Előrehozott öregségi nyugdíj

Veci

Bocs, de én a jogi részeket nem ismerem. Már 2010-ben is volt egy saját számoló programom (ez), de én ehhez az ONYF mintafeladatának leírását használtam (az elkészítéshez).
A 2011-es év már könnyű volt, mert ismert az új valor szorzó és néhány számadat a Mi mennyiből.
Jogi értelmezésre én is rászorulok. A kalkulátor a tiszta állapotot kezeli jól, az kanyarokra, mivel minden variációt a mintapélda sem ír le, ez sem kezeli.
Ezért elnézést, de ez is több mint a semmi.
Igazából magamnak csináltam és én egyszerű eset vagyok a számítások szempontjából.
Szerintem a többi fellelhető ketyere is ilyen lehet, mert én is ellenőriztem más kalkulátorral.
Ezt én csak szórakozásból csináltam, mert klubtagság előtt állok.

hamiki
Elvégeztem a számítást. Szerintem jó a kalkulátorod, az adózóna 2010-es kalkulátorán kijött eredményt felszorozva a valorizációs szorzóval, kb. ekörüli összeg jött ki, mint a te kalkulátoroddal.

Ez kb. 1 hónapon belül akár igazolható is lesz, most van a férjem nyugdíjszámítása folyamatban. De sokan vannak a másik topicban is, akik jelenleg nyugdíjelőleget kapnak és nekik is hamarosan kiszámítják a végleges nyugdíjat.

Kedves Veci!
Köszönöm a válaszodat, jelenleg úgy álla dolog, hogy megszülethet a számomra (is!!) kedvező megoldás!
További jó munkát kívánok!
Azért még várom Lyonee válaszát is!

hamiki
Légyszíves segíteni!

• A munkanélküli ellátás időtartam akieső idő-e?
• a tört évet hogyan írjam be, ha nincs jövedelem (átmeneti járadék)?

Mama52
2010-től már nem vezetik külön a jutalmat, az úgy tudom a jövedelemmel összeadódik.

hamiki
Ide írd be a kérésed: http://www.jogiforum.hu/forum/38/18232#…

A második link tényleg lementhető. Mindjárt kipróbálom.
Ebben már az új valorizációs szorzók szerint kalkulál?

Tisztelt Veci, vagy aki tudja!

Hogyan lehet korábbi hozzászólást, vagy abból részt törölni, pl egy már nem működő linket.

52mama
Némi változtatást végeztem, de szerintem nem lehetet korábban sem hibás, de hátha ez változtat rajta
Itt az új link
http://data.hu/…tor_2011.xls

52mama

Nem tudom mit csinált, de én is letöltöttem ugyanúgy, mint más is tenné, megnyitottam, írtam be adatokat, és minden további nélkül elfogadta, kivéve a 2010-es és 2011-es évre (de ez látható is, hogy nem lehet).
Ha ez továbbra is megmarad, el tudom küldeni e-mailban fájlként.

Kedves Veci!
Nagyon szépen köszönöm a gyors válaszodat.

Köszönettel: old puli

hamiki!

Miért nem engedi beírni a kalkulátor a 2006-2007-2008 évi éves jutalmat?

52mama

Készítettem egy nyugdíjszámító excel állományt 2011-re, akit érdekel próbálja ki működik-e (tulajdonképpen egy korábbit egészítettem ki 2011-es adatokkal).
http://data.hu/…tor_2011.xls
innen törlthető le.
Garanciát mindenért nem vállalok, de remélem jól számol 2011-re is. Saját adataimmal kipróbáltam.
Akinek van korábbi számolt adata, ezzel ellenőrizheti is.

ne52tj
A Kjt-ben Lyonee a jártasabb, biztos fog válaszolni neked. ITT a Kjt:
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…
33.§
„(3) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.”
Eszerint a felmentési idő felét a te kérésedre kiveheted. DE várd meg Lyonee válaszát is.

mimi52
Közös megegyezés alapján azt kaphatsz, amiben közösen megegyeztek. Ha abban egyeztek meg, hogy fizetnek neked jubileumi jutalmat, akkor megkaphatod. A törvény a munkáltatót nem kötelezi arra, hogy mindent megadjon, anit a munkavállaló kér. Tekintettel arra, hogy te akarnád megszüntetni a jogviszonyt, ekkor meg pláne nem adja meg.

csaszimari
Mielőtt megszűnne a munkaviszonyod előbb kérj jogosultsági idő megállapítást (voltak már meglepetések) a K01-es nyomtatványon, küld be a gyerekek eredeti anyakönyvi kivonatát és az N05-ös nyilatkozatot:
https://e-ugyintezes.onyf.hu/…kulframe.asp
Neked nem jár kiemelt végkielégítés, mert még 5 évnél több van az öregségi nyugdíjkorhatárodig (63,5 év).

farnadi
Ha jól következtetek, akkor minimum 37 év szolgálati időd van (a szociális járadék időtőrtema nem számít bele a szolgálati időbe). A nyugdíjszámítás alapja a szolgálati idő és a jövedelem, amit 1988-tól vesznek figyelembe. Akkor amikor megállapították a járadékot, mennyi szolgálati időd volt? Ha azóta nem volt munkaviszonyod, vagy alkalmi munkavállalói könyvvel munkád, akkor most is azt a szolgálati időt és jövedelmet veszik figyelembe, de a mostani szorzók szerint számolnak.
Nem értem, hogy te miért nem átmeneti járadékot kaptál 57 éves korodtól (az a kiszámított nyugdíj 75 %-a lenne), valószínűleg nem igényelted.
Egyáltalán te nőként érdeklődsz? A nick névből ez nem derül ki, ezért nem biztos, hogy kielégítő választ írtam neked.

Kedves Veci!
Az előző kérdésem kissé valószínüleg meghökkentő volt, azóta olvasgattam elég sok mindent. A problémám - hogyan lehet tanév közben úgy nyugdíjba menni, hogy utána még végezhessek munkát - változatlan. A zavaró körülmény a felmentési idő. Újabb kérdésem lényege, lehet - e felcserélni a felmentési idő 4 - 4 hónapját, azaz az első 4 hónapban mentenek fel a mukavégzés alól és a második 4 hónapban pedig munkát végzek? Döntési kényszer szabja meg az időmet, gyors választ szeretnék kapni. Előre is köszönöm!

52-es születésű vagyok,előrehozott csökkentett összegű nyugdíjra vagyok jogosult.Jelenleg szociális járadékban részesülök (régebben ezt úgy nevezték, hogy 50%-os rokkant). A kérdésem az, hogy ebben az esetben miből számítják ki a nyugdíjat ill. mi a nyugdíj alapja és mennyivel csökkentik.
Aki tudja válaszoljon.
A segítséget előre is köszönöm.

Kérdésem.
1954.04.29-én születtem.1968,szept.04-én kezdetem dolgozni.
2009.dec.31-ig.41-év 126-igazolt szolgálati évem va,és azóta is folyamatosan dolgozok.A mostani lehetőséggel eltudnék menni nyugdijba.
A munkáltatóm talán közös megeggyezésel felmond , főleg ,mert nagyon sok embert elküldenek.
22-éve dolgozok a munkahelyemen.
Azt szeretném tudni , hogy a kollektiv szerződésben is előirt 5-hónap végkielégitésen és a 3-rom hónap felmondási időn kivűl figyelembe vehető-e / kérhetem-e/ vagyis vonatkozik-e az előrehozott öregségi nyugdijra is az öregségi nyugdij előtt 5-évvel elküldés esetén + 3-rom hónap végkielégités ?
Köszönettel juliska8

Kedves Veci!
Megköszönve a múltkori kimerítő válaszodat, csak azt szeretném még megtudni, hogy jár-e a jubileumi jutalom annak, akinek közös megegyezéssel szűnik meg a közalkalmazotti jogviszonya.
Üdvözlet.

Szeretnék választ kapni arra, hogy lehet-e a felmentési idő második 4 hónapjában munkát végezni úgy, hogy a munkavállaló és a munkáltató megegyezik ebben, természetesen az erre az időre járó átlagkereseten felül semilyen plusz juttatást ez nem jelentene.
Tanár vagyok, a nyugdíjazásom után néhány órában szeretnék még tanítani, de ha a 4 hónap felmentési időben nem végezhetek semmiféle munkát, akkor meghírdetik az álláshelyet, ezért nem tudnak alkalmazni, annak ellenére sem, hogy a munkáltató ezt szívesen megtenné.

Kedves Veci!

Nagyon szépen köszönöm a gyors válaszodat, elolvassuk köszönjük.

Köszönettel: Suzuki54

suzuki54
A ma még hatályos tv. szerint az 1953-ban született férfi csak 60 évesen tud csökkentett előrehozott nyugdíjba menni. ITT a nyugdíjtörvény a 18/B.§ (3) b) pont vonatkozik:
http://net.jogtar.hu/…/getdoc2.cgi?…(4)

MÁS lehetőség, ha a munkáltatója kötne vele megállapodást korengedményes nyugdíjazásra és vállalná, hogy egy összegben befizeti a nyugdíj+postaköltség+nyugdíjemelés összegét a 60. szülinapig (ez is max, 8,4 %-al lenne csökkentett). Erre a munkáltatót nem lehet kötelezni.
Ezt olvassátok el:
http://www.onyf.hu/?…

Kedves Veci!

Azt szeretném megkérdezni, hogy a jelenleg érvényes
nyugdijkorhatár alapján 1953-ban született férfi, most töltötte be az 58 évet, 42 éves munkaviszonnyal nem tud az idén csökkentett, előre-
hozott nyugdijba menni?

Köszönettel: Suzuki54

Kedves Veci!

Köszönöm a gyors választ és a segítséget!

Nagyon örülök, hogy létezik ez a fórum, amint láttam, nagyon sok ember kapott itt válaszokat a kérdéseire és segítséget a nyugdíjjal kapcsolatos problémáira!

Üdv.:
Marcsika16

Marcsika16

Szerintem kérheti a felmentését április 1-től és a 8 hónap december 1-el telne le, és dec 2-től kérhetné a nyugdíja megállapítását.
Jól érted, hogy a 8 hónap első részében kell a szabit kiadni, a második 4 hónap a munka alóli felmentés.

Kedves Veci!

Tehát az 1 hónap szabadságát a 8 hónapos felmentési idő első 4 hónapjából kellene levonni, és így csak 3 hónapot kellene dolgoznia! Jól értem?
A munkáltató szóban megerősítette, hogy ha beadja anyukám a felmentési kérelmét, megkapja a 8 hónap felmentési időt. Gondolom ez nem jelent semmit, de azért remélem, hogy valóban megadják.
Nem egyszerű a munkáltatóval, és én is kíváncsi leszek rá, hogy mi lesz a vége.

Akkor végeredményben, ha jól értelmeztem, édesanyám április 1-el kérheti a felmentési idő kezdetét?!

Köszönöm a válaszaidat és a segítséget!

Üdv.:
Marcsika16

Marcsika16
A 8 hónap felmentési időből a munka alóli felmentés időtartama 4 hónap (a felmentési idő fele), a szabadságot nem annak a terhére kell kiadni, hanem a "ledolgozós" időre. A munka alóli felmentés a tényleges felmentést jelenti. Vigyázat, mert itt valami félreértés lehet!

DE Lyonee biztos megerősít a válaszával.

http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

30. § (1) „A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30/B. §-ban foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha

5. az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi.”

33. §
„(3) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.”

Ha ezen az 1 hónapon múlna, hogy megkapja a 8 hónapot, véleményem szerint inkább fogadja el, minthogy ne adják meg neki a felmentést. Sok fenntartó már évek óta nem adja meg a felmentést, anyagi okok miatt, és a törvény nem is kötelezi rá, mivel a munkavállaló (közalkalmazott) kéri a felmentését).
De azt tudjátok, hogy a fele időt nem kellene dolgoznia.

Kedves Veci!

Nagyon szépen köszönöm a segítségedet, édesanyám nevében is.
Nagyon sokat segítettél a válaszoddal!

A munkáltató azt ígérte, hogy megkapja a 8 hónap felmentési időt anyukám (melynek felét le kell dolgoznia, illetve csak 3 hónapot, mert 1 hónap szabadság jár, és azt is levonják belöle), de ebben nem lennék biztos a történtek miatt. Holnap beadja a felmentési kérelmét, április 1-el kéri a felmentési idő kezdetét, és így november 31-én járna le a 8 hónap.
Remélem minden rendben lesz, és sikerül normális körülmények között nyugdíjba mennie.

Köszönöm!
Szép napot!

Üdv.:
Marcsika16