GYED,GYES, táppénz

thevicus:

A szabálytalanságot a REP (régi nevén: OEP) felé jelezheted, aztán majd kivizsgálják.

„Volt egy alkalmazottam, aki GYED mellett munkát végzett, ezért rendkívüli felmondással elbocsátottam”

Ehhez viszont nem volt jogod. Szerintem...

Üdvözletem!

Munkanélkülin voltam, és lejárt 6 nappal, mielőtt megszületett volna a babám. Jelenleg TGYÁS-t kapok, ami nemsoká lejár. Egy kérelmet szeretnék majd írni, hogy a 6 nap miatt, méltányosságból kaphatnék-e GYED-et, nem pedig GYES-t. Van értelme a kérelem megírásának? Mennyi esélyem van, hogy engedélyezzék?

Előre is köszönöm a választ!

Tisztelt Szakértő!

Volt egy alkalmazottam, aki GYED mellett munkát végzett, ezért rendkívüli felmondással elbocsátottam. Azt hallottam, hogy a munkáltatónak ilyen esetben jelentési kötelezettsége van, mivel törvénysértésről szerzett tudomást. A kérdésem, hogy melyik hivatalnál kell ezt a jelentési kötelezettséget érvényesíteni,és mit kell ebbe a jelentésbe írni? Veszprém megyéről van szó.

Segítőkészségét előre is köszönöm!

Tisztelt Tanácsadó!

2010. február 14.-én lejár a GYED-m és szeretnék visszamenni dolgozni. A munkáltatóm többszöri megkeresésemre se válaszolt. Szeretném tudni, hogy van-e visszavételi kötelezettsége, vagy ilyen esetben mit tehetek?

Válaszát előre is köszönöm.

Köszönöm a segítséget !

Lora_lay

SvPeete:
„Az új munkahelyen magasabb bérrel tudott megállapodni a feleségem.Ebben az esetben a közel 40 napos szünetre semmilyen teendője nincs?
Nem kell maga után befizetnie 4500 ft tb-t stb.,ugye? (mert akkor nem szakadna meg a tb-s folytonosság és a 2009-es fizetését vennék alapul)

A Gyedet szintén a minimálbér kétszeresének 70%-ban határozzák meg, ha nem lesz meg a 180 nap a szülést megelőzően közvetlen?”

Nem kell bejelentkeznie az eü.szolg. járulék fizetésére, mert a biztosítási jogviszony megszűnését követően 45 napos átmeneti időszak van, tehát addig jogosult a természetbeni eü. ellátásra.
De a biztosítási ideje nem lesz folyamatos, mert 30 napnál hosszabb megszakítás volt, és az eü. szolg. járulék - pénzbeni ellátás elbírálása szempontjából -egyébként sem hosszabbítja meg a biztosítást.

Főszabály szerint valóban az igénylés évét megelőző év jövedelmét veszik alapul, de van egy külön szabály, amely ezt felülírja: ha 30 napnál hosszabb időre megszakad...

Fontos tudni, hogy a táppénzre és a TGYÁS/GYED-re vonatkozó szabályok eltérnek egymástól.
Táppénz esetében ha nincs folyamatosan két év biztosítás, akkor az irányadó időszakban elért jövedelem 50%-a lesz a táppénzalap, és csak annyi nap táppénzre jogosult, amennyi napot a megszakítást követően biztosításban töltött.
TGYÁS/GYED esetében nem ennyire szigorú a szabályozás, nem kell folyamatosan két év, és nem csökken a százalék sem, az mindig 70%.

Lora_lay 2010.01.28. 21:52

Kedves Szakértők !

Segítségeteket kérem a következő problémával :
Kisfiam édesapjával papíron külön háztartásban élünk, nem bejelentve viszont együtt. Én 2009.12.17-ével megszüntettem a GYED-et, hogy GYES mellett vissza tudjak menni dolgozni. Ilyen körülmények között lehetőség van-e arra, hogy a gyermek betegsége esetén felváltva vegyük igénybe az utána járó táppénzt, vagy ekkor is csak egyikünk jogosult rá ?

Megköszönve segítségüket : Lora_lay

Lora_lay 2010.01.28. 21:52

• Válaszok:

1. A GYÁP táppénz feltételei a teljesség igénye nélkül:

• Csak a szülő veheti igénybe, az élettárs nem!
• Csak az a szülő veheti igénybe, akivel a gyermek egy háztartásban él!
• Amennyiben az egyik szülő, az egyik gyermekkel GYES-ben részesül és mellette munkát vállal jogosult lehet mind saját jogán, mind a gyermek ápolása címén táppénzre, viszont a másik szülő ugyanezen gyermek után gyermekápolási táppénzre nem jogosult.

(A másik szülő -amennyiben van- csak a másik gyermek (ek) után jogosult GYÁP táppénzre, amelyikre azonban az anya GYES-t kap az után nem.)

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

44. § Keresőképtelen,

1. aki betegsége miatt munkáját nem tudja ellátni;
2. aki terhessége, illetőleg szülése miatt nem tudja munkáját ellátni, és terhességi-gyermekágyi segélyre nem jogosult;
3. az anya, ha kórházi ápolás alatt álló egyévesnél fiatalabb gyermekét szoptatja;

5. az a szülő, nevelőszülő és helyettes szülő, aki tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermekét ápolja;

39.§.(3) A szülők közös háztartásában élő gyermeke után egyidejűleg csak az egyik szülő jogosult táppénzre, .....

(5) Ha a közös háztartásban élő gyermek után az egyik szülő (1) bekezdés szerinti ellátást, vagy gyermekgondozási támogatást vesz igénybe, úgy a másik szülő gyermekápolási táppénzre szerezhet jogosultságot, feltéve, hogy az ellátások nem ugyanazon gyermek után kerülnek megállapításra.

Kérdésedre, miszerint "Ilyen körülmények között lehetőség van-e arra, hogy a gyermek betegsége esetén felváltva vegyük igénybe az utána járó táppénzt, vagy ekkor is csak egyikünk jogosult rá ?" tehát a rövid válasz az, hogy amennyiben Te veszed igénybe rá a GYES-t, amely mellett munkát vállalsz a ezen gyermek betegsége esetén csak Te leszel jogosult gyermekápolási táppénzre.

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP = Regionális Egészségbiztosítási Pénztár; a REP az OEP, azaz az Országos Egészségbiztosítási Pénztár területi szerve) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazo­lások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, – ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseidre, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez….
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)

Szintén kevesen tudják, hogy kérésre a REP, azaz a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, Terhességi Gyermekágyi Segély (THGY, TGYS, vagy mások a GYÁS rövidítést használják) és a Gyermekgondozási Díj (GYED) ellátásait.

Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:

Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás – az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár (REP), külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett. (Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. új, (3) bekezdését.)
Két hete próbálok az OEP-nél és egyéb szerveknél hathatós választ kapni, mind eredménytelenül!

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) területi szervének, azaz a REP, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a REP Igazgatójától kérjen írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel, mely rendszeres, illetve nem rendszeres jövedelmek, valamint mely jogviszonyok figyelembevételével és milyen mértékkel) számolták ki az egészségbiztosítási pénzellátásait.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

Kedves Szakértők !

Segítségeteket kérem a következő problémával :
Kisfiam édesapjával papíron külön háztartásban élünk, nem bejelentve viszont együtt. Én 2009.12.17-ével megszüntettem a GYED-et, hogy GYES mellett vissza tudjak menni dolgozni. Ilyen körülmények között lehetőség van-e arra, hogy a gyermek betegsége esetén felváltva vegyük igénybe az utána járó táppénzt, vagy ekkor is csak egyikünk jogosult rá ?

Megköszönve segítségüket : Lora_lay

Dorimama 2010.01.28. 14:14

Kedves Szakértők!

Seígtséget kérnék a következő helyzetre.

Munkavállaló 7 órában dolgozik. Gyermeke tartósan betegnek lett minősítve(emel­tszintű CSP). Anyuka most szeretne Gyesre visszamenni és emellett a munkát is megtartani. Ehhez kapcsolódó kérdéseire szeretnék pontos választ adni a segítségetekkel.

1., MÁK-nál kell kérvényezni a Gyest?

Igen a GYES-t a MÁK Családtámogatási Irodáján kell igényelni.

2., Ha gyesen lesz nem kaphat táppénzt amikor gyerek betegsége miatt otthon marad, de maga után kaphat-e táppénz?

De igen, kaphat mind saját jogán, mind a gyermek betegsége esetén, viszont csak annyi nap táppénzre jogosult, ahány napot a GYES mellett dolgozott, illetve a táppénz alapját is csak a GYES melletti munkavégzés során elért keresetének a figyelembevételével fogják megállapítani.
Lásd:

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

49. § (1) A gyermekgondozási segély,....mellett munkát végző biztosítottra a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy

1. a táppénzfolyósítás időtartamának megállapításánál biztosítási időként csak a gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj folyósításának időtartama alatt biztosítási jogviszonyban töltött napokat lehet figyelembe venni,
2. a táppénz összegének megállapításánál a biztosítási jogviszonynak az a) pontban meghatározott időtartam alatt elért, biztosítási jogviszonyból származó pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmet kell figyelembe venni a 48. §-ban foglaltak szerint.

39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.

(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

(3) A szülők közös háztartásában élő gyermeke után egyidejűleg csak az egyik szülő jogosult táppénzre, gyermekgondozási díjra.

(4) Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermek(ek) után egyidejűleg jogosultak lennének az (1) bekezdés szerinti ellátások és a gyermekgondozási támogatás bármelyik formájára, úgy - kivéve az (5) bekezdésben foglalt esetet - ellátást választásuk szerint csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani.

(5) Ha a közös háztartásban élő gyermek után az egyik szülő (1) bekezdés szerinti ellátást, vagy gyermekgondozási támogatást vesz igénybe, úgy a másik szülő gyermekápolási táppénzre szerezhet jogosultságot, feltéve, hogy az ellátások nem ugyanazon gyermek után kerülnek megállapításra.

Igen, szolgálati időnek minősül, viszont napi 7 órában foglalkoztatott biztosított esetében ha a jövedelme nem éri el a minimálbért a NYENYI lapon arányos szolgálati időt kell számolni.

Köszönöm a segítséget.

Dorimama 2010.01.28. 14:14

Üdv. :)

Kedves Nandy!
Köszönöm a választ.
tombercsi

Kedves Szakértők!

Seígtséget kérnék a következő helyzetre.

Munkavállaló 7 órában dolgozik. Gyermeke tartósan betegnek lett minősítve(emeltszintű CSP). Anyuka most szeretne Gyesre visszamenni és emellett a munkát is megtartani. Ehhez kapcsolódó kérdéseire szeretnék pontos választ adni a segítségetekkel.

1., MÁK-nál kell kérvényezni a Gyest, vagy a munkáltatóval kell ezt első körben tisztázni?
2., Ha gyesen lesz nem kaphat táppénzt amikor gyerek betegsége miatt otthon marad, de maga után kaphat-e táppénz?
3., Az ilyen helyzetben igénybevett Gyes adhat-e vmilyen védelmet felmondással szemben?
4., Mivel a munkabéréből adózik, így úgy vélem, hogy ezek az évek is beszámítanak majd a nyugdíjba. Jól értelmezem?

Köszönöm a segítséget.

Kedves Nandy és Dödölle1!

Korábbiakban kértem a segítségeteket, de választ nem sikerült még kapnom. Nagyon fontos lenne, mert teljesen tanácstalan vagyok.
Első gyermekem 21 hónapos, jelenleg GYES mellett dolgozom. Szeptember 1-től benn maradt 51 nap szabadságomat töltöttem. 2009 november 11-én álltam munkába eredeti munkáltatómnál, aki nem akart visszavenni (ügyvédi úton sikerült végül).
Tervezzük a következő babát, de a konfliktusok által okozott idegességek miatt szeretnék majd a terhességem kezdetétől táppénzre menni, amennyiben lehetséges.

A kérdéseim a következők lennének:

1. Mennyi idő kell, hogy elteljen a munkába állás után (180 vagy 365 nap) hogy el tudjak menni táppénzre a második babával? (jelenleg br.180.000 a bérem).
2. Vagy folyamatos munkaviszony esetén nincs ilyen megkötés? Akár kivárás nélkül is elmehetek majd táppénzre? (jelenlegi munkáltatómnál 2007-óta dolgozom, előtte 11 év folyamatos munkaviszony)
3. Ha igen, akkor beleszámít a 2009 szeptember 1-től töltött szabadság is a 180 napba vagy november 11-től számítandó?
4. Csak annyi napot lehetek táppénzen, amennyit már ledolgoztam? Ilyenkor mi a tp+tgyás kiszámításának az alapja?

Bocsánat, hogy ennyi kérdést tettem fel egyszerre, de senki nem tudott épkézláb információval szolgálni.

Előre is köszönöm a segítségeteket!
Emerenc

SvPetee 2010.01.27. 19:13

Két hete próbálok az OEP-nél és egyéb szerveknél hathatós választ kapni, mind eredménytelenül!

Ön az első, aki nem a HVG külön TB mellékletét ajánlja figyelmembe, hanem egyértelmű választ adott!

Véleménye szerint erről az állásfoglalásról (amelyet megkaptam Öntől) valamilyen hatóságtól kérhetek írásban nyilatkozatot, vagy csakis a törvényre fognak hivatkozni?

SvPetee 2010.01.27. 19:13

Részletesebben lásd lent.
Idézet egy régebbi hozzászólásomból:

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP = Regionális Egészségbiztosítási Pénztár; a REP az OEP, azaz az Országos Egészségbiztosítási Pénztár területi szerve) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseidre, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez….
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)

Szintén kevesen tudják, hogy kérésre a REP, azaz a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, Terhességi Gyermekágyi Segély (THGY, TGYS, vagy mások a GYÁS rövidítést használják) és a Gyermekgondozási Díj (GYED) ellátásait.

Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:

Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás - az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár (REP), külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett. (Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. új, (3) bekezdését.)
Két hete próbálok az OEP-nél és egyéb szerveknél hathatós választ kapni, mind eredménytelenül!

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) területi szervének, azaz a REP, ezen belül a Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a REP Igazgatójától kérjen írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel, mely rendszeres, illetve nem rendszeres jövedelmek, valamint mely jogviszonyok figyelembevételével és milyen mértékkel) számolták ki az egészségbiztosítási pénzellátásait.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

Kedves Nandy!
Két kérdésem lenne még:

Az új munkahelyen magasabb bérrel tudott megállapodni a feleségem.Ebben az esetben a közel 40 napos szünetre semmilyen teendője nincs?
Nem kell maga után befizetnie 4500 ft tb-t stb.,ugye? (mert akkor nem szakadna meg a tb-s folytonosság és a 2009-es fizetését vennék alapul)

A Gyedet szintén a minimálbér kétszeresének 70%-ban határozzák meg, ha nem lesz meg a 180 nap a szülést megelőzően közvetlen?

Nagyon köszönöm a segítséget!

Kedves Nandy, köszönöm a határozott iránymutatást és az egyértelmű válaszokat!

Kedves Nandy!

Nagyon köszönöm a segítséget!
Két hete próbálok az OEP-nél és egyéb szerveknél hathatós választ kapni, mind eredménytelenül!
Valaki azt mondta, hogyha közvetlen a szülést megelőző időszak az új munkába állástól számítva nem éri el a 180 napot, akkor a 2009-es évet veszik alapul a számításoknál, van, aki pedig azt mondta csak, hogy nem kell 180 napnak meglenni a szülést közvetlen megelőző időszakban és az új munkahelyen bejelentett bérezést veszik alapul.
Ön az első, aki nem a HVG külön TB mellékletét ajánlja figyelmembe, hanem egyértelmű választ adott!
Véleménye szerint erről az állásfoglalásról (amelyet megkaptam Öntől) valamilyen hatóságtól kérhetek írásban nyilatkozatot, vagy csakis a törvényre fognak hivatkozni?
köszönettel:
SvPetee

Még annyit, hogy ha a 30 napnál hosszabb megszakítást követően nem lesz meg a 180 bérezett nap, akkor a TGYÁS maximuma is a min.bér kétszeresének 70%-a lesz, hiába magasabb esetleg a bére.

SvPetee:
A szülés előtti időszakban kell két év biztosítás ahhoz, hogy a gyermek két éves koráig GYED-et kapjon.
A TGYÁS/GYED jogosultsághoz a szülést megelőző két éven belül legalább 365 nap biztosítás kell, de az a jó, hogy nem kell egybefüggőnek lennie, tehát lehet megszakításokkal is.
Viszont az ellátások alapjának megállapításánál csak a (30 napnál hosszabb) megszakítás utáni jovedelmet fogják figyelembe venni. Ami jó akkor, ha előtte keveset kerestél, utána többet. De rossz akkor, ha előtte sokat kerestél, és most kevesebbet. Utóbbi esetben jobban járna, hogy ha gyorsan elmenne munkanélkülire.

Kezdjük a végén: táppénzre akkor mehetsz, ha annak oka van... nem pedig akkor, amikor "tetszik".

Ha az újabb TGYÁS/GYED előtt nem lesz 180 bérezett napod, akkor a tényleges jövedelem lesz az ellátások alapja, és a GYED mellett a TGYÁS felső korlátja is a min.bér kétszeresének 70%-a (ha addig nem változtatnak rajta).
Ha egyáltalán nem mész vissza dolgozni, akkor a szerződés szerinti béred lesz az alap, és ugyanúgy bejön a korlátozás.

Kedves Tanácsadók!
Kérem segítségüket én is!
Első gyermekünk 2008. jan. 12.-én született. A terhesség alatt dolgoztam, főállású közalkalmazottként bruttó 133.000 Ft-ért, csak a terhesség utolsó két hónapjában (2007. nov. és dec.) mentem táppénzre. (A terhesség előtt folyamatos 6 év munkaviszonyom volt ugyanebben a státuszban.)
Az első gyerekre kapott GYED így netto 72.000 Ft lett.
A szülés óta folyamatosan GYED-en, ill. 2010. jan. 12. óta GYES-en vagyok, nem mentem vissza dolgozni.

A második gyerekre kapott GYED hogyan alakul:

1. ha a GYES alatt születik (2011. jan.12-ig)? Igaz, hogy ebben az esetben a fizetésem lesz ismét a GYED alapja?
2. ha a GYES után születik miből számolják esetemben a GYED-et és 2 évig jogosult vagyok-e rá?

Bármelyik verzió is lesz, a magasabb GYED-összeghez kedvezőbb-e, ha táppénzre megyek a várandósság alatt vagy maradjak tovább GYES-en?

Köszönöm a választ, további jó munkát kívánok! :)

Kedves Nandi!
Az ismerősöm terhes és 2010 júliban fog szülni.
(Tehát már az új szabályok vonatkoznak rá.)
Sajnos 2009.dec.31-el megszünt a munkaviszonya.(több, mint 2 év volt).
Ha február közepétől új munkhelyre tud elhelyezkedni, akkor mi alapján fogják számolni a Tgyást és a Gyed-et?
Számításaim szerint febr-tól júliusig nem lesz 180 nap folyamatosan munkában töltött viszony.
Köszönöm a segítséget!
Petee

Mary:

Igen, az lenne talán a legjobb megoldás, ha egyéni vállalkozó lennél, mert automatikusan biztosítottnak minősülsz (feltéve, hogy nem fogod szüneteltetni a szülésig). De ez járulékfizetési (és bevallási) kötelezettséggel is jár, erre készülj fel.

Korni:

Igen, ha minden szabályos, van jelenléti ív, a kollegák ismernek téged, tudják, hogy mettől meddig dolgoztál, mit csináltál, esetleg van általad aláírt bizonylat, feljegyzés stb. is. Plusz tőled megkérdezhetik, hogy pl. az iroda fala milyen színű, hol volt az asztalod helye...

Nandy,
köszönöm a figyelmeztetést. Úgy gondolom, ha valóban végzek munkát, nem csak falból jelentenek be, és a papírjaim is rendben vannak, nem lehet baj.
A TGYÁS alapjának maximuma ebben az esetben a minimálbér kétszerese lesz, jól gondolom?
Köszönöm!

SZIASZTOK!
NEM TUDOM MIT CSINÁLJAK!
MÁJUS 11.-ÉN FOGOK SZÜLNI.FEBRUÁR 1-ÉN LEJÁR A MUNKANÉLKÜLIM.MIT CSINÁLJAK HOGY KAPJAK MAJD ELLÁTÁST?JELENTSEM BE MAGAM VALAKIVEL? VAGY LEGYEK VÁLLALKOZÓ?