.09.10. 08:57

Bea96 2019.09.10. 00:36
Jó napot !
Egy olyan kérdésem lenne hogy párom igénybe venné a gyed extrát de a munka helyen azt mondták hogy 2 év kell hogy munka viszonya legyen folyamatosan . Ez valóban igy van?
Válaszát előre is köszönöm.

T. Kérdező!

Nem, nincs így.

GYED-re az jogosult, aki biztosított (munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 biztosításban (munkaviszonyban) töltött nappal.

(Apa esetében is a szülést megelőző 2 éven belül kell vizsgálni a 365 nap meglétét...)

Ennek azonban nem kell folyamatosnak lenni, a 365 napot akár 15 munkáltatónál is megszerezheti úgy, hogy a jogviszonyok között hosszabb megszakítás is lehet.

Bea96 # e-mail 2019.09.10. 00:36

Jó napot !
Egy olyan kérdésem lenne hogy párom igénybe venné a gyed extrát de a munka helyen azt mondták hogy 2 év kell hogy munka viszonya legyen folyamatosan . Ez valóban igy van?
Válaszát előre is köszönöm.

safranek... # e-mail 2019.08.22. 14:12

Norcsy 2019.08.22. 13:04
Tisztelt Szakértő!
Gyed extrával visszamegyek dolgozni fél állásba.
A kérdésem az lenne, hogy ha közben teherbe esnék, és táppénzre kellene mennem. Akkor csak a fél állás fizetése alapján kapnám a táppénzt, később a CSED-et és a többit vagy beleszámítanák a GYED-et is?

T. Kérdező!

Főszabály szerint igen, azzal, hogy ha ugyanoda megy vissza dolgozni alkalmazni kell az előny/kedvezmény szabályt.

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai képezik, és amelynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

  1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
  2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél a számítási időszakban legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.
Fontos, hogy a 3/A és 3/B esetén a számítási időszakban elért , azaz a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé a jogviszony kezdetéig, de legfeljebb a megelőző év január elsejéig elért keresetet (tényleges jövedelmet) kell érteni.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

  • csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

    alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.

Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2019.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 2018.11.30-2018.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2019.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Norcsy # e-mail 2019.08.22. 13:04

Tisztelt Szakértő!
Gyed extrával visszamegyek dolgozni fél állásba.
A kérdésem az lenne, hogy ha közben teherbe esnék, és táppénzre kellene mennem. Akkor csak a fél állás fizetése alapján kapnám a táppénzt, később a CSED-et és a többit vagy beleszámítanák a GYED-et is?

intentio #   2019.08.13. 09:01

Katalina5 019.08.12. 22:35
Tisztelt Szakèrtö.
Jelenleg a párom GYED extråt kap, a munkahely a kifizetöhely.
Sajnos olyan helyzet áll fent ami miatt nem tud bejárni dolgozni. Minden képpen fel kell mondjon a munkahelyén. 2020 oktòberig jogosult a GYEDre
A GYED folyòsítása megszünik?
Vagy a munkahely utalja tovább?
Meg kell igényelnie újra valahol?
Köszönöm a választ.

T. Kérdező!

A munkaviszony megszűnése után, un. passzív jogon a volt munkáltató utalja tovább az ellátást.

Ha azonban ezt követően bármikor új jogviszonyt létesít azt be kell jelentenie, és ha az új munkahelyen van TB kifizetőhely, akkor az új munkahely TB kifizetőhelye, ha az új munkahelyen nincs TB kifizetőhely, akkor a járási hivatal fogja az ellátást annak lejártáig változatlan összegben továbbfolyósítani.

Jogalap:
Ebtv. 62. § (3) Ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, illetve a baleseti táppénz folyósítása alatt a biztosított biztosítási jogviszonya megszűnik, az ellátás továbbfolyósításáról a (2c) bekezdés a) vagy b) pontja
szerinti szerv gondoskodik.

Ha az ellátás folyósításának ideje alatt a biztosított foglalkoztatót vált, a (2c) bekezdés a) vagy b) pontja szerinti szerv folyósítja a már megállapított ellátást.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Katalina5 # e-mail 2019.08.12. 22:35

Tisztelt Szakèrtö.
Jelenleg a párom GYED extråt kap, a munkahely a kifizetöhely.
Sajnos olyan helyzet áll fent ami miatt nem tud bejárni dolgozni. Minden képpen fel kell mondjon a munkahelyén. 2020 oktòberig jogosult a GYEDre
A GYED folyòsítása megszünik?
Vagy a munkahely utalja tovább?
Meg kell igényelnie újra valahol?
Köszönöm a választ.

sortie #   2019.07.31. 11:05

Richárd91 2019.07.31. 09:06
Üdvözlöm Tisztelt szakértő!
Apaként igénybe vettem a gyed extrát ami ez év augusztus 21.-én lejár amiről a munkaltató már ki is külde a papírokat amit ki kell tőlteni és bevinni,viszont a feleségem várandós a 3.babánkkal és decemberben fog szülni! Viszont nekem mondtak egy olyan lehetőséget(amit én nem akarok elhinni)hogy már a magzatra is igénybe vehetem a gyed extrát es így foltonos lenne, így nem kell meg varnom amíg a baba betölti a szülés utánni 6.hónapot! Szóval a kérdésem az lenne hogy ez tényleg igaz-e,es ha igen akkor mi a teendő? Valaszát előre is köszönöm!
Üdv Richárd!

T. Kérdező!

  • Ezt talán érdemes lenne attól megkérdezni, aki ilyet állított.

Egyebekben:

  • A magzatra –orvosi igazolás bemutatásával- 90. nap után családi adókedvezményt vehetnek igénybe, aminek a lényege, hogy kevesebb adót kell fizetniük.
  • Apa GYED ellátást csak a szülést követő 169. naptól veheti igénybe.

Addig az anya kaphat csed, vagy gyes ellátást.

Amennyiben az az anya az újszülöttre csed, vagy gyes ellátást kap, addig az apa a nagyobbra nem kaphatja a gyes-t, ugyanis az Ebtv. 39. § (3) értelmében ha a szülők a közös háztartásukban élő gyermekük után egyidejűleg jogosultak táppénzre, csecsemőgondozási díjra, gyermekgondozási díjra, valamint gyermekgondozási támogatásra, választásuk szerint – a (7) bekezdésben foglaltakat kivéve – az ellátást csak az egyik szülő veheti igénybe.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

Richárd91 # e-mail 2019.07.31. 09:06

Üdvözlöm Tisztelt szakértő!
Apaként igénybe vettem a gyed extrát ami ez év augusztus 21.-én lejár amiről a munkaltató már ki is külde a papírokat amit ki kell tőlteni és bevinni,viszont a feleségem várandós a 3.babánkkal és decemberben fog szülni! Viszont nekem mondtak egy olyan lehetőséget(amit én nem akarok elhinni)hogy már a magzatra is igénybe vehetem a gyed extrát es így foltonos lenne, így nem kell meg varnom amíg a baba betölti a szülés utánni 6.hónapot! Szóval a kérdésem az lenne hogy ez tényleg igaz-e,es ha igen akkor mi a teendő? Valaszát előre is köszönöm!
Üdv Richárd!

sortie #   2019.06.18. 11:20

ablesweet 2019.06.17. 14:38
Tisztelt Szakértő!
2019.04.22.-én született kislányunk és 2019.09.17.-ig leszek CSED-en, a következő időszakban a férjem fogja megigényelni a GYED extrát.
Viszont ezután is én leszek itthon a picivel, tudom, hogy fizetnem kell magam után az egészségügyi hozzájárulást (de ez nem számít bele a 2 év alatt 365 nap biztosítási viszonyba), viszont még nem tudjuk lesz-e még egy gyermekünk. Az lenne a kérdésem, hogy nekem mi lesz a teendőm, ha már a férjem kapja a gyed extrát és hogy ha elmennék még tanulni az beleszámítana-e a biztosítási viszonyba az esetleges második gyermek születése esetén.
A második gyermek esetén milyen ellátásokban részesülhetnék így?
Előre is köszöntettel!

T. Kérdező!

Ez így túl általános.

Hová menne el tanulni?

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a szüléskor –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése csak természetbeni eü-i ellátásra (orvosi ellátás) jogosít, Tbj. 5. § szerinti biztosítási jogviszonyt nem keletkeztet.

Ebtv. 42/A § (4) A gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

  1. a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány idejéből 180 napot.

Láthatja tehát, hogy nem minden tanulmány vehető figyelembe csak az, ami nappali tagozatnak minősül és abból is az, amelyik egy évnél hosszabb.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

fablesweet # e-mail 2019.06.17. 14:38

Tisztelt Szakértő!

2019.04.22.-én született kislányunk és 2019.09.17.-ig leszek CSED-en, a következő időszakban a férjem fogja megigényelni a GYED extrát. Viszont ezután is én leszek itthon a picivel, tudom, hogy fizetnem kell magamután az egészségügyi hozzájárulást (de ez nem számít bele a 2 év alatt 365 nap biztosítási viszonyba), viszont még nem tudjuk lesz-e még egy gyermekünk. Az lenne a kérdésem, hogy nekem mi lesz a teendőm, ha már a férjem kapja a gyed extrát és hogy ha elmennék még tanulni az beleszámítana-e a biztosítái viszonyba az esetleges második gyermek születése esetén. A második gyermek esetén milyen ellátásokban részesülhetnék így?

Előre is köszöntettel!

Zengőbérci #   2019.06.17. 11:41

Dávid99 2019.06.14. 14:11

Tisztelt Szakértő!
2019 Február 16.-án született a kislányunk. Én az apuka 2018 Február 29.-e óta dolgozom.
Jogosult leszek a Gyed Extrára amint a kislány betölti a fél éves korát?

T. Kérdező!

Ha nincs egyébb korábbi, figyelembevehető jogviszonya (pl. tanulmányok, bővebben lásd lent), úgy nem, mert a legújabb szabályozás szerint a 365 napot nem az ellátásra való jogosultsághoz, hanem a szülés napjához képest kell vizsgálni az apánál is.

Lásd a MÁK 2019/1. számú tájékoztatójájak 4) pontját itt.

https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…ekoztato.pdf

Ez a szakasz pedig arról rendelkezik, hogy a 365 napba mit lehet a munkaviszonyon kívül figyelembe venni:

Ebtv. 42/A § (4) A gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

  1. a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz idejét,
  2. a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány idejéből 180 napot,

c)a rehabilitációs ellátás folyósításának idejét.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény
érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…