eulimen: nem kezdem el sorolni mit sérelmeznek (még) közvetlenül/áttételesen...
de nem is lényeg, köszönöm válaszaitokat.
(úgy látom ez inkább "kommunikációs", mint jogi kérdés lesz...)
Úgy, úgy. Menjenek el dolgozni egy zsebbe fizető, feketén foglalkoztató bizniszmenhez. Az a nevüket se fogja megkérdezni.
„a munkavállalók sérelmezik, hogy lakcímük, bérük, életkoruk, stb. adatokat tartalmazó iratokba betekintést engednek annak, aki nem a munkáltató jogokat gyakorolja...”
Tehát a munkavállalók áttételesen azt sérelmezik, hogy a munkáltató olyan cégjogi formában végzi a tevékenységét, ahol a tulajdonos felügyelőbizottságot működtet?
Akkor így jártak. Keressenek másik munkahelyet, másik céget, ahol nincs fb.
Köszönöm szépen a részletes válaszokat!
eulimen: igen, valóban ködös...nincsenek is (jogi) érveim, de a munkavállalók sérelmezik, hogy lakcímük, bérük, életkoruk, stb. adatokat tartalmazó iratokba betekintést engednek annak, aki nem a munkáltató jogokat gyakorolja...
„(Kizáró okot nem találtam, de nem elégszenek meg ezzel a válaszommal.)”
Aki szerint összeférhetetlenség van, az mutassa meg a jogszabályokban, hogy szerinte miért.
Amikor kizáró feltételek vannak csak, akkor közvetlenül a választhatóságot nem lehet bizonyítani, csak közvetve azzal, hogy nincs kizáró ok.
1. „a tulajdonos önkormányzat köztisztviselői illetve munkavállalói elláthatják az önkormányzat által tulajdonolt Kft. felügyelőbizottsági tisztségét.”
a 100%-ban önk. tulajdonú cég vezetői tisztségviselőinek kizáró és összeférhetetlenésgi szabályaira ugyanúgy a cégtörvény és a Ptk. vonatkozik, mint bármely más cégre. A felügyelőbizottságot a (100%-ban) tulajdonos állítja fel. Pont "azzal a feladattal, hogy az ügyvezetést a jogi személy érdekeinek megóvása céljából ellenőrizze." (Ptk. 3:26.§ (1)). Nyilván az egy szem tulajdonos olyan fb-tagokat fog oda ültetni, amelyek munkájában megbízik. S amint megrendül a bizalom, visszahívja a renitens fb-tagot.
A tisztségviselőkre (fb-tagokra) az általános kizáró okok a Ptk. 3:22§-ben vannak. Kizáró okok taxatív felsorolása esetén ha nem teljesül egy kizáró ok sem, az fb-tag törvényes jelölése és személyének elfogadása esetén.
2. „Ilyenkor köteles-e a Társaság, mint munkáltató ezeknek az információknak a rendelkezésre bocsátására?”
Ptk. 3:27.§ (2). Igen, de elegendő, ha csak betekintést biztosít.
„Hogyan érinti ez a az adott munkavállaló személyiségi jogait?”
Ködös kérdés. Inszinuálod, hogy egy fb-iratvizsgálat alapján sérülhet a munkavállaló személyiségi joga. Mire gondolsz konkrétan? Miben sérül szerinted?
Lásd Mt. 9.§
„Köteles-e ilyen esetben a munkáltató a munkavállalót tájékoztatni arról, ha kiadja ezeket az információkat?”
Nem vagyok jogász, de szerintem nem. Hiszen az információ jogilag nem kerül ki a munkáltatón kívülre. A fb a munkáltató szervezetén belül működik. Ha szerinted az az aggályos, hogy "külsős" fb-tagok megismerhetnek érzékeny információkat, és ESETLEG ezt felhasználják és kiviszik (munkáltatón) kívülre, az nem az fb működésével, hanem az információszabadsággal, adatkezeléssel stb. összefüggő kérdés.
Tisztelt Olvasók!
Két fő kérdésem van önkormányzati tulajdonban lévő cég felügyelőbizottságával kapcsolatban
1. Keresem azokat a jogszabályhelyeket, melyek alátámasztják, hogy egy 100%-ban önkormányzati tulajdonban lévő Kft. esetében a tulajdonos önkormányzat köztisztviselői illetve munkavállalói elláthatják az önkormányzat által tulajdonolt Kft. felügyelőbizottsági tisztségét.
(Kizáró okot nem találtam, de nem elégszenek meg ezzel a válaszommal.)
Melyek ezek?
2. A felügyelőbizottsági tagok, ellenőrzési tevékenységük keretében kérik a Társaság meghatározott munkavállalóinak munkaszerződését és munkaköri leírását, szabadságolásuk beosztását.
Ilyenkor köteles-e a Társaság, mint munkáltató ezeknek az információknak a rendelkezésre bocsátására?
Hogyan érinti ez a az adott munkavállaló személyiségi jogait?
Köteles-e ilyen esetben a munkáltató a munkavállalót tájékoztatni arról, ha kiadja ezeket az információkat?
Ha tudnak megjelölni, hálásan megköszönöm itt is azokat a jogszabályhelyeket, melyek a választ alátámaszthatják.