Mennyi szabadság jár a gyes után?

Köszönöm a választ. Ezzel kapcsolatban még felmerüt bennem az a kérdés, hogy mit tudok tenni, ha nem akarják kiadni a szabit munkábaállás előtt, csak ha megszüntetem a GYES-t?

A felgyűlt szabadságot a tényleges munkábaállás előtt egyben ki kell adni - nem számít, hogy a gyest tovább kapja a munkavállaló. (Ami számít, az a fizetés nélküli szabadság megszűnése. Jobb, ha szólsz, hogy a béredet ne felejtsék el megemelni, háthat azt is csak a gyes vége után akarják.)

Üdvözlet Mindenkinek!

Egy kis segítséget szeretnék kérni én is.
2005.07.13-án szültem (erről az évről 19 nap szabim maradt)
2005. 07.01-től voltam szülési szabadságon.
2007. okt-től szeretnék visszamenni dolgozni GYES mellett.
1978.07.13-án születtem.
Érdeklődnék hány nap szabi jár összesen. A munkáltatóm szerint 19+11, mert csak a gyerek 1 éves koráig jár. Szerintem pedig a GYES első évére is végig. Ill. érdekelne, hogy a gyerek után járó 2 nap pótszabi is jár-e. A munkáltatóm szerint mivel GYES-en leszek 2007.07.13-tól, a szabimat csak a GYES lejárta után vehetem ki, a GYES mellett nem. Érdekelne, hogy ez így van-e. Ha igen, meddig vehető ki a szabi a GYES lejárta után? Mi rá a biztosíték, hogy nem fog elveszni?

A segítséget előre is köszönöm!

Üdv Mindenkinek!!!

Segítenétek? Én is azt szeretném megtudni, hogy mennyi szabadság jár GYES után.

születési időm: 1980.10.10

2003 januárban kezdtem a cégnél dolgozni
2003 novemberében betegállomány veszélyeztetett terhesség miatt
(2003-ra minden szabimat kivettem)
2004 júli 6-án szültem
2006 júli 6-ig GYED
2007 júli 6-ig GYES

Másik kérdésem: 2003 januárjában 95.000 Ft bruttóval vettek fel, azóta eltelt 4 és fél év, de nem emeltek fizetést, mikor és hogyan lehet fizetésemelést kérni?? Már a szabikat emelt fizuval kell kiadniuk? És ha nem akarnak továbbra is foglalkoztatni, akkor is kötelesek kiadni a szabimat?

Előre is közsönöm a választ. :)

"Az 1999 évre járó szabi kimerítve.
1999. 12.23-án hosszantartó beteg"

Ez pontosan így szól:
Az 1999. évre járó szabadság kiadva.
1999.12.23-tól hosszantartó beteg. A szülés napjáig.

Kedves gitka!
Olvastam, hogy segítettél kiszámítani a gyes utáni szabadságot. Sajnos nekem is ilyen jellegű problémám van. Megköszönöm, ha nekem is megírod, hogy akkor most hogyan is van?
A munkavállaló 1976.06.22-én született. 1997. 05.21óta dolgozik a cégnél.
Az 1999 évre járó szabi kimerítve.
1999. 12.23-án hosszantartó beteg.
2000.04.27-én megszült, innen TGYÁS 2000.10.11-ig
2000.10.12-2002.04.27-ig GYED
2002.04.28-2003.03.16-ig GYES
2003.03.17-én ismét szült.
2003.03.17-2003.08.31-ig TGYÁS
2003.09.01-2005.03.16-ig GYED
2005.03.17-2006.03.17-ig GYES.
Még annyit, hogy a fizetésnélküli szabi 2000.10.12-2001.10.12-ig és 2003.09.01-2004.08.31-ig szól.
Jelenleg szabin van, de mivel új ügyintéző vagyok /sosem számoltam még ilyet/ így szeretnék törvényesen eljárni.
Visszavenné az ügyvezetés, de the big cat és a tv. szerint csak a szabi lejártát követően lehetséges, hogy munkába álljon. Attól tartok, hogy el fogják küldeni, ha nem találunk megoldást arra, hogy mihamarabb visszajöjjön. A munkavállaló is jönne dolgozni.
Nagyon megköszönöm, ha tudsz nekem ebben segíteni. A kérdésem tehát az, hogy meddig lehet "számára kényszer"szabadságon?
Human

Kedves Viktor!

the big cat minden kérdésedre válaszolt, teljes körűen és kimerítően.
Nekem már nem maradt semmi megválaszolandó.

Üdv:

1. Azonnal. A szabadságok kifizetésének alapjául szolgáló munkabérnek már az emelt bérnek kell lennie. Elsősorban a hasonló munkakörben a cégnél dolgozók bérét kell figyelembe venni, és aszerint kell az új bért megállapítani, ha ez nem lehetséges, akkor a teljes cégnél végbement átlagos béremelést kel alkalmazni. ( A százalékos béremelések összeadás nem fog jó eredményt hozni! A béremelési %-ok egymásra is rakódnak.)
2. Mint írtam kötelessége, ez nem fakultatív.
3. Ha úgy véled, hogy átvernek, indíts pert, ott mindenképpen be kell mutatniuk a bizonyítékaikat, de lehet, hogy már a fenyegetés is elég lesz.

Üdvözlöm Big Cat !

1.) Mikortól köteles felzárkóztatni =emelni a munkáltató a ,,visszatért" volt kismama bérét a hozzá hasonló munkakörben dolgozókhoz.
Az 1999-ben állapították meg a bruttó 120 ezer forintos bérét, azóta történt egy-két dolog, eltelt 7 év......

2.) Kötelessége felzárkóztatni, vagy ez teljesen szubjektív döntés. Egyedül a törvényben leírt mindenkori minimálbért kell betartania a munkáltatónak ??

3.) Ha még emel is a munkáltató bért, hogy lehet az emelés mértékét ellenőrizni, ha a fizetések a legtöbb helyen nem publikusak ??
/Tehát nincs mihez viszonyítani./

Köszönöm a válaszát előre is

Viktor

A munkáltató köteles kiadni azonnal az elmaradt szabadságokat, ez nem opcionális. Ráadásul nem a régi bérrel, hanem egy új megemelt bérrel számolt távolléti díjjal kell kifizetni, akkora bérrel, amit most ugyanabban a munkakörben más keres.

A munkálttató azonban a védettségi idő (30 naptári nap) leteltére már az első nap felmondhat, így valójában a szabadságot csak ezen időszakra, plusz a felmondási idő felére kell kiadnia, a többit pénzben köteles megváltani. Persze ha nem akarja visszavenni.

Üdvözlöm Gitka !

Köszönöm a kielégítő részletes számolást. Ez azt jelenti hogy 2007 május 17.-től gyakorlatilag 4 hónapig szabadságon lehet, vagyis meghosszabíthatja az otthon tartózkodást. Ez csodálatos....

Ki fizeti ebben a z esetben a szabadságához tartozó 100 %-os ,,régi 2000-ben" megállapított bért ? A munkáltató vagy az állam ?
A munkáltató nem tagadhatja meg a kifizetést, illetve a 89 nap után nem ,,tarthat" be a feleségemnek ?

Mik a tapasztalatok ilyen gyesről történt visszatéréskor a szabadság kiadásánál?

Válaszát előre is köszönöm

Viktor

Kedves Viktor!

29 életévhez csak 22 nap szabadság jár.
Tehát:
2001. évben 22 nap a szabadság
2002. évben (30 éves) 22 nap a szabadság.
2003. évben (31 éves) 23 nap szabadság járna, de csak a GYED első évére jár, vagyis június 10-ig (2002. 06.11-2003.06.10-ig van a GYED első éve, ha jól számoltam), vagyis 2003. évre jár 10 nap szabadság.
2004. évben (32 éves) 23 nap az alapszabadság, a 2. gyermek születésétől tehát, 2004. 05.15-től év végéig jár 15 nap szabadság.
2005. évben (33 éves) az alapszabadság 24 nap, a GYED első évére jár arányosan 20 nap. (2005. 10.29-ig van a GYED első éve)
A járó szabadságok:
2001. év: 22 nap
2002. év: 22 nap
2003. év: 10 nap
2004. év: 15 nap
2005. év: 20 nap
2007-ben ha visszamegy dolgozni elmaradt szabadság lesz 89 nap.
A gyermekek után járó pótszabadsággal nem számoltam, feltételezve, hogy azt Te vetted ki a gyermekek után. Ha nem akkor az anyának jár. 1 gyermek után 2 nap, 2 gyermek után 4 nap. Legelőször a születés évében jár a szabadság, és azt nem időarányosítjuk.

Remélem egy kicsit tudtam segíteni:

Üdv:

Üdvözlöm Gitka !

Tehát a pontos adatok a következők:

Feleségem 2001 májusában 30.-án dolgozott a munkaadójánál utóljára a születés előtt, akkor volt ő 29 éves. Ha jól tudom 25 nap szabadság jár ilyenkor neki, amiből nem vett ki semennyit májusig! Veszélyeztetett terhesként írta ki az orvosa.

1. gyerekem 2001 december 25.-n született, második gyerekem 2004. május 15.-én.

Tehát a kérdésem az hogy ha ő 2007 május 16.-án megjelenik a munkaadónál, akkor mennyi nap szabadságra számíthat visszamenőleg ????

Választ előre is köszönöm Gitka

Viktor

Kedves Viktor!

A pontos számításhoz tudni kellene a gyerekek születési dátumát, mivel szabadság ebben az esetben a táppénz idejére, a terhességi gyermekágyi segély idejére és a gyermekgondozási díj (fizetésnélküli szabadság) első évére jár.
Tehát kellenének a dátumok.

Üdv:

Meg tudná valaki mondani hogy mennyi nap jár a kismamának aki ismét visszamegy a régi munkahelyére dolgozni???
Pont 6 évet volt otthon két gyerekkel.

Azt tudom hogy 1 évre életkorát figyelembe véve gyermektelenül 25 nap jár.

Az egyszerű számítás és az egyszerűség miatt tételezzük fel hogy 2001 január 1.-től írta ki az orvos mint veszélyeztetett terhest. 2007. január 1. kezdene ismét a munkáltatójánál, tehát pontosan 6 évet volt (GYÁS, GYED, GYES, GYÁS GYED, GYES) címet otthon.
Az időközben megszületett gyerekek utáni szabikat a férje vette igénybe !

Egyszerűen csak szeretnénk érteni mennyi nap jár!!

Köszönettel

Viktor