Diákmeló és fizetés

„Még mindig nincs kész a házi feladatod?”

Az általam feltett kérdések NEM házifeladat kérdések!..

Tisztelt Szakértők!

Én egy 23 éves régóta -iskolaszövetkezet által- dolgozó diák vagyok. Hál'Istennek sem betegségem sem munkahelyi baleset nem hátráltatott az elmúlt hétig. (Munkára 1 hónapra előre és hetente felülvizsgálva kérnek diákot ennél a cégnél.) A munkahelyemnél lépcsőznöm is kell. Sajnos a lépcsőn olyan rosszul léptem, hogy aláfordult bokám és mint kiderült bokaszalag-szakadásom lett. Az októbert jelenállás szerint ki kell hagynom és már a szept. 29-30-án sem tudtam emiatt dolgozni.

c; Önök szerint jár-e Nekem betegszabadság illetve táppénz erre az időszakra? (Igazolással természetesen rendelkezem.) d; Amennyiben jár. Miként befolyásolhatja a fizetésemet?

„A munkahelyemnél lépcsőznöm is kell. Sajnos a lépcsőn olyan rosszul léptem, hogy aláfordult bokám és mint kiderült bokaszalag-szakadásom lett.
Az októbert jelenállás szerint ki kell hagynom és már a szept. 29-30-án sem tudtam emiatt dolgozni.

c; Önök szerint jár-e Nekem betegszabadság illetve táppénz erre az időszakra? (Igazolással természetesen rendelkezem.) d; Amennyiben jár. Miként befolyásolhatja a fizetésemet?”

Reménykedek mielőbbi válaszukban!

Tisztelt Fórumtársak! Tisztelt Szakértők!

„A legkisebbik (16 éves) öcsém két műszakban dolgozik: Egyik héten délután, a másik héten délelőtt A középső (18 éves) fiam három műszakban: délután (14-22); délelőtt (6-22); éjszaka (22-6) illetve ahogyan az órarendje engedi; A legidősebb (21 éves) öcsém három műszakban: délelőtt (14-22); délután (6-22); éjszaka (22-6) illetve ahogyan az órarendje engedi;”

A legfiatalabb esetében egy dolog felmerül(het). Hiszen mint fiatal munkavállaló (18 év alatti) előzetesen csak 1 hetes munkarendet lehet kijelölni.
Az viszont tidomásom szerint NINCS tiltva, hogy az adott fiatal (18 év alatti) munkavállaló jelezze, hogy további egyeztetéseknél milyen időszakban tud munkát vállalni.

„1; Jár nekik az 50%-os vasárnapi pótlék vagy sem?”

Igen jár. (Ezt már megválaszolták.)

„2: Jár-e nekik a délutáni műszakpótlék?”
Valószínűleg jár. Hiszen legalább 50%-ban és legalább 4 órában eltért a műszakkezdésük.

„3: Ha jár. Akkor csak 18 és 22 óra között vagy az egész műszakra? 4: Hány százalékos a műszakpótlék jár/na/?”

A műszakpótlék (ha jól tudom) csak 18-22 óra között jár és 30% a műszakpótlék.

„5: A két idősebb öcsém esetében a 12 órás munkavégzés túlórának minősül?”

Ez egy eddig (számomra) nem teljesen tisztázott kérdés.

„6: Ha túlórának minősül. Jár-e nekik túlóra pótlék vagy sem? 7: Amennyiben jár. Akkor hány százalék jár?”

Ha annak számít és jár is nekik akkor 50%-os a műszakpótlék.

„8. Milyen bruttó illetve nettó bérre számíthatnak?”

A minimum bruttóbér 101.500 Ft., a nettóbér ennek 84%-a (ami azt jelenti, hogy "csak" a 16%-os SZJA-t vonják) azaz 85.260 Ft, amire rájönnek a különböző (délutáni és éjszakai) pótlékok.

„9. Betegszabadságra vagy táppénzre jogosultak-e az Iskolaszövetkezetek által kiközvetített diákmunkások?”

Ez a legérdekesebb kérdés. A Munkaügyi Hivatal általában minden év júniusában a nyári szünidő kezdetét megelőzően a diákok munkavállalását foglalja össze. A betegszabadságra illetve táppénzre NEM igazán terjed ki.

„10. Ha igen. Melyikre illetve milyen mértékűre?”

Betegszabadság: távolléti díj 70%-a.
Táppénz: átlagkereset 60%-a.

„a; Nem veszik túlórának a kötelező munkaidő (176 óra) feletti munkavégzést?”

Ez egy nagyon furcsa kérdés. Ez nem nagyon egyértelmű dolog.

„b; Egyébként jól tudom, hogy a túlóra pótlék 50%?”

Ezt úgy tudom, hogy jól tudod.

...„(Munkára 1 hónapra előre és hetente felülvizsgálva kérnek diákot ennél a cégnél.)”...

Azt visznot furcsálom, hogy 1 hónapra előre kér az érintett cég az Iskolaszövetkezettől 1 hónapra előre adja le "megrendelését" azaz azt, hogy az iskolaszövetkezetek tagságának egy része még a 18. életévét NEM töltötte be, ami azt jelenti, hogy nekik előzetesen csak 1 hetes "vezénylést" lehet csinálni. (Erre már fentebb utaltam.)

„c; Önök szerint jár-e Nekem betegszabadság illetve táppénz erre az időszakra? (Igazolással természetesen rendelkezem.)”

Az igazolásodat amint teheted vidd be az Iskolaszövetkezetbe és kifog pontosan derülni, hogy az adott iskolaszövetkezet "jót áll-e" az általuk egy adott munkahelyre kiközvetített diákok épségéért vagy sem.
Azt én sem tudom tisztán, hogy kötelezettsége van-e ilyenkor a kieső összeg 60-70%-nak a kifizetésére.

„d; Amennyiben jár. Miként befolyásolhatja a fizetésemet?”

Ha jár, ha nem jár mindenképpen NEGATÍV mértékben befolyásolja a fizetésedet ez a baleszerencsés dolog.

Remélem bizonyos kérdésekre adott válaszaimat szükség szerint a Szakértők "kijavítják".

Nekem egyetlen egy összetett kérdésem lenne:
A fiatal -ugyebár a 18 év alatti- munkavállalóknál a heti 5 napos vagy a heti 40 órás maximumot kell figyelembe venni?
/a 16-18 év közti munkavállaló pl. hétfőn és kedd 8-8 órát valamint szerdán és csütörtökön 6-6 órát, míg pénteken és szombaton 4-4 órát dolozna - ez jogilag lehetséges (így heti hat nap lenne, de viszont időben még mindig "csak" 36 óra)/

Én nem értek hozzá, de szerintem a 114. § (4) bekezdés alapján nem lehet eltérni a heti egybefüggő 48 órás pihenőidőtől és egyenlőtlenül sem lehet beosztani a pihenőnapokat.

Mondjuk így nincs sok értelme pár passzusnak, mert nem értem mit jelent a legfeljebb heti munkaidőkeret, ha egyszer a 8 órától nem lehet eltérni, de a heti 48óra pihenőidőtől sem. De majd egy tőlem okosabb talán meg tudja mondani.

Kedves drbjozsef! Bennem is ezért merült fel ez a kérdés, hisz a napi 8 illetve heti 40 óra maximum munkaidőtől többet nem dolgozhat egy 16-18 év közötti. (iskola szüneteket érintően egy 15 éves sem)

Remélem, hogy fog majd válaszolni egy a témához nálunk sokkal többet értő is!

Tisztelt Szakértők!

Gyermekem diákmunkán dolgozik. Hétvégére be volt írva dolgozni. egy családi program miatt szerettem volna elkérdeztetni, de az iskola szövetkezet azt mondta, hogy csak abban az esetben engedik el ha táppénzes papírt viszek a hiányzásáról, vagy különben levonnak ötezer forintot a hó végi fizetéséből. Kérdeztem, hogy akkor az aznapi fizetését akkor megkapja ha táppénzes papírt viszek? Válasz NEM. Diák. Jár neki táppénz? Megtehetik hogy nem engedik el? Előre is köszönöm!

Vasutas,

ha táppénzen van, nem kaphat fizetést, a táppénz maga a keresőképtelenség, nyilván nem kaphat fizetést. Viszel táppénzes papírt amíg keresőképtelen, és megkapod a táppénzt a hivataltól.

http://www.jogiforum.hu/…4650.0.0.1.0#…