Fórum polgári jog régebbi elöl     új hozzászólás


munkáltatói ellenőrzés

drbjozsef #   2020.12.05. 18:29

Azt írtad, benne van a cél, gondoltam, lényeges, és nem láttam a mondatban.

De szerintem nem számít. "minden be és kilépés rögzítésre kerül". Ez alapján kezelheti, és igen, akár felhasználhatja másra is, ami a munkaviszonnyal összefügg. Azon kívül persze nem.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Kastély #   2020.12.05. 17:38

Miért fontos, hogy van-e említve benne cél?

A biztonság úgy hangzik el a beleegyezés szövegében, hogy "A belépőkártya biztosítja a munkáltató telephelyének biztonságát, így minden be- és kilépés rögzítésre kerül, valamint a sikertelen áthaladásokról értesítik (az illetékest)..."

drbjozsef #   2020.12.05. 16:24

Ebben a mondatban nincs említve "cél".

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Kastély #   2020.12.04. 15:03

Tisztelt szakértők!

Szeretnék egy részletesebb választ olvasni a nyitó problémára, valamint egy kicsit pontosítani magát a kérdést is:

A munkavállaló a munkaszerződés aláírásával egyidejűleg beleegyezik (aláírja), hogy a megfelelő helyeken és módon használja a kártyáját a telephely biztonságát szolgáló elektronikus beléptető rendszerben.

Jól értem, hogy e beleegyezés szövege és benne említett cél irreleváns a jelen kérdés szempontjából? Vagyis a munkáltató bátran kezelheti – felhasználhatja munkaidő kimutatások készítésére – ezt a személyes adatot az érintett előzetes tájékoztatása és beleegyezése nélkül is?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.09.30. 09:59
PraetorLXXVI # e-mail 2014.09.30. 08:22

A bérszámfejtés részére külön jelenléti ív készül. Azon felül alkalmazzák ezt a kártyás baromságot! Ellenőrizni.... kb. Orwell:1984

bermuda háromszög #   2014.09.29. 21:57

Sok helyen van ilyen.
Arra is gondolj, hogy ez az adat a bérszámfejtés alap adata.
Azt meg 6 hónapon túl is bizonyítani kell tudni, hogy miért annyi a számfejtett bér.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.09.29. 18:09
PraetorLXXVI # e-mail 2014.09.29. 16:10

"nem a munkáltató munkaügyi munkaidő-nyilvántartására." vonatkozik. Oké, de miben tér el a kettő? Alkalmazhat munkaidő nyilvántartást kártyás beléptetővel a munkáltató?

Egyjogász #   2014.09.29. 16:03

Az általad hivatkozott törvény a személy- és vagyonvédelmi elektronikus beléptető rendszerre vonatkozik, nem a munkáltató munkaügyi munkaidő-nyilvántartására.

PraetorLXXVI # e-mail 2014.09.29. 15:37

pl. a munkáltató most vette észre, hogy xy 7 hónappal ezelőtt rendszeresen késett... a tudomásszerzésnek a forrása a beléptető informatikai rendszerben tárolt adatok - amiket elvileg már törölnie kellett volna!
Egyéb bizonyíték nincs!

gerbera317 # e-mail 2014.09.29. 15:23

Ha a törvény ezt mondja ki, akkor nyilván "tényleg" törölni kell. Az egy másik dolog, hogy az adattörlés fárasztó és erőforrás-igényes dolog, ezért előforduhat, hogy némely munkáltató nem igazán naprakész a törléssel.
Feltételezem, hogy KBS sem ezt a kérdést várta, hanem azt, hogy mi ezzel a problémád.

PraetorLXXVI # e-mail 2014.09.29. 15:06

ja bocs, a kérdés: tényleg törölnie kell-e valamennyi munkáltatónak 6 hóna után az adatokat, illetve lehet-e "munkaidő tükör" egy ilyen kártyás beléptető rendszer.

gerbera317 # e-mail 2014.09.29. 14:58

Ha a törvény ezt mondja, akkor biztosan így is van. De mi a kérdés? Vagy arra már nem értél rá?

PraetorLXXVI # e-mail 2014.09.29. 14:40

2005.CXXXIII tv. 32.§ (3) Az elektronikus beléptető rendszer működtetése során keletkezett adatokat (pl. a belépés időpontja)

  1. rendszeres belépés esetén a belépésre való jogosultság megszűnésekor, de legkésőbb az adat keletkezésétől számított hat hónap elteltével,
  2. alkalmi belépés esetén a távozástól számított huszonnégy óra elteltével

meg kell semmisíteni.

Eszerint ha a munkáltató kártyás beléptető rendszert alkalmaz a dolgozóira, 6 hónap után törölnie kell a korábbi adatokat (belépés, kilépés).

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.09.29. 11:47

Sejtettem. :)
Van konkrét probléma?

www.kbs-ugyved.hu

PraetorLXXVI # e-mail 2014.09.29. 11:38

nem mint munkáltató kérdezem.... :-)

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.09.29. 10:47

De ráérnek egyesek...

www.kbs-ugyved.hu

PraetorLXXVI # e-mail 2014.09.29. 08:31

Az alábbi témákra melyik jogszabály ad eligazítást?

A munkavállaló számítógép-, internet-, telefonhasználatának, e-mail levelezésének ellenőrzése
Kamera, GPS