GYED,GYES, táppénz

Kedves jogi szakértő!

Egy bonyolult ügyben szeretném kérni a segítségét! Június 7-re vagyok kiírva a kisfiammal, jelenleg táppénzen vagyok március 1-jétől, de pénzt csak április 11-ig kaptam a munkaviszonyban eltöltött idő alapján, mivel ez a munkaviszony 2021. január 18-án jött létre.

Az előző munkahelyemen 2020. október 8-tól voltam bejelentve, majd november 30-án a kedves munkáltatóm úgy döntött, hogy megszünteti a munkaviszonyomat, amiről én január közepén szereztem csak tudomást, ugyanis nem tájékoztatott róla. Közben több alkalommal felkerestem, mert mint vendéglátós jogosult volt az állami bértámogatásra és vártam, hogy kapjak fizetést, sajnos november 11-e után a járvány miatt nem tudtam dolgozni.

2020. október 8-tól 2020. április 8-ig visszamenőleg regisztrált álláskereső voltam. 62 napig voltam jogosult a munkanélküli segélyre, amit júniusig kaptam, majd igényeltem az aktív korúak ellátását. 2020 április 8tól visszamenőleg 2019 március 1-jéig folyamatos munkaviszonyom volt egy kávézóban. Tehát a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezem 365 nap biztosítási jogviszonnyal. A kérdésem a következő lenne, mert sajnos én már teljesen belekeveredtem ebbe a témakörbe.. Szeretném igényelni a CSEDet 4 héttel a szülés várható időpontja (június 7.) előtt. Melyik időszak alapján és hogyan fogják nekem kiszámítani a Csed összegét? Válaszát előre is köszönöm szépen!

Udv, epitesi projekt kozepen munkavallalo doktorhoz menne, ami ellen nincs kifogasa a munkaltatotnak (vezerigazgato = munkaltatoi jog gyakorloja). Kerhetem, hogy orvosi latogatasrol hozzon tappenzre nem jogosíto igazolast munkavallalo?

Szerintem a kérdés nagyon egyszerű. Tényleg jogosulatlanul kaptad meg a fizetésed vagy sem? Persze jogod van megtudni a részeleteket, de szerintem nem annyira nehéz kikövetkeztetni, ha táppénzt és fizetést is kaptál ott valami nem stimmel.

Kedves jogi szakértő!

2020 októberben letten terhes a kislányommal, decemberben mentem el vele táppénzre, most, 2021 december 26. óta vagyok gyeden a kislánnyal,2021 márciusban nem kaptam meg a fizetésem ami járt volna nekem mert, állítólag amikor táppénzen voltam, elutaltak nekem 1 havit ami nem is járt volna. így a fizetésem 95%-át levonták.
nem kaptam papírt arról hogy ők hibáztak és nekem vissza kell fizetnem valamennyi pénzt azt se tudom hogy mennyi összegről lenne szó.
Meg teheti a cég hogy ennyi ennyit levon a fizetésemből,úgy hogy ez nem az én hibám?
És hogy 2 napja nem intézkednek az ügyembe ez normális?
Érdemes munkaügyi bírósághoz fordulni?

Szeretném a jogi oldalát tudni.
Nagyon köszönöm mindenkinek a segítséget!

Tisztelt Fórumozó!

Több kérdésem lenne,de ahhoz előbb tudni kell a történéseket.
2015 óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen.Közben elvégeztem egy nevelőszülői tanfolyamot.A nevelőszülőség csak jogviszonyt ad,így továbbra is a munkahelyem lenne a főállásom.
A kérdések!
Abban az esetben,ha kihelyeznek hozzám egy csecsemőt a főállásomból elmehetek-e CSEDre illetve később GYEDre?
Ha van egy munkaviszonyom meg egy jogviszonyom,akkor honnan fogom kapni ezeket a támogatásokat?A főállású munkáltatóhoz(LIDL) kell beadni ezeket a kérelmeket?

Válaszukat Köszönöm!

Tisztelt fórumozók!

7 éve dolgozom egy állami cégnél, november óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. Az lenne a kérdésem,hogy a táppénzt meglehet-e szakítani 1 hónap szabadsággal, illetve érdemes-e? Anyagilag az az 1 hónap biztos jobb lenne, csak hogy utána a táppénz összegét miből állapítanák meg,az előző hónapok táppénzéből? ( mert akkor az már a csökkentett összegből lenne )

Mennyeimorzsa,

„ Mt. 128. § * (1) A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.”

Egyszerűen újra kérned kell, amikor akarod. Ez jár.

Vicente22,

1. Szerintem igen.
2. 5 évi munkaviszony után kéthavi távolléti díj összege.
3. Gyerekgondozás céljából fizetés nélküli szabadságon lenni az egyik helyen, de dolgozni a másikon, nem szerencsés.

Tisztelt fórumozók!
Áprilisban tölti be a kislányom a 2. életévét.
Tavaly novemberben kiderült,hogy állapotos vagyok, decemberben jeleztem a munkahelynek, hogy szeretnék visszamenni dolgozni, és bár állapotos vagyok, nem szeretnék a tappenzzel élni, addig bejárnak dolgozni amíg bírom egészségügyileg.
Egy hónappal később visszavették állományba, és elindult a szabadság töltése. (Február elején kezdődne a tényleges munkavégzés)
Időközben úgy alakult sajnos, hogy a magzat egészségügyi problémák miatt sajnos nem fog megszületni.
Ebben az esetben mit lehet tenni?
Vissza lehet mondani az egész folyamatot? Így már nem leszek védett a kislányom 3 éves koráig?
Lehet ilyenkor hivatkozni valamire?

Szeretném a jogi oldalát tudni.
Nagyon köszönöm mindenkinek a segítséget!

Kedves jogi szakértő!

Jelenleg a 2.kisfiammal vagyok GYED-en,2020.októberben töltöttem a 35.évemet, a munkahelyemen 2015. október 5.óta vagyok állományban.

2020.május 25.-nov.9. között kaptam a CSED-et.

Eredeti terveim szerint 2021.júniustól dolgoznék újra, ekkor tölti be a pici az 1.évet.

3 kérdésem lenne Önökhöz:

1.
Az alábbi szabadságkiszámítás helytálló a munkáltatóm részéről?

"Két napot viszel majd át 2020-ról.
A GYED első féléve még szabadságra jogosító időszak. Nálad az 2021. május 17-én jár le.
Addig összesen (az áthozott 2 nappal együtt) 11 napot halmozol fel.
Ezeket a napokat a fizetési szabadság megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell majd venned.
Júniustól pedig arányosan 15 napra leszel jogosult plusz a 4 nap a gyermekek után.
Tehát 19 napod lesz az év végéig. "

2. Amennyiben nem térek vissza a céghez, és ők felmondanak nekem, mekkora végkielégítésre vagyok jogosult?

3. Ha időközben máshol elhelyezkednék, maradjak a GYES végéig állományban a jelenlegi cégemnél, vagy mondjak fel, amint lesz új állásom?

Köszönettel,

Adrienn

Tisztelt fórumozók!

Két évet december 25-én betöltött gyermekem után lejárt a gyed. 1 hónapos terhes vagyok a második gyermekemmel.
A kérdésem, amire nem találok egyértelmű választ, hogy a gyed "vészhelyzet" alatt meghosszabodott-e, tehát kapom még tovbbra is, vagy ne számítsak rá?

Tisztelt szakértő!

2019.május 1 én született a kislányom és a munkaszerződésem lejárt 2019.06.30.án. Gyeden vagyok jelenleg a második gyermekem várom június 18ra vagyok kiírva kérdésem a következő milyen ellátásokra leszek jogosult a második gyermekemmel.
Köszönöm válaszát

Tisztelt szakértő!

2019.május 1 én született a kislányom és a munkaszerződésem lejárt 2019.06.30.án. Gyeden vagyok jelenleg a második gyermekem várom június 18ra vagyok kiírva kérdésem a következő milyen ellátásokra leszek jogosult a második gyermekemmel.
Köszönöm válaszát

Tisztelt Szakértő!

Azzal kapcsolatban szeretnék érdeklődni,hogy a 2-ik gyereknél mennyi lesz az ellátás alapja?
2020. Februárban tölti az első gyermekem a 3.-ik életévét.Most itthon vagyok gyes-en vele,ha lejár a gyes és közben a jelenlegi munkahelyemen felmondok és rögtön el is helyezkedek máshol ( megszakítás nemlesz közte).Akkor hány hónap munkabérrel ellátot hónap kell,hogy a 2-ik gyereknék már az e szerinti jövedelem után számolják a Csed-et?Válaszát köszönöm.

Tisztelt Fórum!

Tájékozódni szeretnék a CSED, GYES témakörében.
2017. januártól egészen 2020. áprilisig volt bejelentett munkaviszonyom. A mostani helyzet miatt áprilisban elbocsátottak, majd regisztráltam álláskeresőnek. A járadékot megkaptam a 90 napra.
Augusztus és október között nem voltam regisztrált álláskereső, majd októbertől ismét.

Bejelentett munkaviszonyom most sincs.

Azt már tudom, hogy 365 napnyi TB jogosultság szükséges a baba születése előtti 2 évben.
Azt is tudom, hogy regisztrált álláskeresőként max a GYES-t adják meg.

A kérdésem az, hogy ha most januártól lenne egy bejelentett munkaviszonyom, mennyi ideig kellene ott lennem ahhoz, hogy a CSED-et és a GYED-et teljes mértékben megkapjam? Mikor érdemes belevágni a babaprojektbe?
A terhesség hányadik hetében kell bejelenteni a munkaadónak a hírt?

Válaszukat előre is köszönöm.

Tisztelt Válaszadó!

Októberben megszünt a folyamatos munkaviszonyom, napi bejelentéssel dolgoztam majd, november 8.tol 6 órában vagyok bejelentve 12.31 ig. Januártól 2 talán 3 hónapot írok alá. 8 hetes terhes vagyok. Szeretném megtartani de félek a gyesen kívül másra nem számíthatok hisz ha bejelentem a terhességemet nem fogok hosszabbítást kapni maximum januárban azt a 2 vagy 3 hónapot. Mindezek előtt megvan a 365 nap biztosított napom. 2017 Ben voltam cseden majd gyeden közben 2018 decemberétől dolgoztam egészen addig mint utóbb leirtam. Ha nem kapok hosszabbítást mire szamithatok?

Amennyiben fennáll a munkaviszonya, és a szülést megelőző két éven belül van 365 biztosításban töltött ideje, úgy igen, jogosult rá.

A mértéke az irányadó/számítási időszakban elért munkabérének a 70%-a.

Tisztelt Fórum!
Szeretném a segítségét kérni! Március 1.-re vagyok kiírva 2. gyermekemmel.Viszont június 30.-tól itthon vagyok táppénzen(veszélyeztetett terhesség miatt)! Február 1.-től vagy március 1.-től szeretném igénybe venni a csedet, milyen összegre számíthatok, egyáltalán kapni fogom így hogy táppénzen vagyok ilyen hosszú ideje?
Köszönöm segítségét! Fábriné

„mici2222 2020.11.11. 17:56

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő lenne,5 éve dolgozom Németországba,terhes lettem 12 hetes vagyok most és haza szeretnék költözni Magyarországra számíthatok valamilyen pénzbeli ellátásra?
”

T. Kérdező!

• Számathat.
• Ha a német jogviszonya megszűnik, akkor a szülés napjától jogosult GYES-re, anyasági támogatásra és családi pótlékra.
• A bruttó 28.500 forintos GYES helyett akkor kaphat csed-et, ha a szülés napján Magyarországon biztosított lesz (pl. munkaviszonyban áll, vagy álláskeresési járadékban részesül)és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 biztosításban töltött nappal, amibe beleszámít a német jogviszony is, ha azt a német biztosító az előírt nyomtatványon leigazolja.

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő lenne,5 éve dolgozom Németországba,terhes lettem 12 hetes vagyok most és haza szeretnék költözni Magyarországra számíthatok valamilyen pénzbeli ellátásra?

Tisztelt Szakértő!
Az alábbi esetre vonatkozóan szeretnék állásfoglalást, tanácsot kérni:

Anyuka (baba várható születése 2021. április) nappali tagozaton decemberben szerzi meg diplomáját, januártól mesterdiplomára jelentkezik. Májustól KATA-s vállalkozásban nyelvtanár, a havi 25000 Ft-ot fizeti. A CSED-hez szükséges 365 nap biztosított jogviszonnyal a tanulói jogviszonyból adódóan nem rendelkezik.
Apuka több mint egy éves munkaviszonnyal rendelkezik, ő is megkezdte a mesterdiploma megszerzését.

Kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásra jogosultak a baba születése után az első 6 (168 nap) hónapban, illetve utána. Apuka jogosult-e 8 órás munkaviszony mellett a gyed extra igénylésre? Ha igen, ebben az esetben az anyuka a tanulói jogviszony alapján biztosított lesz-e, illetve ha folytatja a KATA-s vállalkozást, milyen feltételek mellett teheti meg? A KATA-t mikortól meddig kell szüneteltetnie az anyukának? Köszönöm szíves segítségét!

Delfin81,

A gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadságot kötelező biztosítania a munkáltatónak, ily módon a megszüntetése is egyoldalú nyilatkozat a munkavállaló részéről. Nincs ebbe beleszólása a munkáltatónak.

Köszönöm a választ!

Nyilván 30 napja még nem tudta, hogy terhes és korábban itt a válaszokban láttuk, hogy a védettség miatt egybidőbe kell jelezni a fizetés nélküli szabadság megszüntetését és a terhesség állapotát.

Ha ezt most megtesszük írásba, mivel még csak most tudtuk meg, akkor azzal elérhetjük, hogy aktív állományba helyezzék vagy saját döntése alapján ezt a munkáltató visszautasíthatja?

Köszönöm előre is a válaszát!

30 nappal korábban írásban bejelenti, hogy a fizetés nélküli szabadságot megszünteti. Eleve ezt kellett volna tennie.

Tisztelt Szakértő!

Feleségem GYES-en van itthon 26 hónapos kisfiammal és közben kiderült, hogy 8 hetes terhes, a nőgyógyász veszélyeztetettséget állapított meg és a háziorvos az adott naptól táppénzre is vette 9-es kóddal.
Ezt jelezte a munkáltatójának és kérte, hogy vegye aktív állományba, majd táppénzre,de ezt a nehéz anyagi körülményekre visszautasította és mondta, majd úgy is kapni fogja a CSED-et, GYED-et, legyen elég az.

Milyen lehetőségeink vannak, hogy ismét állományba, majd táppénzre vegyék?

Előre is köszönjük a válaszát, segítségét!