Kedves Hozzáértők,
Mintha már láttam volna ezt a témát felvetve, de sajnos most nem találtam meg, és ha ismétlés, akkor elnézésetek kérem.
Szóval a kérdésem most az, hogy ha szabadságon van a munkavállaló, és a főnök bele kell hogy nézzen a mail-box-ba, és véletlenül talál olyan mail-eket, ami címe alapján nem csak hogy private, de üzleti titkot sértő információkat juttatot ki a munkavállaló, akkor van-e joga ezeket a mail-eket a főnöknek elolvasni, és adott esetben egy rendkívüli felmondás okaként szerepeltetni?
Természetesen van a cégnél szabályzat, amely kimondja (1) az e-mailt csak üzleti célra lehet használni (2) a főnök belenézhet bármikor bárkinek a levelezésébe és (3) üzleti titkot tilos szétkürtölni.
A szabályzat persze még nem elég mentség arra az esetre, ha önmagában olyan szabályzat sem alkotható, ami ilyen betekintési jogot biztosít a cég főnökei számára.
Véleményem szerint ma a jogalkalmazás terén túlteng a személyes jogok védelme, ideértve az adatvédelmet is. Mindenki fél attól, hogy valami adatvédelmi guzmiba keveredik egy 'ártatlan' munkaügyi vita kapcsán. Ha tudtok nekem olyan törvényi szabályozást mutatni, ami alapján akár már egy ilyen munkáltatói szabályzat is sérti a személyiségi jogokat, akkor belátom, hogy tévedtem, és a cégek félelme alapos.
Arra sajnos nem emlékszem, hogy mi volt a helyzet akkor, amikor még nem volt e-mail, de talán akkor a munkavállalók még nem küldözgettek cég költségen privát postás leveleket, amit a főnök felnyithatott (-e vagy sem).
üdv.
Két Lotti
Ügyvéd - Társasági szakjogász
