egyszemélyes kft - ben munkavégzés

Kedves Fórumozók!

Egyszemélyes kft alapítása előtt állok. AZ egyszemélyes kft. számítógépek javításával foglalkozna. Én mint műszerész csinálnám teljesen egyedül, nekem heti 40 órás munkahelyem van, ez lenne a másodállásom. A kérdésem az lenne, hogy a kft engem be kell jeletsen mint munkavállalóját? Milyen járulék fizetést kell teljesíteni a kft-nek egyébként, illetve a dolgozója (jómagam) után? A saját kft-m és dolgozója (Én) közötti jogi kapcsolat nemigazán világos számomra.

Köszönöm előre is a hozzászólást.

Nem csak munkaviszonyban lehet ilyesmit ellátni azért, hanem személyes közreműködés, vagy megbízási jogviszony alapján is.

Van valami bejelentési kötelezettség valamerre, hogy Én fogok a saját Kft-m-ben dolgozni? (megyek házhoz számítógépet javítani?)

Persze, a könyvelő ezt el is fogja intézni.

Ilyen esetben a munkaszerződést ugyanaz a személy írja alá, mint munkavállaló és munkáltató is? Működik ez?

Sajnos ilyen esetben szerintem nincs jobb megoldás.

Köszönöm a választ!

Nincs mit.

Kedves Tomas007!

A Gt. 168. §. /2/ bekezdése alapján az egyszemélyes Kft. egyedüli tulajdonosa is lehet egyszemélyben ügyvezető. Azaz semmiféle probléma nincsa azzal kapcsolatosan, ha a tulajdonos írja alá a saját munkaszerződését.
Megbízási szerződés kötését nem ajálom, mivel azt az APEH színlelt munkaszerződésnek fogja minősíteni és nagyon sok bírságot fog kiróni.

Ha azonban valakinek már van egy munkaviszonya, akkor mint ügyvezető a munkáját további munkavégzésre irányuló munkajogviszony alapján is elláthatja, - akár napi 2 órában - illetve mint ügyvezető nem köteles munkajogviszonyban állnia a Kft-vel hanem adózhat úgy is, mint tulajdonos, akkor pl. "megússza" a munkavállalói és munkakadói járulékot stb.
Ekkor osztalék után is adóhat,ami az adott évben akár kifizetésre sem kell, hogy kerüljön, hiszen ugyancsak a Gt. szabályai szerint osztalék csak akkor fizethető, ha az nem veszélyezteti a cég működését.
Üdvözlettel:

Lili

Kedves Tomas007!

A Gt. 168. §. /2/ bekezdése alapján az egyszemélyes Kft. egyedüli tulajdonosa is lehet egyszemélyben ügyvezető. Azaz semmiféle probléma nincsa azzal kapcsolatosan, ha a tulajdonos írja alá a saját munkaszerződését.
Megbízási szerződés kötését nem ajálom, mivel azt az APEH színlelt munkaszerződésnek fogja minősíteni és nagyon sok bírságot fog kiróni.

Ha azonban valakinek már van egy munkaviszonya, akkor mint ügyvezető a munkáját további munkavégzésre irányuló munkajogviszony alapján is elláthatja, - akár napi 2 órában - illetve mint ügyvezető nem köteles munkajogviszonyban állnia a Kft-vel hanem adózhat úgy is, mint tulajdonos, akkor pl. "megússza" a munkavállalói és munkakadói járulékot stb.
Ekkor osztalék után is adóhat,ami az adott évben akár kifizetésre sem kell, hogy kerüljön, hiszen ugyancsak a Gt. szabályai szerint osztalék csak akkor fizethető, ha az nem veszélyezteti a cég működését.
Üdvözlettel:

Lili

Kedves Lili !

Ha jól értem, akkor mint ügyvezető nem szükséges munkaszerződés sem, ebben a "tisztségben" dolgozhatom majd a kft nevében. Ez így szimpatikus. :)

ObudaFan ezt már napokkal ezelőtt., az első hozzászólásában mondta.

„Megbízási szerződés kötését nem ajálom, mivel azt az APEH színlelt munkaszerződésnek fogja minősíteni és nagyon sok bírságot fog kiróni.”

Zőccség. A Gt. kifejezetten megengedi, hogy a vezető tisztségviselő megbízásos (társasági jogi) jogviszonyban lássa el a feladatait. Ezt munkaügyi felügyelőség (az APEH-nek nem hatásköre) soha nem fogja leplezett munkaviszonynak minősíteni.

OFF
Bámulom az önbizalmad, Lili. Hadd találgassak: negyedik félév?
ON

„Ekkor osztalék után is adóhat,ami az adott évben akár kifizetésre sem kell, hogy kerüljön, hiszen ugyancsak a Gt. szabályai szerint osztalék csak akkor fizethető, ha az nem veszélyezteti a cég működését.”

Osztalék miatt akkor keletkezik szja-fizetési kötelezettsége a magánszemélynek, amikor azt kifizették. Ha nincs osztalékfizetés, nincs adó sem.

„illetve mint ügyvezető nem köteles munkajogviszonyban állnia a Kft-vel hanem adózhat úgy is, mint tulajdonos, akkor pl. „megússza“ a munkavállalói és munkakadói járulékot stb.”

Ez így teljesen zűrzavaros, mert ha tagként személyesen közreműködik, és azt nem munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban teszi, akkor társas vállakozónak minősül (Tbj. 4.§). Ha van heti 36 órát elérő munkaviszonya (vagy máshol tagsági jogviszonya, egyéni vállalkozása), akkor nem köteles a minimálbér utáni járulékokat fizetni. Járulékfizetési kötelezettsége akkor keletkezik, ha van tényleges kivétje.
Elláthatja még a feladatát munkaviszonyban is, de akkor a minimálbért, vagy részmunkaidő esetén az azzal arányos összeget ki kell fizetnie, és ez járulékfizetési kötelezettséggel jár.
A harmadik megoldás a megbízási szerződés, ez lehet akár ingyenes is.

Kedves Kovács Béla Sándor!

Nem 4-dik félév, hanem 19 év bank vezető jogtanácsosi gyakorlat és 7 év ügyvédi munka. Többek között holdig fúziók stb., bank kivezetése a piícról stb. munkák elllátása.

Egyébként pedig, azért nem írtam már évek óta semmire, mivel nem a jogi tanácsadás a legtöbb "beírogató" célja, hanem a mások zrikálása. Amit pedig zőcccségnek titulált, az sajnos nagyon nem jó, mivel el kell különíteni az ügyvezetői feladatok ellátását és a munkavégzésre vonatkozó szabályokat.

De már nem is írok többet, meghagyom az oldalt a zőccségnek.

Üdvözlettel:

Mit mondjak erre? Szomorú.

Az egyszemélyes kft tulajdonosa miért akarná (vagy milyen esetben kell neki) az ügyvezetői tisztséget munkaviszonyban végezni?

Például azért, hogy legyen neki egyáltalán egy munkaviszonya, és más jogviszonyból ne kelljen tevékenységre jellemző átlagkeresetnek megfelelően járulékot fizetni.

Tehát ha lenne egy egyszemélyes kft-m, akkor lehetnék úgy is munkaviszonyban mint ügyvezető vagy úgy mint "munkavégző", tehát aki a tevékenységi körnek megfelelő munkákat elvégzi?

Szeretnék egy egyszemélyes kft-t a témaindító illetőhöz hasonlóan és arra lennék kiváncsi milyen vállalkozási formában és jogviszonyban érné meg a legjobban ha másmilyen munkaviszonyom nincsen.

Köszönöm.

Ügyvezető biztpsan lehestsz munkaviszonyban, ha ezt a társasági szerződés tartalmazza. A Gt-ből nem teljesen egyértelmű, hogy más tevékenységet is folytathatsz-e munkaviszonyban a cégben.

"ha ezt a társasági szerződés tartalmazza." Ez azt jelenti, hogy ebben az esetben már nem beszélhetünk egyszerűsített cégeljárásról ami szerződésminta alapján készül és költségesebb lesz a bejegyzés?

Azt.

Sziasztok, búék

"Gt-ből nem teljesen egyértelmű, hogy más tevékenységet is folytathatsz-e munkaviszonyban a cégben."

Ha nem egyértelmű akkor ezt ki tudja megmondani?

Ha nem folytathatok egyéb tevékenységet munkaviszonyban, akkor hogyan lehet elvégezni a munkát?

Üdv.

Például személyes közreműködés keretében. Csak akkor fizetheted a kivét-kiegészítés után az szja-t és a tb-t.

Egyszemélyes Kft.esetében:
cég tulajdonos és egyben alapító okiratban kinevezett ügyvezető vagyok, munkaszerződés nélkül, nincs szándékomban ügyvezetői pozícióra munkaszerződést kötni - nincs máshol munkaviszonyom.
Mint munkavégző köthetek munkaszerződést a munka elvégzése érdekében, például mint sofőr fuvarozás céljából? kikerülve az alapító okiratban való rögzítést, ami újabb költséget jelentene...
Várom a mielőbbi válaszokat.
Köszönettel,
Twini