kispali2
2005.06.28. 15:15
Kérdezni szeretném, hogy - adó-, járulék, egészség-/nyugdíjbiztosító-'ügyileg' ha egy cég egy dolgozója - perben vitatott - munkaviszonyát évekre visszamenőleg elismeri (peren kívüli egyezség okán), és annak bérterheit is rendezni kívánja, úgy az
- elvben lehetséges-e (van-e rá mód / jogi lehetősége bírói döntésen kívül) ?
- jár-e szankciókkal, és esetleg milyenekkel, ... s ha igen, azokat (ill. azt) összegezve szabják-e ki, vagy esetleg ~évente, és ez a fajta potenciális büntetésféleség kalkulálható-e, vagy nagyon széles keretek között mozog az APEH?
Egyéb kérdésem az lenne, hogy munkáltató felszámolása esetén az APEH követelései megelőzik-e a cég munkabér-tartozásait, és azon belül van-e differenciálás bmi módon? (Pl. hogy ki min. béren van, ki többön, s csak pl. egy bizonyos összeg-kereten belül van ~elsőbbség; illetve, hogy munkabér-tartozások között van-e ~rangsordifferencia, s ha igen miként?)
Válaszokat köszönöm.
