„heta 2015.12.15. 10:49
Üdvözlöm!
Ausztriai munkavállalás esetén úgy olvastam itthon ki kell jelentkezni a Nav-nál ill az oep-nél.
Kicsit életszerűtlennek tűnik, hogy valaki kimegy dolgozni, hivatalos munkaszerződéssel(talán be is jelenti a munkáltató) és jöjjön vissza két héten belül ügyet intézni...Mi van, ha nem válik be a hely, nem kapja meg az ember a fizetését stb...bármi előfordulhat..és egy hónap után vége...Megy a ki-be jelentkezés???
Nem lenne célszerűbb több időt várni,míg kiderül tényleg beválik-e a munkahely???
Hogy működik ez a valóságban?Mi a célszerű eljárás??
A kinti munkáltató sem hiszem, hogy ad erre néhány napot...
Ill. mi a helyzet szezonmunka esetében?Pl 3-4 hónap múlva hazajön az ember és utána ha nincs más 1 évig fizetheti a minimálbér 50%/-át???(ebben az esetben kérdéses ki az aki kijelentkezik....)
Ez egy jogszabályi hiányossig is...
Válaszukat előre is köszönöm,
Hevesi Tamás
”
Tisztelt Kérdező!
Nincs jogszabályi hányosság.
Nem csak az ausztriai, hanem bármely EU-s tagállamban létrejövő jogviszony létrejöttét és megszűnését be kell jelenteni.
Ezzel kapcsolatban az OEP honlapján ezt olvashatja:
Az a TAJ számmal rendelkező magyar állampolgár aki valamely EGT tagállamban munkát vállal a létrejött biztosítását és annak megszűnését 15 napon belül kell bejelenteni a hazai egészségbiztosítónak.
A bejelentést a magyarországi lakóhelye szerint illetékes kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervénél kell megtenni az erre a célra rendszeresített formanyomtatványon, amely az OEP honlapjáról (www.oep.hu) letölthető.
A bejelentés elmulasztása mulasztási bírság kirovását vonhatja maga után.
http://www.oep.hu/…NEU.70.U.pdf
A digitalizált világban (okostelefonok, ügyfélkapu) fentiek nem jelenthetnek nehézséget.
Igen, megy a ki-bejelentkezés, mint ahogyan ha itthon, próbaidő alatt megszűnik valakinek a jogviszonya őt is ki-bejelentgetik.
Honnan veszi, hogy a minimálbér 50%-át (52.500 Ft-ot)kell fizetni???
Tbj. 39. § (2) Az a belföldi személy, aki nem biztosított és egészségügyi szolgáltatásra a 16. § (1) bekezdésének a)-p) és s)-w) pontja, valamint a 13. § szerint sem jogosult, köteles a 19. § (4) bekezdésében meghatározott egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni.
19. § (4) .....A 39. § (2) bekezdésében meghatározott személy által fizetendő egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege 6930 forint (napi összege 231 forint).
Azaz nem a minimálbér 50%-a!!!!