Passzív munkaviszony mellett főállás...

Ez jó... Vagyis a munkáltatód szerint, ha szabadságon vagy az nem munkaviszony, ha jól fordítom le magamnak a zseniális érvelését.
Azért az jó lenne, ha ilyenkor jogszabályhelyet is meghivatkozna a drága ember.

A GYES mellett nyolc órás munkavégzés - számításaim szerint - igen ritkán lehetne kedvezőtlenebb neked, mint a sima GYES, vagy a sima nyolc órás munka (legalábbis szerintem).

Újabb segítséget kérnék. Most azt mondja a munkáltatom, hogy mivel most szabadságon vagyok így nem jár a gyes.A gyed alatt felhalmozott szabadságomat veszem ki. Továbbá, ha megigénylem a gyest, rosszul járok, ha elmegyek táppénzre,mert akkor a minimálbér után számolják. Ez valóban így van? Melyik jogszabály írja ezt elő ? köszi a segítséget

Köszi szépen a segítséget

A családtámogatásról szóló törvény a következőképpen szól:

Cst. 21. § A gyermekgondozási segélyben részesülő személy - ide nem értve a nagyszülőt - keresőtevékenységeta) a gyermek egyéves koráig nem folytathat, kivéve a kiskorú szülő gyermekének gyámját,

2. a gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat.

Tehát nem akadálya a GYES-nek a keresőtevékenység, legyen az bármilyen időtartamú - ez 2006 januárjától életbe lépett módosítás, hivatkozz erre a főnöködnél.

Tudna valaki segíteni ? A következő problámám lenne: 2004. február 11-én született gyermekem, akivel 2006. január 31-ig gyeden voltam. 2006. február 1-től visszamentem dolgozni főállásban napi 8 órában arra a munkahelyre, ahonnan elmentem szülni. A munkaadóm azt állítja, hogy nekem nem jár a gyes, mert főállásban fogok dolgozni. Gyermekem bölcsödében van. Jelenleg a szabadságomat töltöm. Az lenne a kérdésem, hogy jár e a gyes 2006.február 1-től ?
És ez pontosan melyik jogszabályban van leírva, ki adta ki és ha valaki megtudná adni, Õk valamilyen kormányrendeletre hivatkoznak. A gyes főállásnak minősül ? kösznöm a segítséget

Sonja, egészen 2006. jan.1-ig volt ilyen, hiszen a GYES feltétele volt, hogy a gyermek max. 4 órát lehet oviban.

Jelenleg a szabály így szól:
Vhr. 22. § (1) A gyermekgondozási támogatásra való jogosultságot nem érinti, ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezik el, feltéve, hogy a gyermekgondozási támogatásra jogosult közoktatási intézményben a nappali oktatás munkarendje szerint tanul, illetőleg felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója.
(2) A gyermekgondozási segélyre való jogosultságot nem érinti, ha a napközbeni ellátást biztosító intézményben elhelyezett gyermek

1. a Cst. 20. §-ának (1) bekezdése szerinti személy (ez a szülő) esetén egyévesnél idősebb, illetőleg
2. a Cst. 20/A. §-ának (1) bekezdése szerinti személy (ez a nagyszülő) esetén háromévesnél idősebb, és az intézményi elhelyezés a napi 5 órás időtartamot nem haladja meg.

(3) A gyermeknevelési támogatásra való jogosultságot nem érinti, ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezik el, feltéve, hogy az intézményi elhelyezés a napi 5 órás időtartamot nem haladja meg.(4) A Cst. 27. §-a (1) bekezdésének b) pontja alkalmazásában nem minősül szociális intézményi elhelyezésnek a gyermek rehabilitációs, habilitációs célú foglalkoztatására irányuló napközbeni intézményi elhelyezése.
(5) Ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezik el - ide nem értve az (1)-(4) bekezdésben megjelölt esetet - úgy az ellátás folyósítása szünetel.

Szia Anikó,

Nem vagyok szakember, de szerintem ilyen nincs,h az óvoda csak 4 órára veszi be a gyereket. Adott esetben akár otthon is dolgozatod azt a 8 órát, tehát szerintem ilyet az óvoda nem mondhat, ha pedig mond, mutassa meg azt a jogszabályhelyet, ahol ez le van írva!

Valaki Segítsen! Információ kellene!
Úgy tudom a törvény 2006. január 1-től engedi a gyes mellett a 8 órás munkaidőt is. Nekem nagy szükségem lenne a munkára, ikrekkel vagyok gyesen a 6 éves koruk betöltéséig kapom a gyest. Közben dolgoznék (őstermelő vagyok fólis stb.)
Ha a törvény engedi a 8 órát, az óvoda miért csak 4 órára fogadja a gyermekeket. Engem ez nem segít ki, és gondolom senkit, aki a lehetőséget, a 8 órás munkát ki akarja használni. Akkor most megadját a lehetőséget papíron, de megköti az intézmény a kezünket? Nem áll mindenütt rendelkezésre nagymama!
Kérem, valaki segítsen!!!!!

Nekem csak azért furcsa, mert pl. ha egy titkárnő elmegy egy építőipari vállalathoz gyes közben dolgozni, majd a végén visszamegy a pénzügyi céghez, ahol eredetileg dolgozott. Akkor az eredeti munkahely több végkielégítést kell fizessen, meg több felmondási ideje van, holott a munkaerejét valaki más vette igénybe. Szabadságot pedig a gyes miatt kapta, amibe a cégnek nincs beleszólási lehetősége...

A hozzájárulása valóban nem kell, de azért - a teljesség kedvéért - ne felejtsük el, hogy az Mt. 3.§ (5)-re hivatkozással a munkáltató (nyilván ha indokolni, bizonyítani is tudja) mondhatja azt, hogy a neki bejelentett állás betöltése szerinte olyan magatartásnak minősül, mely sérti az ő jogos gazdasági érdekeit. Ilyen magatartást pedig ugye a munkavállaló nem tanusíthat a munkaviszony fennállása alatt...

Ja, ezek szerint nem is kell a munkáltató hozzájárulása?

Csak bejelentési kötelezettség van.

Én csak azt kérdőjelezem meg, hogy ez érdeke lenne a jelenlegi munkáltatónak, mármint, hogy engedélyezze.

Van egy főállásod. Ami ezen túlmenően keletkezik, azt további munkaviszonynak, vagy munkavégzésre irányuló jogviszonynak nevezzük. Ilyen létesítését köteles vagy a főállású munkáltatódnak bejelenteni. Annyi ilyet létesíthetsz, ahány helyen helyt tudsz állni. De ez nem mehet a főállású munkaviszonyod rovására.

Sziasztok,

Köszi, azt tudom, h 2006.01.01-től lehet 8 órát is vállalni GYES mellett, ha a gyerek elmúlt 1 éves, csak azt nem tudom, hogy lehet-e egyszerre két főállása az embernek - mondjuk a jelenlegi munkáltató engedélyével -, ha fizetés nélküli szabin van.? Vagy fel kell mondani az egyik helyen, függetlenül attól, hogy passzív állománybeli ott és csak így köthet főállású munkaviszonyt máshol.

Előre is köszi

2006. Jan. 1-től módosult a Cst. törvény. (21.§ a)-b))
GYES esetén
keresőtevékenységet a gyermek egy éves koráig nem,
a gyermek egy éves kora után időkorlátozás nélkül folytathatsz.

A gyermekgondozási segélyben részesülőként kereső tevékenységet a gyermek egyéves koráig nem folytathatsz. A gyermek egyéves kora után napi 4 órát meg nem haladó időtartamban dolgozhatsz vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonodban történik. Emellett napi 4 órát meg nem haladó időtartamban folytatott kereső tevékenységnek kell tekinteni, ha munkaszerződésed alapján rendes munkaidőben kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatnának oly módon, hogy a rendes és rendkívüli munkaidőd együttes mértéke egy naptári héten a 20 órát nem haladja meg.

Összefoglalóan: gyes alatt napi nyolcórás munkát nem folytathatsz, persze ez nem zárja ki azt, ha csak "passzívan" akarsz átkerülni. De soraidból úgy érzem, hogy dolgozni akarsz, ami viszont csak a fenti korlátok között lehetséges.

Másrészről ha két helyen akarsz munkaviszonyban lenni, akkor azt mindenképpen meg kell beszélned a jelenlegi munkáltatóddal, mert munkaviszony megléte esetén újabb munkaviszony vagy munkavégzéssel járó egyéb viszony létesítését köteles vagy bejelenteni. ha nem teszed és megtudja, akkor rendkívüli felmondással is élhet veled szemben.

Hozzáértő munkaügyes tanácsát szeretném kérni:

jelenleg GYES-en lévő anyuka passzív állományban van munkáltatójánál, de közben már munkát keres, mert jelenleg visszavenni nem tudják. Van-e arra mód, hogy másik cégnél főállású (8 órás) munkaviszonyt létesítsen a GYES idejére, úgy, hogy közben állományban marad a korábbi munkahelyén - tehát nem bontja fel a munkaszerződést - ezzel védve magát, hogy ha esetlegesen az új munkahely nem válik be, biztosított maradjon?

Köszönöm