Tisztelt Szakértők!
SOS kérdésem van.
GYED alatt közös megegyezéssel megszüntethető-e a munkaviszony?
Ha igen, akkor ki kell adni az elmaradt bért, papírokat stb. Hogyan érinti ez a GYED-re való jogosultságot? (Pontosabban továbbra is kaphatja a GYED-et a szülő, vagy le kell mondani adott hónapra, majd újra igényelni)
Gyors válaszukat előre is köszönöm.
rigo
Tisztelt Szakértők!
Olyan kérdéssel fogdulok önökhöz/önhöz, hogy én 2008. október 30-dika óta állok munkaviszonyba és közbe teherbe estem. Számításaim szerint bőven meg lenne a 180 biztosított nap a GYED-hez a szülés várható időpontjáig (2009 augusztus 6.), de április 6-án táppénzre írt az orvos a szülésig, a baba egészsége miatt. A cég most azt mondja hogy nem fog járni a GYED, mert a táppénz kezdetéig nincs meg a 180 nap. Ha táppénzen vagyok az tényleg nem számít bele? Hiszen akkor is munkaviszonyban állok.
Válaszukat előre is köszönöm!
Köszönöm szépen a választ. Felhívtam a győri OEP-et és ott is nagyon segítőkészek voltak:-)
-----Végre egy pozítív visszajelzés a REP-ről. :)
Vidéken úgy tűnik, hogy ügyfélbarátabbak, mint Pesten.
(Az FPEP ügyfélszolgálatára elég sok a panasz.)
Üdv. :)
Köszönöm szépen a választ. Felhívtam a győri OEP-et és ott is nagyon segítőkészek voltak:-)
Kedves Szakértők!
Korábbi kérdésemre szeretnék választ kapni.
Többévi folyamatos biztosításom alatt gyermeket szültem 2007.április 8-án (2007. szeptembertől szülésig táppénzen voltam veszélyeztett terhesség miatt). Szülés után thgys-t, majd gyed-et kaptam. Jelenleg gyes-en vagyok, és május 4-től a felhalmozódott szabaságomat töltöm le, mely július 19-ig tart. Érdeklődni szeretnék, hogy keresőképtelenség esetén, mi lenne a táppénzem alapja:
Köszönöm a segítséget!
------------Amennyiben a szabadság ideje alatt kapod a GYES-t, akkor az GYES alatti munkavégzésnek minősül, amire a T.46.§. vonatkozik.
Ha a GYES melletti/alatti munkavégzés során válsz keresőképtelenné a táppénzedet a GYES melletti jogviszony során elért keresetedből számolják.
Amennyiben ez 2009.04.09-től áll fenn az ettől számított 180 napig -nagyon leegyszerűsítve- csak a minimálbér alapján kaphatsz táppénzt.
Az általad említett 1. és 3. esetben (előnyszabály alapján) csak akkor lehetne a táppénzt megállapítani, ha a GYED után visszamész dolgozni, vagy kiveszed a szabadságaidat DE NEM VESZED IGÉNYBE a Gyes-t.
További anyagi, vagy eljárásjogi kérdéseiddel fordulj bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályvezetőjéhez.
Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.
Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.
Üdv. :)
Kedves Szakértők!
Korábbi kérdésemre szeretnék választ kapni.
Többévi folyamatos biztosításom alatt gyermeket szültem 2007.április 8-án (2007. szeptembertől szülésig táppénzen voltam veszélyeztett terhesség miatt). Szülés után thgys-t, majd gyed-et kaptam. Jelenleg gyes-en vagyok, és május 4-től a felhalmozódott szabaságomat töltöm le, mely július 19-ig tart. Érdeklődni szeretnék, hogy keresőképtelenség esetén, mi lenne a táppénzem alapja:
Köszönöm a segítséget!
THGY-ra (Terhességi-gyermekágyi segélyre) –fő szabály szerint- az jogosult aki biztosított, (Ez általában azt jelenti, hogy az igénylő munkaviszonyban áll, de lehet főállású egyéni, vagy társas vállalkozó, közalkalmazott, köztisztviselő, bíró, ügyész stb. , illetve biztosított még az álláskeresési járadékban részesülő személy is.
(Mindezek jogi alapja megtalálható az 1997. évi LXXX törvény (Járulék, vagy fedezeti törvény) 5.§-ban) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 180 biztosításban töltött idővel, magyarul a szülést megelőző 2 éven belül dolgozott, alkalmazott volt, vagy álláskeresési járadékot kapott stb. (Erről pedig a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII-as törvény 40.§. rendelkezik.)
Fontos az ÉS, azaz a két feltételnek együtt kell teljesülni, csak ez keletkeztet jogosultságot. Szintén ez a szakasz mondja ki, hogy a 180 napba be kell számítani a munkaviszony megszűnése után folyósított "passzív" táppénzes időt is, valamint a 180 napba beszámít a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán 1 évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány időtartama.
Tehát ha a szülés napján e kettő feltételnek eleget teszel jogosult vagy THGY-ra. (Ez a fő szabály, ami azt jelenti, hogy vannak kivételek. Szintén ez a fő szabály vonatkozik a GYED-re -Gyermekgondozási díjra- is.)
(A THGY –fő szabály szerint a szülés napjától, vagy a szülés várható időpontja előtt 28 nappal korábban 168 napig, a szülési szabadság tartamára jár. A GYED a 169. naptól a gyermek két éves koráig folyósítható. Lásd a Munka Törvénykönyve -1992. évi XX. törvény- 138.§. és 1997. évi LXXXIII. törvény 40.§. (3) és 42/B. §.)
Nézzünk néhány kivételt a teljesség igénye nélkül:
THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül.
GYED-re –fő szabály szerint- az jogosult aki (az igénylés napján) biztosított, (Ez általában azt jelenti, hogy az igénylő munkaviszonyban áll, de lehet főállású egyéni, vagy társas vállalkozó, közalkalmazott, köztisztviselő, bíró, ügyész stb. , illetve biztosított még az álláskeresési járadékban részesülő személy is.
(Mindezek jogi alapja megtalálható az 1997. évi LXXX törvény (Járulék, vagy fedezeti törvény) 5.§-ban) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 180 biztosításban töltött idővel, magyarul a szülést megelőző 2 éven belül dolgozott, alkalmazott volt, vagy álláskeresési járadékot kapott stb. (Erről pedig a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII-as törvény 42/A.§. rendelkezik.)
Ha az apa igényli a GYED-et, akkor a feltétel, hogy az apának legyen az igényléskor biztosítása ÉS az igénylés napját megelőző 2 éven belül rendelkezzen legalább 180 biztosításban (pl. munkaviszonyban) töltött idővel.
Fontos az ÉS, azaz a két feltételnek együtt kell teljesülni, csak ez keletkeztet jogosultságot.
Tehát ha a GYED igénylésének a napján e kettő feltételnek eleget teszel jogosult vagy GYED-re. (Ez a fő szabály, ami azt jelenti, hogy vannak kivételek..)
Ilyen kivétel, hogy GYED-re jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a jogviszonya a THGY folyósítása (igénybevétele) alatt szűnik meg.
A fentieket megalapozó jogszabály:
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
Gyermekgondozási díj
42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult
és a gyermeket saját háztartásában neveli.
-------------Az országban az álláskeresési járadékról THGY-ra illetve GYED-re való jogosultság egységes elbírálását, azaz az jogalkalmazást elősegítendő az OEP Főigazgató helyettese körlevelet adott ki a 10064/2008. számon, valamint az ez alapján az OEP Felügyeleti Ellenőrzési Főosztálya és az OEP Pénzbeli Ellátási Főosztálya készített egy példákat is tartalmazó tájékoztatót, amit minden REP megkapott. A REP-ek feladata volt ennek a szakmai anyagnak a továbbítása a TB kifizetőhelyek felé. (Ezen tájékoztató –a jogforrási hierarchiának, illetve a jogalkotási törvénynek megfelelően nem jogszabály, csak jogértelmezés az a bíróságot nem köti, viszont az országban történő egységes jogalkalmazás érdekében a REP dolgozóknak kötelezően végrehajtandó utasítás.)
Ezen tájékoztató tehát a Regionális Egészségbiztosítási Pénztárban, illetve a kifizetőhelyeken megtalálható, akinek fentiekkel kapcsolatos, jogosultságot érintő kérdése, kételye van annak azt célszerű a REP Pénzbeli Ellátási Osztályvezetőtől elkérni, abba beletekinteni.
Ezen tájékoztató leszögezi:
Erre a tájékoztató az álláskeresési járadék-THGY igényjoggal kapcsolatban a következő példát hozza:
A másik példa:
7. GYED-re fő szabály szerint az jogosul aki biztosított és a szülést megelőző 2 éven belül 180 biztosításban töltött nappal rendelkezik. Jogosult továbbá az is akinek a biztosítása a THGY igénybevételének tartama alatt szűnik meg.
8. GYED-re vonatkozóan az állásfoglalás 3 példát említ. Ebből kettő azt mutatja be, hogy mikor nem jogosult GYED-re az igénylő, 1 pedig azt, hogy mely esetben állapítható meg ezen ellátás az álláskeresési járadékban részesülő személynek.
Az 1. példa:
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, így a THGY-t 2008.04.03-tól igényli.
A THGY ellátás folyósítása ettől a naptól, 2008.04.03-tól kezdődik.
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.
Példa:
A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik. (2008.04.02-ra járadékot, ellátást kapott)
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.
Példa:
A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik.
THGY ellátást kap 167 napig.
A THGY lejártát követően ismét álláskeresési járadékban részesül 2008.11.30-ig Ezt követően (miután a járadékot 2009.12.05-én kifizették a részére) 2008.11.25-től GYED-et igényel.
A GYED jogosultság 2008.11.25-től fennáll. Mivel azonban 2008. 11.25-től 2008.11.-30-ig álláskeresési járadékot (ellátást) kapott a GYED-et csak 2008.12.01-től fogják a részére folyósítani, de ezzel a GYED jogosultságot megszerezte.
Összegezve:
Jelen összefoglaló a fent hivatkozott szakmai anyag alapján készült.
Tekintettel arra, hogy a fentiek jogi szabályozása nem egyértelmű (ezért is született a fent hivatkozott tájékoztató) a félreértések elkerülése érdekében javasolom mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –mielőtt bármilyen ellátást igényelne forduljon bizalommal a REP (Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. szellemében, amely jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ a bemutatott okmányok alapján készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….
Rövidítések:
THGY: Terhességi-gyermekágyi segély
GYED: Gyermekgondozási díj
GYES: Gyermekgondozási segély
Én -a teljesség igénye nélkül- ennyit tudtam segíteni.
Üdv. :)
Kedves Szakértők!
Korábban volt szó a táppénz és betegszabadság mértékének aug. 1.gyel történő változásáról. A korábbi hozzászólásokból nem kaptam egyértelmű választ a kérdésemre. 2009 decemberre várom ikreimet,3,5 év munkaviszonnyal rendelkezem, idén nem voltam betegszabadságon. Szeretném, hogy 80% betegszabit és 70% táppénzt kapjak, mikor kell megkezdenem a betegszabimat, hogy még mind a kettőre jogosult legyek. (a munkáltatóm szerint elég ha július utolsó hetében megkezdem a betegszabit mert akkor már elkezdődött aug 1. előtt a keresőképtelenségem) Segítségüket előre is köszönöm. -------További kérdéseiddel fordulj bizalommal a REP PEO Osztályvezetőhöz.
Üdv. :)
Kedves Szakértők!
Korábban volt szó a táppénz és betegszabadság mértékének aug. 1.gyel történő változásáról. A korábbi hozzászólásokból nem kaptam egyértelmű választ a kérdésemre. 2009 decemberre várom ikreimet,3,5 év munkaviszonnyal rendelkezem, idén nem voltam betegszabadságon. Szeretném, hogy 80% betegszabit és 70% táppénzt kapjak, mikor kell megkezdenem a betegszabimat, hogy még mind a kettőre jogosult legyek. (a munkáltatóm szerint elég ha július utolsó hetében megkezdem a betegszabit mert akkor már elkezdődött aug 1. előtt a keresőképtelenségem) Segítségüket előre is köszönöm. -------További kérdéseiddel fordulj bizalommal a REP PEO Osztályvezetőhöz.
Üdv. :)
Nagyon szépen köszönöm a részletes segítséget!!
Üdvözlettel: Hajni
Az előbbi válaszomat -ismétlésként- kiegészíteném az alábbiakkal:
A Magyar Közlöny 2009. május 14-i 68. számában megjelent az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2009. évi XXXV. törvény (a továbbiakban: Módtv.). a munkáltatókat érintő, 2009. július 1-jén és 2009. augusztus 1-jén hatályba lépő legfontosabb változások:
2009. augusztus 1.
Egészségbiztosítási pénzbeli ellátások – változik a táppénz tartama és mértéke.
2009. augusztus 1-jétől a keresőképtelenség tartamára járó táppénz a biztosítási jogviszony megszűnését követően (azaz passzív jogon) a korábbi 45 nap helyett csak 30 napig jár.
A táppénz összege csökken: a folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának a korábbi 70 helyett 60%-a lesz a táppénz, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt 60 helyett a jövedelem 50%-a. Bevezetésre került egy táppénzplafon is, 2009. augusztus 1-jétől a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 400%-ának, a biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150%-ának harmincad részét.
Betegszabadság
A Módtv. az Mt. módosításával a betegszabadság alatt járó távolléti díj mértékét is csökkentette. A betegszabadság időtartamára a munkavállaló részére távolléti díjának 80 helyett 70%-a jár 2009. augusztus 1-től.
A fenti rendelkezést a 2009. július 31-ét követően bekövetkező keresőképtelenség esetén kell alkalmazni. -----
Tisztelt Szakértők!
Táppénzzel kapcsolatban én is abban szeretnék segítséget kérni, hogy az annak aug. 1-től 60%-ra csökkentése vontakozik-e arra is, aki július végén már táppénzen van? Ha nem, akkor addig már a betegszabadságnak is le kell telnie?
Segítségüket előre is köszönöm szépen!
Üdvözlettel: Hajni
UI.: 3 OEP-et hívtam fel ma, egyikben sem tudtak egyértelmű válasszal szolgálni…
---------------1. Kérdés:
"3 OEP-et hívtam fel ma, egyikben sem tudtak egyértelmű válasszal szolgálni…"
Válasz: Sajnálom, pedig van kihírdetett jogszabály.
Az új szabályokat a 2009.07.31. után kezdődő keresőképtelenség esetén kell alkalmazni. ------A keresőképtelenség kezdete az orvos által igazolt betegnap 1. napja. Azt, hogy ki melyik (régi, vagy új) jogszabály hatálya alá tartozik azt ez a nap dönti el, a betegszabadságnak jelen esetben nincs jelentősége.
4. Szomorúan hallom, hogy a REP ügyfélszolgálatokon ilyen felkészületlenek, ezért a jövőben javasolom a REP PEO Osztályvezetőt.
Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.
Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.
.... azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –ha teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….
Én ennyit tudtam segíteni.
Üdv.
Tisztelt Szakértők!
TGYÁS-sal kapcsolatos kérdésem az, hogy az új szabályozás szerint lesz-e maximálva, mint a táppénz, vagy sem. Elég homályosan van megfogalmazva, miszerint "számítása a táppénz alaplán történik".
Köszönettel:
d.
Mindenkinek akit a táppénz szabályok változása érdekel:
Tisztelt Szakértők!
Táppénzzel kapcsolatban én is abban szeretnék segítséget kérni, hogy az annak aug. 1-től 60%-ra csökkentése vontakozik-e arra is, aki július végén már táppénzen van? Ha nem, akkor addig már a betegszabadságnak is le kell telnie?
Segítségüket előre is köszönöm szépen!
Üdvözlettel: Hajni
UI.: 3 OEP-et hívtam fel ma, egyikben sem tudtak egyértelmű válasszal szolgálni...
Kedves Szakértők!
2009. december végére várom második gyermekemet. A munkaviszonyom 2006. január 3-tól kezdődött és a határozott idejű szerződésem lejár 2009. aug. 31-én.
Az lenne a kérdésem milyen juttatásokra lesz jogosultságom, kaphatok e GYED-et?
Válaszukat előre is köszönöm!
Kedves Szakértők!
Korábban volt szó a táppénz és betegszabadság mértékének aug. 1.gyel történő változásáról. A korábbi hozzászólásokból nem kaptam egyértelmű választ a kérdésemre.
2009 decemberre várom ikreimet,3,5 év munkaviszonnyal rendelkezem, idén nem voltam betegszabadságon.
Szeretném, hogy 80% betegszabit és 70% táppénzt kapjak, mikor kell megkezdenem a betegszabimat, hogy még mind a kettőre jogosult legyek.
(a munkáltatóm szerint elég ha július utolsó hetében megkezdem a betegszabit mert akkor már elkezdődött aug 1. előtt a keresőképtelenségem)
Segítségüket előre is köszönöm.
Többévi folyamatos biztosításom alatt gyermeket szültem 2007.április 8-án (2007. szeptembertől szülésig táppénzen voltam veszélyeztett terhesség miatt). Szülés után thgys-t, majd gyed-et kaptam. Jelenleg gyes-en vagyok, és május 4-től a felhalmozódott szabaságomat töltöm le, mely július 19-ig tart. Érdeklődni szeretnék, hogy keresőképtelenség esetén, mi lenne a táppénzem alapja:
Köszönöm a segítséget!
Hátha ez a téma jobban pörög,ide is beteszem kérdésemet:
Kedves Hozzáértők!
Egyeske születésekor(vagyis a GYED kezdetekor)kért a munkáltató,hogy kérjek fizetés nélküli szabit 3éves koráig.Meg is kértem.
Jelenleg ketteske úton van.GyED-ből megyek újra TGYAS-ra majd újra GYED-re.A TGYAS kezdetekor megszakíthatom a fizetés nélküli szabit?Vagy ekkor automatikusan megszakad?Azért is érdekes,mert a Mt.ha jól tudom úgy rendelkezik,hogy a fizetés nélküli szabi lejártakor rendezni kell a bérem az aktuális azonos beosztásúak bérére.Tehát eszerint ketteske előtt emelniük kell a béremet az aktuális bérre?
Nagyon köszönöm a válaszadó fáradozását!
Július 31-ig megállapított táppénzek mértéke, augusztus 1. után is 70% marad.
Tisztelt Szakértők!
Újabb kérdés merült fel bennem és remélem tidtok nekem segíteni. Az lenne a kérdésem, hogyha még augusztus 1-je előtt elmennék táppénzre, akkor megkapnám a jövedelmem 70 %-át szülésig? Vagy augusztus 1-től ugyanúgy lecsökkenne 60 %-ra.
Köszönöm előre is a választ.
Tisztelt Szakértők!
Kis lányom 2006.08.17-én született. Munkahelyemről rendben kaptam mindent ami ilyenkor jár. A gyedel sem volt semmi problémánk. Férjem külföldön kapott munkát és mi is ki jöttünk hozzá. nekem lejárt a gyedem 2008.08.18-ával járt le. Igényeltem gyest. Az államkincstár azt állapította meg, hogy jár a gyes, de mivel kinn vagyunk fizetni nem fizet. Ezt a határozatot mikor a munkahelyem megkapta akkor jött a válasz, hogy mivel tavaly augusztus óta nem jár a gyes így náluk igazolatlanul vagyok távol. így mivel nem tettem eleget a munkaszerződésben kikötött tényeknek és nem tartottam velük a kapcsolatot így elbocsájtanak ez év 6.10-ével.
Holott szinte heti telefon kapcsolatban voltam a munkahelyemmel, mivel már nagyon sokáltam én is a határozatot az Államkincstártól. Be adtam nekik október elején és csak áprilisban kaptam választ rá. Még meg sem kaptam a felmondásom a szabadságomat a gyed idejére ki is fizették.
Kérdésem, hogy ilyen indoklással gyes ideje alatt felmondhatnak e nekem úgy, hogy előtte velem nem egyeztetnek.
Kedves nandy!
Köszönöm a válaszodat. Sokat segített.
Kedves Nandy!
Mi az az álláskeresési?
Köszönöm, AnneShirley
Anne Shirley:
GYED akkor fog járni, ha a szülés napján van biztosításod.
Ha előbb szűnik meg a cég, akkor el kell menni álláskeresésire, és onnan szülni.