TGYÁS jogosultság

Tisztelt Szakértő!
Elbizonytalanítottak a CSED és GYED számításában. Egy pedagógiai intézményben dolgozom sok éve határozatlan idejű szerződéssel, jelenleg 240 ezer Ft bruttóval. 2013.májusában szültem a fiam (akkor csak 150 ezer volt a bruttó bér). A szülés előtt voltam pár hónapot táppénzen, majd a szülés napjától jött a TGYÁS, majd a GYED, GYES. Ez eddig rendben is van. Csakhogy közben terhes lettem a második gyermekemmel, 2016.szeptember elejére várom. Mivel május végén lejárt a GYES, és még maradt három hónap a szülésig, azt javasolták, vegyem ki a felhalmozódott három havi fizetett szabadságot, és utána menjek CSEDre. Még örültem is, hogy esetleg a három havi bér kicsit megemeli a CSED és GYED számítás alapját. Ezek szerint rosszul javasolták, mert ez nincs 180 nap, így nem fog beleszámítani a CSED összegébe, és csak a minimálbér alapján kapom majd? A GYEDbe bele fog számítani, vagy oda sem? A GYEDet így mi alapján kapom majd?

Előre is köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel: Szilvia

„Szilviadiana 2016.08.17. 05:26

Tisztelt Szakértő!
Elbizonytalanítottak a CSED és GYED számításában. Egy pedagógiai intézményben dolgozom sok éve határozatlan idejű szerződéssel, jelenleg 240 ezer Ft bruttóval. 2013.májusában szültem a fiam (akkor csak 150 ezer volt a bruttó bér). A szülés előtt voltam pár hónapot táppénzen, majd a szülés napjától jött a TGYÁS, majd a GYED, GYES. Ez eddig rendben is van. Csakhogy közben terhes lettem a második gyermekemmel, 2016.szeptember elejére várom. Mivel május végén lejárt a GYES, és még maradt három hónap a szülésig, azt javasolták, vegyem ki a felhalmozódott három havi fizetett szabadságot, és utána menjek CSEDre. Még örültem is, hogy esetleg a három havi bér kicsit megemeli a CSED és GYED számítás alapját. Ezek szerint rosszul javasolták, mert ez nincs 180 nap, így nem fog beleszámítani a CSED összegébe, és csak a minimálbér alapján kapom majd? A GYEDbe bele fog számítani, vagy oda sem? A GYEDet így mi alapján kapom majd?

Előre is köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel: Szilvia
”

Kedves Szilvia!

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján

http://www.oep.hu/…_reszere.pdf
http://www.oep.hu/…ekoztato.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §):

Táppénz számítási sorrend 2015.07.01-től

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a szerződés szerinti jövedelem. (A 120 napot, tényleges jövedelmet nem vizsgáljuk. A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED –csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)
alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

Tisztelt Szakértő! Érdeklődnék, hogy a lentieket figyelembe véve jogosult vagyok -e Csed (TGYÁS) ill. Gyed ellátásra. 2016. márciusában szűnt meg a munkaviszonyom (előtte 10évig dolgoztam), március 7-től május 2-ig igényeltem álláskeresési támogatást. Majd, amikor megtudtam, hogy babát várok, felfüggesztettem a munkanélkülit. Úgy tudom, hogy ha a baba születése előtt újra beregisztrálok álláskeresési támogatásra (kb 34 napom fennmaradt az összesen járó 90-ből) és közben igényelem a csed-et, nem veszik el a 10 évnyi munkaviszonyom és jogosult vagyok az ellátásokra. Gyed igényléséhez újra igényelni kell az álláskeresési támogatást, vagy aki csed-re jogosult, az automatikusan a gyed-et is kérheti? Ill. amennyiben a fentieket jól tudom, pontosan hol tudom az ehhez szükséges ügyeket intézni? Hiszen normál esetben a munkáltatón keresztül zajlik a csed és gyed igénylés. Előre is köszönöm válaszát!

„MÁgnes84 2016.09.13. 12:02

Tisztelt Szakértő! Érdeklődnék, hogy a lentieket figyelembe véve jogosult vagyok -e Csed (TGYÁS) ill. Gyed ellátásra. 2016. márciusában szűnt meg a munkaviszonyom (előtte 10évig dolgoztam), március 7-től május 2-ig igényeltem álláskeresési támogatást. Majd, amikor megtudtam, hogy babát várok, felfüggesztettem a munkanélkülit. Úgy tudom, hogy ha a baba születése előtt újra beregisztrálok álláskeresési támogatásra (kb 34 napom fennmaradt az összesen járó 90-ből) és közben igényelem a csed-et, nem veszik el a 10 évnyi munkaviszonyom és jogosult vagyok az ellátásokra. Gyed igényléséhez újra igényelni kell az álláskeresési támogatást, vagy aki csed-re jogosult, az automatikusan a gyed-et is kérheti? Ill. amennyiben a fentieket jól tudom, pontosan hol tudom az ehhez szükséges ügyeket intézni? Hiszen normál esetben a munkáltatón keresztül zajlik a csed és gyed igénylés. Előre is köszönöm válaszát!
”

T.Kérdező!

• Jól tudja.
• A csed és a gyed ellátásokat már egyszerre is lehet igényelni.

Ebtv. 42/B. §(2) A gyermekgondozási díj iránti kérelem benyújtható a csecsemőgondozási díj iránti kérelemmel együtt is.

• A foglalkoztatói feladatokat ez esetben a Münkaügyi Központ látja el, az Ő dolguk a Foglalkoztatói igazolás kitöltése és hitelesítése.

Tbj. 4. § E törvény alkalmazásában:

1. Foglalkoztató:

4. az álláskeresési járadékban, keresetpótló juttatásban, vállalkozói járadékban, valamint munkanélküli-járadékban, álláskeresést ösztönző juttatásban, nyugdíj előtti álláskeresési segélyben (a továbbiakban együtt: álláskeresési támogatás) részesülő, biztosítottnak minősülő személy esetén az ellátást folyósító szerv.

További kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához fordulhat.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez:

http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Tisztelt szakértő! 2016 novemberében megszűnik a munkaviszonyom. Ekkor már terhességem 6 hónapjában fogok járni. Előző években folyamatos munkaviszonyom volt. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jogosult vagyok-e álláskereső járadék igénylésére. Amennyiben igen álláskeresőként milyen módon tudom igényelni a Csed-et illetve a Gyed-et? És még az is érdekelne, hogy ilyen esetekben mi alapján számolják ki a Csed-et és a Gyed-et? Válaszát előre is köszönöm!

Alexandra22 2016.10.03. 08:56

Tisztelt szakértő! 2016 novemberében megszűnik a munkaviszonyom. Ekkor már terhességem 6 hónapjában fogok járni. Előző években folyamatos munkaviszonyom volt. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jogosult vagyok-e álláskereső járadék igénylésére. Amennyiben igen álláskeresőként milyen módon tudom igényelni a Csed-et illetve a Gyed-et? És még az is érdekelne, hogy ilyen esetekben mi alapján számolják ki a Csed-et és a Gyed-et? Válaszát előre is köszönöm!

T. Kérdező!

Igen, jogosult.

Ez esetben a munkáltatói feladatokat -Foglalkoztatói igazolás, mint csed igénylőú nyomtatvány kitöltése- a Munkaügyi Központ látja el, azaz feléjük kell jeleznie. Vigyázzon, gyed-re csak akkor jogosult, ha az álláskeresési járadékra való jogosultságot (max. 90 nap)a szülésig nem merítette ki!!!

Vhr. 26. §753 Ha a csecsemőgondozási díjra vagy gyermekgondozási díjra való jogosultság az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának ideje alatt, a folyósítás szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül nyílik meg, a csecsemőgondozási díj és a gyermekgondozási díj összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapján kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás naptári napi alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét.

További kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához fordulhat.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez:
http://aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

„Alexandra22 2016.10.03. 08:56

Tisztelt szakértő! 2016 novemberében megszűnik a munkaviszonyom. Ekkor már terhességem 6 hónapjában fogok járni. Előző években folyamatos munkaviszonyom volt. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jogosult vagyok-e álláskereső járadék igénylésére. Amennyiben igen álláskeresőként milyen módon tudom igényelni a Csed-et illetve a Gyed-et? És még az is érdekelne, hogy ilyen esetekben mi alapján számolják ki a Csed-et és a Gyed-et? Válaszát előre is köszönöm!
”
T. Kérdező!

Igen, jogosult.

Ez esetben a munkáltatói feladatokat -Foglalkoztatói igazolás, mint csed igénylőú nyomtatvány kitöltése- a Munkaügyi Központ látja el, azaz feléjük kell jeleznie. Vigyázzon, gyed-re csak akkor jogosult, ha az álláskeresési járadékra való jogosultságot (max. 90 nap)a szülésig nem merítette ki!!!

Vhr. 26. §753 Ha a csecsemőgondozási díjra vagy gyermekgondozási díjra való jogosultság az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának ideje alatt, a folyósítás szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül nyílik meg, a csecsemőgondozási díj és a gyermekgondozási díj összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapján kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás naptári napi alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét.

További kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához fordulhat.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…
Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Tisztelt Szakértő!
Rendszeresen olvasom a fórumot, de sajnos saját esetemre nem találtam eddig példát. Próbáltam elérni telefonon az Önök által ajánlott főosztályt, de konkrét felvilágosítást csak személyesen adnak, én pedig veszélyeztetett terhes vagyok, ágyhoz vagyok kötve így és nem tudok bemenni.

2015. október 15-én kezdtem el dolgozni munkahelyemen, 8 órás főállásban. Előtte sajnos nem volt bejelentett munkaviszonyom, több mint egy évig kerestem állást. Várandósságom 2016 májusban derült ki és június 6-tól veszélyeztetett terhességgel vagyok táppénzen. A szülésem várható időpontja január 6-a.

Elolvastam az OEP oldalon a CSED jogosultság feltételét, és nem teljesen értem.

"Csecsemőgondozási díjra jogosult, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a biztosítás tartama alatt szül...."

Erre azt mondta nekem egy könyvelő ismerősöm, hogy ha a kicsi 2016 -ban születik meg, akkor nem kapok CSED-et, mert a 2016-ot nem nézik, csak a megelőző két évet és 2015 -ben csak 3,5 hónap jogviszonyom van, 2014 -ben pedig semennyi. De ha 2017 -ben születik a pici akkor a 2016 és 2015-ös évet nézik és akkor jár a csed, mert a táppénz is jogosultsági időnek számít.

Másik könyvelő ismerősöm szerint pedig mindegy, mert a szülést megelőzően a két évet napra számolják és akkor megvan a 365 nap jogviszonyom 2015.10.15-2016.10.15 -ig így jogosult vagyok CSED-re.

Kérem segítsen tisztázni, hogy az OEP oldalán leírtakat hogyan kell helyesen értelmezni, azaz jogosult leszek-e CSED-re, ha még idén meglesz a babám vagy nem.

OEP tájékoztató oldala:
http://www.oep.hu/…asi_dij.html#A sz%C3%BCl%C5%91 n%C5%91 jogosults%C3%A1gi felt%C3%A9telei

Segítségét és válaszát előre is köszönöm.
Ancsa

Kedves Ancsa!

A római jog óta él az írásbeliség intézménye, azaz kérdéseit írásban (postai út, vagy e-mail) is felteheti az illetékes főosztályvezetőnek, aki azokra köteles írásban válaszolni. (Többek között ezért kapja a kiemelt illetményét...)

A 365 nap meglétét a szülés napját közvetlenül megelőző 2 éven belüli időszakban vizsgálják.

Amennyiben 2017.01.06-án szül a 365 napnak a 2015.01.06-2017.01.05 közötti időszakban kell meglennie.

Amennyiben korábban szül pl. 2016.12.24-én, úgy a 365 napnak a 2014.12.24-2016.12.23. közötti időszakban kell meglennie.

(Ez nem túl bonyolult kérdés, nem értem, hogy a jól fizetett, jól képzett kormánytisztviselők miért nem voltak képesek rá válaszolni, illetve hogy ehhez miért kell személyesen megjelennie az ügyfélnek.)

+Jó, ha tudja: Amennyiben nem lenne meg a 365 napja, de a szülés napján munkaviszonyban áll és rászorult kérhet méltányosságból csed-et, majd gyed-et.

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg első gyermekemet várom, várhatóan 2017 június 5-én szülök. Jelenleg folyamatos munkaviszonyban dolgozom immár 8 éve. Azonban úgy néz ki, hogy a munkáltatóm 2017 január 1-jén jogutód nélkül megszűnik. Ez esetben ha jól tudom nem tudom sehogyan érvényesíteni a terhesség alatti védettségem, munkaviszonyom mindenképpen megszűnik. Az lenne a kérdésem, hogy ez esetben jogosult vagyok-e csed-re. Ha ehhez további munkaviszonyra lenne szükségem január és június között és ez egy alacsony jövedelmű 4 órás munkaviszony lenne vagy esetleg álláskeresési járadék, akkor mi alapján számolják ki nekem a csed összegét? A korábbi munkáltatómtól kapott munkabérem alapján vagy az új 4 órás munkaviszonyom/álláskeresési járadékom alapján?
Mit tudok tenni, hogy a január 1-jével megszűnő munkaviszonyomból származó jövedelmem alapján állapítsák meg a csed összegét?

Válaszát előre is köszönöm.

FFruzsina

Kedves Jogászok!

Kérdésem a csed jogosultság elutasítására vonatkozik.

Első gyermekünk 2013 okt. 11.-én született. Feleségem 2015 áprilisában ment vissza dolgozni korábbi munkahelyére részmunkaidőben. 2016 augusztus 11.-én kilépett a munkahelyéről, hogy szeptember 12-től egy új, immár teljes munkaidős pozícióban dolgozzon egy másik vállalatnál. Időközben (szeptember 01.-én) örökbe fogadtunk egy kisfiút, aki augusztus 26-án született, így értelemszerűen nem lépett be a feleségem az új munkahelyére (munkanélküliként érte a születés-örökbefogadás). Október 07-én kaptuk meg második gyermekünk végleges születési anyakönyvét így október 10-től tudtuk elkezdeni intézni a családtámogatási juttatásokat. A csed-el kapcsolatban eddig semmit nem kaptunk, így (figyelembe véve az OEP honlapon szereplő 21 napos határidőt) mai nap felhívtam az OEP-et, ahol azt a tájékoztatást kaptam, hogy csed jogosultságunkat elutasították, és a határozat postán van.

Tudom, hogy jogászi szemmel a határozat indoklása lenne a legmegfelelőbb egy korrekt válaszra(ha megkapom bemésolom, de a leírtak alapján mi lehet az oka az elutasításnak?

Az 1997. évi LXXXIII törvény vonatkozó passzusát átnyálazva nekem az jött le, hogy csak abban az esetben utasíthatják el, ha az anya továbbra is keresőtevékenységet folytat, azaz jogviszonyból származó jövedelme van, de ez a mi esetünkben nem áll fenn.

Ja, és még egy kérdés: Milyen jogorvoslati lehetőségeink vannak?

Az örökbefogadás napján a feleségednek volt aktív biztosítási jogviszonya (munkaviszony, regisztrált álláskereső, gyed a másik gyerekre, egyéni vállalkozás, bármi más)? Ha nem, akkor valóban nem jár a csed sajnos.

A jogorvoslati lehetőségekről tájékoztatni fog a döntés.

Kedves pazs,

GYES-en volt az első gyerek miatt.

Egyébként ha nem lett volna GYES-en az 1997. évi LXXXIII. a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló törvény szerint, értemezésemben, akkor is járna CSED mivel a gyermek születése (aug.26.) a munkaviszony megszűnését (aug.11.) követő 42 napon belül történt.

Bocsánat az 1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól alapján örökbefogadás esetén a gondozásba vétel számít a születés napnak, de az szeptember 05.. Szóval az is 42 napon belül van.

Az igaz, de sajnos ez a 42 nap csak a "szülő nő" esetében vehető igénybe, örökbefogadás esetén nem, ahogy én látom.
A gyes (ha nincs mögötte munkaviszony) nem számít biztosítotti időszaknak.

Az meglehetősen furcsa lenne számomra, ha a jogalkotó különbséget tenne vérszerinti és örökbefogadott újszülöttek esetén a támogatási szabályokban, azaz egy különbség van az örökbefogadottnál a jogosultság kezdete nem a születési idő, hanem a gondozásba vétel.

És ez a lényeg. A jogosultsági feltételeket az örökbefogadásba vétel igazolt kezdő napján kell vizsgálni.

Egyebekben valóban érdemes előbb megismerkedni a határozat rendelkező részével és indokolásával, ugyanis a jogorvoslati kérelem tartalma alapvetően ettől függ.

Tisztel Szakértő!

2015.07.01 óta gyeden vagyok a kisfiammal 2017.07,01ig.Nem rég derült ki ,hogy terhes vagyok. Arról szeretnék érdeklődni,hogy a második gyereknél milyen ellátást tudok igénybe venni? Válaszát előre is köszönöm!

„jucus006 2017.01.16. 21:58

Tisztel Szakértő!

2015.07.01 óta gyeden vagyok a kisfiammal 2017.07,01ig.Nem rég derült ki ,hogy terhes vagyok. Arról szeretnék érdeklődni,hogy a második gyereknél milyen ellátást tudok igénybe venni? Válaszát előre is köszönöm!
”
Kedves jucus!

Ez attól függ, hogy a munkaviszonya fennáll-e, vagy időközben megszűnt. (Ezt sajnos nem közölte.)

Ha fennáll az új babára kaphatja a csed-et, majd a gyed-et aztán pedig a gyes-t úhy, hogy közben kaphatja a nagyobbra is a gyed-et, majd a gyes-t.

Ha nem áll fenn az új babára csak gyes-t kaphat.

+igénybővülés bejelentése után magasabb családi pótlék+ egyszeri anyasági támogatás.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala látja el, míg a folyósítási feladatokat a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához, vagy a járási hivatalhoz fordulhat.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

A munkaviszonyom még fenn áll,munkáltatóm nem szűnt meg.

"Arról szeretnék érdeklődni,hogy a második gyereknél milyen ellátást tudok igénybe venni? "

Első sorban gyermeke apjának a munkabér keresményét.

Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem hogy milyen juttatás járna a harmadik gyerek után?
2 gyermekem van. A kisebbikkel aki 2016.decemberben töltötte be az 1 évet gyeden vagyok. Tervezzük a 3. babát a férjemmel de még nem sikerült teherbe esnem. A gyedem 2017. decemberében jár le.Az lenne a kérdésem hogyha akkor érkezik a picibaba mikor már gyesen leszek akkor milyen ellátás tudok igénybe venni a harmadik gyerekre? A munkaviszonyom fennáll! És az összeg özel azonos lesz mint a 2.gyermekemnél?
A választ elöre is köszönöm!

Udvozlom.
En az elmult ket evben nem dolgoztam mert tanulo voltam utana pedig kulfoldon tartozkodtam.
Jelenleg 3 honapos terhes vagyok ebben az evben kezdtem el dolgozni .
A szulesem napjaig munkaviszonyban leszek.
Igy milyen tamogatast kaphatok ? Jovo februar eleje fogok szulni . Es mar 3 honapja dolgozom.
Koszonoam a valaszat .