A Kormányhivatal egy nagy szervezet.
Ezen belül a pénzbeli egészségbiztosítási ellátások osztályát kell keresni, az ő ügyfélszolgálatukkal, vagy osztályvezetőjükkel beszélni.
(Egyebekben: Nyomtassa ki, írja alá, szkennelje be és mellékletként csatolja az igénybejelentés nyomtatványhoz...)
Tisztelt Szakértő!
Szeretném megigényelni a nagyszülői Gyed-et,( a gyermek szülei 8 órában dolgoznak), mivel vállalkozó vagyok, így az interneten kellene leadnom, viszont van egy olyan kitétel,hogy alá kell írni nekem, és a szülőknek a nyilatkozatot. Sajnos a Kormányhivatalban dolgozó hölgy,még azt sem értette, hogyan vehetem igénybe, nem tudom kihez kellene ezzel a problémával fordulnom? Köszönöm, előre is a segítséget.
„puszed 2020.08.15. 13:49
Tisztelt szakértő!
Jelenleg GYED mellett részmunkaidőben (heti 16 órában) dolgozom. Gyermekem 2021. márciusában tölti a 2. életévét. Időközben veszélyeztetett terhes lettem, szeretnék táppénzre menni.
Kérdésem, hogy milyen feltételek mellett lennék jogosult az eredetileg teljes munkaidős állás alapján számított táppénzre?
Köszönöm előre is a segítséget!
Üdv,
puszed
”
T. Kérdező!
Kérdésében nem utal arra, hogy a gyed mellett ugyanannál a mtatónál, vagy más munkáltatónál dolgozik heti 16 órában.
Előbbi esetében az ellátást a főszabály szerint kell kiszámolni. Ha ebbe beleeseik a 16 órás bér, akkor annak alapulvételével kell kiszámolni a táppénz összegét.
Utóbbi esetben az 1. jogviszonyában nem dolgozik, fizetésnélküli szabadságon van, így ott a keresőképtelenség nem értelmezhető, azaz abban a jogviszonyában keresőképtelenség és keresetveszteség hiányában jogszerűen táppénzre nem jogosult.
Kaphat viszont táppénzt a 16 órás jogviszonyában, az ott elért keresete alapján.
Bővebb tájékoztatásért forduljon az egészségbiztosítóhoz.
puszed 2020.08.15. 13:49
Tisztelt szakértő!
Jelenleg GYED mellett részmunkaidőben (heti 16 órában) dolgozom. Gyermekem 2021. márciusában tölti a 2. életévét. Időközben veszélyeztetett terhes lettem, szeretnék táppénzre menni.
Kérdésem, hogy milyen feltételek mellett lennék jogosult az eredetileg teljes munkaidős állás alapján számított táppénzre?
Köszönöm előre is a segítséget!
Üdv,
puszed
Tisztelt szakértő!
Jelenleg GYED mellett részmunkaidőben (heti 16 órában) dolgozom. Gyermekem 2021. márciusában tölti a 2. életévét. Időközben veszélyeztetett terhes lettem, szeretnék táppénzre menni.
Kérdésem, hogy milyen feltételek mellett lennék jogosult az eredetileg teljes munkaidős állás alapján számított táppénzre?
Köszönöm előre is a segítséget!
Üdv,
puszed
„ReinholczKarmen 2020.08.13. 09:48
Tisztelt szakértő
A munkahelyemen most változtatták meg a fizetést ami azt jelenti hogy brutto 80 ezer ft-al keresnek kevesebbet az ott dolgozók!
A kérdésem az lenne hogy jelenleg cseden nemsokára gyeden lévő kismama vagyok, tervezzük a következő babát... Ha úton lesz a következő és én még itthon vagyok gyeden a másik babámmal a következő gyerkőc után a csedet ill. a gyedet már az új fizetési vizsonyok után fogom kapni tehát jóval kevesebbet vagy ugyan így ahogy jelenleg kapom.
Válaszát előre js köszönöm.
Tisztelettel Kármeb
”
T. Kérdező!
Főszabály szerint az ellátást az arra való jogosultságot megelőző 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.
„dorabalogh 2020.08.12. 10:17
Tisztelt Szakértő!
Azzal kapcsolatban szeretnék érdeklődni, hogy CSED esetén, ha két munkaszerződéssel rendelkezem (1 db teljes munkaidő és 1 db részmunkaidő), hogyan kell eljárni az igénylésnél? Mindkét helyre be kell ez esetben adni a munkáltatóhoz az igénylést?
Köszönettel, Dóra
”
Kedves Dóra!
Igen, az ellátásokat Önnek a munkáltatóinál jogviszonyonként külön-külön igényelni kell, viszont később, a gyed igényeket akkor is az egészségbiztosító fogja elbírálni és folyósítani, ha (bármelyik) munkahelyén működik TB kifizetőhely.
Ebtv. 62. § (1) A csecsemőgondozási díj, az örökbefogadói díj, a gyermekgondozási díj és a táppénz iránti kérelmet a biztosítottnak a Tbj. 4. § a) pontja szerinti foglalkoztatónál kell előterjeszteni.
Ebtv. 63. § (1) Aki egyidejűleg több biztosítással járó jogviszonyban kötelezett egészségbiztosítási járulék fizetésére, a táppénz, a baleseti táppénz, a csecsemőgondozási díj iránti kérelmét a 62. §-ban foglaltak szerint, a gyermekgondozási díj, örökbefogadói díj iránti kérelmét az egészségbiztosítónak kell elbírálnia és folyósítania.
Tisztelt szakértő
A munkahelyemen most változtatták meg a fizetést ami azt jelenti hogy brutto 80 ezer ft-al keresnek kevesebbet az ott dolgozók!
A kérdésem az lenne hogy jelenleg cseden nemsokára gyeden lévő kismama vagyok, tervezzük a következő babát... Ha úton lesz a következő és én még itthon vagyok gyeden a másik babámmal a következő gyerkőc után a csedet ill. a gyedet már az új fizetési vizsonyok után fogom kapni tehát jóval kevesebbet vagy ugyan így ahogy jelenleg kapom.
Válaszát előre js köszönöm.
Tisztelettel Kármeb
Tisztelt Szakértő!
Azzal kapcsolatban szeretnék érdeklődni, hogy CSED esetén, ha két munkaszerződéssel rendelkezem (1 db teljes munkaidő és 1 db részmunkaidő), hogyan kell eljárni az igénylésnél? Mindkét helyre be kell ez esetben adni a munkáltatóhoz az igénylést?
Köszönettel, Dóra
„NMóni 2020.08.04. 13:16
Tisztelt Szakértő!
A következőben szeretném a segítségét kérni. Iker terhességem során veszélyeztetett terhességnek minősítették. A szülés követően járni fog nekem a CSED, attól függetlenül, hogy táppénzem töltöm a terhesség utolsó 6 hónapját. 8 éve folyamatosan egy cégnél dolgoztam.
Válaszát előre köszönöm!
”
T. Kérdező!
Röviden: A megadott adatok alapján igen.
Hosszabban:
CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint az jogosult, aki –az új Tbj. 6. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal függetlenül attól, hogy előtte hány napig volt táppénzen és függetlenül attól, hogy egy gyermekkel, vagy több gyermekkel várandós.
@NMóni: Mi a kérdés? (A kérdő mondat végén kérdőjelet kell írni.)
Tisztelt Szakértő!
A következőben szeretném a segítségét kérni.Iker terheségem során veszélyeztetett terhességnek minősítették. A szülés követően járni fog nekem a CSED, attól függetlenül hogy táppénzem töltöm a terheség utolsó 6 hónapját. 8 éve folyamatosan egy cégnél dolgoztam.
Válaszát eőre köszönöm!
„Iicus 2020.07.29. 07:59
Tisztelt Szakértő!
A következőben szeretném a segítségét kérni.
Jelenleg gyesen vagyok 2,5 éves gyermekemmel és 10 hetes terhes vagyok.
Július 9-én a nőgyógyászomtól kapott leleten veszélyeztetett terhesség szerepel.
Szeretném bejelenteni a munkahelyemen,és kérni,hogy vegyenek táppénzre.
A kérdésem,hogy milyen dátumtól kérhetem a táppénzt?Már július 9-től?Vagy ez így visszamenőleg nem működik?
Válaszát előre is nagyon köszönöm
”
T. Kérdező!
Táppénzes állományba nem a munkáltató, hanem az orvosa veszi.
A "lelet" táppénzre nem jogosít.
A neki leadott lelet alapján a házi/kezelőorvosnak jogszabályban előírt fomájú orvosi igazoláson kell igazolnia keresőképtelenséget.
Ezt kell leadnia a munkáltatónak, erre kaphat táppénzt, de csak akkor, ha a fizetésnélküli szabádságát megszakítva előtte munkába áll és ez időszak alatt vélik keesőképtelenné.
A házi/kezelőorvos legfeljebb a nála történt megjelenéstől számított 5 napra visszamenőleg igazolhat keresőképtelenséget.
Tisztelt Szakértő!
A következőben szeretném a segítségét kérni.
Jelenleg gyesen vagyok 2,5 éves gyermekemmel és 10 hetes terhes vagyok.
Július 9-én a nőgyógyászomtól kapott leleten veszélyeztetett terhesség szerepel.
Szeretném bejelenteni a munkahelyemen,és kérni,hogy vegyenek táppénzre.
A kérdésem,hogy milyen dátumtól kérhetem a táppénzt?Már július 9-től?Vagy ez így visszamenőleg nem működik?
Válaszát előre is nagyon köszönöm
„aagnes 2020.07.27. 10:21
Tisztelt Szakértő!
A 2021. júliusától érvényes CSED-del kapcsolatos a kérdésem: az új számítás csak a 2021. július 1. után született gyermekek esetében érvényes, vagy júliustól minden CSED-ben részesülő a nagyobb összeget fogja kapni?
Előre is köszönöm!
Üdv:
Ágnes
”
Kedves Ágnes!
Erre vonatkozóan hatályos jogszabály még nem áll rendelkezésre, ezért erre a kérdésre érdemi választ adni nem áll módunkban.
(Egyelőre csak egy, a sajtóban megjelent politikai szándéknyilatkozatról van tudomásunk, a szabályozás és a részletszabályozás (átmeneti rendelkezések) nem ismert.
Javasoljuk, hogy ezirányú kérdéseivel forduljon bizalommal a hírt bejelentő Novák Katalin asszony vezette államtitkársághoz.
Tisztelt Szakértő!
A 2021. júliusától érvényes CSED-del kapcsolatos a kérdésem: az új számítás csak a 2021. július 1. után született gyermekek esetében érvényes, vagy júliustól minden CSED-ben részesülő a nagyobb összeget fogja kapni?
Előre is köszönöm!
Üdv:
Ágnes
„Rédainé 2020.07.21. 18:50
Tisztelt szakértő!
Van két lányom (3 és 1.5 évesek).
A nagyobbik szeptembertől óvódába megy, a kicsi bölcsődés.
2020.11.17-ig gyed én részesülök.
2019.szeptemberben visszamentem dolgozni(6órában),2020.májusában kiderült hogy gyermeket várok de sajnos veszélyeztetett terheskét nem dolgozhatok.
Kérdésem hogy a kisebbik lányom maradhat e a bölcsődében így hogy én 9-es kóddal itthon vagyok?
A másik kérdésem pedig az lenne hogy a gyed a bölcsőde és a veszélyeztetett terhességi táppénz együtt lehetséges e?
Válaszát előre is köszönöm
”
T. Kérdező!
Igen, aki a gyed mellett dolgozik jogosult gyed-re és munkabérre.
Igen, aki a gyed mellett dolgozik és ez időszak alatt bármilyen okból keresőképtelenné válik jogosult gyed-re és táppénzre.
Igen, aki a gyed mellett dolgozik az beadhatja a gyermekét bölcsődébe, óvodába.
Igen, aki a gyed mellett dolgozik és ez időszak alatt bármilyen okból keresőképtelenné válik a keresőképtelenség idejére a gyermek mehet bölcsődébe, óvodába.
Ebből következik, hogy igen –a fenti tényállás mellett- a gyed, a bölcsőde és a veszélyeztetett terhességi táppénz együtt lehetséges. Sőt ha két gyereke van két ellátást is kaphat. (Két gyed, majd gyed és gyes.)
Tisztelt szakértő!
Van két lányom (3 és 1.5 évesek).
A nagyobbik szeptembertől óvódába megy, a kicsi bölcsődés.
2020.11.17-ig gyed én részesüljök.
2019.szeptemberben visszamentem dolgozni(6órában),2020.májusában kiderült hogy gyermeket várok de sajnos veszélyeztetett terheskét nem dolgozhatok.
Kérdésem hogy a kissebbik lányom maradhat e a bölcsődében így hogy én 9-es kóddal itthon vagyok?
A másik kérdésem pedig az lenne hogy a gyed a bölcsőde és a veszélyeztetett terhességi táppénz eggyütt lehetséges e?
Válaszát előre is köszönöm
„Guru23 2020.07.21. 10:36
Üdv! Gyermekem augusztusban lesz 2 éves. Feleségem jövő február végére várja a 2. babát. Egészen májusig GYED-en volt, majd "visszatért dolgozni" olyan formában, hogy a szabadságot kivette, ami egészen 2020. szeptember közepéig kitart. Dolgozni már nem fog visszamenni. Szeptember közepe utáni időszakra el tud menni szülési szabadságra, CSED-re? Úgy tudom, hogy 3 hónapos terhesen el lehet menni. Jól tudom? Ez kb. a fizetés 70 %-a ? Az első gyermek után a 2. életév betöltése után a GYES-t kapjuk vagy csak a CSED-et a 2 gyerekre?
Rendezett munkahelyi előzményekkel rendelkezik ( bölcsödében dolgozott).
Szeptember közepe utáni időszakra el tud menni szülési szabadságra, CSED-re?
”
Üdv!
Nem, nem tud, mivel a CSED-et legkorábban a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól lehet igénybe venni.
„Úgy tudom, hogy 3 hónapos terhesen el lehet menni. Jól tudom?
”
Nem, ezt nagyon rosszul tudja. Lásd Ebtv. 40. § (3), Mt. 127. §
„Az első gyermek után a 2. életév betöltése után a GYES-t kapjuk vagy csak a CSED-et a 2 gyerekre?
”
A GYES-t.
Üdv! Gyermekem augusztusban lesz 2 éves. Feleségem jövő február végére várja a 2. babát. Egészen májusig GYED-en volt, majd "visszatért dolgozni" olyan formában, hogy a szabadságot kivette, ami egészen 2020. szeptember közepéig kitart. Dolgozni már nem fog visszamenni. Szeptember közepe utáni időszakra el tud menni szülési szabadságra, CSED-re? Úgy tudom, hogy 3 hónapos terhesen el lehet menni. Jól tudom? Ez kb. a fizetés 70 %-a ? Az első gyermek után a 2. életév betöltése után a GYES-t kapjuk vagy csak a CSED-et a 2 gyerekre?
Rendezett munkahelyi előzményekkel rendelkezik ( bölcsödében dolgozott).
„Rami95 2020.07.14. 17:13
Tisztelt szakértők
2015 óta van bejelentett munkaviszonyom 2017-ben terhes lettem veszélyeztetett táppénzen voltam majd csed gyed és most 2020 július 1-től gyesen vagyok közben megfogant második gyermekem tehát 2020. Július 3-tól újból táppénzen vagyok mint veszélyeztetett terhes sajnos ezt a tethességet meg kell szakítani pár napon belül gondolom ilyenkor pár nap táppénz még jár viszont utánna ugyan úgy itthon maradhatok a gyesen a fiammal vagy ilyenkor már mindenképpen visszakell mennem dolgozni? Esetleg ilyen esetben kirughatnak? Előre is köszönöm a választ
”
T. Kérdező!
Maradhat, de a táppénz lejártát követő naptól a gyermek három éves koráig terjedő időre ismét kérnie kell a fizetésnélküli szabadságot, amelynek engedélyezését nem tagadhatják meg.
„Rendes” felmondással nem.
Mt. 65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
(2) A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.
(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
Tisztelt szakértők
2015 óta van bejelentett munkaviszonyom 2017-ben terhes lettem veszélyeztetett táppénzen voltam majd csed gyed és most 2020 július 1-től gyesen vagyok közben megfogant második gyermekem tehát 2020. Július 3-tól újból táppénzen vagyok mint veszélyeztetett terhes sajnos ezt a tethességet meg kell szakítani pár napon belül gondolom ilyenkor pár nap táppénz még jár viszont utánna ugyan úgy itthon maradhatok a gyesen a fiammal vagy ilyenkor már mindenképpen visszakell mennem dolgozni? Esetleg ilyen esetben kirughatnak? Előre is köszönöm a választ
Köszönöm szépen a teljes körű tájékoztatást.
„plosy 2020.07.07. 13:47
Koszonom a választ.Csak az a helyzet,hogy tengerentúlra mennénk nem pedig EU-s tagállamba.Esetleg erre tudna nekem valami tájékoztatást küldeni?Vagy utmutatot adni,hogy hol tudnám ezt intézni? Első körben a TB tanácsadótól azt a választ kaptam,hogy ez nem megoldható és a munkahelynek mint TB kikizetőhelynek kell fizetnie a táppénzt.Mindenesetre egyeztetek a HR kontaktommal de ha tud még valami támpontot adni ez ügyben azt megköszönöm.
”
T. Kérdező!
A keresőképtelenség elbírálásáról és igazolásáról külön kormányrendelet rendelkezik.
Ha Ön a "tengeren túlon tartózkodik", akkor a háziorvosa nyilvánvalóan nem tudja kéthetente megvizsgálni, állapotát figyelemmel kísérni és az orvosi igazolásokat kiadni.
Ha pedig nincs orvosi igazolás táppénz ellátás sem fizethető rá.
A NEAK-tól (korábban: OEP) érdeklődjön, hogy a célországgal van-e szociálpolitikat egyezményünk, nemzetközi szerződésünk, ha igen az rendelkezik-e a keresőképtelenség/táppénz kérdéséről.
Ha igen, úgy akként kell eljárni.
Ha nem, akkor "így járt", azaz eldöntheti, hogy marad és kap táppénzt, vagy távozik és nem kap táppénz ellátást.
Egyebekben: A keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről a 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet rendelkezik.
Azt pedig, hogy a TB ellátásokat (egészségbiztosítás pénzbeli ellátásait) kinek kell fizetni az 1997. évi LXXXIII. törvény szabályozza. Bárkinek is kell fizetni (kormányhivatal/munkahelyi TB kifizetőhely) táppénz csak a fenti kormányrendelet szerinti, szabályosan kiállított orvosi igazolásra fizethető.
Orvosi igazolás viszont főszabály szerint csak akkor adható ki, ha a háziorvosánál az előírt időközönként megjelenik.
Koszonom a választ.Csak az a helyzet,hogy tengerentúlra mennénk nem pedig EU-s tagállamba.Esetleg erre tudna nekem valami tájékoztatást küldeni?Vagy utmutatot adni,hogy hol tudnám ezt intézni? Első körben a TB tanácsadótól azt a választ kaptam,hogy ez nem megoldható és a munkahelynek mint TB kikizetőhelynek kell fizetnie a táppénzt.Mindenesetre egyeztetek a HR kontaktommal de ha tud még valami támpontot adni ez ügyben azt megköszönöm.