GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértők!

Jelenleg passzív gyeden vagyok, - ami 2009. 06. 30-án lejár - és a második gyermekememet várom 2009. 09. 04-re.
2007. 06. 30-án született első gyermekem, előtt határozott idejű munkaviszonyom volt, mely 2007. 07. 30-án lejárt, tehát a thgy ideje alatt. Passzív jogon kaptam a terhességi gyermekágyi segélyt és utánna passzív jogon a gyedet is.
Szeretném 2. gyermekemmel is igénybe venni a thgy-t és a gyedet.

A kérdésem az lenne, hogy mit kell tennem ehhez?

Mivel 2009.06.30-án a gyed lejár, igényelhetném a gyes-t, de úgy tudom, hogy akkor nem leszek jogosult a thgy-ra és a gyedre, így azt férjem venné igénybe a második gyermek születéséig (2009.09.04).
Így ha július és augusztus hónapra bejelentkezek álláskeresési járadékra a szülés időpontjáig és a szülés napján igénylem a thgy-t akkor jogosult leszek a thgy-ra és a gyedre?
Mivel így a szülés időpontjában aktív jogon lennék biztosított és ha bele számít a szülés előtti 180 nap biztosítási időbe a passzív gyed is, akkor 180 nap is meg lenne.
Kérdésem még, hogy ha ez így működne, hogy a szülésig két hónap álláskeresési, a szülés napjától pedig thgy, akkor a gyed igényléséhez a május 19-i hozzászólásnak megfelelően kellene eljárnom ahhoz, hogy a gyedet is megkapjam. Tehát a thgy után ismét 1 hónap álláskeresési, majd gyed.

Segítségüket előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!

A Gyes letelte után a munkahelyemre nem vettek vissza. Jelenleg az áthozott szabadságomat töltöm. Teherbeestem és még a felmondási védelem alatt (gyes +30 napon belül) ezt a cégemnek be is jelentettem. Sajnos elvetéltem, ez már a második alkalom volt, de erről a cégnek még nem szóltam. A szabadság letelte után betegszabadságra, majd táppénzre szeretnék menni, amíg a következő baba össze nem jön. A táppénz indoka egy komoly hormonális nyaki műtét (2008. nov), mely a vetélések (2008. dec és 200ö9. juni) oka is lehet.
Kérdésem, hogy a cég oldaláról kifogásolható-e ez?
Mi szerepeljen az orvosi szakvéleményekben (endokrinológus és nőgyógyász), ami leginkább alátámasztja a táppénzt?

Köszönöm válaszát.

Tisztelt Hölgyem/Uram!
2008.12.01-től táppénzen vagyok, veszélyeztetett terhesként. 2009.07.11-én fog a kiírás szerint megszületni a kisfiunk. A táppénzt a 2007-es fizetésem alapján számították, ez érthető. Amit kérdeznék, hogy a TGYÁS-nak, valamint a GYED-nek melyik évben kapott bérem lesz az alapja, a 2007-es vagy a 2008-as?
Köszönettel, Sebőkné

----------------

A 2009.07.11-én kezdődő THGY alapja -fő szabály szerint, azaz ha 2008-ban van 180 bérezett napod akkor- a 2008.01.01-től 2008.12.31-ig élért kereset lesz. (Ebbe a táppénz összege nem, de a betegszabadságra kaptt bér beszámít.)

A a THGY 2009.07.11-én kezdődik, akkor -ha jól számoltam-a GYED is 2009-ben indul, így annak is a 2008-as bér lesz az alapja.

A fent megadott -az elbíráláshoz azért némileg hiányos- adatok alapján ennyit tudtam segíteni
DE

kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, szigorú számadású jövedelemigazo­lások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, – ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki ha valamit kimond azt rajta kívül senki meg nem változtathatja, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását felülbírálhatja a revizora, illetve az osztályvezetője, illetve egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő tájékoztatás helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.)

Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –ha teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – ha kell előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Üdv. :)

Tisztelt Szakértők!

Kisfiunk július 5-én lesz 2 éves. Feleségem addig GYED-en van/lesz, majd július 6-án visszamegy dolgozni korábbi munkahelyére, ahol dolgozik ~1 hónapot és csak aztán veszi ki a „felhalmozott“ szabadnapjait.

Július 6-ával én mennék a gyerkőccel GYES-re (van napi 8 órás munkaidőm).

Ha én betegszem le, akkor mi jár számomra? Csak a táppénz vagy a GYES is? A táppénz összegét a július 6-ával kapott fizetésemből számítják ki?
Ha feleségem betegszik le és kerül táppénzre, akkor nekem attól még továbbra is járni fog a GYES?
Milyen összegű táppénz járhat feleségemnek, ha például novemberben kerül táppénzre?
Mivel az éves fizetésem a 36%-os jövedelemhatár felett van, tőlem – a GYES-ből – a 9,5%-os nyugdíjjárulékon kívül, 18 vagy 36%-os SZJA-t fognak levonni? (pontosabban a GYES 18/36%-át a fizetésemből?)
Válaszaikat előre is köszönöm!

--------

Válaszok:

Kérdés:
Július 6-ával én mennék a gyerkőccel GYES-re (van napi 8 órás munkaidőm).

Ha én betegszem le, akkor mi jár számomra? Csak a táppénz vagy a GYES is? A táppénz összegét a július 6-ával kapott fizetésemből számítják ki?

Válasz:A GYES folyamatosan a gyerek 3 éves koráig, valamint saját megbetegededésed esetén táppénz, de csak annyi napra ahány napot a GYES mellett dolgoztál.

A GYES melletti táppénzt a GYES melletti munkaviszony alatt elért keresetből számolják. Nagyon leegyszerűsítve azonban az első 180 napig (pontosabban amíg nem lesz 180 naptári napi kereseted, amit a GYES melletti/alatti munkaviszonyban értél el) csak a minimálbér 70, augusztus 01 után induló keresőképtelenségnél a minimálbér 60 %-át kaphatod táppénzként.

------------

• Ha feleségem betegszik le és kerül táppénzre, akkor nekem attól még továbbra is járni fog a GYES?

Igen, ha a feleséged betegszik meg saját jogon kaphat tápénzt, de ha a gyerek betegszik meg gyermekápolási táppénzre az anya nem jogosult, csak Te!!!

----------------

Milyen összegű táppénz járhat feleségemnek, ha például novemberben kerül táppénzre?

Mivel július 05 és november 30 között nincs 180 nap, ezért az Ő táppénzét is a minimálbér figyelembevételével számolják ki (Bruttó táppénz=minimálbér 60%-a), de mivel a GYED miatt nincs az irányadó időszakban 180 napi keresete, ezért, ha az számára kedvezőbb, az előző, GYED ellátás alapjának figyelembevételével kaphatja a táppénzt.

(Itt is 2 eset lehetséges. Nagyon durván és leegyszerűsítve kb. annyi bruttó táppénzt fog kapni, amennyi GYED-et kapot. A pontos válaszhoz tudni kellene, hogy Ő is GYED maxos volt-e, illetve hogy a GYED-et 180 napi jövedelemből, vagy attól kevesebből állapították meg....)

-------

A GYES a Magyar Államkincstár hatáskörébe tartozik, ezért az azzal, illetve az adóval kapcsolatos kérdésedre válaszolni nem tudok, azzal a MÁK Családtámogatási Irodájához fordulhatsz. --------

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki ha valamit kimond azt rajta kívül senki meg nem változtathatja, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását felülbírálhatja a revizora, illetve az osztályvezetője, illetve egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő tájékoztatás helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.)

Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –ha teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv.

Tisztelt Szakértő!

15 hónapos Réka lányommal gyeden vagyok jelenleg itthon,kistestvért szeretnénk,de úgy szerettük volna hogy max Réka 2.életévéig(2010 márc) szülessen meg hogy folyamatosan kapjam tovább a gyedet,ami sajnos már nem lehetséges,mert ebben a hónapban sem jött össze a baba:(
Ha köv hónapban összejön akkor ápr-ban születik meg,(ha minden rendben lesz)és már a gyedem akkor lejárna.

A második gyereknél mit történik,mit kell tennem,ha a 2év gyed lejárta után születik meg?
Szóval nagyon sajnálom hogy már nem férünk bele az időbe(márc-ig),pedig mindent megtettünk!!
Gyed előtt 1 évig dolgoztam de ez év jan-ban becsődölt és megszünt a munkahelyem.

Válaszukat nagyon szépen köszönöm!
Szép hétvégét kívánok!!
Tisztelett
Zsanett

Tisztelt Hölgyem/Uram!
2008.12.01-től táppénzen vagyok, veszélyeztetett terhesként. 2009.07.11-én fog a kiírás szerint megszületni a kisfiunk. A táppénzt a 2007-es fizetésem alapján számították, ez érthető. Amit kérdeznék, hogy a TGYÁS-nak, valamint a GYED-nek melyik évben kapott bérem lesz az alapja, a 2007-es vagy a 2008-as?
Köszönettel, Sebőkné

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyeden vagyok kisfiammal. A GYED július közepén lejár, és szeretnék visszamenni tanári állásomba GYES mellett. Jeleztem írásban kb. 2 hónapja ezt a munkáltatómnak. Mostanában azt kezdi üzengetni, hogy nem köteles visszavenni, csak a GYES lejárta után. Igaz ez?
Javasolta azt is, hogy vegyem ki a szabadságomat( ez kb november közepéig tartana), majd menjek néhány hónap fizetés nélküli szabadságra, majd aztán a második félévben foglalkoztat teljes állásban. Korrekt ez?
Előtte 5 évet tanítottam ebben az iskolában, és a munkaviszonyom határozatlan időre szól.
Mi lehet a számomra kedvező megoldás?
Válaszát tisztelettel köszönöm és várom.

Nagyon nehéz helyzetben vagyok,KÉREM SEGÍTSENEK!
2004 szeptembertől folyamatosan dolgoztam,de most 2009.június 15-én lejár a szerződésem.8 hónapos terhes vagyok,de így már nem vesznek fel sehová sem dolgozni.2 hónapom van még a szülésig és úgy tudom,hogy GYED-re csak akkor vagyok jogosult,ha a szülés pillanatában munkaviszonyban állok.Hogyan oldjam meg ezt a helyzetet?KÉREM SEGÍTSENEK!!!

Tisztelt Szakértők!

Tegnap tettem fel néhány kérdést, 2 hozzászólással ezelőtt, nagyon fontos lenne hozzáértő válaszuk.

Köszönettel: Kriszlau

Tisztelt Szakértők!

Tegnap tettem fel néhány kérdést, 2 hozzászólással ezelőtt, nagyon fontos lenne hozzáértő válaszuk.

Köszönettel: Kriszlau

Nagyon szépen köszönöm a részletes,és egyben érthető tájékoztatást!!! Üdvözlettel P.Adrienn

---------

Nagyon szívesen. :)

Tisztelt Szakértők!
Jelenleg GYED-en vagyok és munkáltatom szeretné, ha visszamennék dolgozni. Kérdésem, hogy házastársam igényelhet e GYED-et gyermekünk után. Köszönettel:G-né Gica

--------

A rövid válasz a kérdésedre: Igen, igényelheti.

A hosszabb válasz:

GYED-re –fő szabály szerint- az jogosult aki (az igénylés napján) biztosított, (Ez általában azt jelenti, hogy az igénylő munkaviszonyban áll, de lehet főállású egyéni, vagy társas vállalkozó, közalkalmazott, köztisztviselő, bíró, ügyész stb. , illetve biztosított még az álláskeresési járadékban részesülő személy is.

(Mindezek jogi alapja megtalálható az 1997. évi LXXX törvény (Járulék, vagy fedezeti törvény) 5.§-ban) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 180 biztosításban töltött idővel, magyarul a szülést megelőző 2 éven belül dolgozott, alkalmazott volt, vagy álláskeresési járadékot kapott stb. (Erről pedig a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII-as törvény 42/A.§. rendelkezik.)

Ha az apa igényli a GYED-et, akkor a feltétel, hogy az apának legyen az igényléskor biztosítása ÉS az igénylés napját megelőző 2 éven belül rendelkezzen legalább 180 biztosításban (pl. munkaviszonyban) töltött idővel.

Fontos az ÉS, azaz a két feltételnek együtt kell teljesülni, csak ez keletkeztet jogosultságot.

--------------

A fentieket megalapozó jogszabály:

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

Gyermekgondozási díj

42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult

1. a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt....

------------------------

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy amennyiben még van anyagi, vagy eljárásjogi kérdésed élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási Osztályát.

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv. :)

Kedves Nandy!

Június 28-án lejár a gyedem. Jelenleg 12 hetes terhes vagyok, decemberre várjuk a tesót.
Én szerettem volna visszamenni dolgozni, de már akkor mondták, nem mehetek. kb 2 hónapja. Azóta kiderült, hogy babát várok, de nem akartam eddig szólni, mert már vesztetem el babát.
Megtehetem-e azt, hogy kérem a fizetés nélküli szabim megszüntetését és a tényleges munkába állás előtt a bent maradt szabi kiadását.Majd ha ez lejárna, táppénzre mennék, mivel így már nem is javasolt dolgoznom, viszont anyagilag nem igazán tehetjük meg, hogy lemondjunk erről a jövedelemről.
A gyest pedig a férjem igényelné meg, mivel a mep-nél azt mondták, nem lehetek gyesen és szabin mert az 2 jogviszony egyszerre.
Felmondhat a munkáltató, mivel a gyes engem már nem védene így, hogy terhes vagyok?
Vagy ilyen esetben is védettséget ad a terhesség?
Mit írjak a munkaadómnak?
Köszönöm a válaszát előre is, nagyon várom, eléggé sürget az idő, és a mepnél nem igazán tudtak segíteni.
Tisztelettel: Kriszlau

Nagyon szépen köszönöm a részletes,és egyben érthető tájékoztatást!!! Üdvözlettel P.Adrienn

Tisztelt Szakértők!
Jelenleg GYED-en vagyok és munkáltatom szeretné, ha visszamennék dolgozni. Kérdésem, hogy házastársam igényelhet e GYED-et gyermekünk után. Köszönettel:G-né Gica

Tisztelt Szakértők! Kérném szives segítségüket,az alábbiakkal kapcsolatban. 2008.április 14-től..november 7-ig bejelentett munkaviszonyban álltam,ami közös megeggyezéssel megszünt..átlag­keresetem 70.000Ft/hóvol­t.November 12-től Február 10-ig Munkanélküli segélyt kaptam,havi 26.600 Ft-ot.Ezzel megszünt a biztositási időszakom,mert ez után sajnos nem sikerült elhelyezkednem­.Junius 8-án,azaz ma vagyok 7 hetes terhes.A Tb-t visszamenőleg kifizettem,és fizetem is amig meg nem szülöm a gyermekem.

Az lenne a kérdésem,hogy milyen ellátásra vagyok igy jogosult,a szülést követő három évben?

és még annyit ,hogy a méltányossági gyed hogyan müködik,és ha másra nem ,arra jogosult -e lennék? Nagyon szépen köszönöm megtisztelő válaszukat. És egyben örülök ,hogy Önökhöz fordulhatnak a tanácstalan kismamák is!!kellemes napot kívánok Tisztelettel P.Adrienn

----------------

• Válasz:

1. GYES-re, anyasági támogatásra és családi pótlékra.
2. Méltányossági GYED-re sem vagy jogosult, mert az csak annak adható, akinek van biztosítása ugyan, de nem annyi, amennyit a jogszabály előír.
3. Az általad fizetett járulék -ha a szövegkörnyezet alapján jól értem- csak egészségügyi szolgáltatásra jogosít, pénzbeli ellátásra nem.
4. A fenti ellátásokat a Magyar Államkincstár Családtámogatási Irodájától kell igényelni, illetve ott adnak róla bővebb felvilágosítást.

-------------------

A fentiek kicsit részletesebben, az azt alátámasztó jogszabályi helyekkel:

5. Méltányosságból igénybe vehető pénzbeli ellátások
50. § (1) Az egészségbiztosítási szerv - az E. Alap éves költségvetésében meghatározott keretek között - méltányosságból akkor engedélyezheti a terhességi-gyermekágyi segélynek, a gyermekgondozási díjnak és a táppénznek a biztosított részére történő folyósítását, ha a biztosított az ahhoz szükséges biztosítási idővel nem rendelkezik.

6. THGY-ra (Terhességi-gyermekágyi segélyre) –fő szabály szerint- az jogosult aki biztosított, (Ez általában azt jelenti, hogy az igénylő munkaviszonyban áll, de lehet főállású egyéni, vagy társas vállalkozó, közalkalmazott, köztisztviselő, bíró, ügyész stb. , illetve biztosított még az álláskeresési járadékban részesülő személy is.

(Mindezek jogi alapja megtalálható az 1997. évi LXXX törvény (Járulék, vagy fedezeti törvény) 5.§-ban)

ÉS

a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 180 biztosításban töltött idővel, magyarul a szülést megelőző 2 éven belül dolgozott, alkalmazott volt, vagy álláskeresési járadékot kapott stb. (Erről pedig a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII-as törvény 40.§. rendelkezik.)

Fontos az ÉS, azaz a két feltételnek együtt kell teljesülni, csak ez keletkeztet jogosultságot. Szintén ez a szakasz mondja ki, hogy a 180 napba be kell számítani a munkaviszony megszűnése után folyósított "passzív" táppénzes időt is, valamint a 180 napba beszámít a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán 1 évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány időtartama.

Tehát ha a szülés napján e kettő feltételnek eleget teszel jogosult vagy THGY-ra. (Ez a fő szabály, ami azt jelenti, hogy vannak kivételek. Szintén ez a fő szabály vonatkozik a GYED-re -Gyermekgondozási díjra- is.)

Ha nem teszel eleget, akkor, nem vagy jogosult THGY-ra.

7.
Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki ha valamit kimond azt rajta kívül senki meg nem változtathatja, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását felülbírálhatja a revizora, illetve az osztályvezetője, illetve egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő tájékoztatás helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.)

Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –ha teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv.

(A fenti tájokoztatás a jelenleg hatályos jogszabályok alapján készült)

Tisztelt Szakértők! Kérném szives segítségüket,az alábbiakkal kapcsolatban. 2008.április 14-től..november 7-ig bejelentett munkaviszonyban álltam,ami közös megeggyezéssel megszünt..átlagkeresetem 70.000Ft/hóvolt.November 12-től Február 10-ig Munkanélküli segélyt kaptam,havi 26.600 Ft-ot.Ezzel megszünt a biztositási időszakom,mert ez után sajnos nem sikerült elhelyezkednem.Junius 8-án,azaz ma vagyok 7 hetes terhes.A Tb-t visszamenőleg kifizettem,és fizetem is amig meg nem szülöm a gyermekem. Az lenne a kérdésem,hogy milyen ellátásra vagyok igy jogosult,a szülést követő három évben? és még annyit ,hogy a méltányossági gyed hogyan müködik,és ha másra nem ,arra jogosult -e lennék? Nagyon szépen köszönöm megtisztelő válaszukat. És egyben örülök ,hogy Önökhöz fordulhatnak a tanácstalan kismamák is!!kellemes napot kívánok Tisztelettel P.Adrienn

Tisztelt Szakértők!!

Azzal a problémával fordulok önökhöz, hogy én most gyed-en vagyok és októberben jár le a gyed és utána kapok gyes-t.A férjemmel szeretnénk egy második kisbabát, de a gyed alatt a munkahelyem megszűnt és közös megegyezéssel felmondtam.A papírjaimat akkor fogja postázni a cég amikor a kislányom betöltötte a 2 évet.Elötte nekem 22 hónap munkaviszonyom volt, a cégnél 3 év után kelett leszámolni!Az lenne a kérdésem ha most jönne a második baba akkor megkapnám ugyan úgy a gyed-et?Vagy mi ilyenkor a teendő??Válaszukat előre is köszönöm!
Nyulasiné

Alapesetben valóban az igénylést megelőző évben elért jövedelem képezi az ellátások alapját.
De ha nincs 180 nap figyelembe vehető jövedelem - a táppénz nem az -, akkor az igénylést közvetlenül megelőző időszakból keresnek 180 bérezett napot.

Tehát a GYED alapja kb. a 2008. október és 2009. március közötti bér lesz. Azért számolom bele a márciust, mert a betegállomány első 15 munkanapjára betegszabadság jár, ami viszont befolyásolja az ellátások alapját.

Kedves hozzáértő Fórumozók!
Az alábbiakban szeretnék segitséget, mivel a munkáltatóm nem ad egyértelmű választ.
2009.agusztus 7-re várható a kisfiam születése. A tgyást szeretném megigényelni. Elvileg 2010 február 7-től leszek gyedre jogosult ezután. A gyed összegét miből és hogyan számolják ki az esetemben: a 2008-as jövedelmemből vagy a 2009-esből? Azért érdekel mert sajnos 2009. március 10-től sajnos táppénzen kellett lennem.
A bruttó bérem 200.000.ft jelenleg. ESetleg jobban járok ha kiveszem augusztus 7. előtt a 28.nap szülési szabadságot és akkor talán a gyedet még a 2008-asból tudom igényelni?
Hogy járok jobban?
Köszönöm

Üdvözlöm!
2005. április 14.-én születm kislányomat, akivel GYED-en voltam 2 évig. Majd táppénzre mentem, mivel 2007. augusztus 31.-én ismét szültem. Kisebbik lányom most lesz 2 éves augusztus 31.-én. Az lenne a kérdésem, ha most gyes-re mennék, és mellette visszamennék dolgozni, akkor rögtön kivehetem a bennlévő szabadságaimat?
Illetve ha közben ismét teherbe esnék, elmehetek újra táppénzre gyes felmondásával?
Köszönettel: Bertusné Szűcs Ivett

Kedves doklar1967!

1. Nem.
2. Igen.

Tisztelt Fórumozók!

Szeretném a segítségüket kérni. 2004. júniusától vagyok gyed, illetve gyesen 2006-ban született még egy gyermekünk és most 2009. júliusában jár le a gyesem. A munkahelyemen 2000. januárja óta dolgozom, közben volt cégnév változás, de minden maradt a régiben. A főnököm 2 éve eladta a céget a Pannon Lapok Társaságának (én ekkor gyeden voltam). Most a PLT-nél vagyok állományban.

1. Az a kérdésem, hogy a gyes utáni szabadság kiadásában ez a tulajdonos váltás okozhat-e problémát?
2. Ha nem vesz vissza a PLT akkor kaphatok-e végkielégítést?

Köszönöm válaszukat! Üdvözlettel: Doklar1967

Kedves Fórumozók!

Az alábbi kérdésem lenne:
Jelenleg gyes-en vagyok, és 8 hetes terhes. Szeretnék "visszamenni" a munkahelyemre. Tudom, hogy lehetőségem van kivenni a 3 év alatt felgyülemlett szabadságomat, és utána eljönni táppénzre, de az nem tudom most az új szabályok miatt, hogy ebben az esetben a 90 nap, amíg szabin vagyok (és bért kapok, ugye) hogy számít bele a későbbiekben a táppénzbe, tgyás-ba, gyed-be. (Így ugyanis nem lesz meg a 180 bérezett napom, ami sok mindennek az alapja. Ilyenkor "visszamennek" a 3 évvel ezelőtti folyamatos béremhez, és az alapján számolnak, vagy neadj'Isten ezt a 90 napot, plusz előtte a gyes összegét veszik alapul a további ellátásokhoz?)

Eljöhetnék rögtön táppénzre is, csak a kérdés, hogy hogy járok jobban.

Ja, még egy kérdés: terhesség esetén van-e maximálva a táppénz ideje? Lehet akár 6-7 hónapig is táppénzen lenni?

Előre is köszönöm, ha valaki tud segíteni.

Eszter

emeren!

A közvetítő cég terhesség alatt nem mondhat fel, csak a TGyás lejárta után. Én is ekkor kaptam meg a felmondásomat és ügyvédnél is voltam ez miatt. De passzív jogon jár a Gyed, ami a maximum, tehát 83000 Ft-ot fogsz kapni, ha megvolt előtte a munkaviszonyod. Ha átvesz a cég, akkor 1 hónapos próbaidő alatt akármikor felmondhat, vagy ha lehár a próbaidő, akkor nem alkalmaznak. Szóval Te is úgy jártál mint én. maradj a közvetítő cégnél, mert akkor megkapod a neked járó pénzt.