,,VISSZADÁTUMOZOTT" ÚJ MUNKASZERZÕDÉS ALÁÍRÁSA ???

még egy gondolat.
Ha valóban új szerződésről van szó, akkor mi van a régivel?
esetleg ha felmondták, 3 év után végkielégítés jár, felmondási idő stb.

szia!
szerintem ha volt már egy érvényes munkaszerződésetek, akkor most csak módosításról lehet szó, a javadalmazás tekintetében. Ehhez is-természetesen-mindkét fél akarata kell.
egyébként arra van lehetőség, hogy a munkabért visszamenőlegesen módosítsák, főleg, ha még nem volt bérszámfejtés az adott hónapban. Ha jól értem, akkor itt a bérezési formát változtatnák meg, kiszámítható, hogy ez előnyösebb, vagy éppen hátrányosabb a munkavállaló terhére.
Ha már kifizetett bért akarnak csökkenteni visszamenőleg, arra már nincsen mód, hiszen az már kvázi szerzett oga a dolgozónak.
Ha viszon még most, január közepén akarnak módosítani, visszamenőlegesen, akkor megtehetik.

Szerintem egyáltalán nem érdekük benneteket bizonytalanságban tartani. Valami más lehet a háttérben, inkább szervezetlenség vagy valami más akadályozza őket.

Ami az új szerződést illeti, ahhoz mindkét fél egybehangzó akarata szükséges vagyis, ha eddig nem írtátok alá, akkor a régi érvényes.

Ha jól értem, most fix béretek lesz, de magasabb, mint az eddigi alapbéretek volt.

Hogy mit tud tenni a munkáltató, ha nem sikerül veletek megállapodni, akkor fel mondhat, csak kérdés, hogy milyen indokkal.

Sziasztok !

Cégünknél a következő helyzet alakult ki.
Eddig a bérezési rendszerünk a kereskedő cégeknél megszokott un. forgalomfüggő bérezés volt. (Havi viszonylatban ha jól ment a cégnek több pénzt, ha nem ment jól akkor kevesebb pénzt vittünk haza a munkaszerződésünkben leírtak szerint.

Cégvezető decemberi szóbeli tájékoztatása alapján a 2006 január 1.-től esedékes új bérezési rendszer un. fix. forgalomtól független bérezés lesz. Összegszerűen ez a 2005-ös év 12 havi átlagát + infláció kompenzált fix bért fog jelenteni az összes munkavállalóknak.

Már január 17.-ét írunk és még senki sem írta alá az új munkaszerződését, vagyis senki sem tudja hogy már lassan 3 hete miért is dolgozik! Valószínűleg egy szándékos időhúzás áll a cégvezetés részéről, hogy adott esetbe nehogy esetleg munkahelyet váltsunk. /Januárban váltanak a legtöbben munkahelyet/

Szerencsénkre úgy alakul a januári hónapunk forgalom tekintetében, hogy a régi munkaszerződés szerint jóval több pénzt vinnénk haza mint egy átlagos hónapban. Ez bruttóban személyenként 150-200ezer Ft is jelenthet plusszban.

Nem mindegy tehát hogy a régi v. az új munkaszerződést vesszük alapul. A munkaadónak nyilván az az érdeke hogy már az új szerződés legyen életben, igen ám de ezt még senkivel nem iratta alá. Valószínűleg úgy mint korábban majd január végén fogja az orrunk alá nyomni a jan. 1.-re ,,visszadátumozott" szerződést. (Korábban nem volt érdekes, hiszen mind a régi mind az ezt követő ugyanolyan rendszerű un. forgalom függő bérezés volt)

Mi történik ha nem írjuk alá azt jan 1.-i dátummal, csak február 1.-től érvényes dátummal ? Mit tud tenni ?
Mivel mindenkinek határozatlan időre szólt a régi szerződése, úgy az addig érvényes amíg azt egy újabb szerződés nem ,,überelte". Ugye ??
Korekt dolog úgy dolgoztatni embereket hogy 1 hónapig azt se tudják milyen feltételekkel? Csak szóban volt megbeszélés az új bérezési rendszerről de ott se konkrétumok!

köszönöm a hozzászólásokat

D